【正文】 的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。12勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)的假期。：是指每日無固定的工作時間。：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。：是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。：是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長機(jī)制等。它體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)利和基本生活的保障。其特點是不直接用勞動時間來計量報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算。：是指計量勞動和支付工資的形式。：是指國家對全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的關(guān)系。：是我國工資法律調(diào)整的基本原則。：是指因某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。：是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。：是集體合同的內(nèi)容。：是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。追究當(dāng)事人違反勞動合同的責(zé)任必須同時具備有因果關(guān)系的兩項必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯，包括主觀的故意或行為的過失，只有當(dāng)當(dāng)事人由于自己的過錯不履行或不適當(dāng)履行勞動合同時，才需承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任。：是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：即法定解除勞動合同。：是指當(dāng)事人雙方對依法成立，尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動法第十八條第三款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。：是指勞動合同具有法律效力的起始時間。前者指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少它勞動合同就不能成立。指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、勞動合同當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容。：亦稱無固定期限的勞動合同。：亦稱借用合同。后者是指受要約人按照要約人的要求提交有關(guān)證明文件、填寫應(yīng)招表格，接受考試、考核和體格檢查等行為。：是訂立勞動合同的程序之一。分為要約和承諾兩個階段。：是訂立勞動合同的基本原則。：是依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。它有常年固定的服務(wù)場所，專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作設(shè)施。是指在勞動就業(yè)中，勞動者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動者。：是勞動法確定的就業(yè)原則之一。：勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。：勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。：是指人民法院依法審理勞動案件的行為。：是指國家勞動行政管理機(jī)關(guān)行使勞動行政管理職權(quán)的行為。：是勞動法律事實的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要要素。具體表現(xiàn)為享有權(quán)利的主體有權(quán)依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。是根據(jù)國際勞工組織立法原則以及《費(fèi)城宣言》而制定的，公約一經(jīng)會員國批準(zhǔn)，就對批準(zhǔn)國具有約束力，建議書對成員國沒有約束力，只供各國在制定有關(guān)勞動法律時參考，公約和建議書提出的勞動立法標(biāo)準(zhǔn)，對成員國制定或修改勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，并對推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。：在巴黎和會上由于與各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，該組織于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。：從14世紀(jì)中葉到17世紀(jì)未葉的資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形式和發(fā)展，公開使用國家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過鞭打、烙印、酷刑等手段強(qiáng)迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀(jì)律，接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條件。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間適用范圍。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。勞動對于人類具有特殊的作用，首先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動是整個人類生活的最基本條件；第三，勞動也是人類社會賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。：勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。勞動關(guān)系：是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系。：是指勞動法各項法律制度的結(jié)構(gòu)體系。：是指勞動法適用的地方或范圍。：是指勞動法生效和失效的時間。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對地位的關(guān)于工資雇傭勞動的立法”。國際勞工組織曾作為國際聯(lián)盟的一個獨立機(jī)構(gòu)，第二次世界大戰(zhàn)后，于1946年成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國專門負(fù)責(zé)勞動事務(wù)、社會事務(wù)的機(jī)構(gòu)。：是指當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。：是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動法律關(guān)系都是由勞動法律關(guān)系主體，勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體三個基本要素構(gòu)成的。是勞動者作為勞動法律關(guān)系必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定，我國公民自16周歲起具有勞動行為能力，只有同時具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者才能成為勞動法律關(guān)系的主體。：即勞動法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的勞動法律關(guān)系主體依照法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。在我國，勞動法律關(guān)系的客體是勞動者的勞動行為。它是行為人依照勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。主要包括勞動力管理、工資管理、勞動安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓(xùn)管理、社會保險管理、勞動監(jiān)督檢查等行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議判決行為。包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)依法從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。包括國家促進(jìn)就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動者與用人單位相互選擇原則、勞動者競爭就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)原則等。是指勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會。