【正文】 重過錯或觸犯刑律，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同。按照合同履行程度，分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。？1）提前通知對方。4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3）勞動者完全喪失勞動能力或死亡。6）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。7）集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的則一律無效。2）目標(biāo)性條款。2）平等協(xié)商原則。2）雙方簽字。答：集體合同爭議包括因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。2）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。把腦力勞動和體力勞動,復(fù)雜勞動和非復(fù)雜的勞動,熟練勞動和非熟練勞動,繁重勞動和非繁重勞動區(qū)別開來。在國家宏觀調(diào)控下，工資分配方式由企業(yè)資金組成方式和經(jīng)營方式?jīng)Q定，工資水平由勞動力市場的供求關(guān)系來確定。第三，要把精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合。5勞動法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布是怎樣規(guī)定的？答：一個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。2）加班工資。探親假工資是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。對完成一次性臨時性勞動或某些具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動者的工資。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。5特殊情況下工資的種類及其支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？答：勞動法以及相關(guān)法規(guī)對特殊情況下工資的種類及其支付有以下規(guī)定：1）履行國家和社會義務(wù)期間的工資。根據(jù)《勞動法》第49條規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2）社會平均工資水平；3）勞動生產(chǎn)率；4）就業(yè)狀況；5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。貫徹這一原則要求：第一，承認(rèn)勞動者個人的物質(zhì)利益是一切社會利益的基礎(chǔ)。3）用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。這是社會主義公有制性質(zhì)所要求的。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。雙方當(dāng)事人應(yīng)各選代表3至10名，并指定1名首席代表參加。經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。5集體合同訂立的原則和程序是什么？答：訂立集體合同必須遵循以下原則：1）合法原則。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。4）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同終止的情況主要有：1）勞動合同期限屆滿。2）勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。2）患病或有負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5）是法律允許的其他情況。雙方協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約、承諾的程序達(dá)成解除勞動合同的書面協(xié)議。勞動合同解除與勞動合同的訂立或變更不同，訂立或變更勞動合同是當(dāng)事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立。勞動合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。3）以完成一定工作為期限的勞動合同。要約，是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。7）接受境外就業(yè)人員委托，為其代辦在國內(nèi)的養(yǎng)老保險。二是境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。？概念：指承擔(dān)安置失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。它的特點是1）勞動者具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他殘疾的公民2）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)3）勞動者所從事的社會職業(yè)必須是具有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。不符合勞動法律規(guī)范的行為，不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。種類：按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)變來劃分，勞動法律事實分為行為和事件兩大類（行為的定義?。话凑招袨槭欠穹戏梢?guī)范，它可以分為合法行為和違法行為。用人單位的權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力；用人單位的行為能力是指用人單位依法行使招收錄用勞動者、變更和解除及終止勞動關(guān)系的能力。沒有只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享有權(quán)利的主體，勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)具有對應(yīng)性，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。勞動法律關(guān)系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。？勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。3）工作條件方面，勞動者的工資、工時、休息、安全、防護(hù)、衛(wèi)生、福利等有關(guān)的公約和建議書。是國際勞工組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，也是大會、理事會及其它會議的秘書處。國際勞工組織的作用日益為國際社會所重視。1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。另一種方式是國家制定了與舊法律內(nèi)容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效。3）法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。2）任務(wù)不同。法律部門的劃分主要取決于調(diào)整的社會關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，勞動法主要調(diào)整勞動關(guān)系，這種關(guān)系具有區(qū)別于法律所調(diào)整的其他社會關(guān)系所特有性質(zhì)，勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的內(nèi)容也有其特點，它不僅包括經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容，而且也包括政治方面的內(nèi)容、文化方面的內(nèi)容、人身保護(hù)方面的內(nèi)容等。5．我國勞動法的調(diào)整對象是什么？我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動法是我國法律體系中的一個獨立部門，因此勞動法學(xué)在我國法學(xué)體系中也占據(jù)重要地位，是我國法學(xué)體系中的一個重要分支學(xué)科。