【正文】 休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 (A)A．1年 B．2年 C．3年 D．4年2生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起幾日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)(D) A．10 B．15 C．90 D． 602根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) (C )A．第二級(jí) B．第三級(jí) C．第四級(jí) D．第五級(jí)2社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是 (D)A．自然災(zāi)害的客觀存在 B．運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果 C．勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在 D．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 (C ) A．3人或者以上 B．5人或者以上 C．10人以上 D．30人或者以上4４、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?　　　?。―）　A．試用期內(nèi)　　　　B．熟練期間　　　C．見(jiàn)習(xí)期內(nèi)　　　D．醫(yī)療期內(nèi)4５、下列人員中不適用勞動(dòng)法的是哪一個(gè)?　　　　　　　　　　　　　　　　　?。–）A、企業(yè)的黨委書(shū)記　　C、家庭保姆　　B、企業(yè)的工會(huì)主席　　D、國(guó)家機(jī)關(guān)的工勤人員4６、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。一般認(rèn)為它具有 (ABC) A．階級(jí)性 B．群眾性 C．自愿性 D．全民性3勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入中，不計(jì)入工資范圍的有 (BCD ) A．從事本職工作外勞動(dòng)所獲的由單位支付的超額報(bào)酬 B．單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C．用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等 D．根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等3我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括 (ABCD) A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D．工作日之間的休息時(shí)間3根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD ) A．一般事故 B．較大事故 C．重大事故 D．特別重大事故3養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是 (ACD ) A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 B．社會(huì)捐贈(zèng)C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)3勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措(ABCD) A．當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨? B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失 D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得該證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件(ABCD) A．曾任審判員 B．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C．律師執(zhí)業(yè)滿3年 D．具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年4用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? 　　　　　　　　　　　　（ BD）A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的C．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D．勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的4下列關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的?　　　　　　　　　　　　　　　　（ AC）A．集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B．集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)4某用人單位在其制定的規(guī)章中，存在下列內(nèi)容，請(qǐng)問(wèn)哪些是違反勞動(dòng)法的? ?。?BD ）A．工資以貨幣形式按月支付B．在婚喪假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C．工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，由單位自主確定D．勞動(dòng)者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資4某廠由于近日訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了如下的延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問(wèn)哪些違反了勞動(dòng)法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?CD）A．哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間B．懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C．除上述人員外，5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)D．延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照標(biāo)準(zhǔn)工資的120%發(fā)放4王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該份合同中有如下條款。提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起90日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)既可以是口頭申請(qǐng)，也可以是書(shū)面申請(qǐng)。工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國(guó)家基本保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)人是用人單位和勞動(dòng)者。1根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由各省市人民政府確定。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)1根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于16周歲。2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國(guó)家基本保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。勞動(dòng)就業(yè)是出自公民的自愿。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些？答：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些？答：適用對(duì)象的特定性。待遇水平較低。發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。就業(yè)援助服務(wù)。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。雙方約定，王某每推銷一件電子產(chǎn)品，提成15%，除此之外，雙方不發(fā)生其他任何關(guān)系。（2）王某與公司所簽訂的是一份銷售協(xié)議，內(nèi)容僅涉及產(chǎn)品銷售及其提成問(wèn)題，不涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，所以未建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。隨后連續(xù)4天安排職工每日加班2小時(shí)以彌補(bǔ)停水造成的損失。請(qǐng)問(wèn)：（1）淀粉廠決定加班加點(diǎn)在程序上是否符合法律規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。淀粉廠決定延長(zhǎng)工作時(shí)間并未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，在程序上不符合法律規(guī)定。（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，淀粉廠應(yīng)支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資150%的工資報(bào)酬。A公司由吳某參與的一個(gè)項(xiàng)目不得不延期，為此支付了項(xiàng)目委托方違約金10萬(wàn)元人民幣。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者單方面接觸勞動(dòng)合同需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。請(qǐng)問(wèn)：（1）雙方在調(diào)解中達(dá)成的協(xié)議是否具有法律效力？（2）小唐是否需要再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？為什么？答案：（1）有法律效力。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通糾紛受理。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)，由于王某擅自離開(kāi)崗位給廠方造成1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2007年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。生育時(shí)，姜某難產(chǎn)，身體極度虛弱。請(qǐng)問(wèn)：本案中，某電器公司存在哪些違反法律的地方？請(qǐng)說(shuō)明理由（15分）王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)，2009年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：本案中仲裁委員會(huì)的仲裁程序是否存在問(wèn)題？請(qǐng)分別指出并說(shuō)明法律依據(jù)。（15分）18