【正文】 (D )A．30天 B．60天 C．70天 D．90天3勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于 (A )A．2人 B．3人 C．4人 D．5人3勞動者對終局裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起幾日內(nèi)向人民法院提起訴訟(C)A．7 B．10 C．15 D．20勞動爭議一般由何地的勞動爭議仲裁委員會管轄 (D)A．勞動合同履行地 B．用人單位所在地C．勞動者所在地 D．勞動合同履行地或用人單位所在地4１、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任?　　　　　　　?。˙）A．給予勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　　　B．應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C．由勞動行政部門給予罰款 　　　　D．由勞動行政部門責(zé)令改正4２、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作多長時間以上，如果續(xù)訂勞動合同，勞動者可以提出訂立無固定期限的勞動合同?　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ D ）　A．3年　　 B．5年　　 Ｃ．8年　 　D．10年4３、根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在幾人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系的主體在勞動過程中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。判 斷：（ 錯 ）正確答案：依法在休息日安排勞動者工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。判 斷：( 錯 )正確答案：職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加公司董事會或監(jiān)事會。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動法律行為是指當(dāng)事人以意思表示為基本要素的旨在設(shè)立、變更、終止勞動法律關(guān)系的合法行為。1勞動合同自試用期滿之日起生效。新的用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判 斷：( 錯 )正確答案：訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。勞動就業(yè)的法律特征有哪些?答：勞動就業(yè)的主體具有特定性。工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。我國規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。我國就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括哪些?答：政府投資開發(fā)公益性崗位，并給予崗位補(bǔ)貼。五、案例分析題某公司為將新開發(fā)的電子產(chǎn)品推向市場，通過登廣告尋找到王某作為推銷其產(chǎn)品的合作者。2010年7月25日，淀粉廠所在地因供水管道發(fā)生故障，被迫停水，致使車間無法正常工作，于是這一天全車間職工休息一天。因《勞動法》規(guī)定，一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。10天后吳某即跳槽到B公司上班。小唐與公司因加班工資問題發(fā)生爭議，經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但公司領(lǐng)導(dǎo)稱，該協(xié)議他沒有同意，要小唐去勞動仲裁。其中，勞動合同中約定王某勞動報酬每月2000元；還約定：若王某因工作失職給廠方造成損失的，王某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。產(chǎn)期臨近時，該公司批準(zhǔn)姜某休產(chǎn)假60天。 試分析： (1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由? (2分)為什么? (2分) (2)王某是否可以單方解除勞動合同? (1分)為什么? (2分) (3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? (2分)為什么? (2分)(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用? (2分)為什么？(2分)2008年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動合同。試分析：勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？請說明理由。工人對此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2009年8月12日到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。60天產(chǎn)假到期時，公司通知姜某上班。2008年1月，該公司對所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。廠方以王某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行。請問：（1）吳某在跳槽問題上是否有過錯？為什么？（2）A公司對遭受的損失有哪些權(quán)利？為什么？答案：（1）吳某在跳槽問題上有過錯。（2）淀粉廠不支付延長工作時間工資報酬的理由不成立。但這期間淀粉廠沒有支付延長工作時間的工資報酬。后因公司欠付王某的提成，王某便訴至法院。特別扶助殘疾人就業(yè)。只能保障失業(yè)勞動者的基本生活需要。在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等。勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動合同。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動爭議訴訟中，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)事人約定的試用期期限最長不得超過三個月。判 斷：( 錯 )正確答案：根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。判 斷：( 錯 )正確答案：社會保險是強(qiáng)制保險，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。判 斷：( 錯 )正確答案：最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。判 斷：(錯 )正確答案：提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ˋ）A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同B．乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C．機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D．機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同4７、陳某于２０１０年4月與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。 (C ) A．3人或者以上 B．5人或者以上 C．10人以上 D．30人或者以上4４、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?　　　?。―）　A．試用期內(nèi)　　　　B．熟練期間　　　C．見習(xí)期內(nèi)　　　D．醫(yī)療期內(nèi)4５、下列人員中不適用勞動法的是哪一個?　　　　　　　　　　　　　　　　　?。–）A、企業(yè)的黨委書記　　C、家庭保姆　　B、企業(yè)的工會主席　　D、國家機(jī)關(guān)的工勤人員4６、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向仲裁委員會提出申請，申請既可以是口頭申請，也可以是書面申請。工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。用人單位應(yīng)按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費(fèi)。1根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由各省市人民政府確定。判 斷：(錯 )正確答案：勞動合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)1根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。2勞動爭議訴訟中，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同。勞動就業(yè)是出自公民的自愿。勞動關(guān)系的特征有哪些？答：勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。待遇水平較低。就業(yè)援助服務(wù)。雙方約定，王某每推銷一件電子產(chǎn)品，提成15%，除此之外，雙方不發(fā)生其他任何關(guān)系。隨后連續(xù)4天安排職工每日加班2小時以彌補(bǔ)停水造成的損失。淀粉廠決定延長工作時間并未與工會和勞動者協(xié)商，在程序上不符合法律規(guī)定。A公司由吳某參與的一個項目不得不延期，為此支付了項目委托方違約金10萬元人民幣。請問：（1）雙方在調(diào)解中達(dá)成的協(xié)議是否具有法律效力？（2）小唐是否需要再進(jìn)行勞動仲裁？為什么？答案：（1）有法律效力。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時，由于王某擅自離開崗位給廠方造成1萬元的經(jīng)濟(jì)損失。謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2007年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。生育時，姜某難產(chǎn)，身體極度虛弱。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)，2009年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（15分）18