【正文】 (C)A．政府高級公務員 B．國務院認定的有特殊貢獻的專家C．企業(yè)的經營者 D．企業(yè)高級技術人員3《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C )A．10小時 B．24小時 C．36小時 D．48小時3《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人 (A ) A． 16 B．15 C．14 D．183國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予生育津貼，其中，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于 (D )A．30天 B．60天 C．70天 D．90天3勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于 (A )A．2人 B．3人 C．4人 D．5人3勞動者對終局裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起幾日內向人民法院提起訴訟(C)A．7 B．10 C．15 D．20勞動爭議一般由何地的勞動爭議仲裁委員會管轄 (D)A．勞動合同履行地 B．用人單位所在地C．勞動者所在地 D．勞動合同履行地或用人單位所在地4１、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應承擔何種責任?　　　　　　　?。˙）A．給予勞動者以經濟補償 　　　　B．應當承擔賠償責任C．由勞動行政部門給予罰款 　　　　D．由勞動行政部門責令改正4２、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作多長時間以上，如果續(xù)訂勞動合同，勞動者可以提出訂立無固定期限的勞動合同?　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?D ）　A．3年　　 B．5年　　 Ｃ．8年　 　D．10年4３、根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在幾人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。 (C ) A．3人或者以上 B．5人或者以上 C．10人以上 D．30人或者以上4４、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準?　　　?。―）　A．試用期內　　　　B．熟練期間　　　C．見習期內　　　D．醫(yī)療期內4５、下列人員中不適用勞動法的是哪一個?　　　　　　　　　　　　　　　　　?。–）A、企業(yè)的黨委書記　　C、家庭保姆　　B、企業(yè)的工會主席　　D、國家機關的工勤人員4６、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述哪個是正確的?　　　　　　　　　　　　　　　　　　（A）A．假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同B．乙所受的損失應由甲賠償C．機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見D．機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動合同4７、陳某于２０１０年4月與某房地產公司簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。２０１０年7月，陳某出國留學的簽證得到批準，遂想解除與房地產公司的勞動合同。陳某應采取下列哪種做法？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ǎ拢〢．應當提前30日以書面形式通知用人單位B．可以隨時通知用人單位解除勞動合同C．應當提前7天以書面形式通知用人單位解除勞動合同D．應當提前7天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動合同4８、乙公司在曹某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給曹某更高的報酬，與曹某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了近兩萬元的經濟損失，乙公司對此應承擔何種責任？　?。ǎ模〢．行政責任　　　　　　　　　　　　　　B．說服曹某回甲公司工作的責任　C．解除與曹某簽訂的合同的責任　　　　　D．連帶賠償責任4９、提供職工福利的義務主體是 (B ) A．國家 B．用人單位 C．企業(yè)工會 D．勞動者50、根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是 (D ) A．計時工資制 B．計件工資制 C．綜合工時制 D．不定時工時制二、多項選擇題狹義上的國際勞動立法，主要指 (ACD )A．國際勞工組織章程 B．國際勞工憲章C．國際勞工公約 D．國際勞工建議書勞動法的調整對象一般包括 (CD )A．雇傭關系 B．就業(yè)關系C．勞動關系 D．與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為 (BCD)A．短期勞動合同 B．固定期限勞動合同C．無固定期限勞動合同 D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在 (ABCD)A．唯一性 B．獨立性 C．代表性 D．具有法人資格用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有 (ABC)A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D．應債權人請求代扣欠款我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括 (ABCD )A．公休假日、法定節(jié)日休假時間 B．年休假、探親假C．工作日內的間歇休息時間 D．工作日之間的休息時間根據(jù)國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定，生產安全事故分為 (ABCD)A．一般事故 B．較大事故 c．重大事故 D．特別重大事故根據(jù)《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 (ABCD) A．退休 B．患病、負傷 C．因工傷殘或者患職業(yè)病 D．失業(yè)、生育根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有 (AD) A．工傷保險費 B．失業(yè)保險費 C．醫(yī)療保險費 D．生育保險費對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有 (ACD)A．追索勞動報酬 B．解除勞動合同爭議C．追索工傷醫(yī)療費 D．追索經濟補償或賠償金1勞動法律關系的要素包括 (ABD)A．勞動法律關系主體 B．勞動法律關系客體C．勞動法律關系對象 D．勞動法律關系內容12下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有 (ABCD)A．憲法和行政法規(guī) B．地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī) C．國際法律文件 D．國際慣例1下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有 (ABD)A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力B．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C．公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有 (ABCD) A．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C．勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D．勞動合同的訂立存在乘人之危情形的1根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為 (CD)A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強制合同1勞動者的下列勞動收入中，不計入工資范圍的有 (BCD ) A．從事本職工作外勞動所獲的由單位支付的超額報酬 B．單位支付給勞動者個人的社會保險費用 C．用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等 D．根據(jù)