【正文】 和做出決議，必須經全體職工代表 (C)A．1／3人數(shù)通過 B．1／5人數(shù)通過 C．過半數(shù)通過 D．部分人數(shù)通過1根據我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是 (D)A．計時工資制 B．計件工資制 C．綜合工時制 D．不定時工時制1《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C)A．10小時 B．24小時 C．36小時 D．48小時1國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 (D )A．日本《工人賠償法》 B．英國《工廠法》c．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．英國《學徒健康與道德法》1根據相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行怎樣的方針 (C) A．集中就業(yè) B．分散就業(yè) C．集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合 D．國家安排就業(yè)工傷保險賠償應當遵循的原則是 (C )A．過錯責任原則 B．公平責任原則C．無過錯責任原則 D．以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充2國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為 (B )A．《國際勞工憲章》 B．《國際勞工標準》c．《國際勞工條約》 D．《國際勞工章程》2在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C)A．國際勞工標準 B．國際慣例 C．憲法 D．法律2我國法律明確禁止的健康歧視，包括殘疾歧視和 (B)A．傳染病歧視 B．傳染病病原攜帶歧視C．行為障礙歧視 D．視聽障礙歧視2非全日制用工的計酬方式主要是 (B) A．按件計酬 B．按小時計酬 C．按天計酬 D．按月計酬2屬于特殊情況下的工資有 (C)A．高溫補貼 B．科研津貼 C．婚、喪假工資 D．獎金2凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿幾年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 (A)A．1年 B．2年 C．3年 D．4年2生產安全事故調查中，事故調查組應當自事故發(fā)生之日起幾日內提交事故調查報(D) A．10 B．15 C．90 D． 602根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第幾級體力勞動強度的勞動 (C )A．第二級 B．第三級 C．第四級 D．第五級2社會保險制度的存在基礎是 (D)A．自然災害的客觀存在 B．運動的直接結果 C．勞動者弱勢地位的客觀存在 D．勞動風險的客觀存在《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。請問哪些內容違反勞動法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ˋBC）A．試用期為8個月 B．試用期滿后王某欲解除合同應提前60天通知單位C．試用期內王某不得單方解除合同D．訂貨任務繁忙時，單位可以安排王某每天加班1小時無需再與王某協(xié)商4勞動法中所講加班是指用人單位在經過法定程序后，要求勞動者在什么時間內從事工作的時間? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （BC）A．標準工作日以外延長工作時間 B．法定節(jié)假日C．公休假日 D．工作日內的間歇時間4在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同?　　　　　　　　　　　　　 （AC）A．職工李某因工負傷而喪失勞動能力B．職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機關給予行政處罰C．職工徐某因與他人同居而懷孕D．職工陳某被派往國外逾期未歸4８、甲餐廳聘用乙為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。判 斷：( 錯 )正確答案：最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。判 斷：( 錯 )正確答案：我國的社會保險結構由國家基本保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構成。判 斷：(錯 )正確答案：工傷保險的繳費義務人是用人單位。1集體合同的效力與勞動合同效力相當，所以勞動合同的效力可以與集體合同相對抗。勞動者不辭而別，給原用人單位造成經濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。判 斷：( 錯 )正確答案：我國的社會保險結構由國家基本保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構成。目前我國的工資形式包括哪些？答：目前我國的工資形式包括計時工資和計件工資兩種主要形式和獎金、津貼（補貼）兩種輔助形式。工傷保險實行無過錯責任原則，用人單位均承擔保險責任。只適用于非自愿性失業(yè)者。國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。宏觀調控原則。因勞務關系產生的爭議依法應由法院受理。（2）淀粉廠不支付延長工作時間的工資報酬的理由是否成立？請說明理由。吳某08年5月與A公司簽了為期5年的勞動合同。即使從吳某口頭提出解除勞動合同算起到其離開也只有10天，不符合勞動者單方面解除勞動合同的法定條件?！币虼耍√瓶刹唤泟趧又俨贸绦?，以調解協(xié)議為證據，直接向人民法院提起訴訟?！保?）王某認為某廠扣其工資過高有法律根據，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的20%。謝河向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。（15分）某企業(yè)招用了一批合同制工人。經過調解，雙方沒有達成協(xié)議，該仲裁委員會于2009年10月26日作出裁決，裁定木材廠應支付拖欠的加班費及經濟補償金。同時，該公司還規(guī)定，女職工生育期間，未提供勞動，不發(fā)放工資或生育津貼。謝河從2008年2月至2008年6月均未完成承包基數(shù)，結果，未領到一分工資。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？ （2）王某認為廠方扣其工資過高是否有法律根據？（3）此案應如何處理？答案：（1）王某工作失職造成損失1萬元，應按勞動合同的約定承擔賠償責任。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第17條規(guī)定：“當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。其次，吳某繼而不辭而另跳槽到B公司同樣于法無據。淀粉廠延長工作時間雖未超過法定周工作時間數(shù)，但卻超過標準工作日長度，因此應支付延長工作時間的工資報酬。因此，王某等人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付延長工作時間的工資。請問：（1）法院的做法是否正確？ （2）為什么？ 答案：（1）法院的做法不正確。我國工資分配的原則有哪些？答：按勞分配、同工同酬的原則。①為失業(yè)者提供經濟援助②為就業(yè)提供幫助國家和政府在促進就業(yè)方面應當履行怎樣的職責？答：創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。工資具有哪些特征？答：工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬；工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。工傷保險的特點有哪些？答：工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。判 斷：(錯 )正確答案：勞動法律關系式屬于社會的上層建筑，勞動關系則屬于社會的經濟基礎。1勞動者的勞動權利能力始于18周歲。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動合同與勞務合同不是同一概念，勞動合同適用勞動法，勞務合同受民法、商法或經濟法調整。判 斷：(錯 )正確答案：能夠引起勞動法律關系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動法律事實。判 斷：( 錯 )正確答案：違反勞動法責任形式中最主要的形式是行政責任。陳某應采取下列哪種做法