【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等1根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律的規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有 (ABCD)A．企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B．企業(yè)的推銷人員C．出租汽車司機(jī) D．企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員1根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有(ABCD)A．礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B．民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C．危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D．煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)1下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是 (CD)A．兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn) B．兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象C．兩者基金構(gòu)成和征集方式不同 D．兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是 (AC )A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議B．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C．勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D．個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛2勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括 (CD)A．雇傭關(guān)系 B．就業(yè)關(guān)系C．勞動(dòng)關(guān)系 D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位應(yīng)履行的解除勞動(dòng)合同的程序?yàn)椋? (AC ) A．提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 B．提前60日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C．或額外支付勞動(dòng)者l個(gè)月工資 D．或額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資2集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有 (ABCD )A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 C．正式進(jìn)行談判階段 D．簽訂集體合同2津貼的具體作用有 (AD) A．補(bǔ)償作用 B．激勵(lì)作用 C．獎(jiǎng)勵(lì)作用 D．調(diào)節(jié)作用2我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度形式有 (ABCD)A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)間 B．計(jì)件工作時(shí)間 C．縮短工作時(shí)間 D．綜合工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間2《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程 (ABD)A．同時(shí)設(shè)計(jì) B．同時(shí)施工 C．同時(shí)驗(yàn)收 D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用22004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合以下條件 (ACD )A．具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 B．企業(yè)職工人數(shù)達(dá)到100人C．已建立集體協(xié)商機(jī)制 D．依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)2工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利包括 (ABCD) A．獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán) B．建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)C．支持舉報(bào)控告權(quán) D．輿論監(jiān)督權(quán)2在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有 (ABCD ) A．和解 B．調(diào)解 C．仲裁 D．訴訟因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的(ABCD) A．用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者 B．用人單位解除勞動(dòng)合同C．用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D．計(jì)算勞動(dòng)者工作年限3下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有 （ABCD) A．憲法和行政法規(guī) B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) C．國(guó)際法律文件 D．國(guó)際慣例3下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，正確的有 (ACD ) A．用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B．殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利3世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有 (ABCD) A．機(jī)構(gòu)參與 B．代表參與 C．崗位參與 D．個(gè)人參與3工會(huì)的性質(zhì)。一般認(rèn)為它具有 (ABC) A．階級(jí)性 B．群眾性 C．自愿性 D．全民性3勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入中，不計(jì)入工資范圍的有 (BCD ) A．從事本職工作外勞動(dòng)所獲的由單位支付的超額報(bào)酬 B．單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C．用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等 D．根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等3我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括 (ABCD) A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D．工作日之間的休息時(shí)間3根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD ) A．一般事故 B．較大事故 C．重大事故 D．特別重大事故3養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是 (ACD ) A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 B．社會(huì)捐贈(zèng)C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)3勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措(ABCD) A．當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨? B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失 D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得該證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件(ABCD) A．曾任審判員 B．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C．律師執(zhí)業(yè)滿3年 D．具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年4用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? 　　　　　　　　　　　　（ BD）A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的C．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D．勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的4下列關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的?　　　　　　　　　　　　　　　?。?AC）A．集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B．集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)4某用人單位在其制定的規(guī)章中，存在下列內(nèi)容，請(qǐng)問(wèn)哪些是違反勞動(dòng)法的? 　（ BD ）A．工資以貨幣形式按月支付B．在婚喪假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C．工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，由單位自主確定D．勞動(dòng)者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資4某廠由于近日訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了如下的延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問(wèn)哪些違反了勞動(dòng)法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?CD）A．哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間B．懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C．除上述人員外，5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)D．延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照標(biāo)準(zhǔn)工資的120%發(fā)放4王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該份合同中有如下條款。請(qǐng)問(wèn)哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ˋBC）A．試用期為8個(gè)月 B．試用期滿后王某欲解除合同應(yīng)提前60天通知單位C．試用期內(nèi)王某不得單方解除合同D．訂貨任務(wù)繁忙時(shí)，單位可以安排王某每天加班1小時(shí)無(wú)需再與王某協(xié)商4勞動(dòng)法中所講加班是指用人單位在經(jīng)過(guò)法定程序后，要求勞動(dòng)者在什么時(shí)間內(nèi)從事工作的時(shí)間? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （BC）A．標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間 B．法定節(jié)假日C．公休假日