【正文】 用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。2）勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律范圍調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動(dòng)者作為法律關(guān)系主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。沒有只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享有權(quán)利的主體，勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為是指不產(chǎn)生新的實(shí)物形態(tài)的活動(dòng)。用人單位的權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力；用人單位的行為能力是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系的能力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：1）按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)2）提高職業(yè)技能水平3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德5）愛護(hù)和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)6）保守國(guó)家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。種類：按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)變來(lái)劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類（行為的定義省）；按照行為是否符合法律規(guī)范，它可以分為合法行為和違法行為。勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩種。不符合勞動(dòng)法律規(guī)范的行為，不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會(huì)引起法律關(guān)系的變更。它的特點(diǎn)是1）勞動(dòng)者具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他殘疾的公民2）勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)3）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是具有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。十一屆三中全會(huì)以后，國(guó)家又提出了三結(jié)合的就業(yè)方針，即在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。？概念：指承擔(dān)安置失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。它是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。二是境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。2）接受境外雇主的委托，為其推薦、招聘所需人員3）核查境外雇主的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國(guó)家或地區(qū)移民部門（勞工部門或其他主管機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)的招聘外籍人員的許可證明及聘用合同對(duì)等有關(guān)資料。7）接受境外就業(yè)人員委托，為其代辦在國(guó)內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。11）按照國(guó)家的就業(yè)方針、政策，為回國(guó)的境外就業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)，幫助其再就業(yè)。4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。二是勞動(dòng)合同內(nèi)容合同。要約，是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動(dòng)合同的意思表示。依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限主要有三種：1）有固定期限的勞動(dòng)合同。3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。法定內(nèi)容指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容；商定內(nèi)容是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但是，勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同的訂立或變更不同，訂立或變更勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立。3）因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約、承諾的程序達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同變更的條件和程序？答：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的實(shí)踐，允許變更勞動(dòng)合同的條件是：1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢除。5）是法律允許的其他情況。2）按期作出答復(fù)。2）患病或有負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。？1）提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。2）征求工會(huì)意見。2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止的情況主要有：1）勞動(dòng)合同期限屆滿。？答：勞動(dòng)合同當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任：1）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。？答：二者雖然都涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，但它們之間有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：1）集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1）勞動(dòng)報(bào)酬；2）工作時(shí)間；3）休息休假；4）保險(xiǎn)福利；5）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；6）合同期限；7）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施分為用人單位采取的措施、工會(huì)或職工采取的措施、用人單位和工會(huì)或職工共同采取的措施。5集體合同訂立的原則和程序是什么？答：訂立集體合同必須遵循以下原則：1）合法原則。雙方在各自充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，就集體合同條款達(dá)成一致意見，簽訂集體合同。是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。3）報(bào)送審查。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理。雙方當(dāng)事人應(yīng)各選代表3至10名，并指定1名首席代表參加。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。1）按勞分配原則。這是社會(huì)主義公有制性質(zhì)所要求的。這一原則的基本含義是，勞動(dòng)者工資水平必須建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，而且在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高后，又必須提高工資水平，來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。3）用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。第二，把工資分配權(quán)真正還給企業(yè)。貫徹這一原則要求：第一，承認(rèn)勞動(dòng)者個(gè)人的物質(zhì)利益是一切社會(huì)利益的基礎(chǔ)。5工資問題宏觀調(diào)控有什么必要性？答：工資總是宏觀調(diào)控是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2）社會(huì)平均工資水平；3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；4）就業(yè)狀況；5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。為使最低工資制度統(tǒng)一執(zhí)行，讓廣大勞動(dòng)者監(jiān)督，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公開發(fā)布必須遵守兩項(xiàng)重要程序。5特殊情況下工資的種類及其支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？答：勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)對(duì)特殊情況下工資的種類及其支付有以下規(guī)定：1）履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資。3）婚、喪假工資。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動(dòng)者的工資。此外，由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償其經(jīng)濟(jì)損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)。3）扣除數(shù)額的限制。對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或某些具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。為了保障職工在停工期間的基本生活的需要，1957年7月，國(guó)務(wù)院關(guān)于《企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：①職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼；②非因職工本身過失造成的停工一般按本人保障工資的75%發(fā)給停工津貼；③試用新機(jī)器、新工具，試用先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100％發(fā)給停工津貼；4停工期間的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補(bǔ)貼均按停工津貼發(fā)給。探親假工資是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。4）年休假工資。2）加班工資。同時(shí)還規(guī)定，應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布，務(wù)使廣大勞動(dòng)者都知道。5勞動(dòng)法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布是怎樣規(guī)定的？答：一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。5確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么？答：《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、宜轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。第三，要把精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。個(gè)人物質(zhì)利益原則，是承認(rèn)個(gè)人物質(zhì)利益是個(gè)人活力的一個(gè)基本因素，也是社會(huì)利益的基礎(chǔ)。在國(guó)家宏觀調(diào)控下，工資分配方式由企業(yè)資金組成方式和經(jīng)營(yíng)方式?jīng)Q定，工資水平由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系來(lái)確定。第二，不能不顧經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的可能，提出過高的消費(fèi)要求。把腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng),復(fù)雜勞動(dòng)和非復(fù)雜的勞動(dòng),熟練勞動(dòng)和非熟練勞動(dòng),繁重勞動(dòng)和非繁重勞動(dòng)區(qū)別開來(lái)。按勞分配要求，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理見勞動(dòng)爭(zhēng)議一章。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過15日?？h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)。答：集體合同爭(zhēng)議包括因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4）公布。2）雙方簽字。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2）平等協(xié)商原則。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款。2）目標(biāo)性條款。這些條款可以分為三類：1）標(biāo)準(zhǔn)性條款。7）集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的則一律無(wú)效。3）集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動(dòng)合同內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。3）違法行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。6）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。2）用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。？答：勞動(dòng)法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、26條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。？1）提前通知對(duì)方。2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)依何種程序進(jìn)行？答：1）提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2）提出裁減人員方案；3）將裁減人員方案征求工會(huì)或全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。按照合同履行程度，分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。？用人單位解除勞動(dòng)合同行為有以下三種情況：1）因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。前者指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)，履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則：1）親自履行原則；2）權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；3）全面履行原則；4）協(xié)作履行原則。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。勞動(dòng)合同的形式是指訂立動(dòng)合同的方式。？勞動(dòng)合同的內(nèi)容，指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。承諾包括應(yīng)招表示和應(yīng)招行為。？概念：指訂立勞動(dòng)合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。？勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。特征：1）勞動(dòng)合同主體具有特定性，一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。9）境外雇主不履行聘用合同，損害我境外就業(yè)人員權(quán)益時(shí)，協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)自身利益。5）為境外就業(yè)人員提供條件，協(xié)助其在出境前接受必要的技能、語(yǔ)言培訓(xùn)，介紹所到國(guó)家或地區(qū)的法律、法規(guī)及其他有關(guān)情況。國(guó)家對(duì)境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行境