【正文】 費(fèi)等3我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括 (ABCD) A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D．工作日之間的休息時(shí)間3根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD ) A．一般事故 B．較大事故 C．重大事故 D．特別重大事故3養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是 (ACD ) A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 B．社會(huì)捐贈(zèng)C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)3勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措(ABCD) A．當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨? B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失 D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得該證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件(ABCD) A．曾任審判員 B．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C．律師執(zhí)業(yè)滿3年 D．具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年4用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? 　　　　　　　　　　　?。?BD）A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的C．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D．勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的4下列關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的?　　　　　　　　　　　　　　　　（ AC）A．集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B．集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)4某用人單位在其制定的規(guī)章中，存在下列內(nèi)容，請(qǐng)問(wèn)哪些是違反勞動(dòng)法的? ?。?BD ）A．工資以貨幣形式按月支付B．在婚喪假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C．工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，由單位自主確定D．勞動(dòng)者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資4某廠由于近日訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了如下的延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問(wèn)哪些違反了勞動(dòng)法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?CD）A．哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間B．懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C．除上述人員外，5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)D．延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照標(biāo)準(zhǔn)工資的120%發(fā)放4王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該份合同中有如下條款。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國(guó)家基本保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國(guó)家基本保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。（2）王某與公司所簽訂的是一份銷售協(xié)議，內(nèi)容僅涉及產(chǎn)品銷售及其提成問(wèn)題，不涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，所以未建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，淀粉廠應(yīng)支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資150%的工資報(bào)酬。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通糾紛受理。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。試分析：本案中仲裁委員會(huì)的仲裁程序是否存在問(wèn)題？請(qǐng)分別指出并說(shuō)明法律依據(jù)。請(qǐng)問(wèn)：本案中，某電器公司存在哪些違反法律的地方？請(qǐng)說(shuō)明理由（15分）王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者單方面接觸勞動(dòng)合同需提前30天以書面形式通知用人單位。請(qǐng)問(wèn)：（1）淀粉廠決定加班加點(diǎn)在程序上是否符合法律規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些？答：適用對(duì)象的特定性。某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于16周歲。1工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)人是用人單位和勞動(dòng)者。工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)綱要（2012年6月）一、單項(xiàng)選擇題19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)的形式有 (C ) A．工會(huì)立法 B．政府立法 C．工廠立法 D．議會(huì)立法在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C) A．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) B．國(guó)際慣例 C．憲法 D．法律關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是 (A ) A．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B．崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)、安置就業(yè)困難人員C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D．國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是 (C ) A．勞動(dòng)合同具有從屬性 B．勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同 D．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少 (A ) A．每半年召開一次 B．每半年召開兩次C．每一年召開一次 D．經(jīng)常召開根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是 (D ) A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．加班工資 D．職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是 (D )A．中秋節(jié) B．元旦 C．國(guó)際勞動(dòng)節(jié) D．解放軍建軍節(jié)我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是 (B)A．預(yù)防第一，安全為主 B．安全第一，預(yù)防為主C．安全第一 D．安全為主《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人 (C) A．14 B．15 C．16 D．18根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿多少年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 (B )A．10年 B．15年 C．20年 D．25年1下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是 (B ) A．在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B．我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C．我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D．我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是 (A)A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法 B．勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C．勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是多少周歲 (B)A．15 B．16 C．17 D．181勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付多少個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 (A )A．1 B．2 C．3 D．41職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 (C)A．1／3人數(shù)通過(guò) B．1／5人數(shù)通過(guò) C．過(guò)半數(shù)通過(guò) D．部分人數(shù)通過(guò)1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是 (D)A．計(jì)時(shí)工資制 B．計(jì)件工資制 C．綜合工時(shí)制 D．不定時(shí)工時(shí)制1《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò) (C)A．10小時(shí) B．24小時(shí) C．36小時(shí) D．48小時(shí)