【正文】 費等3我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括 (ABCD) A．公休假日、法定節(jié)日休假時間 B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的間歇休息時間 D．工作日之間的休息時間3根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD ) A．一般事故 B．較大事故 C．重大事故 D．特別重大事故3養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是 (ACD ) A．國家財政補貼 B．社會捐贈C．用人單位繳納的保險費 D．勞動者繳納的保險費3勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措(ABCD) A．當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為 B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失 D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得該證據(jù)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件(ABCD) A．曾任審判員 B．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱C．律師執(zhí)業(yè)滿3年 D．具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年4用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同? 　　　　　　　　　　　　（ BD）A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當(dāng)時的錄用條件，是通過熟人進(jìn)來的C．勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D．勞動者被勞動教養(yǎng)的4下列關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯誤的?　　　　　　　　　　　　　　　?。?AC）A．集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂B．集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過4某用人單位在其制定的規(guī)章中，存在下列內(nèi)容，請問哪些是違反勞動法的? ?。?BD ）A．工資以貨幣形式按月支付B．在婚喪假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C．工資與經(jīng)濟效益掛鉤，由單位自主確定D．勞動者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資4某廠由于近日訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了如下的延長工作時間的決定，問哪些違反了勞動法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?CD）A．哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長工作時間B．懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間C．除上述人員外，5月份所有人員每天延長工作時間2小時D．延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照標(biāo)準(zhǔn)工資的120%發(fā)放4王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動合同，該份合同中有如下條款。我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、商業(yè)保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。判 斷：(錯 )正確答案：用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、商業(yè)保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。工傷保險的責(zé)任具有賠償性。發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。（2）王某與公司所簽訂的是一份銷售協(xié)議，內(nèi)容僅涉及產(chǎn)品銷售及其提成問題，不涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，所以未建立勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。（3）根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，淀粉廠應(yīng)支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資150%的工資報酬。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通糾紛受理。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。試分析：本案中仲裁委員會的仲裁程序是否存在問題？請分別指出并說明法律依據(jù)。請問：本案中，某電器公司存在哪些違反法律的地方？請說明理由（15分）王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者單方面接觸勞動合同需提前30天以書面形式通知用人單位。請問：（1）淀粉廠決定加班加點在程序上是否符合法律規(guī)定？請說明理由。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。我國失業(yè)保險的特點有哪些？答：適用對象的特定性。某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動者的勞動權(quán)利能力始于16周歲。1工傷保險的繳費義務(wù)人是用人單位和勞動者。工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動法學(xué)期末復(fù)習(xí)綱要（2012年6月）一、單項選擇題19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)的形式有 (C ) A．工會立法 B．政府立法 C．工廠立法 D．議會立法在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C) A．國際勞工標(biāo)準(zhǔn) B．國際慣例 C．憲法 D．法律關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是 (A ) A．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B．崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)、安置就業(yè)困難人員C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D．國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是 (C ) A．勞動合同具有從屬性 B．勞動合同是雙務(wù)合同C．勞動合同是實踐性合同 D．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系我國法律規(guī)定，職工代表大會至少 (A ) A．每半年召開一次 B．每半年召開兩次C．每一年召開一次 D．經(jīng)常召開根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是 (D ) A．計時工資 B．計件工資 C．加班工資 D．職工福利費用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是 (D )A．中秋節(jié) B．元旦 C．國際勞動節(jié) D．解放軍建軍節(jié)我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是 (B)A．預(yù)防第一，安全為主 B．安全第一，預(yù)防為主C．安全第一 D．安全為主《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人 (C) A．14 B．15 C．16 D．18根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》，個人繳費年限累計滿多少年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 (B )A．10年 B．15年 C．20年 D．25年1下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是 (B ) A．在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè) B．我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C．我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者 D．我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織1下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是 (A)A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法 B．勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C．勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D．勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是多少周歲 (B)A．15 B．16 C．17 D．181勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付多少個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 (A )A．1 B．2 C．3 D．41職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 (C)A．1／3人數(shù)通過 B．1／5人數(shù)通過 C．過半數(shù)通過 D．部分人數(shù)通過1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是 (D)A．計時工資制 B．計件工資制 C．綜合工時制 D．不定時工時制1《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C)A．10小時 B．24小時 C．36小時 D．48小時