【正文】 s cultural foray overseas, has been widely panned by its home audience. Retitled Emp。s president, who is also a renowned tenor, tells China Daily. During a tour in 1985, he went to a village and met an elderly local man, who told him a story about his friendship with a solider from Shenyang, capital of Northeast China39。s villages and entertain nomadic families, but their fame has spread around the world. On May 16 and 17, nearly 100 singers and dancers from the troupe performed at Beijing39。t just about sharing art with nomadic families but also about gaining inspiration for the music and dance. Ulan Muqir literally translates as red burgeon, and today39。t help but sing the folk songs, Nasun says. The vastness of Inner Mongolia and the lack of entertainment options for people living there, made their lives lonely. The nomadic people were very excited about our visits, Nasun recalls. We didn39。s Zhangye city during their journey to Kazakhstan, May 5, 2015. The caravan, consisting of more than 100 camels, three horsedrawn carriages and four support vehicles, started the trip from Jingyang county in Shaanxi on Sept 19, 2014. It will pass through Gansu province and Xinjiang Uygur autonomous region, and finally arrive in Almaty, formerly known as AlmaAta, the largest city in Kazakhstan, and Dungan in Zhambyl province. The trip will cover about 15,000 kilometers and take the caravan more than one year to plete. The caravan is expected to return to Jingyang in March 2016. Then they will e back, carrying specialty products from Kazakhstan A small art troupe founded six decades ago has grown into a household name in the Inner Mongolia autonomous region. In the 1950s, Ulan Muqir Art Troupe was created by nine young musicians, who toured remote villages on horses and performed traditional Mongolian music and dances for nomadic families. The 54yearold was born in Tongliao, in eastern Inner Mongolia and joined the troupe in says there are 74 branch troupes across Inner Mongolia and actors give around 100 shows every year to local nomadic people. I can still recall the days when I toured with the troupe in the early 39。您好，為你提供優(yōu)秀的畢業(yè)論文參考資料，請(qǐng)您刪除以下內(nèi)容，O(∩_∩)O謝謝?。?！A large group of tea merchants on camels and horses from Northwest China39。 根據(jù)《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 的規(guī)定對(duì)“ 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、 指揮， 或者無(wú)理取鬧、 聚眾鬧事、 打架斗毆， 影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序和社會(huì)秩序的” 經(jīng)批評(píng)教育不改的， 應(yīng)當(dāng)給予處分。某工廠在加班加點(diǎn)時(shí)照顧了女職工的生理特點(diǎn)， 符合《 勞動(dòng)法》 的有關(guān)精神。 ” 某工廠是為防止洪水淹沒(méi)廠區(qū)， 加班加點(diǎn)修筑提壩， 這符合《 勞動(dòng)法》 第4 2 條第( 1 ) 項(xiàng)規(guī)定的加班條件。 ②生產(chǎn)設(shè)備、 交通運(yùn)輸線路、 公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時(shí)搶修的。但《 勞動(dòng)法》 第4 1 , 4 2 條規(guī)定: “ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 2 .用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者獎(jiǎng)金的理由有哪些?某工廠扣發(fā)陳某的獎(jiǎng)金有無(wú)法律依據(jù)?請(qǐng)具體說(shuō)明。陳某不服， 向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工廠對(duì)陳某不加班的請(qǐng)求未予批準(zhǔn)， 但是陳某仍然堅(jiān)持自己的意見(jiàn)， 工廠為避免安排陳某加班而她不加班出現(xiàn)空班現(xiàn)象， 便沒(méi)有安排陳某加班。女職工和部分男職工留廠維持正常生產(chǎn)， 其余職工全部參加筑壩。六、1 9 9 7年 7月， 某工廠所處的地區(qū)連陰多雨， 工廠決定在廠外筑建一座堤壩以防洪水。因此，勞動(dòng)法‘上的勞動(dòng)爭(zhēng)議誓指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。(2) 本案 中 ， 張 、 李 二人之間 的爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》第 2條規(guī)定，.在中華人民共和困境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位〉和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。于是李某將張某訴至法院。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。試分析:(1)王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么?(2) 王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同 ? 為什么 ?(3) 用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 為什么 ?(4) 王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用? 為什么 ?答：(1)不需說(shuō)明理由。2008 年6 月18 日 王某向公司提出解除勞動(dòng)合同 并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 4 3條規(guī)定的期限。因此，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。 2) 職工方已推舉代表參加仲裁 ， 依《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第8 條規(guī)定: 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。某年 7 月 3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書(shū)后第 1 0日決定受理，并于 9 月 29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書(shū)送交雙方當(dāng)事人后予以結(jié)案。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。 3 ) 廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。3 .此案應(yīng)該這樣處理:1 ) 雙方解除勞動(dòng)合同， 廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金。 