freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)綱要(附答案)-免費(fèi)閱讀

2025-02-11 06:23 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 試分析:本案中仲裁委員會(huì)的仲裁程序是否存在問題?請(qǐng)分別指出并說明法律依據(jù)。請(qǐng)問:本案中,某電器公司存在哪些違反法律的地方?請(qǐng)說明理由(15分)王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自2008年2月1日起至2011年1月31日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。謝河要求公司支付其工資,遭到公司拒絕。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通糾紛受理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者單方面接觸勞動(dòng)合同需提前30天以書面形式通知用人單位。(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,淀粉廠應(yīng)支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資150%的工資報(bào)酬。請(qǐng)問:(1)淀粉廠決定加班加點(diǎn)在程序上是否符合法律規(guī)定?請(qǐng)說明理由。(2)王某與公司所簽訂的是一份銷售協(xié)議,內(nèi)容僅涉及產(chǎn)品銷售及其提成問題,不涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),所以未建立勞動(dòng)關(guān)系,屬于勞務(wù)關(guān)系。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。我國失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些?答:適用對(duì)象的特定性。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。2我國的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國家基本保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。判 斷:( 錯(cuò) )正確答案:勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于16周歲。判 斷:(錯(cuò) )正確答案:用人單位在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。1工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)人是用人單位和勞動(dòng)者。我國的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國家基本保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般認(rèn)為它具有 (ABC) A.階級(jí)性 B.群眾性 C.自愿性 D.全民性3勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入中,不計(jì)入工資范圍的有 (BCD ) A.從事本職工作外勞動(dòng)所獲的由單位支付的超額報(bào)酬 B.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C.用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等 D.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等3我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括 (ABCD) A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D.工作日之間的休息時(shí)間3根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD ) A.一般事故 B.較大事故 C.重大事故 D.特別重大事故3養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是 (ACD ) A.國家財(cái)政補(bǔ)貼 B.社會(huì)捐贈(zèng)C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)3勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí),有下列情形之一的,可以采取證據(jù)登記保存措(ABCD) A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨? B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失 D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得該證據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè),仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件(ABCD) A.曾任審判員 B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年 D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年4用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?             ( BD)A.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B.在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件,是通過熟人進(jìn)來的C.勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的D.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的4下列關(guān)于集體合同的表述中,哪些是錯(cuò)誤的?               ?。?AC)A.集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過4某用人單位在其制定的規(guī)章中,存在下列內(nèi)容,請(qǐng)問哪些是違反勞動(dòng)法的? ?。?BD )A.工資以貨幣形式按月支付B.在婚喪假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,由單位自主確定D.勞動(dòng)者在未完成工作定額的情況下,單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資4某廠由于近日訂單較多,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了如下的延長工作時(shí)間的決定,問哪些違反了勞動(dòng)法?                              ?。?CD)A.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長工作時(shí)間B.懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長工作時(shí)間C.除上述人員外,5月份所有人員每天延長工作時(shí)間2小時(shí)D.延長工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照標(biāo)準(zhǔn)工資的120%發(fā)放4王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,該份合同中有如下條款。勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)綱要(2012年6月)一、單項(xiàng)選擇題19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)的形式有 (C ) A.工會(huì)立法 B.政府立法 C.工廠立法 D.議會(huì)立法在勞動(dòng)法的淵源中,具有最高的法律效力的是 (C) A.國際勞工標(biāo)準(zhǔn) B.國際慣例 C.憲法 D.法律關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯(cuò)誤的是 (A ) A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)、安置就業(yè)困難人員C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D.國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中,錯(cuò)誤的是 (C ) A.勞動(dòng)合同具有從屬性 B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同 D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系我國法律規(guī)定,職工代表大會(huì)至少 (A ) A.每半年召開一次 B.每半年召開兩次C.每一年召開一次 D.經(jīng)常召開根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是 (D ) A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.加班工資 D.職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是 (D )A.中秋節(jié) B.元旦 C.國際勞動(dòng)節(jié) D.解放軍建軍節(jié)我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是 (B)A.預(yù)防第一,安全為主 B.安全第一,預(yù)防為主C.安全第一 D.安全為主《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人 (C) A.14 B.15 C.16 D.18根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿多少年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 (B )A.10年 B.15年 C.20年 D.25年1下列主體中,不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是 (B ) A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中,正確的是 (A)A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法 B.勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C.勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是多少周歲 (B)A.15 B.16 C.17 D.181勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付多少個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 (A )A.1 B.2 C.3 D.41職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
試題試卷相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1