【正文】 方在幾人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。陳某應采取下列哪種做法？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（Ｂ）A．應當提前30日以書面形式通知用人單位B．可以隨時通知用人單位解除勞動合同C．應當提前7天以書面形式通知用人單位解除勞動合同D．應當提前7天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動合同4８、乙公司在曹某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給曹某更高的報酬，與曹某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了近兩萬元的經(jīng)濟損失，乙公司對此應承擔何種責任？　?。ǎ模〢．行政責任　　　　　　　　　　　　　　B．說服曹某回甲公司工作的責任　C．解除與曹某簽訂的合同的責任　　　　　D．連帶賠償責任4９、提供職工福利的義務主體是 (B ) A．國家 B．用人單位 C．企業(yè)工會 D．勞動者50、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是 (D ) A．計時工資制 B．計件工資制 C．綜合工時制 D．不定時工時制二、多項選擇題狹義上的國際勞動立法，主要指 (ACD )A．國際勞工組織章程 B．國際勞工憲章C．國際勞工公約 D．國際勞工建議書勞動法的調(diào)整對象一般包括 (CD )A．雇傭關(guān)系 B．就業(yè)關(guān)系C．勞動關(guān)系 D．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為 (BCD)A．短期勞動合同 B．固定期限勞動合同C．無固定期限勞動合同 D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在 (ABCD)A．唯一性 B．獨立性 C．代表性 D．具有法人資格用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有 (ABC)A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D．應債權(quán)人請求代扣欠款我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括 (ABCD )A．公休假日、法定節(jié)日休假時間 B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的間歇休息時間 D．工作日之間的休息時間根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD)A．一般事故 B．較大事故 c．重大事故 D．特別重大事故根據(jù)《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 (ABCD) A．退休 B．患病、負傷 C．因工傷殘或者患職業(yè)病 D．失業(yè)、生育根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有 (AD) A．工傷保險費 B．失業(yè)保險費 C．醫(yī)療保險費 D．生育保險費對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有 (ACD)A．追索勞動報酬 B．解除勞動合同爭議C．追索工傷醫(yī)療費 D．追索經(jīng)濟補償或賠償金1勞動法律關(guān)系的要素包括 (ABD)A．勞動法律關(guān)系主體 B．勞動法律關(guān)系客體C．勞動法律關(guān)系對象 D．勞動法律關(guān)系內(nèi)容12下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有 (ABCD)A．憲法和行政法規(guī) B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī) C．國際法律文件 D．國際慣例1下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有 (ABD)A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有 (ABCD) A．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C．勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D．勞動合同的訂立存在乘人之危情形的1根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為 (CD)A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強制合同1勞動者的下列勞動收入中，不計入工資范圍的有 (BCD ) A．從事本職工作外勞動所獲的由單位支付的超額報酬 B．單位支付給勞動者個人的社會保險費用 C．用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等 D．根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、稿費、講課費、翻譯費等1根據(jù)我國目前相關(guān)法律的規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有 (ABCD)A．企業(yè)中的高級管理人員 B．企業(yè)的推銷人員C．出租汽車司機 D．企業(yè)中的長途運輸人員1根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有(ABCD)A．礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B．民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C．危險化學品生產(chǎn)企業(yè) D．煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)1下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的是 (CD)A．兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險 B．兩者都以勞動者為適用對象C．兩者基金構(gòu)成和征集方式不同 D．兩種保險關(guān)系的具體當事人不同根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是 (AC )A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C．勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D．個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛2勞動法的調(diào)整對象一般包括 (CD)A．雇傭關(guān)系 B．就業(yè)關(guān)系C．勞動關(guān)系 D．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系2根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位應履行的解除勞動合同的程序為： (AC ) A．提前30日以書面形式通知勞動者本人 B．提前60日以書面形式通知勞動者本人C．或額外支付勞動者l個月工資 D．或額外支付勞動者2個月工資2集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有 (ABCD )A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B．進入談判準備階段 C．正式進行談判階段 D．簽訂集體合同2津貼的具體作用有 (AD) A．補償作用 B．激勵作用 C．獎勵作用 D．調(diào)節(jié)作用2我國現(xiàn)行工時制度形式有 (ABCD)A．標準工時間 B．計件工作時間 C．縮短工作時間 D．綜合工作時間和不定時工作時間2《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程 (ABD)A．同時設計 B．同時施工 C．同時驗收 D．同時投入生產(chǎn)和使用22004年1月勞動和社會保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當符合以下條件 (ACD )A．具有相應的經(jīng)濟負擔能力 B．企業(yè)職工人數(shù)達到100人C．已建立集體協(xié)商機制 D．依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務2工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利包括 (ABCD) A．獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)