【正文】 和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 (C)A．1／3人數(shù)通過(guò) B．1／5人數(shù)通過(guò) C．過(guò)半數(shù)通過(guò) D．部分人數(shù)通過(guò)1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是 (D)A．計(jì)時(shí)工資制 B．計(jì)件工資制 C．綜合工時(shí)制 D．不定時(shí)工時(shí)制1《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò) (C)A．10小時(shí) B．24小時(shí) C．36小時(shí) D．48小時(shí)1國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 (D )A．日本《工人賠償法》 B．英國(guó)《工廠法》c．美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行怎樣的方針 (C) A．集中就業(yè) B．分散就業(yè) C．集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D．國(guó)家安排就業(yè)工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 (C )A．過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 B．公平責(zé)任原則C．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 D．以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充2國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為 (B )A．《國(guó)際勞工憲章》 B．《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》c．《國(guó)際勞工條約》 D．《國(guó)際勞工章程》2在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C)A．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) B．國(guó)際慣例 C．憲法 D．法律2我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，包括殘疾歧視和 (B)A．傳染病歧視 B．傳染病病原攜帶歧視C．行為障礙歧視 D．視聽(tīng)障礙歧視2非全日制用工的計(jì)酬方式主要是 (B) A．按件計(jì)酬 B．按小時(shí)計(jì)酬 C．按天計(jì)酬 D．按月計(jì)酬2屬于特殊情況下的工資有 (C)A．高溫補(bǔ)貼 B．科研津貼 C．婚、喪假工資 D．獎(jiǎng)金2凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿幾年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 (A)A．1年 B．2年 C．3年 D．4年2生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起幾日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)(D) A．10 B．15 C．90 D． 602根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) (C )A．第二級(jí) B．第三級(jí) C．第四級(jí) D．第五級(jí)2社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是 (D)A．自然災(zāi)害的客觀存在 B．運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果 C．勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在 D．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。請(qǐng)問(wèn)哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ˋBC）A．試用期為8個(gè)月 B．試用期滿后王某欲解除合同應(yīng)提前60天通知單位C．試用期內(nèi)王某不得單方解除合同D．訂貨任務(wù)繁忙時(shí)，單位可以安排王某每天加班1小時(shí)無(wú)需再與王某協(xié)商4勞動(dòng)法中所講加班是指用人單位在經(jīng)過(guò)法定程序后，要求勞動(dòng)者在什么時(shí)間內(nèi)從事工作的時(shí)間? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （BC）A．標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間 B．法定節(jié)假日C．公休假日 D．工作日內(nèi)的間歇時(shí)間4在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?　　　　　　　　　　　　　 （AC）A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B．職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C．職工徐某因與他人同居而懷孕D．職工陳某被派往國(guó)外逾期未歸4８、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國(guó)家基本保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)人是用人單位。1集體合同的效力與勞動(dòng)合同效力相當(dāng)，所以勞動(dòng)合同的效力可以與集體合同相對(duì)抗。勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國(guó)家基本保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。目前我國(guó)的工資形式包括哪些？答：目前我國(guó)的工資形式包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種主要形式和獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼）兩種輔助形式。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，用人單位均承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。只適用于非自愿性失業(yè)者。國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。宏觀調(diào)控原則。因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議依法應(yīng)由法院受理。（2）淀粉廠不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的理由是否成立？請(qǐng)說(shuō)明理由。吳某08年5月與A公司簽了為期5年的勞動(dòng)合同。即使從吳某口頭提出解除勞動(dòng)合同算起到其離開(kāi)也只有10天，不符合勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件?！币虼耍√瓶刹唤?jīng)勞動(dòng)仲裁程序，以調(diào)解協(xié)議為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟?！保?）王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（15分）某企業(yè)招用了一批合同制工人。經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會(huì)于2009年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，該公司還規(guī)定，女職工生育期間，未提供勞動(dòng)，不發(fā)放工資或生育津貼。謝河從2008年2月至2008年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？ （2）王某認(rèn)為廠方扣其工資過(guò)高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？答案：（1）王某工作失職造成損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第17條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。其次，吳某繼而不辭而另跳槽到B公司同樣于法無(wú)據(jù)。淀粉廠延長(zhǎng)工作時(shí)間雖未超過(guò)法定周工作時(shí)間數(shù)，但卻超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度，因此應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。因此，王某等人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。請(qǐng)問(wèn)：（1）法院的做法是否正確？ （2）為什么？ 答案：（1）法院的做法不正確。我國(guó)工資分配的原則有哪些？答：按勞分配、同工同酬的原則。①為失業(yè)者提供經(jīng)濟(jì)援助②為就業(yè)提供幫助國(guó)家和政府在促進(jìn)就業(yè)方面應(yīng)當(dāng)履行怎樣的職責(zé)？答：創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。工資具有哪些特征？答：工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些？答：工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)法律關(guān)系式屬于社會(huì)的上層建筑，勞動(dòng)關(guān)系則屬于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于18周歲。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不是同一概念，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法，勞務(wù)合同受民法、商法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動(dòng)法律事實(shí)。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中最主要的形式是行政責(zé)任。陳某應(yīng)采取下列哪種做法