【正文】 的安全和健康，在組織勞動和科學管理方面的各項規(guī)章制度。12勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。：是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續(xù)的假期。：是指每日無固定的工作時間。：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的制度。：是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。：是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標準、工資形式、工資增長機制等。它體現(xiàn)了國家對勞動者權利和基本生活的保障。其特點是不直接用勞動時間來計量報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算。：是指計量勞動和支付工資的形式。：是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟發(fā)展保持一個科學、合理、協(xié)調(diào)的關系。：是我國工資法律調(diào)整的基本原則。：是指因某種法律事實的發(fā)生而導致集體合同法律關系消滅。：是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應當承擔的義務。：是集體合同的內(nèi)容。：是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設立集體合同關系的法律行為。追究當事人違反勞動合同的責任必須同時具備有因果關系的兩項必要條件：一是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為；二是當事人本身有過錯，包括主觀的故意或行為的過失，只有當當事人由于自己的過錯不履行或不適當履行勞動合同時，才需承擔違反勞動合同的責任。：是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性經(jīng)濟補償。：即法定解除勞動合同。：是指當事人雙方對依法成立，尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動法第十八條第三款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。：是指勞動合同具有法律效力的起始時間。前者指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少它勞動合同就不能成立。指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容。：亦稱無固定期限的勞動合同。：亦稱借用合同。后者是指受要約人按照要約人的要求提交有關證明文件、填寫應招表格，接受考試、考核和體格檢查等行為。：是訂立勞動合同的程序之一。分為要約和承諾兩個階段。：是訂立勞動合同的基本原則。：是依法設立的從事境外就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構(gòu)。它有常年固定的服務場所，專職從事就業(yè)服務的工作人員和相應的工作設施。是指在勞動就業(yè)中，勞動者有權自由選擇用人單位、用人單位也有權自由選擇勞動者。：是勞動法確定的就業(yè)原則之一。：勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵循的基本準則。：勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關系的變更或消滅。：是指人民法院依法審理勞動案件的行為。：是指國家勞動行政管理機關行使勞動行政管理職權的行為。：是勞動法律事實的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關系，因此，客體是構(gòu)成勞動法律關系不可缺少的重要要素。具體表現(xiàn)為享有權利的主體有權依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。是根據(jù)國際勞工組織立法原則以及《費城宣言》而制定的，公約一經(jīng)會員國批準，就對批準國具有約束力，建議書對成員國沒有約束力，只供各國在制定有關勞動法律時參考，公約和建議書提出的勞動立法標準，對成員國制定或修改勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，并對推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。：在巴黎和會上由于與各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，該組織于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。：從14世紀中葉到17世紀未葉的資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關系的形式和發(fā)展，公開使用國家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過鞭打、烙印、酷刑等手段強迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀律，接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條件。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間適用范圍。其中，勞動關系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。勞動對于人類具有特殊的作用，首先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動是整個人類生活的最基本條件；第三，勞動也是人類社會賴以發(fā)展的基礎。：勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權力機關頒布的關于調(diào)整勞動關系與勞動關系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動關系與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和。勞動關系：是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關系。：是指勞動法各項法律制度的結(jié)構(gòu)體系。：是指勞動法適用的地方或范圍。：是指勞動法生效和失效的時間。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進行中總是直接和工人居于敵對地位的關于工資雇傭勞動的立法”。國際勞工組織曾作為國際聯(lián)盟的一個獨立機構(gòu)，第二次世界大戰(zhàn)后，于1946年成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構(gòu)，是聯(lián)合國專門負責勞動事務、社會事務的機構(gòu)。：是指當事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權利義務內(nèi)容的社會關系。：是指構(gòu)成各種勞動法律關系不可缺少的組成部分，任何一種勞動法律關系都是由勞動法律關系主體，勞動法律關系內(nèi)容和勞動法律關系客體三個基本要素構(gòu)成的。是勞動者作為勞動法律關系必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定，我國公民自16周歲起具有勞動行為能力，只有同時具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者才能成為勞動法律關系的主體。：即勞動法律關系主體依法承擔的義務，是指負有義務的勞動法律關系主體依照法律規(guī)范，為滿足權利主體的要求，履行自己應盡義務的必要性。在我國，勞動法律關系的客體是勞動者的勞動行為。它是行為人依照勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅。主要包括勞動力管理、工資管理、勞動安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓管理、社會保險管理、勞動監(jiān)督檢查等行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議判決行為。包括自然現(xiàn)象，如自然災害，也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)依法從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。包括國家促進就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動者與用人單位相互選擇原則、勞動者競爭就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)原則等。是指勞動者享有平等就業(yè)權利和就業(yè)機會。：是勞動法確定的勞動就業(yè)原則之一，是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。