：是勞動法確定的勞動就業(yè)原則之一，是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。它在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用市場機(jī)制調(diào)節(jié)勞動力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務(wù)，促進(jìn)求職者和用人單位相互選擇，為充分開發(fā)和利用勞動力資源服務(wù)。：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。平等是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。：是訂立勞動合同的程序之一。是指受要約人同意要約的意思表示，在法律上稱為承諾。：亦稱為聘任合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。：是勞動合同的內(nèi)容。后者并非勞動合同成立必須具備的條件，缺少它勞動合同依然成立。：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同?！保菏侵竸趧有姓块T依法審查，證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。它是因發(fā)生一定的福利事實而對依法成立的勞動合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更，其只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。：是指終止勞動合同的法律效力。：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。：指集體合同主體雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。：是對依法成立，尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。：是基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。指把勞動量作為個人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。：是指用人單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。我國現(xiàn)行工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎勵。：是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。：是為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用，包括：吃、穿、住、行等方面。：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。：是指定勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。我國實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。：指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期日。：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時間。：是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時所遭到的意外傷害。：指國家特設(shè)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。：是指對失業(yè)人員進(jìn)行的，目的在于幫助失業(yè)人員改變技能結(jié)構(gòu)單一的狀況，促使其盡快重新就業(yè)的培訓(xùn)。：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技能力等級的證明文件，具有法律效力。14在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部形成有勞動關(guān)系的勞動者所進(jìn)行的提高教育。：是指在勞動過程中存在著種種不確定的因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚味的觀念、原則和規(guī)范的總和。：是指違反勞動法的責(zé)任者違反法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。160、勞動部：是全國勞動就業(yè)服務(wù)事業(yè)的主管部門，負(fù)責(zé)制定勞動就業(yè)服務(wù)工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動就業(yè)服務(wù)工作，組織培訓(xùn)勞動就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的管理人員。勞動法是我國法律體系中的一個獨立部門，因此勞動法學(xué)在我國法學(xué)體系中也占據(jù)重要地位，是我國法學(xué)體系中的一個重要分支學(xué)科。勞動法是勞動法學(xué)的研究對象，而勞動法學(xué)是勞動法在我國法學(xué)體系中的分支，勞動法學(xué)與勞動法也有明顯的區(qū)別。5．我國勞動法的調(diào)整對象是什么？我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。因此也是勞動法的調(diào)整對象，這些關(guān)系主要有以下幾種：1）管理勞動力方面的關(guān)系；2）社會保險方面的關(guān)系；3）處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；4）工會組織與單位行政之間的關(guān)系；5）有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。法律部門的劃分主要取決于調(diào)整的社會關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，勞動法主要調(diào)整勞動關(guān)系，這種關(guān)系具有區(qū)別于法律所調(diào)整的其他社會關(guān)系所特有性質(zhì)，勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的內(nèi)容也有其特點，它不僅包括經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容，而且也包括政治方面的內(nèi)容、文化方面的內(nèi)容、人身保護(hù)方面的內(nèi)容等。？勞動法作為我國法律體系中的一個獨立的法律部門，并不隸屬于經(jīng)濟(jì)法，二者是平等的兩個獨立的法律獨立。2）任務(wù)不同。它與行政法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1）調(diào)整對象不同。3）法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。另一種方式是國家制定了與舊法律內(nèi)容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效?！皠诠しㄒ?guī)”是旨在加強(qiáng)資本家剝削的法律，而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在《資本論》中所指出的：“我們對照一下英國現(xiàn)行的工廠立法和從十四世紀(jì)到十八世紀(jì)中葉的勞工法。1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。1944年6月美國費(fèi)城召開第26屆勞工大會，通過著名的《費(fèi)域宣言》及其十項基本原則。國際勞工組織的作用日益為國際社會所重視。？答：國際勞工組織主要設(shè)置三個組織：1）國際勞工大會，它是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一次，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查已通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況。是國際勞工組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，也是大會、理事會及其它會議的秘書處。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法，如聯(lián)合國的有關(guān)文件，區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等，國際勞動立法主要表現(xiàn)為國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書，主要內(nèi)容包括以下幾方面：1）基本權(quán)利方面。3）工作條件方面，勞動者的工資、工時、休息、安全、防護(hù)、衛(wèi)生、福利等有關(guān)的公約和建議書。7）勞動管理方面，包括勞動管理、勞動監(jiān)察、勞動統(tǒng)計、三方協(xié)商等公約和建議書。兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。？法律關(guān)系是指尚當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。？勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即