【正文】 休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 (A)A．1年 B．2年 C．3年 D．4年2生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應當自事故發(fā)生之日起幾日內(nèi)提交事故調(diào)查報(D) A．10 B．15 C．90 D． 602根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第幾級體力勞動強度的勞動 (C )A．第二級 B．第三級 C．第四級 D．第五級2社會保險制度的存在基礎是 (D)A．自然災害的客觀存在 B．運動的直接結(jié)果 C．勞動者弱勢地位的客觀存在 D．勞動風險的客觀存在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。 (C ) A．3人或者以上 B．5人或者以上 C．10人以上 D．30人或者以上4４、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準?　　　?。―）　A．試用期內(nèi)　　　　B．熟練期間　　　C．見習期內(nèi)　　　D．醫(yī)療期內(nèi)4５、下列人員中不適用勞動法的是哪一個?　　　　　　　　　　　　　　　　　?。–）A、企業(yè)的黨委書記　　C、家庭保姆　　B、企業(yè)的工會主席　　D、國家機關的工勤人員4６、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。一般認為它具有 (ABC) A．階級性 B．群眾性 C．自愿性 D．全民性3勞動者的下列勞動收入中，不計入工資范圍的有 (BCD ) A．從事本職工作外勞動所獲的由單位支付的超額報酬 B．單位支付給勞動者個人的社會保險費用 C．用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等 D．根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、稿費、講課費、翻譯費等3我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括 (ABCD) A．公休假日、法定節(jié)日休假時間 B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的間歇休息時間 D．工作日之間的休息時間3根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD ) A．一般事故 B．較大事故 C．重大事故 D．特別重大事故3養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是 (ACD ) A．國家財政補貼 B．社會捐贈C．用人單位繳納的保險費 D．勞動者繳納的保險費3勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措(ABCD) A．當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為 B．當事人可能毀滅證據(jù)C．當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失 D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得該證據(jù)勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件(ABCD) A．曾任審判員 B．從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱C．律師執(zhí)業(yè)滿3年 D．具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年4用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同? 　　　　　　　　　　　?。?BD）A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過熟人進來的C．勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D．勞動者被勞動教養(yǎng)的4下列關于集體合同的表述中，哪些是錯誤的?　　　　　　　　　　　　　　　　（ AC）A．集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂B．集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D．集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過4某用人單位在其制定的規(guī)章中，存在下列內(nèi)容，請問哪些是違反勞動法的? ?。?BD ）A．工資以貨幣形式按月支付B．在婚喪假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準支付C．工資與經(jīng)濟效益掛鉤，由單位自主確定D．勞動者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標準支付工資4某廠由于近日訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了如下的延長工作時間的決定，問哪些違反了勞動法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ CD）A．哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長工作時間B．懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間C．除上述人員外，5月份所有人員每天延長工作時間2小時D．延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照標準工資的120%發(fā)放4王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動合同，該份合同中有如下條款。提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向仲裁委員會提出申請，申請既可以是口頭申請，也可以是書面申請。工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、商業(yè)保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。用人單位應按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費。1工傷保險的繳費義務人是用人單位和勞動者。1根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標準應當由各省市人民政府確定。判 斷：(錯 )正確答案：用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。判 斷：(錯 )正確答案：勞動合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)1根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動者的勞動權(quán)利能力始于16周歲。2勞動爭議訴訟中，由用人單位承擔舉證責任。2我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、商業(yè)保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經(jīng)當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。勞動就業(yè)是出自公民的自愿。工傷保險的責任具有賠償性。勞動關系的特征有哪些？答：勞動關系是社會勞動過程中發(fā)生的關系勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。我國失業(yè)保險的特點有哪些？答：適用對象的特定性。待遇水平較低。發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務。就業(yè)援助服務。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高的原則。雙方約定，王某每推銷一件電子產(chǎn)品，提成15%，除此之外，雙方不發(fā)生其他任何關系。（2）王某與公司所簽訂的是一份銷售協(xié)議，內(nèi)容僅涉及產(chǎn)品銷售及其提成問題，不涉及勞動權(quán)利和勞動義務，所以未建立勞動關系，屬于勞務關系。隨后連續(xù)4天安排職工每日加班2小時以彌補停水造成的損失。請問：（1）淀粉廠決定加班加點在程序上是否符合法律規(guī)定？請說明理由。淀粉廠決定延長工作時間并未與工會和勞動者協(xié)商，在程序上不符合法律規(guī)定。（3）根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，淀粉廠應支付不低于標準工資150%的工資報酬。A公司由吳某參與的一個項目不得不延期，為此支付了項目委托方違約金10萬元人民幣。根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者單方面接觸勞動合同需提前30天以書面形式通知用人單位。請問：（1）雙方在調(diào)解中達成的協(xié)議是否具有法律效力？（2）小唐是否需要再進行勞動仲裁？為什么？答案：（1）有法律效力。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通糾紛受理。2008年4月21日，在一次完成檢修任務時，由于王某擅自離開崗位給廠方造成1萬元的經(jīng)濟損失。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。謝河與宏達醫(yī)藥公司于2007年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。生育時，姜某難產(chǎn)，身體極度虛弱。請問：本案中，某電器公司存在哪些違反法律的地方？請說明理由（15分）王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費，2009年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟補償金。試分析：本案中仲裁委員會的仲裁程序是否存在問題？請分別指出并說明法律依據(jù)。（15分）18