【正文】 是指構成各種法律關系不可缺少的組成部分。勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結果。一般來說，對同一問題要同時通過一個公約和一個建議書，公約包括關于這一問題的基本的和主要的規(guī)定。2）就業(yè)政策方面。是國際勞工組織的執(zhí)行機關，在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次。作用：國際勞工組織是當今世界上成立最早、規(guī)模最大的國際組織之一。”因此，總體上說，“勞”是反工人的法，而“工”則大多是進步的法。時間適用范圍是指我國勞動法生效和失效的時間，法律生效的時間一般有兩種形式：一種方式是法律本身規(guī)定了其通過公布之日起生效，另一種方式是通過公布之日起并不立即生效，而是在該法律文件中規(guī)定施行日期，待施行日期到來時，該法律開始生效。2）法律關系的主體不同，行政法律關系的主體范圍十分廣泛，但法律關系主體的一方必定是國家行政機關。經(jīng)濟法調(diào)整的是以縱向經(jīng)濟管理關系為主和與縱向經(jīng)濟管理關系密切聯(lián)系的經(jīng)濟協(xié)作關系。勞動法調(diào)整的勞動關系具有以下特征：1）勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動有著直接的聯(lián)系；2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位；3）勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。4．學習勞動法學的意義和方法？意義：學習勞動法學，可以使我們了解我國勞動法學的基本理論以及我國勞動法對于保護勞動者的合法權益和協(xié)調(diào)維護勞動者與用人單位之間的勞動關系的重要性，也可以使我們了解勞動法在建立社會主義市場經(jīng)濟體制中的重要作用，從而使我們更加自覺地學習和研究勞動法學，促進具有中國特色的勞動法學的建立和發(fā)展。勞動法學的研究對象與勞動法有著直接的聯(lián)系。：是指工會在社會政治、經(jīng)濟與文化生活中所占的位置的法律反映。：是指職工的建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，也可稱為工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。：是國務院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的用以衡量技術工人技術業(yè)務水平和工作能力并據(jù)以確定其技術等級的統(tǒng)一尺度。：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。：是指國家為防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。：是指超過標準工作日的工作時間。：是指對在工作中做出的顯著成績的工作人員給予一定數(shù)額報酬。：是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。9計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。它制約著勞動合同的勞動標準，職工個人與企業(yè)、事業(yè)組織訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。：是指當事人由于自己的過錯造成勞動合同的不履行或不適當發(fā)行所應承擔相應的經(jīng)濟的、行政的或刑事的責任。它是發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。6無效勞動合同確認權：指確認勞動合同為無效的權力，無效勞動合同確認權，歸國家規(guī)定的專門機構。又分為必要內(nèi)容和補充內(nèi)容。是指雙方當事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同。前者是指受要約人在要約規(guī)定的期限內(nèi)表示愿意接受要約的內(nèi)容。：是指訂立勞動合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。分為勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構和非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構兩類。：是勞動法確定的就業(yè)原則之一。它是黨和國家根據(jù)不同時期的社會勞動力供求情況以及社會經(jīng)濟、政治狀況，為充分利用勞動力資源和實現(xiàn)勞動力供求基本平衡，所確定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉移的法律事實。：是指勞動者、用人單位做過的具有法律后果的行為，可分為合法行為和違法行為。：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。：是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。13.《學徒健康與道德法》：1802年英國議會通過的一部有關限制工作時間長度的法律，該法律適用于紡織工廠18歲以下的學徒，其內(nèi)容為學徒的工作時間每日限制在12小時并禁止學徒從事夜班活動，該法是資本主義國家第一部限制資本家剝削、專門調(diào)整勞動關系的法律，因此這一法律被認為是資本主義國家工廠立法的開端。：是指勞動法對哪些人發(fā)生效力。勞動法的調(diào)整的對象：是指勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。其中除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范之外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關調(diào)整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范。包括就業(yè)促進制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法生效的時間為1995年1月1日。該組織的宗旨在于促進充分就業(yè)和提高生活水平，促進勞資雙方合作擴大社會會保障措施，保護工人生活與健康，其組織機構主要有國際勞工大會，理事會和國際勞工局，此外還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會，中國是該組織的創(chuàng)始會員國。：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人，也即是勞動法律關系的參加者，其具有特定性，勞動法律關系一方是勞動者，另一方是用人單位。：是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務，它是勞動法律關系的基本要素，是聯(lián)結勞動法律關系主體和客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質。：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。：是指勞動仲裁機構依法仲裁勞動案件的行為。：是指勞動者用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。：是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴大就業(yè)機會。：是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。是指當事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，一般適用于有技術專長的特定勞動者。：是指合同當事人雙方達成的勞動權利義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。：是指訂立勞動合同的方式，分為書面形式和口頭形式兩種。：是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。：即協(xié)商解除勞動合同，指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。它是簽訂集體合同的前提條件。：是集體合同的內(nèi)容。：是指貫穿整個工資立法過程中的指導思想和準則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準則。：是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。10工資等級制度：是指根據(jù)勞動的復雜性，繁重性和責任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。