【正文】 (C)A．政府高級公務(wù)員 B．國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C．企業(yè)的經(jīng)營者 D．企業(yè)高級技術(shù)人員3《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C )A．10小時 B．24小時 C．36小時 D．48小時3《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人 (A ) A． 16 B．15 C．14 D．183國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予生育津貼，其中，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于 (D )A．30天 B．60天 C．70天 D．90天3勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于 (A )A．2人 B．3人 C．4人 D．5人3勞動者對終局裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起幾日內(nèi)向人民法院提起訴訟(C)A．7 B．10 C．15 D．20勞動爭議一般由何地的勞動爭議仲裁委員會管轄 (D)A．勞動合同履行地 B．用人單位所在地C．勞動者所在地 D．勞動合同履行地或用人單位所在地4１、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任?　　　　　　　　（B）A．給予勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　　　B．應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C．由勞動行政部門給予罰款 　　　　D．由勞動行政部門責(zé)令改正4２、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作多長時間以上，如果續(xù)訂勞動合同，勞動者可以提出訂立無固定期限的勞動合同?　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?D ）　A．3年　　 B．5年　　 Ｃ．8年　 　D．10年4３、根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在幾人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 (C ) A．3人或者以上 B．5人或者以上 C．10人以上 D．30人或者以上4４、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?　　　?。―）　A．試用期內(nèi)　　　　B．熟練期間　　　C．見習(xí)期內(nèi)　　　D．醫(yī)療期內(nèi)4５、下列人員中不適用勞動法的是哪一個?　　　　　　　　　　　　　　　　　?。–）A、企業(yè)的黨委書記　　C、家庭保姆　　B、企業(yè)的工會主席　　D、國家機(jī)關(guān)的工勤人員4６、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ˋ）A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同B．乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C．機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D．機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同4７、陳某于２０１０年4月與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。２０１０年7月，陳某出國留學(xué)的簽證得到批準(zhǔn)，遂想解除與房地產(chǎn)公司的勞動合同。陳某應(yīng)采取下列哪種做法？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ǎ拢〢．應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位B．可以隨時通知用人單位解除勞動合同C．應(yīng)當(dāng)提前7天以書面形式通知用人單位解除勞動合同D．應(yīng)當(dāng)提前7天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動合同4８、乙公司在曹某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給曹某更高的報(bào)酬，與曹某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了近兩萬元的經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？　?。ǎ模〢．行政責(zé)任　　　　　　　　　　　　　　B．說服曹某回甲公司工作的責(zé)任　C．解除與曹某簽訂的合同的責(zé)任　　　　　D．連帶賠償責(zé)任4９、提供職工福利的義務(wù)主體是 (B ) A．國家 B．用人單位 C．企業(yè)工會 D．勞動者50、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是 (D ) A．計(jì)時工資制 B．計(jì)件工資制 C．綜合工時制 D．不定時工時制二、多項(xiàng)選擇題狹義上的國際勞動立法，主要指 (ACD )A．國際勞工組織章程 B．國際勞工憲章C．國際勞工公約 D．國際勞工建議書勞動法的調(diào)整對象一般包括 (CD )A．雇傭關(guān)系 B．就業(yè)關(guān)系C．勞動關(guān)系 D．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為 (BCD)A．短期勞動合同 B．固定期限勞動合同C．無固定期限勞動合同 D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在 (ABCD)A．唯一性 B．獨(dú)立性 C．代表性 D．具有法人資格用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有 (ABC)A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D．應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括 (ABCD )A．公休假日、法定節(jié)日休假時間 B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的間歇休息時間 D．工作日之間的休息時間根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD)A．一般事故 B．較大事故 c．重大事故 D．特別重大事故根據(jù)《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 (ABCD) A．退休 B．患病、負(fù)傷 C．因工傷殘或者患職業(yè)病 D．失業(yè)、生育根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有 (AD) A．工傷保險費(fèi) B．失業(yè)保險費(fèi) C．醫(yī)療保險費(fèi) D．生育保險費(fèi)對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有 (ACD)A．追索勞動報(bào)酬 B．解除勞動合同爭議C．追索工傷醫(yī)療費(fèi) D．追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金1勞動法律關(guān)系的要素包括 (ABD)A．勞動法律關(guān)系主體 B．勞動法律關(guān)系客體C．勞動法律關(guān)系對象 D．勞動法律關(guān)系內(nèi)容12下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有 (ABCD)A．憲法和行政法規(guī) B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) C．國際法律文件 D．國際慣例1下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有 (ABD)A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有 (ABCD) A．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C．勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D．勞動合同的訂立存在乘人之危情形的1根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為 (CD)A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強(qiáng)制合同1勞動者的下列勞動收入中，不計(jì)入工資范圍的有 (BCD ) A．從事本職工作外勞動所獲的由單位支付的超額報(bào)酬 B．單位支付給勞動者個人的社會保險費(fèi)用 C．用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等 D．根據(jù)