勞動法學形成性考核答案(參考版)
2025-07-01 17:41本頁面
【正文】 因周紅生育雙胞胎，產假應當增加15天。 （2）仲裁委員會應如何裁決？5rjamp。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律法規(guī)和行政規(guī)章?！薄杜毠趧颖Ｗo》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。d }[Y?2V （1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？該廠制定的勞動規(guī)章不合法。 第2小題_ 醫(yī)藥公司應補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的不符合《勞動法》及《勞動合同法》的合同條款。{{ 謝河雖然沒有能夠完成承包任務，但享有獲得報酬的權利。 《勞動法》第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。9uGW q1Eg!u(S E o4v4Qf l七、案例分析題u\ [(H w。gp39。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。 勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。39。6B u$}:z0G|e 勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。.SX9ijrd y] L|?ni Z a 試述勞動法律關系的特征。六、論述題（10分）c4J|4m y0c。（
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