勞動(dòng)法期末考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 三：養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于社會(huì)發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)概念：國家通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，被保險(xiǎn)人達(dá)到法定的退休年齡并退出工作崗位時(shí)，可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金，以保證其生活的一種社會(huì)保障制度養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。工資扣除數(shù)額限制【判斷】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 【二】特殊工作時(shí)間：縮短工作時(shí)間，是指法律規(guī)定在特殊情形下實(shí)行的工作時(shí)間長度少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間長度的工時(shí)制度。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！ 〉谑鍡l 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 集體勞動(dòng)法律關(guān)系得以形成的基礎(chǔ)是用人單位的全體勞動(dòng)者或者一定行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、區(qū)域（地域）范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者所提供的集體化職業(yè)勞動(dòng)勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、延續(xù)、變更、中止和消滅的各種客觀情況工會(huì)的法律地位：（1）工會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立性（2）工會(huì)是職工利益的代表者和職工合法權(quán)益的依法維護(hù)者（3）工會(huì)依法取得法人資格【判斷】勞動(dòng)就業(yè)的概念：從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有勞動(dòng)意愿的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)【名詞解釋】勞動(dòng)合同的分類：固定期限勞動(dòng)合同（又稱定期勞動(dòng)合同） 無固定期限勞動(dòng)合同（又稱不定期勞動(dòng)合同） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 從部門法地位看，勞動(dòng)法屬于獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)力的人身屬性決定了勞動(dòng)的不可強(qiáng)迫性。二：勞動(dòng)自由原則。勞動(dòng)法的基本原則（簡答）一：勞動(dòng)權(quán)平等原則。 1在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由。三：傾斜保護(hù)原則。因?yàn)閯趧?dòng)法獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象從屬勞動(dòng)關(guān)系以及與從屬勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，既不同于隸屬性的行政法律關(guān)系，也不同于平等性的民事法律關(guān)系 從法域地位看， 勞動(dòng)法既不屬于公法，也不屬于私法，而是具有公私兼容的屬性 理由在于：勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有公私兼容的屬性 勞動(dòng)法以社會(huì)利益為本位 勞動(dòng)法律關(guān)系： 是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！ ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！ ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立原則 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實(shí)信用勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：【判斷、簡答】 【一】：當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除 條件：勞動(dòng)合同依法成立且生效 須在合同生效之后全部履行之前 雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見 雙方均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同 【二】：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 【簡答】1（預(yù)告解除）提前30日書面通知解除和試用期提前3日解除通知、2隨時(shí)解除勞動(dòng)合同第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4在實(shí)體要件上 (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整
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