【正文】 措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護(hù)。試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提。調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。答：職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是國(guó)民收入于分配的重要形式，它們都基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動(dòng)者提供了社會(huì)勞動(dòng)為享受的前提，職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)從不同的角度，并在不同的程度上，共同為滿(mǎn)足職工的物質(zhì)文化生活需要，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保護(hù)功能，三者具體區(qū)別主要為：工資是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則，即工資差別與勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，主要按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配；職工福利雖然要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提，但不要求與勞動(dòng)量對(duì)待，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會(huì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)充形式。六、案例分析張某于2006年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。試分析：張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？答：張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款，《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度”。在案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效。王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。試分析某制造廠是否可以扣除王某的工資？王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高是否有法律根據(jù)？此案應(yīng)如何處理？答：王某工作失職造成損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖跄痴J(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2007年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動(dòng)合同。答：該仲裁委員會(huì)在收到申訴書(shū)8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，此案屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭進(jìn)行審理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)疆，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。合同履行6個(gè)月之后，因?yàn)槭袌?chǎng)上的藤編工藝品滯銷(xiāo)，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。（2）吳某不能像勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。一．選擇選擇題（工廠立法），是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)從（傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的）《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合），按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（1個(gè)月）工資的標(biāo)準(zhǔn)付（按小時(shí)計(jì)酬）6.《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（5年）以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。1歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（英國(guó)）1在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法）1我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視）1關(guān)于全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期）1我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（每半年召開(kāi)一次）1屬于特殊情況下的工資有（婚、喪假工資）1凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)（1年）的固定職工，與配偶不住在一起檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（3年）我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要指（國(guó)際勞動(dòng)組織章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)），正確的是（勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象都可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān) 系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性）（學(xué)校教育和培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)）（告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬、對(duì)在崗被派遣者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制、不得向別派遣者收取費(fèi)用并不得將派遣者再派遣到其他用人單位），可劃分為（自由合同、強(qiáng)制合同）（補(bǔ)償作業(yè)、調(diào)節(jié)作用）（用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)）（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制）《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用）（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）1勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象一般包括（勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系）1勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（勞動(dòng)合同法、集體合同法）1公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)、對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記、職業(yè)供求信息）1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)、用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)）1《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（安排工作崗位之前、工作滿(mǎn)一年、年滿(mǎn)十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年）1根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，（一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故）1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿(mǎn)足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（追索勞動(dòng)報(bào)酬、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金）三名詞解釋勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得 在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。？答：勞動(dòng)法是從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的，它能成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)的原因主要包括以下幾點(diǎn)：（1）勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象。（2）它有特定的主體。