【正文】 ？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（Ｂ）A．應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位B．可以隨時通知用人單位解除勞動合同C．應(yīng)當(dāng)提前7天以書面形式通知用人單位解除勞動合同D．應(yīng)當(dāng)提前7天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動合同4８、乙公司在曹某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給曹某更高的報酬，與曹某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了近兩萬元的經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？　　（Ｄ）A．行政責(zé)任　　　　　　　　　　　　　　B．說服曹某回甲公司工作的責(zé)任　C．解除與曹某簽訂的合同的責(zé)任　　　　　D．連帶賠償責(zé)任4９、提供職工福利的義務(wù)主體是 (B ) A．國家 B．用人單位 C．企業(yè)工會 D．勞動者50、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是 (D ) A．計(jì)時工資制 B．計(jì)件工資制 C．綜合工時制 D．不定時工時制二、多項(xiàng)選擇題狹義上的國際勞動立法，主要指 (ACD )A．國際勞工組織章程 B．國際勞工憲章C．國際勞工公約 D．國際勞工建議書勞動法的調(diào)整對象一般包括 (CD )A．雇傭關(guān)系 B．就業(yè)關(guān)系C．勞動關(guān)系 D．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為 (BCD)A．短期勞動合同 B．固定期限勞動合同C．無固定期限勞動合同 D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在 (ABCD)A．唯一性 B．獨(dú)立性 C．代表性 D．具有法人資格用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有 (ABC)A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D．應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括 (ABCD )A．公休假日、法定節(jié)日休假時間 B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的間歇休息時間 D．工作日之間的休息時間根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD)A．一般事故 B．較大事故 c．重大事故 D．特別重大事故根據(jù)《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 (ABCD) A．退休 B．患病、負(fù)傷 C．因工傷殘或者患職業(yè)病 D．失業(yè)、生育根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有 (AD) A．工傷保險費(fèi) B．失業(yè)保險費(fèi) C．醫(yī)療保險費(fèi) D．生育保險費(fèi)對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有 (ACD)A．追索勞動報酬 B．解除勞動合同爭議C．追索工傷醫(yī)療費(fèi) D．追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金1勞動法律關(guān)系的要素包括 (ABD)A．勞動法律關(guān)系主體 B．勞動法律關(guān)系客體C．勞動法律關(guān)系對象 D．勞動法律關(guān)系內(nèi)容12下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有 (ABCD)A．憲法和行政法規(guī) B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) C．國際法律文件 D．國際慣例1下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有 (ABD)A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有 (ABCD) A．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C．勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D．勞動合同的訂立存在乘人之危情形的1根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為 (CD)A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強(qiáng)制合同1勞動者的下列勞動收入中，不計(jì)入工資范圍的有 (BCD ) A．從事本職工作外勞動所獲的由單位支付的超額報酬 B．單位支付給勞動者個人的社會保險費(fèi)用 C．用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等 D．根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等1根據(jù)我國目前相關(guān)法律的規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有 (ABCD)A．企業(yè)中的高級管理人員 B．企業(yè)的推銷人員C．出租汽車司機(jī) D．企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員1根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有(ABCD)A．礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B．民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C．危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D．煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)1下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的是 (CD)A．兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險 B．兩者都以勞動者為適用對象C．兩者基金構(gòu)成和征集方式不同 D．兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是 (AC )A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C．勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D．個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛2勞動法的調(diào)整對象一般包括 (CD)A．雇傭關(guān)系 B．就業(yè)關(guān)系C．勞動關(guān)系 D．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系2根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位應(yīng)履行的解除勞動合同的程序?yàn)椋? (AC ) A．提前30日以書面形式通知勞動者本人 B．提前60日以書面形式通知勞動者本人C．或額外支付勞動者l個月工資 D．或額外支付勞動者2個月工資2集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有 (ABCD )A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 C．正式進(jìn)行談判階段 D．簽訂集體合同2津貼的具體作用有 (AD) A．補(bǔ)償作用 B．激勵作用 C．獎勵作用 D．調(diào)節(jié)作用2我國現(xiàn)行工時制度形式有 (ABCD)A．標(biāo)準(zhǔn)工時間 B．計(jì)件工作時間 C．縮短工作時間 D．綜合工作時間和不定時工作時間2《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程 (ABD)A．同時設(shè)計(jì) B．同時施工 C．同時驗(yàn)收 D．同時投入生產(chǎn)和使用22004年1月勞動和社會保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合以下條件 (ACD )A．具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 B．企業(yè)職工人數(shù)達(dá)到100人C．已建立集體協(xié)商機(jī)制 D．依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)2工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利包括 (ABCD) A．獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán) B．建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)C．支持舉報控告權(quán)