【正文】 家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動(dòng)法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過(guò)鞭打、烙印、酷刑等手段強(qiáng)迫他們服從雇傭勞動(dòng)制度所需的紀(jì)律，接受延長(zhǎng)時(shí)間、限制最高工資等苛刻的勞動(dòng)條件。：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。：勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它有常年固定的服務(wù)場(chǎng)所，專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作設(shè)施。：是訂立勞動(dòng)合同的程序之一。指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的、勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容。：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立，尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。：是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。：是我國(guó)工資法律調(diào)整的基本原則。它體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和基本生活的保障。：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。：指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。14就業(yè)訓(xùn)練中心：指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。：指用人單位和有關(guān)部門的責(zé)任人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，情節(jié)后果嚴(yán)重，觸犯刑律，構(gòu)成犯罪時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系本身不是勞動(dòng)關(guān)系，但是他們與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。都是體現(xiàn)資產(chǎn)階級(jí)意志的法律，但兩者存在著顯著的差別。國(guó)際勞工組織通過(guò)國(guó)際蔻立法提出勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國(guó)制定或修改本國(guó)勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，對(duì)于推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向的協(xié)調(diào)起著積極作用。6）勞動(dòng)關(guān)系方面，包括各種有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、集體協(xié)議、調(diào)解仲裁、企業(yè)合作等公約和建議書。但勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，其區(qū)別主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：1）勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。完成一定工作成果的行為又分為產(chǎn)生物質(zhì)形態(tài)工作成果的和赤和產(chǎn)生非物質(zhì)形態(tài)智力成果的行為。、變更、消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)有什么不同規(guī)定？勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過(guò)勞動(dòng)法律事實(shí)引起的。建國(guó)初期，國(guó)家提出了政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合的就業(yè)方針（兩扇門就業(yè)方針）。其主要職責(zé)是：1）為中國(guó)公民提供境外就業(yè)信息、咨詢。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下原則：1）合法原則，依法訂立勞動(dòng)合同必須符合：一是當(dāng)事人必須具備合法的資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容可分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。？其與勞動(dòng)合同訂立和變更有何不同？勞動(dòng)合同解除，指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人不履行或不完全履行勞動(dòng)合同，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！眲趧?dòng)者有上述情形之一的，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照原勞動(dòng)合同的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7）對(duì)于濫用職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，或者打擊報(bào)復(fù)陷害勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分，追究刑事責(zé)任。50、訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？答：集體合同訂立是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)議一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進(jìn)行協(xié)商。因此處理集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議也有不同。5工資法律調(diào)整的原則是什么？答：定義略。貫徹這一原則要求：第一，效益優(yōu)先，兼顧公平，允許企業(yè)之間存在差距。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，根據(jù)情況也可以按周、日或小時(shí)確定，而且各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)當(dāng)可以互相轉(zhuǎn)換。1981年3月國(guó)務(wù)院在《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定）中規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！边@就是說(shuō)，我國(guó)不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定。第三，確立一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與工資增長(zhǎng)的科學(xué)比例，使工資增長(zhǎng)制度化。5如何理解工資的概念？答：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭(zhēng)議處理等。4）訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。3）用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?994年12月3日勞動(dòng)部頒布《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定，具體辦法為：1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。？答：勞動(dòng)法第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第227條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1）患職業(yè)病或有因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！碑?dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害一方利益。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日。指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系；2）勞動(dòng)合同內(nèi)容是有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性，一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然；3）勞動(dòng)合同具有單一性，即勞動(dòng)行為。勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的具體工作職責(zé)主要有以下幾項(xiàng)：1）對(duì)求職人員進(jìn)行求職登記，對(duì)用人單位進(jìn)行用人調(diào)查和登記；2）為用人單位提供勞動(dòng)力資源信息，推薦合格的勞動(dòng)者，介紹臨時(shí)性勞務(wù)人員，并對(duì)用人單位用人進(jìn)行指導(dǎo)或提供咨詢；3）為城鎮(zhèn)求職人員提供用人信息，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)咨詢和介紹工作單位；4）對(duì)持有縣以上勞動(dòng)行政部門介紹信，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民辦理務(wù)工許可證，提供用工信息，介紹用人單位；5）為城鎮(zhèn)居民介紹家庭服務(wù)人員；6）幫助用人單位跨省招收農(nóng)村勞動(dòng)力，介紹農(nóng)村勞動(dòng)者跨省流動(dòng)就業(yè)；7）為從事職業(yè)教育和就業(yè)訓(xùn)練的單位提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓(xùn)的人員；8）向有關(guān)決策部門提供勞動(dòng)力資源和用人需求的信息及趨勢(shì)預(yù)測(cè)，為制定就業(yè)規(guī)劃和有關(guān)政策提供依據(jù)；9）在勞動(dòng)力供求雙方經(jīng)過(guò)相互選擇自愿達(dá)成協(xié)議后，指導(dǎo)他們按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章簽訂勞動(dòng)合同；10）承辦勞動(dòng)行政部門賦予的其他工作。？勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)及收入的社會(huì)職業(yè)。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是：勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)有統(tǒng)一性和相對(duì)性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)是相輔相成、密切相連的，存在于同一勞動(dòng)法律關(guān)系之中，是統(tǒng)一、不可分割的整體。勞動(dòng)法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為：1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性2）它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征3）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。包括就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。最初是國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)帶自治性的附設(shè)機(jī)構(gòu)，后作為一個(gè)獨(dú)立的國(guó)際組織存在，第2次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國(guó)的重要專門機(jī)構(gòu)之一，專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)和社會(huì)事務(wù)。法律失效的時(shí)間一般也有兩種方式，一種方式是法律文件本身規(guī)定了終止生效的特定時(shí)間或特定條件，當(dāng)特定時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)，該法律文件便自然失效。而勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設(shè)定的。方法：1）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)要從我國(guó)國(guó)情出發(fā)；2）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)要加強(qiáng)調(diào)查研究；3）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)還要善于用歷史分析的方法；4）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)還應(yīng)對(duì)外國(guó)的勞動(dòng)法學(xué)和國(guó)際勞動(dòng)立法進(jìn)行比較研究和借鑒。：是指企業(yè)職工通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大失策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要求。12勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中）的安全和健康的法律保障。：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。其特點(diǎn)是不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算。：是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)，包括主觀的故意或行為的過(guò)失，只有當(dāng)當(dāng)事人由于自己的過(guò)錯(cuò)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才需承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)法第十八條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。：亦稱無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。分為要約和承諾兩個(gè)階段。是指在勞動(dòng)就業(yè)中，勞動(dòng)者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動(dòng)者。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要要素。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法適用于基于訂立勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。：勞動(dòng)法一詞在我國(guó)可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動(dòng)法是指由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國(guó)性的、綜合性的法律，即八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。：是指勞動(dòng)法生效和失效的時(shí)間。：是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體，勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體三個(gè)基本要素構(gòu)成的。在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。：是勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)就業(yè)原則之一，是指勞動(dòng)者通過(guò)用人單位考試或考核競(jìng)爭(zhēng)取勝而獲得就業(yè)崗位。：是訂立勞動(dòng)合同的程序之一。是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同?！保菏侵竸趧?dòng)行政部門依法審查，證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。：是基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。：是指定勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。：是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。：是指違反勞動(dòng)法的責(zé)任者違反法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。5．我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。2）任務(wù)不同。另一種方式是國(guó)家制定了與舊法律內(nèi)容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效。國(guó)際勞工組織的作用日益為國(guó)際社會(huì)所重視。3）工作條件方面，勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息、安全、防護(hù)、衛(wèi)生、福利等有關(guān)的公約和建議書。？勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒(méi)有只承擔(dān)義務(wù)而不享有權(quán)利的主體，勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。種類：按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)變來(lái)劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類（行為的定義?。?；按照行為是否符合法律規(guī)范，它可以分為合法行為和違法行為。它的特點(diǎn)是1）勞動(dòng)者具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他殘疾的公民2）勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)3）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是具有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。二是境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約、承諾的程序達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。2）患病或有負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。5集體合同訂立的原則和