【正文】 試分析：勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？請說明理由。（15分）某企業(yè)招用了一批合同制工人。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會于2009年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人對此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2009年8月12日到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。 試分析： (1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由? (2分)為什么? (2分) (2)王某是否可以單方解除勞動合同? (1分)為什么? (2分) (3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? (2分)為什么? (2分)(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用? (2分)為什么？(2分)2008年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動合同。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，該公司還規(guī)定，女職工生育期間，未提供勞動，不發(fā)放工資或生育津貼。60天產(chǎn)假到期時，公司通知姜某上班。產(chǎn)期臨近時，該公司批準(zhǔn)姜某休產(chǎn)假60天。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。謝河從2008年2月至2008年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。2008年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還?！保?）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？ （2）王某認(rèn)為廠方扣其工資過高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？答案：（1）王某工作失職造成損失1萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。廠方以王某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。其中，勞動合同中約定王某勞動報酬每月2000元；還約定：若王某因工作失職給廠方造成損失的，王某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，小唐可不經(jīng)勞動仲裁程序，以調(diào)解協(xié)議為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第17條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行。小唐與公司因加班工資問題發(fā)生爭議，經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但公司領(lǐng)導(dǎo)稱，該協(xié)議他沒有同意，要小唐去勞動仲裁。即使從吳某口頭提出解除勞動合同算起到其離開也只有10天，不符合勞動者單方面解除勞動合同的法定條件。其次，吳某繼而不辭而另跳槽到B公司同樣于法無據(jù)。請問：（1）吳某在跳槽問題上是否有過錯？為什么？（2）A公司對遭受的損失有哪些權(quán)利？為什么？答案：（1）吳某在跳槽問題上有過錯。10天后吳某即跳槽到B公司上班。吳某08年5月與A公司簽了為期5年的勞動合同。淀粉廠延長工作時間雖未超過法定周工作時間數(shù)，但卻超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度，因此應(yīng)支付延長工作時間的工資報酬。（2）淀粉廠不支付延長工作時間工資報酬的理由不成立。因《勞動法》規(guī)定，一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。（2）淀粉廠不支付延長工作時間的工資報酬的理由是否成立？請說明理由。因此，王某等人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付延長工作時間的工資。但這期間淀粉廠沒有支付延長工作時間的工資報酬。2010年7月25日，淀粉廠所在地因供水管道發(fā)生故障，被迫停水，致使車間無法正常工作，于是這一天全車間職工休息一天。因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭議依法應(yīng)由法院受理。請問：（1）法院的做法是否正確？ （2）為什么？ 答案：（1）法院的做法不正確。后因公司欠付王某的提成，王某便訴至法院。五、案例分析題某公司為將新開發(fā)的電子產(chǎn)品推向市場，通過登廣告尋找到王某作為推銷其產(chǎn)品的合作者。宏觀調(diào)控原則。我國工資分配的原則有哪些？答：按勞分配、同工同酬的原則。特別扶助殘疾人就業(yè)。我國就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括哪些?答：政府投資開發(fā)公益性崗位，并給予崗位補(bǔ)貼。國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。①為失業(yè)者提供經(jīng)濟(jì)援助②為就業(yè)提供幫助國家和政府在促進(jìn)就業(yè)方面應(yīng)當(dāng)履行怎樣的職責(zé)？答：創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。只能保障失業(yè)勞動者的基本生活需要。我國規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。只適用于非自愿性失業(yè)者。工資具有哪些特征？答：工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬；工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等。工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，用人單位均承擔(dān)保險責(zé)任。工傷保險的特點有哪些？答：工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。勞動就業(yè)的法律特征有哪些?答：勞動就業(yè)的主體具有特定性。目前我國的工資形式包括哪些？答：目前我國的工資形式包括計時工資和計件工資兩種主要形式和獎金、津貼（補(bǔ)貼）兩種輔助形式。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動合同。判 斷：( 錯 )正確答案：訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。判 斷：( 錯 )正確答案：我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、用人單位補(bǔ)充保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。判 斷：(錯 )正確答案：勞動法律關(guān)系式屬于社會的上層建筑，勞動關(guān)系則屬于社會的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動爭議訴訟中，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。新的用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1勞動者的勞動權(quán)利能力始于18周歲。當(dāng)事人約定的試用期期限最長不得超過三個月。1勞動合同自試用期滿之日起生效。1集體合同的效力與勞動合同效力相當(dāng)，所以勞動合同的效力可以與集體合同相對抗。用人單位在錄用職工時，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。判 斷：( 錯 )正確答案：根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動法律行為是指當(dāng)事人以意思表示為基本要素的旨在設(shè)立、變更、終止勞動法律關(guān)系的合法行為。判 斷：(錯 )正確答案：工傷保險的繳費義務(wù)人是用人單位。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動合同與勞務(wù)合同不是同一概念，勞動合同適用勞動法，勞務(wù)合同受民法、商法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。判 斷：( 錯 )正確答案：社會保險是強(qiáng)制保險，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會保險費。判 斷：( 錯 )正確答案：職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加公司董事會或監(jiān)事會。判 斷：( 錯 )正確答案：我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、用人單位補(bǔ)充保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。判 斷：(錯 )正確答案：能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動法律事實。判 斷：( 錯 )正確答案：最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。判 斷：（ 錯 ）正確答案：依法在休息日安排勞動者工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。判 斷：( 錯 )正確答案：最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。判 斷：( 錯 )正確答案：違反勞動法責(zé)任形式中最主要的形式是行政責(zé)任。判 斷：(錯 )正確答案：提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系的主體在勞動過程中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。請問哪些內(nèi)容違反勞動法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ABC）A．試用期為8個月 B．試用期滿后王某欲解除合同應(yīng)提前60天通知單位C．試用期內(nèi)王某不得單方解除合同D．訂貨任務(wù)繁忙時，單位可以安排王某每天加班1小時無需再與王某協(xié)商4勞動法中所講加班是指用人單位在經(jīng)過法定程序后，要求勞動者在什么時間內(nèi)從事工作的時間?