：是指違反勞動法的責(zé)任者違反法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。：是指在勞動過程中存在著種種不確定的因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技能力等級的證明文件，具有法律效力。：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。：是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時所遭到的意外傷害。：指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期日。：是指定勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。：是為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費用，包括：吃、穿、住、行等方面。：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎勵。：是指用人單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。：是基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力?！保菏侵竸趧有姓块T依法審查，證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。后者并非勞動合同成立必須具備的條件，缺少它勞動合同依然成立。是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。：亦稱為聘任合同。：是訂立勞動合同的程序之一。：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。：是勞動法確定的勞動就業(yè)原則之一，是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。包括國家促進(jìn)就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動者與用人單位相互選擇原則、勞動者競爭就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)原則等。包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。主要包括勞動力管理、工資管理、勞動安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓(xùn)管理、社會保險管理、勞動監(jiān)督檢查等行為。在我國，勞動法律關(guān)系的客體是勞動者的勞動行為。依照我國勞動法的規(guī)定，我國公民自16周歲起具有勞動行為能力，只有同時具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者才能成為勞動法律關(guān)系的主體。：是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動法律關(guān)系都是由勞動法律關(guān)系主體，勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體三個基本要素構(gòu)成的。國際勞工組織曾作為國際聯(lián)盟的一個獨立機(jī)構(gòu)，第二次世界大戰(zhàn)后，于1946年成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國專門負(fù)責(zé)勞動事務(wù)、社會事務(wù)的機(jī)構(gòu)。：是指勞動法生效和失效的時間。：是指勞動法各項法律制度的結(jié)構(gòu)體系。：勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。：在巴黎和會上由于與各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，該組織于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要要素。：是指國家勞動行政管理機(jī)關(guān)行使勞動行政管理職權(quán)的行為。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。：勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。是指在勞動就業(yè)中，勞動者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動者。：是依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。分為要約和承諾兩個階段。后者是指受要約人按照要約人的要求提交有關(guān)證明文件、填寫應(yīng)招表格，接受考試、考核和體格檢查等行為。：亦稱無固定期限的勞動合同。前者指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少它勞動合同就不能成立。勞動法第十八條第三款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。：即法定解除勞動合同。追究當(dāng)事人違反勞動合同的責(zé)任必須同時具備有因果關(guān)系的兩項必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯，包括主觀的故意或行為的過失，只有當(dāng)當(dāng)事人由于自己的過錯不履行或不適當(dāng)履行勞動合同時，才需承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任。：是集體合同的內(nèi)容。：是指因某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。：是指國家對全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的關(guān)系。其特點是不直接用勞動時間來計量報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算。：是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長機(jī)制等。：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。：是指每日無固定的工作時間。12勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。：在我國，未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的少年工人。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級的數(shù)目以及各個等級具體的技術(shù)要求。：是指職工在生產(chǎn)環(huán)境中，由于工業(yè)毒物、不良?xì)庀髼l件、生物因素、不合理的勞動組織以及一般衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。：是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大失策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。勞動法學(xué)就是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。方法：1）學(xué)習(xí)和研究勞動法學(xué)要從我國國情出發(fā)；2）學(xué)習(xí)勞動法學(xué)要加強(qiáng)調(diào)查研究；3）學(xué)習(xí)和研究勞動法學(xué)還要善于用歷史分析的方法；4）學(xué)習(xí)勞動法學(xué)還應(yīng)對外國的勞動法學(xué)和國際勞動立法進(jìn)行比較研究和借鑒。？勞動法的地位是指勞動法在我國法律體系中處于何種法律地位的問題，即是否為一個獨立的法律部門。而勞動法調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，勞動合同關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設(shè)定的。勞動法律關(guān)系主體的一方必定是公民。法律失效的時間一般也有兩種方式，一種方式是法律文件本身規(guī)定了終止生效的特定時間或特定條件，當(dāng)特定時間或特定條件出現(xiàn)時，該法律文件便自然失效。？答：性質(zhì)：在1919年初的巴黎和會上，與會各國一致