2 ) 郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)， 享有 4 2天的產(chǎn)假待遇。2 . 郭女士的要求合法。2 ) 《 勞動(dòng)法》 第 2 6 條規(guī)定， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的， 可以解除勞動(dòng)合同， 但應(yīng)當(dāng)提前3 0天通知?jiǎng)趧?dòng)者。 )答：1 . 廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。郭女士在多次要求沒(méi)有結(jié)果的情況下， 于2 0 0 2 年9 月1 5日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。 提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同， 也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的第2 天， 郭女士即流產(chǎn)。期間， 郭女士提出自己已懷孕3 個(gè)月， 并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2 0 0 2 年5 月1 5日， 郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的主動(dòng)地位和與用人單位之間的平等地位。4 ) 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定， 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 保證勞動(dòng)者在年老、 患病、 工傷、 失業(yè)、 生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。3 ) 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。2 ) 獲得休自 、 休假的權(quán)利。根據(jù)《 勞動(dòng)法》 的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。答：化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利:1 ) 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。為此， 工人們組織起來(lái)， 推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴， 被化工廠得知后， 派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。合同履行開(kāi)始后， 化工廠只在開(kāi)始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資， 之后一直拖欠工人工資年之久， 工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資， 化工廠均以效益不好為由予以搪塞， 同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班， 使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了 1 3小時(shí)， 如果有工人不愿加班， 就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。(4) 工程項(xiàng) 目 竣工后 ， 當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 、 衛(wèi)生等有關(guān)部門 應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用 。 ， 詳細(xì)說(shuō)明 可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。試述安全衛(wèi)生設(shè)施 三同 時(shí) 制度的基本內(nèi) 容有哪些？答：(1) 建設(shè)單位在 申 報(bào)建設(shè)項(xiàng) 目 時(shí) ， 應(yīng)按規(guī)定同 時(shí)提出 安全衛(wèi)生設(shè)施的方案 ， 所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同；2社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。這是我國(guó)第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系 。 社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度 ， 即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)， 才能享受社會(huì)保險(xiǎn)。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等等。 社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說(shuō)， 是經(jīng)常性、 長(zhǎng)期性的 ， 就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開(kāi)始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止。而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來(lái)自于國(guó)家或社會(huì)籌集。4) 資金來(lái)源不同 。 社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度 ， 即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)， 才能享受社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的刊而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收人水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是:1)實(shí)施的對(duì)象不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的， 任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者， 都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的， 同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的， 當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)， 這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。如果沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范， 就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系， 所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。2 ) 兩者產(chǎn)生的前提不同。) 勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系. 屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系， 是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。 國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系， 制定勞動(dòng)法律規(guī)范， 從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系， 所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式， 而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。五、 論述題：試 述 勞 動(dòng) 法 律 關(guān) 系 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 聯(lián) 系 與 區(qū) 別。 ( 3 ) 勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。( 2 ) 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。( 1 ) 勞動(dòng)法的空間適用范圍。.10. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍的含義及其具體范圍。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門 的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別？答；(1) 監(jiān)督主體不同 。(4) 效力不同 。 (3) 內(nèi) 容不同 。 (2) 目 的不 同 G 訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同