【正文】 家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過鞭打、烙印、酷刑等手段強迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀律，接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條件。：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的資格或能力。：是勞動法律事實的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。：勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務關(guān)系。它有常年固定的服務場所，專職從事就業(yè)服務的工作人員和相應的工作設施。：是訂立勞動合同的程序之一。指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容。：是指當事人雙方對依法成立，尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。：是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設立集體合同關(guān)系的法律行為。：是我國工資法律調(diào)整的基本原則。它體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)利和基本生活的保障。：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。：指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學管理方面的各項規(guī)章制度。14就業(yè)訓練中心：指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨立的教學實體。：指用人單位和有關(guān)部門的責任人員違反勞動法律、法規(guī)，情節(jié)后果嚴重，觸犯刑律，構(gòu)成犯罪時所應承擔的法律責任。與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系本身不是勞動關(guān)系，但是他們與勞動關(guān)系有著密切聯(lián)系。勞動法與行政法的區(qū)別。都是體現(xiàn)資產(chǎn)階級意志的法律，但兩者存在著顯著的差別。國際勞工組織通過國際蔻立法提出勞動立法標準，對成員國制定或修改本國勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，對于推動各國勞動立法趨向的協(xié)調(diào)起著積極作用。6）勞動關(guān)系方面，包括各種有關(guān)勞動關(guān)系、集體協(xié)議、調(diào)解仲裁、企業(yè)合作等公約和建議書。但勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系不同，其區(qū)別主要表現(xiàn)為以下幾個方面：1）勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇，勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。完成一定工作成果的行為又分為產(chǎn)生物質(zhì)形態(tài)工作成果的和赤和產(chǎn)生非物質(zhì)形態(tài)智力成果的行為。、變更、消滅的勞動法律事實有什么不同規(guī)定？勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。建國初期，國家提出了政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合的就業(yè)方針（兩扇門就業(yè)方針）。其主要職責是：1）為中國公民提供境外就業(yè)信息、咨詢。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，訂立勞動合同必須遵循以下原則：1）合法原則，依法訂立勞動合同必須符合：一是當事人必須具備合法的資格。根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同內(nèi)容可分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。？其與勞動合同訂立和變更有何不同？勞動合同解除，指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。當事人不履行或不完全履行勞動合同，屬于違約行為，應當承擔違約責任?！眲趧诱哂猩鲜銮樾沃坏?，即使勞動合同期限屆滿，勞動者仍有權(quán)依照原勞動合同的規(guī)定享受社會保險待遇。5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。7）對于濫用職權(quán)，侵犯勞動者合法權(quán)益的，或者打擊報復陷害勞動者的應當分別給予行政處分，追究刑事責任。50、訂立集體合同應包括哪些內(nèi)容？答：集體合同訂立是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)議一致，設立集體合同關(guān)系的法律行為。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進行協(xié)商。因此處理集體合同發(fā)生的爭議也有不同。5工資法律調(diào)整的原則是什么？答：定義略。貫徹這一原則要求：第一，效益優(yōu)先，兼顧公平，允許企業(yè)之間存在差距。所以最低工資標準一般按月確定，根據(jù)情況也可以按周、日或小時確定，而且各種單位時間的最低工資標準還應當可以互相轉(zhuǎn)換。1981年3月國務院在《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定）中規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！边@就是說，我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標準，允許各地根據(jù)其具體情況確定。第三，確立一個經(jīng)濟增長與工資增長的科學比例，使工資增長制度化。5如何理解工資的概念？答：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責任的承擔和集體合同爭議處理等。4）訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。3）用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。”1994年12月3日勞動部頒布《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，對解除勞動合同的經(jīng)濟補償作了規(guī)定，具體辦法為：1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。？答：勞動法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第227條的規(guī)定解除勞動合同：1）患職業(yè)病或有因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！碑斒氯穗p方協(xié)商解除勞動合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害一方利益。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的從屬關(guān)系；2）勞動合同內(nèi)容是有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和對應性，一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務，反之亦然；3）勞動合同具有單一性，即勞動行為。勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)的具體工作職責主要有以下幾項：1）對求職人員進行求職登記，對用人單位進行用人調(diào)查和登記；2）為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者，介紹臨時性勞務人員，并對用人單位用人進行指導或提供咨詢；3）為城鎮(zhèn)求職人員提供用人信息，進行就業(yè)指導咨詢和介紹工作單位；4）對持有縣以上勞動行政部門介紹信，進城務工的農(nóng)民辦理務工許可證，提供用工信息，介紹用人單位；5）為城鎮(zhèn)居民介紹家庭服務人員；6）幫助用人單位跨省招收農(nóng)村勞動力，介紹農(nóng)村勞動者跨省流動就業(yè)；7）為從事職業(yè)教育和就業(yè)訓練的單位提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓的人員；8）向有關(guān)決策部門提供勞動力資源和用人需求的信息及趨勢預測，為制定就業(yè)規(guī)劃和有關(guān)政策提供依據(jù)；9）在勞動力供求雙方經(jīng)過相互選擇自愿達成協(xié)議后，指導他們按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章簽訂勞動合同；10）承辦勞動行政部門賦予的其他工作。？勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事具有一定勞動報酬或經(jīng)營及收入的社會職業(yè)。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特點是：勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務有統(tǒng)一性和相對性，勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務是相輔相成、密切相連的，存在于同一勞動法律關(guān)系之中，是統(tǒng)一、不可分割的整體。勞動法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨有的特征，具體表現(xiàn)為：1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性2）它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征3）它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性。包括就業(yè)服務、職業(yè)培訓、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。最初是國際聯(lián)盟的一個帶自治性的附設機構(gòu)，后作為一個獨立的國際組織存在，第2次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國的重要專門機構(gòu)之一，專門負責勞動事務和社會事務。法律失效的時間一般也有兩種方式，一種方式是法律文件本身規(guī)定了終止生效的特定時間或特定條件，當特定時間或特定條件出現(xiàn)時，該法律文件便自然失效。而勞動法調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，勞動合同關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設定的。方法：1）學習和研究勞動法學要從我國國情出發(fā)；2）學習勞動法學要加強調(diào)查研究；3）學習和研究勞動法學還要善于用歷史分析的方法；4）學習勞動法學還應對外國的勞動法學和國際勞動立法進行比較研究和借鑒。：是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大失策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當家作主的企業(yè)管理制度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復雜程度、勞動繁重程度和責任大小，規(guī)定技術(shù)等級的數(shù)目以及各個等級具體的技術(shù)要求。12勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的制度。其特點是不直接用勞動時間來計量報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算。：是指因某種法律事實的發(fā)生而導致集體合同法律關(guān)系消滅。追究當事人違反勞動合同的責任必須同時具備有因果關(guān)系的兩項必要條件：一是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為；二是當事人本身有過錯，包括主觀的故意或行為的過失，只有當當事人由于自己的過錯不履行或不適當履行勞動合同時，才需承擔違反勞動合同的責任。勞動法第十八條第三款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。：亦稱無固定期限的勞動合同。分為要約和承諾兩個階段。是指在勞動就業(yè)中，勞動者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動者。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。主體雙方的權(quán)利義務必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要要素。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。：勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權(quán)力機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。：是指勞動法生效和失效的時間。：是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動法律關(guān)系都是由勞動法律關(guān)系主體，勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體三個基本要素構(gòu)成的。在我國，勞動法律關(guān)系的客體是勞動者的勞動行為。包括自然現(xiàn)象，如自然災害，也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。：是勞動法確定的勞動就業(yè)原則之一，是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。：是訂立勞動合同的程序之一。是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同?！保菏侵竸趧有姓块T依法審查，證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行談判的行為。：是基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成績的職工的一種獎勵。：是指定勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。：是指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到的意外傷害。：是一定的職業(yè)培訓活動結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動行政機關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技能力等級的證明文件，具有法律效力。：是指違反勞動法的責任者違反法律、法規(guī)所應承擔的法律后果。5．我國勞動法的調(diào)整對象是什么？我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。2）任務不同。另一種方式是國家制定了與舊法律內(nèi)容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效。國際勞工組織的作用日益為國際社會所重視。3）工作條件方面，勞動者的工資、工時、休息、安全、防護、衛(wèi)生、福利等有關(guān)的公約和建議書。？勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。沒有只享有權(quán)利而不承擔義務的主體，也沒有只承擔義務而不享有權(quán)利的主體，勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務具有對應性，一方的權(quán)利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權(quán)利。種類：按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)變來劃分，勞動法律事實分為行為和事件兩大類（行為的定義?。话凑招袨槭欠穹戏梢?guī)范，它可以分為合法行為和違法行為。它的特點是1）勞動者具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他殘疾的公民2）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)3）勞動者所從事的社會職業(yè)必須是具有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。二是境外職業(yè)介紹機構(gòu)。4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性。3）以完成一定工作為期限的勞動合同。勞動合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。雙方協(xié)商解除勞動合同，應由當事人雙方按照要約、承諾的程序達成解除勞動合同的書面協(xié)議。2）患病或有負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2）勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。4）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。5集體合同訂立的原則和