【正文】 勞動(dòng)合同的責(zé)任必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯(cuò)，包括主觀的故意或行為的過失，只有當(dāng)當(dāng)事人由于自己的過錯(cuò)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才需承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。它是簽訂集體合同的前提條件。：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。：是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。：指集體合同主體雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。：是集體合同的核心內(nèi)容，即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。它制約著勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，職工個(gè)人與企業(yè)、事業(yè)組織訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。：是集體合同的內(nèi)容。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。：是集體合同的內(nèi)容。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款，包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭(zhēng)議的處理等。：是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。：是對(duì)依法成立，尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。：是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。：是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。：是基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。：是指貫穿整個(gè)工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。包括按勞分配原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則和用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。：是我國工資法律調(diào)整的基本原則。指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。：是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。：是指國家對(duì)全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長(zhǎng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的關(guān)系。：是指用人單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。：是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。它使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國現(xiàn)行工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。9計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。其特點(diǎn)是不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算。：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。9特殊情況下的工資：指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。它體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和基本生活的保障。：是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。100、工資保障：廣義上的工資保障是指實(shí)現(xiàn)國家保護(hù)公民的合法收益的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)，享受各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度，狹義的工資保障，即《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付方法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。：是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。：是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長(zhǎng)機(jī)制等。：是為勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用，包括：吃、穿、住、行等方面。10工資等級(jí)制度：是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性，繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。：亦稱分解工資制，它把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來，以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)。：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。：亦稱工齡津貼，是指按照工作人員的工作年限確定的工資額。：是指對(duì)在工作中做出的顯著成績(jī)的工作人員給予一定數(shù)額報(bào)酬。：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。：是指定勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。：是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。：也稱勞動(dòng)日，指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。：是指每日無固定的工作時(shí)間。：指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期日。：指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受一定期限的帶薪假期。：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)的假期。：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時(shí)間。：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。：是指國家為防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。12勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中）的安全和健康的法律保障。：是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。：指在勞動(dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾病。：指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。：指國家特設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對(duì)各廠礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。：根據(jù)女職工的身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。：在我國，未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的少年工人。：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全部培訓(xùn)的基本形式。（即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)?；?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。：是指自學(xué)者（可以是在職職工，也可以是非在職人員）以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，凡全日制在校學(xué)生不得報(bào)考，它是一種個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)和國家考試相結(jié)合的高等教育形式。：是指對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行的，目的在于幫助失業(yè)人員改變技能結(jié)構(gòu)單一的狀況，促使其盡快重新就業(yè)的培訓(xùn)。：是指由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。：是國務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級(jí)的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要求。：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。：是指以在職在業(yè)者為主要培養(yǎng)對(duì)象的教育學(xué)院（含成人教育學(xué)院）、管理干部學(xué)院、職工高等學(xué)院、農(nóng)民高等學(xué)校（也包括獨(dú)立設(shè)置的業(yè)余大學(xué)，函授教育學(xué)院等）。14就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指地新成長(zhǎng)起來，尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者（或稱預(yù)備勞動(dòng)力）所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。14就業(yè)訓(xùn)練中心：指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。14在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部形成有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。：是指職工的建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，也可稱為工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。：是指職工在生產(chǎn)環(huán)境中，由于工業(yè)毒物、不良?xì)庀髼l件、生物因素、不合理的勞動(dòng)組織以及一般衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。：是指在勞動(dòng)過程中存在著種種不確定的因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。：用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量（包括物質(zhì)生活和精神生活）所提供的物質(zhì)幫助。（或稱生活救濟(jì)）：是指針對(duì)低于平均生活水平（貧困線以下）的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚味的觀念、原則和規(guī)范的總和。：中國工會(huì)是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的“職業(yè)自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。：是指工會(huì)在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占的位置的法律反映。：是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大失策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。：是指違反勞動(dòng)法的責(zé)任者違反法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。：是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構(gòu)成犯罪的行所應(yīng)承擔(dān)的行政上的法律后果。：指用人單位以及勞動(dòng)者因有過錯(cuò)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)，并造成被損方的一定物質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)承擔(dān)的履行給付、賠償損失的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。：指用人單位和有關(guān)部門的責(zé)任人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，情節(jié)后果嚴(yán)重，觸犯刑律，構(gòu)成犯罪時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。160、勞動(dòng)部：是全國勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)事業(yè)的主管部門，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作，組織培訓(xùn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的管理人員。 1．勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象是什么？法學(xué)是研究法這一特定生活現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)，勞動(dòng)法學(xué)的一個(gè)分支。勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象與勞動(dòng)法有著直接的聯(lián)系。勞動(dòng)法學(xué)就是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。勞動(dòng)法是我國法律體系中的一個(gè)獨(dú)立部門，因此勞動(dòng)法學(xué)在我國法學(xué)體系中也占據(jù)重要地位，是我國法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。2．勞動(dòng)法學(xué)的研究范圍是什么？我國勞動(dòng)法學(xué)研究的范圍是十分之廣泛的，它除了研究勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論知識(shí)，我國現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律制度，法律規(guī)范以外，還要研究我國勞動(dòng)法的歷史革和發(fā)展趨勢(shì)，勞動(dòng)法在實(shí)施中的情況和經(jīng)驗(yàn)外國勞動(dòng)法和國際勞動(dòng)立法等。3．勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法有什么聯(lián)系與區(qū)別？勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法有著密切的聯(lián)系。勞動(dòng)法是我國法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科，而勞動(dòng)法是我國法律體系中的一個(gè)獨(dú)立部門。勞動(dòng)法是勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象，而勞動(dòng)法學(xué)是勞動(dòng)法在我國法學(xué)體系中的分支，勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法也有明顯的區(qū)別。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系，而勞動(dòng)法學(xué)則是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。4．學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)的意義和方法？意義：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)，可以使我們了解我國勞動(dòng)法學(xué)的基本理論以及我國勞動(dòng)法對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和協(xié)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的重要性，也可以使我們了解勞動(dòng)法在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的重要作用，從而使我們更加自覺地學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)，促進(jìn)具有中國特色的勞動(dòng)法學(xué)的建立和發(fā)展。方法：1）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)要從我國國情出發(fā)；2）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)要加強(qiáng)調(diào)查研究；3）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)還要善于用歷史分析的方法；4）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)還應(yīng)對(duì)外國的勞動(dòng)法學(xué)和國際勞動(dòng)立法進(jìn)行比較研究和借鑒。5．我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。勞動(dòng)關(guān)系是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系本身不是勞動(dòng)關(guān)系，但是他們與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系。因此也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，這些關(guān)系主要有以下幾種：1）管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；2）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；4）工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；5）有關(guān)國家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。？勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位；3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。？勞動(dòng)法的地位是指勞動(dòng)法在我國法律體系中處于何種法律地位的問題，即是否為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。法律部門的劃分主要取決于調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系具有區(qū)別于法律所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系所特有性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容也有其特點(diǎn)，它不僅包括經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容，而且也包括政治方面的內(nèi)容、文化方面的內(nèi)容、人身保護(hù)方面的內(nèi)容等。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性質(zhì)和特定內(nèi)容，使得勞動(dòng)法成為我國社會(huì)主義法律體系的一個(gè)獨(dú)立部門。？勞動(dòng)法