（3）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動(dòng)者；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)制度。其體系包括促進(jìn)就業(yè)制度；勞動(dòng)合同和集體合同制度；工作時(shí)間和休息休假制度；工資制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任等等。綜上所述，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指導(dǎo)下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。五．論述題第一，主體不同。第二，目的不同。第三，內(nèi)容不同。第四，效力不同。并且集團(tuán)合同的效力大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集團(tuán)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，一般各國(guó)采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。六．案例分析題（李某2006年進(jìn)入上海某外企工作職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，并且其往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受到了影響。首先，本案的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。而李某擅自出走，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的行為是不對(duì)的。第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：（1）工資待遇。（2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會(huì)問(wèn)題。主要是指國(guó)家包括對(duì)婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體的政策扶持和保護(hù)又稱(chēng)集體談判，是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。是指依法享有監(jiān)察檢查權(quán)的機(jī)構(gòu) 組織或個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度 四．簡(jiǎn)答題？1）、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。3）、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。五．論述題試述社會(huì)保障與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，主要是以保障社會(huì)安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng)利性質(zhì)；而人身保險(xiǎn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專(zhuān)門(mén)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，具有以營(yíng)利為目的的性質(zhì)。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者；而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和國(guó)家共同分擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會(huì)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以 自由選擇。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國(guó)家隊(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則；而人身保險(xiǎn)則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上，以“多投多保、少投少保、不投不保”的等價(jià)交換和自愿性為原則。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過(guò)保險(xiǎn)合同確立，當(dāng)事人直接之間可以約定。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期、不同項(xiàng)目的保障水平是法定的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體由政府指定；人身保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是有企業(yè)法人資格的保險(xiǎn)公司。社會(huì)保險(xiǎn)的受益人是法定的，一般為被保險(xiǎn)人的法定親屬；人身保險(xiǎn)的受益人則可由投保人任意指定。）他試分析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理本案？請(qǐng)列舉出相關(guān)的法律規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理的決定。調(diào)解不成的或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。本案中，王某在出版社兼職，雙方約定工作時(shí)間自由，也沒(méi)有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬，因此出版社應(yīng)當(dāng)在 王某上交第一份校對(duì)成果后支付給王某文字校對(duì)的報(bào)酬，不得拖欠。范文1；實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)問(wèn)題探究當(dāng)今社會(huì)，女性在職場(chǎng)所扮演的角色越來(lái)越重要，女性在職場(chǎng)中的地位也越來(lái)越高。女性在職場(chǎng)生存，需要具備學(xué)歷、能力、關(guān)系、容貌、金錢(qián)等資本，而事業(yè)與家庭之間的平衡則是擺在職業(yè)女性面前的又一道難題。我國(guó)婦女事業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)是怎樣的？如何改變就業(yè)中女性的弱勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)兩性在職場(chǎng)中的平等，促進(jìn)社會(huì)文明和諧發(fā)展？本文將就這些問(wèn)題進(jìn)行探討。黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人始終堅(jiān)持男女平等的原則。毛澤東同志十分關(guān)心婦女素質(zhì)的提高，他要求通過(guò)各種形式各種渠道，努力提高婦女政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)主義建設(shè)的需要。2005年，胡錦濤出席紀(jì)念聯(lián)合國(guó)世界婦女大會(huì)十周年會(huì)議指出：中國(guó)始終高度重視發(fā)揮婦女作用，積極推動(dòng)?jì)D女事業(yè)發(fā)展。建國(guó)以來(lái)，我國(guó)先后頒布了一系列保護(hù)婦女權(quán)益的法規(guī)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)婦女受教育水平不斷提高；就業(yè)人數(shù)大幅度上升；生活狀況日益改善；在社會(huì)和家庭中的地位以及參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的程度不斷提高。這是對(duì)社會(huì)深層的習(xí)俗力量和社會(huì)發(fā)展上的艱難認(rèn)識(shí)不太充分。二、我國(guó)女性就業(yè)的現(xiàn)狀分析社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在政府的強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控下，能夠充分發(fā)揮社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，比資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能更好、更強(qiáng)地保證社會(huì)公正的實(shí)現(xiàn)，把男女平等提到基本國(guó)策的高度加以努力地實(shí)現(xiàn)。女性較男性的就業(yè)機(jī)會(huì)和職場(chǎng)地位處于劣勢(shì)。在就業(yè)領(lǐng)域，女性在第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)都充分發(fā)揮自己的勞動(dòng)力價(jià)值。特別是第三產(chǎn)業(yè)女性就業(yè)一直有上升的趨勢(shì)，女性在第三產(chǎn)業(yè)的部分行業(yè)就業(yè)與男性的差距越來(lái)越小，有的甚至超過(guò)。無(wú)論在第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，男性從總體上無(wú)疑占有就業(yè)上的優(yōu)勢(shì)。女性一般從事與其傳統(tǒng)角色相關(guān)的較低地位的職業(yè)和行業(yè)。從行業(yè)職工平均工資來(lái)看，較多女性所從事的衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)；批發(fā)、零售貿(mào)易和餐飲業(yè)；社會(huì)服務(wù)業(yè)；教育、文化藝術(shù)和廣播電視業(yè)的四個(gè)行業(yè)，從改革開(kāi)放以來(lái)其平均工資在第三產(chǎn)業(yè)中一直是最低的四項(xiàng)。作業(yè)2一、單選。ACDACDABCDAB