它在勞動行政部門領導下，運用市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務，促進求職者和用人單位相互選擇，為充分開發(fā)和利用勞動力資源服務。：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。平等是指當事人雙方的法律地位平等，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干預。：是訂立勞動合同的程序之一。是指受要約人同意要約的意思表示，在法律上稱為承諾。：亦稱為聘任合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互之間權利義務關系的協(xié)議。是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。：是勞動合同的內(nèi)容。后者并非勞動合同成立必須具備的條件，缺少它勞動合同依然成立。：是指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。”：是指勞動行政部門依法審查，證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。它是因發(fā)生一定的福利事實而對依法成立的勞動合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更，其只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不包括當事人的變更。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。：是指終止勞動合同的法律效力。：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行談判的行為。：指集體合同主體雙方權利義務的具體規(guī)定。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應達到的具體目標和實現(xiàn)該目標的主要措施的條款。：是對依法成立，尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。：是基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。：是指用人單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。我國現(xiàn)行工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成績的職工的一種獎勵。：是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。：是為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費用，包括：吃、穿、住、行等方面。：是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術水平等因素確定的工資額。：是指定勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。我國實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標準工作時間。：指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期日。：是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時間。：是指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到的意外傷害。：指國家特設的勞動監(jiān)察機構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護法規(guī)所進行的監(jiān)察工作。：也稱職業(yè)技術培訓，是指直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動。：是指對失業(yè)人員進行的，目的在于幫助失業(yè)人員改變技能結(jié)構(gòu)單一的狀況，促使其盡快重新就業(yè)的培訓。：是一定的職業(yè)培訓活動結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動行政機關核發(fā)的，證明其職業(yè)技能力等級的證明文件，具有法律效力。14在職培訓：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部形成有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。：是指在勞動過程中存在著種種不確定的因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟損失的可能性。：是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚味的觀念、原則和規(guī)范的總和。：是指違反勞動法的責任者違反法律、法規(guī)所應承擔的法律后果。160、勞動部：是全國勞動就業(yè)服務事業(yè)的主管部門，負責制定勞動就業(yè)服務工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動就業(yè)服務工作，組織培訓勞動就業(yè)服務系統(tǒng)的管理人員。勞動法是我國法律體系中的一個獨立部門，因此勞動法學在我國法學體系中也占據(jù)重要地位，是我國法學體系中的一個重要分支學科。勞動法是勞動法學的研究對象，而勞動法學是勞動法在我國法學體系中的分支，勞動法學與勞動法也有明顯的區(qū)別。5．我國勞動法的調(diào)整對象是什么？我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。因此也是勞動法的調(diào)整對象，這些關系主要有以下幾種：1）管理勞動力方面的關系；2）社會保險方面的關系；3）處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系；4）工會組織與單位行政之間的關系；5）有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。法律部門的劃分主要取決于調(diào)整的社會關系的性質(zhì)和內(nèi)容，勞動法主要調(diào)整勞動關系，這種關系具有區(qū)別于法律所調(diào)整的其他社會關系所特有性質(zhì)，勞動法調(diào)整的社會關系的內(nèi)容也有其特點，它不僅包括經(jīng)濟方面的內(nèi)容，而且也包括政治方面的內(nèi)容、文化方面的內(nèi)容、人身保護方面的內(nèi)容等。？勞動法作為我國法律體系中的一個獨立的法律部門，并不隸屬于經(jīng)濟法，二者是平等的兩個獨立的法律獨立。2）任務不同。它與行政法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1）調(diào)整對象不同。3）法律關系產(chǎn)生的根據(jù)不同。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。另一種方式是國家制定了與舊法律內(nèi)容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效?！皠诠しㄒ?guī)”是旨在加強資本家剝削的法律，而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在《資本論》中所指出的：“我們對照一下英國現(xiàn)行的工廠立法和從十四世紀到十八世紀中葉的勞工法。1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。1944年6月美國費城召開第26屆勞工大會，通過著名的《費域宣言》及其十項基本原則。國際勞工組織的作用日益為國際社會所重視。？答：國際勞工組織主要設置三個組織：1）國際勞工大會，它是國際勞工組織的最高權力機關，每年召開一次，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查已通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況。是國際勞工組織的常設工作機構(gòu)，也是大會、理事會及其它會議的秘書處。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法，如聯(lián)合國的有關文件，區(qū)域性有關文件以及有關雙邊條約等，國際勞動立法主要表現(xiàn)為國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書，主要內(nèi)容包括以下幾方面：1）基本權利方面。3）工作條件方面，勞動者的工資、工時、休息、安全、防護、衛(wèi)生、福利等有關的公約和建議書。7）勞動管理方面，包括勞動管理、勞動監(jiān)察、勞動統(tǒng)計、三方協(xié)商等公約和建議書。兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。？法律關系是指尚當事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權利義務內(nèi)容的社會關系。？勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即