【正文】 爭(zhēng)議，根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的?　 （ABCD）A．因甲強(qiáng)迫乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同B．因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C．在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除合同D．甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同4９、依據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決（ACD）A．甲在調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B．乙職工因股息分配而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D．丁因雇主(為個(gè)體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛5０、下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？　　　　　　　　 （　ABD）A．外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》　?。拢畟€(gè)體工商戶聘用的幫工適用《勞動(dòng)法》Ｃ．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》?。模趪?guó)家機(jī)關(guān)單位工作的公務(wù)員不適用《勞動(dòng)法》三、判斷并改錯(cuò)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體在勞動(dòng)過(guò)程中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起90日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)既可以是口頭申請(qǐng)，也可以是書面申請(qǐng)。違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中最主要的形式是刑事責(zé)任。工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國(guó)家基本保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加職工代表大會(huì)。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是同一概念，都適用勞動(dòng)法。1工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)人是用人單位和勞動(dòng)者。1勞動(dòng)法律事實(shí)是指當(dāng)事人以意思表示為基本要素的旨在設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)法律關(guān)系的合法行為。1根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由各省市人民政府確定。1婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：集體合同的效力高于勞動(dòng)合同效力，勞動(dòng)合同的效力不能與集體合同相對(duì)抗。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)1根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：當(dāng)事人約定的試用期期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于16周歲。判 斷：(是 )正確答案：勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2勞動(dòng)法律關(guān)系式屬于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系屬于社會(huì)的上層建筑。2我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國(guó)家基本保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。2訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同?！　∷摹?wèn)答題勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有哪些特點(diǎn)？答：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于16周歲勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力室統(tǒng)一的、不可分割的。某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；年薪是以一年為計(jì)算支付的特殊工資形式。勞動(dòng)就業(yè)是出自公民的自愿。勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些？答：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些？答：適用對(duì)象的特定性。享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。待遇水平較低。具有特殊性。發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。就業(yè)援助服務(wù)。鼓勵(lì)資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)發(fā)展與市場(chǎng)需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。雙方約定，王某每推銷一件電子產(chǎn)品，提成15%，除此之外，雙方不發(fā)生其他任何關(guān)系。但法院不予受理，認(rèn)為該案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）王某與公司所簽訂的是一份銷售協(xié)議，內(nèi)容僅涉及產(chǎn)品銷售及其提成問(wèn)題，不涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，所以未建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。王某等人是某市淀粉廠酶劑車間勞動(dòng)合同制工人。隨后連續(xù)4天安排職工每日加班2小時(shí)以彌補(bǔ)停水造成的損失。王某等人要求廠方支付加班費(fèi)用，廠方以連續(xù)4天每日加班2小時(shí)未超過(guò)法定周工作小時(shí)數(shù)為由拒付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：（1）淀粉廠決定加班加點(diǎn)在程序上是否符合法律規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。（3）如果淀粉廠不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的理由不成立，淀粉廠應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬？答案：（1）不符合法律規(guī)定。淀粉廠決定延長(zhǎng)工作時(shí)間并未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，在程序上不符合法律規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間必須付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬。（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，淀粉廠應(yīng)支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資150%的工資報(bào)酬。10年11月2日，吳某向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同，但A公司未置可否。A公司由吳某參與的一個(gè)項(xiàng)目不得不延期，為此支付了項(xiàng)目委托方違約金10萬(wàn)元人民幣。首先，吳某先向A公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定應(yīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致方可解除合同，而A公司并未回應(yīng)吳某的提議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者單方面接觸勞動(dòng)合同需提前30天以書面形式通知用人單位。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條及其他相關(guān)規(guī)定，A公司對(duì)吳某違法解除勞動(dòng)合同給自己帶來(lái)的10萬(wàn)元損失有權(quán)要求吳某予以賠償；而招用吳某的B公司如果明知吳某與A公司勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，則對(duì)此項(xiàng)損害賠償依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：（1）雙方在調(diào)解中達(dá)成的協(xié)議是否具有法律效力？（2）小唐是否需要再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？為什么？答案：（1）有法律效力。（2）小唐無(wú)需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通糾紛受理。王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)，由于王某擅自離開崗位給廠方造成1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。王某認(rèn)為廠方每月扣除的工資過(guò)高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2007年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資在內(nèi)所有的工資待遇。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。請(qǐng)問(wèn)：（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？(3分)為什么？（9分）（2）應(yīng)如何處理本案？（3分）某電器公司女職工姜某2003年10月結(jié)婚，并很快懷孕。生育時(shí)，姜某難產(chǎn)，身體極度虛弱。姜某稱產(chǎn)假短，身體尚未恢復(fù)，要求增加產(chǎn)假，公司未予批準(zhǔn)，并稱，如不馬上上班，即解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：本案中，某電器公司存在哪些違反法律的地方？請(qǐng)說(shuō)明理由（15分）王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)，2009年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該仲裁委員會(huì)在2009年8月20日作出決定，予以受理，同時(shí)指定仲裁員李某獨(dú)任審理。試分析：本案中仲裁委員會(huì)的仲裁程序是否存在問(wèn)題？請(qǐng)分別指出并說(shuō)明法律依據(jù)。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個(gè)月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。（15分）18