：是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。：指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進行的培訓，它是實現(xiàn)企業(yè)全部培訓的基本形式。：是指以在職在業(yè)者為主要培養(yǎng)對象的教育學院（含成人教育學院）、管理干部學院、職工高等學院、農(nóng)民高等學校（也包括獨立設置的業(yè)余大學，函授教育學院等）。：用工單位和國家通過舉辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質量（包括物質生活和精神生活）所提供的物質幫助。：是指勞動關系主體，主要是用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構成犯罪的行所應承擔的行政上的法律后果。2．勞動法學的研究范圍是什么？我國勞動法學研究的范圍是十分之廣泛的，它除了研究勞動法的基礎理論知識，我國現(xiàn)行的各種勞動法律制度，法律規(guī)范以外，還要研究我國勞動法的歷史革和發(fā)展趨勢，勞動法在實施中的情況和經(jīng)驗外國勞動法和國際勞動立法等。其中，勞動關系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。勞動關系的特殊性質和特定內(nèi)容，使得勞動法成為我國社會主義法律體系的一個獨立部門。經(jīng)濟法的任務在于加強國家對經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平與經(jīng)濟效益。行政法律關系是國家行政機關在執(zhí)行職務活動中產(chǎn)生的，而勞動合同則是基于雙方當事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。依照我國《勞動法》的規(guī)定，勞動法生效的時間為1995年1月1日。兩次世界大戰(zhàn)之間，國際勞工組織作為國際聯(lián)盟的一個獨立機構存在。根據(jù)《國際勞工組織章程》和《費城宣言》的規(guī)定，該組織的宗旨在于促進充分就業(yè)和提高生活水平，促進勞資雙方合作，擴大社會保障措施，保護工人社會與健康。除上述三個機構外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會。4）社會保障方面，包括各種綜合標準，各種勞動津貼等公約和建議書。但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同，但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。勞動法律關系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動法律關系的參加者，具有特定性。勞動法律關系的客體是指勞動法律關系主體雙方的權利義務所共同指向的對象，主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關系，在我國，勞動法律關系的客體具有單一性的特點，即勞動法律關系的客體只能是勞動者的勞動行為。使用勞動力的權利能力和行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分行為又可分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為等四種。因此產(chǎn)生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。？勞動就業(yè)方針是黨和國家制定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。它具有以下特征：1）是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織2）是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織3）是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織4）是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織。它是指依法設立的從事境外就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。8）為境外就業(yè)人員代存人事檔案。5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。承諾是指受要約人同意的意思表示。指雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同終止日期的勞動合同。？答：二者是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。？勞動合同履行，指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為，即可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方提出解除勞動合同。3勞動合同履行的行為有哪幾種？答：它是指勞動合同當事人履行勞動的行為。在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1）發(fā)生事故或遇災害，需要及時搶修或救災；2）因工作需要而臨時調(diào)動工作；3）發(fā)生短期停工；4）單位依法任命、調(diào)動職工工作；5）法律允許的其他情況。3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。2）勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑。5）危害勞動者身體健康，造成職業(yè)病、致傷致殘的應按國家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他保險待遇。3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。6）集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。這是集體合同的核心內(nèi)容，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。即訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國家法律、法規(guī)。集體協(xié)商前，工會或職工代表，企業(yè)或事業(yè)組織應向本單位全體職工宣傳通過集體合同的法律、法規(guī)，說明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表，起草集體合同草案。5如何處理因集體合同發(fā)生的爭議。勞動行政部門自決定受理因簽訂集體合同發(fā)生爭議的事項之日起30日內(nèi)處理完畢。勞動者以下勞動收入不屬于工資范圍：1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。貫徹這一原則要求，第一，必須堅持同工同酬；第二，必須反對平均主義，對不同質的勞動給予不同量的勞動報酬。用人單位自主分配，即工資分配主體是企業(yè)而不是國家，用人單位有權根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第二，個人物質利益不是絕對的，在一定條件下，只有把國家、集體、企業(yè)和勞動者個人利益統(tǒng)一起來，才會真正實現(xiàn)個人利益。只有綜合考慮這些因素，才能把勞動者的需要同當前社會生產(chǎn)水平和勞動生產(chǎn)率狀況結合起來，使其具有可能性。勞動者占用生產(chǎn)或工作時間履行下列義務時，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資：①依法行使選舉權區(qū)或被選舉權；②當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；C出任人民法庭證明人；D不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；；E其他依法參加的社會活動。5）探親假工資。)5工資支付的方法有哪些？答：勞動法第450、51條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位支付工資必須按照以下方式執(zhí)行：1）工資應以法定貨幣交付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2）支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查；3）支付工資時，應向勞動者提供一份其個人的工資清單；4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；5）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日小時支付