【正文】 重過錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照合同履行程度，分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。？1）提前通知對(duì)方。4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡。6）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。7）集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的則一律無效。2）目標(biāo)性條款。2）平等協(xié)商原則。2）雙方簽字。答：集體合同爭(zhēng)議包括因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過15日。2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。把腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng),復(fù)雜勞動(dòng)和非復(fù)雜的勞動(dòng),熟練勞動(dòng)和非熟練勞動(dòng),繁重勞動(dòng)和非繁重勞動(dòng)區(qū)別開來。在國家宏觀調(diào)控下，工資分配方式由企業(yè)資金組成方式和經(jīng)營方式?jīng)Q定，工資水平由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系來確定。第三，要把精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。5勞動(dòng)法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布是怎樣規(guī)定的？答：一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。2）加班工資。探親假工資是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或某些具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動(dòng)者的工資。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。5特殊情況下工資的種類及其支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？答：勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)對(duì)特殊情況下工資的種類及其支付有以下規(guī)定：1）履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2）社會(huì)平均工資水平；3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；4）就業(yè)狀況；5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。貫徹這一原則要求：第一，承認(rèn)勞動(dòng)者個(gè)人的物質(zhì)利益是一切社會(huì)利益的基礎(chǔ)。3）用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。這是社會(huì)主義公有制性質(zhì)所要求的。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。雙方當(dāng)事人應(yīng)各選代表3至10名，并指定1名首席代表參加。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。5集體合同訂立的原則和程序是什么？答：訂立集體合同必須遵循以下原則：1）合法原則。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。4）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止的情況主要有：1）勞動(dòng)合同期限屆滿。2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。2）患病或有負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5）是法律允許的其他情況。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約、承諾的程序達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同的訂立或變更不同，訂立或變更勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。要約，是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動(dòng)合同的意思表示。4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。7）接受境外就業(yè)人員委托，為其代辦在國內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。二是境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。？概念：指承擔(dān)安置失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。它的特點(diǎn)是1）勞動(dòng)者具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他殘疾的公民2）勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)3）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是具有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。不符合勞動(dòng)法律規(guī)范的行為，不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。種類：按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)變來劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類（行為的定義?。话凑招袨槭欠穹戏梢?guī)范，它可以分為合法行為和違法行為。用人單位的權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力；用人單位的行為能力是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系的能力。沒有只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享有權(quán)利的主體，勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。？勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。3）工作條件方面，勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息、安全、防護(hù)、衛(wèi)生、福利等有關(guān)的公約和建議書。是國際勞工組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，也是大會(huì)、理事會(huì)及其它會(huì)議的秘書處。國際勞工組織的作用日益為國際社會(huì)所重視。1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會(huì)。另一種方式是國家制定了與舊法律內(nèi)容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效。3）法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。2）任務(wù)不同。法律部門的劃分主要取決于調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系具有區(qū)別于法律所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系所特有性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容也有其特點(diǎn)，它不僅包括經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容，而且也包括政治方面的內(nèi)容、文化方面的內(nèi)容、人身保護(hù)方面的內(nèi)容等。5．我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動(dòng)法是我國法律體系中的一個(gè)獨(dú)立部門，因此勞動(dòng)法學(xué)在我國法學(xué)體系中也占據(jù)重要地位，是我國法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。：是指違反勞動(dòng)法的責(zé)任者違反法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。：是指在勞動(dòng)過程中存在著種種不確定的因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。：是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。：指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期日。：是指定勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。：是為勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用，包括：吃、穿、住、行等方面。：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。：是指用人單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。：是基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力?！保菏侵竸趧?dòng)行政部門依法審查，證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。后者并非勞動(dòng)合同成立必須具備的條件，缺少它勞動(dòng)合同依然成立。是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。：亦稱為聘任合同。：是訂立勞動(dòng)合同的程序之一。：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。：是勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)就業(yè)原則之一，是指勞動(dòng)者通過用人單位考試或考核競(jìng)爭(zhēng)取勝而獲得就業(yè)崗位。包括國家促進(jìn)就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則、勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)原則等。包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。主要包括勞動(dòng)力管理、工資管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓(xùn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)監(jiān)督檢查等行為。在我國，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。依照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，我國公民自16周歲起具有勞動(dòng)行為能力，只有同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。：是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體，勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體三個(gè)基本要素構(gòu)成的。國際勞工組織曾作為國際聯(lián)盟的一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)，第二次世界大戰(zhàn)后，于1946年成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。：是指勞動(dòng)法生效和失效的時(shí)間。：是指勞動(dòng)法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。：勞動(dòng)法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動(dòng)法是指由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法適用于基于訂立勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。：在巴黎和會(huì)上由于與各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，該組織于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會(huì)。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要要素。：是指國家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)行使勞動(dòng)行政管理職權(quán)的行為。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。：勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。是指在勞動(dòng)就業(yè)中，勞動(dòng)者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動(dòng)者。：是依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。分為要約和承諾兩個(gè)階段。后者是指受要約人按照要約人的要求提交有關(guān)證明文件、填寫應(yīng)招表格，接受考試、考核和體格檢查等行為。：亦稱無固定期限的勞動(dòng)合同。前者指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，缺少它勞動(dòng)合同就不能成立。勞動(dòng)法第十八條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。：即法定解除勞動(dòng)合同。追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯(cuò)，包括主觀的故意或行為的過失，只有當(dāng)當(dāng)事人由于自己的過錯(cuò)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才需承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。：是集體合同的內(nèi)容。：是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。：是指國家對(duì)全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長(zhǎng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的關(guān)系。其特點(diǎn)是不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算。：是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長(zhǎng)機(jī)制等。：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。：是指每日無固定的工作時(shí)間。12勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中）的安全和健康的法律保障。：在我國，未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的少年工人。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要求。：是指職工在生產(chǎn)環(huán)境中，由于工業(yè)毒物、不良?xì)庀髼l件、生物因素、不合理的勞動(dòng)組織以及一般衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。：是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大失策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。勞動(dòng)法學(xué)就是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。方法：1）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)要從我國國情出發(fā)；2）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)要加強(qiáng)調(diào)查研究；3）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)還要善于用歷史分析的方法；4）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)還應(yīng)對(duì)外國的勞動(dòng)法學(xué)和國際勞動(dòng)立法進(jìn)行比較研究和借鑒。？勞動(dòng)法的地位是指勞動(dòng)法在我國法律體系中處于何種法律地位的問題，即是否為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。而勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設(shè)定的。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的一方必定是公民。法律失效的時(shí)間一般也有兩種方式，一種方式是法律文件本身規(guī)定了終止生效的特定時(shí)間或特定條件，當(dāng)特定時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)，該法律文件便自然失效。？答：性質(zhì)：在1919年初的巴黎和會(huì)上，與會(huì)各國一致