【正文】 同意建立政府、雇主、工人代表參加的國際勞工組織，1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。最初是國際聯(lián)盟的一個帶自治性的附設機構，后作為一個獨立的國際組織存在，第2次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國的重要專門機構之一，專門負責勞動事務和社會事務。3）國際勞工局。包括就業(yè)服務、職業(yè)培訓、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。建議書則包括關于這一問題的具體和補充的規(guī)定，兩者有所分工又相互配合。勞動法律關系除了具有法律關系的共同特征以外，還有自己獨有的特征，具體表現(xiàn)為：1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性2）它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征3）它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性。任何一種勞動法律關系，都是由勞動法律關系主體、勞動法律關系內(nèi)容和勞動法律關系客體這三個基本要素構成的，如果缺少其中任何一個要素，就不能形成勞動法律關系。勞動法律關系內(nèi)容的特點是：勞動法律關系主體的權利與義務有統(tǒng)一性和相對性，勞動法律關系主體的權利義務是相輔相成、密切相連的，存在于同一勞動法律關系之中，是統(tǒng)一、不可分割的整體。用人單位作為勞動法律關系主體也必須具備一定的條件，即具備用人的權利能力和行為能力。它是引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。它是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。？勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事具有一定勞動報酬或經(jīng)營及收入的社會職業(yè)。勞動就業(yè)方針體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的國家促進就業(yè)、勞動者通過勞動力市場就業(yè)、勞動者與用人單位雙向選擇、社會提供就業(yè)服務的精神，對于合理配置勞動力資源、促進充分就業(yè)都有重要作用。勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構的具體工作職責主要有以下幾項：1）對求職人員進行求職登記，對用人單位進行用人調查和登記；2）為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者，介紹臨時性勞務人員，并對用人單位用人進行指導或提供咨詢；3）為城鎮(zhèn)求職人員提供用人信息，進行就業(yè)指導咨詢和介紹工作單位；4）對持有縣以上勞動行政部門介紹信，進城務工的農(nóng)民辦理務工許可證，提供用工信息，介紹用人單位；5）為城鎮(zhèn)居民介紹家庭服務人員；6）幫助用人單位跨省招收農(nóng)村勞動力，介紹農(nóng)村勞動者跨省流動就業(yè)；7）為從事職業(yè)教育和就業(yè)訓練的單位提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓的人員；8）向有關決策部門提供勞動力資源和用人需求的信息及趨勢預測，為制定就業(yè)規(guī)劃和有關政策提供依據(jù)；9）在勞動力供求雙方經(jīng)過相互選擇自愿達成協(xié)議后，指導他們按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章簽訂勞動合同；10）承辦勞動行政部門賦予的其他工作。6）協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需用的護照、簽證、公證材料，專業(yè)或技能測試、體檢、防疫注射等各種手續(xù)和證件。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與被領導的從屬關系；2）勞動合同內(nèi)容是有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性，一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然；3）勞動合同具有單一性，即勞動行為。一般來說，訂閱勞動合同的程序分為要約和承諾兩個階段。指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。勞動合同的形式分為書面和口頭兩種。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。后者是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力?！碑斒氯穗p方協(xié)商解除勞動合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害一方利益。4）當事人雙方協(xié)商同意。？答：勞動法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第227條的規(guī)定解除勞動合同：1）患職業(yè)病或有因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)。”1994年12月3日勞動部頒布《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，對解除勞動合同的經(jīng)濟補償作了規(guī)定，具體辦法為：1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。自有法律規(guī)定或當事人約定的情況出現(xiàn)，當事人才能終止勞動合同。3）用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。？1）集體協(xié)商所代表的身份和人數(shù)對等。4）訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。即規(guī)定勞動標準的條款。包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責任的承擔和集體合同爭議處理等。訂立集體合同應遵循的程序是：1）集體協(xié)商。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動行政部門協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應組織同級工會代表、用人單位方面的代表以及其他有關方面的代表共同進行。5如何理解工資的概念？答：工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。多勞多得，少勞少得。第三，確立一個經(jīng)濟增長與工資增長的科學比例，使工資增長制度化。沒有千千萬萬個個人利益，就無社會利益而言?！边@就是說，我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標準，允許各地根據(jù)其具體情況確定。所在地的用人單位必須按照公布的最低工資標準執(zhí)行。《勞動法》第45條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。7）企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。按有關法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。60、工資保障的措施有哪些？答：1）用人單位不得克扣勞動者的工資；2）有下列情況之一的，用人單位可代扣勞動者工資：A用人單位代扣代繳個人所得稅；B用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；C法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；D法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資扣除的其他費用。1981年3月國務院在《關于職工探親假待遇的規(guī)定）中規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：A安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；B休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬；C法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。所以最低工資標準一般按月確定，根據(jù)情況也可以按周、日或小時確定，而且各種單位時間的最低工資標準還應當可以互相轉換。第四，建立各種經(jīng)濟責任制和競爭機制，把每個勞動者的勞動積極性和個人物質利益密切結合起來。貫徹這一原則要求：第一，效益優(yōu)先，兼顧公平，允許企業(yè)之間存在差距。2）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則。5工資法律調整的原則是什么？答：定義略。協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調處理協(xié)議書》，雙方當事人首席代表和協(xié)調處理負責人共同簽字蓋章。因此處理集體合同發(fā)生的爭議也有不同。集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進行協(xié)商。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應達到的具體目標和實現(xiàn)該目標的主要措施的條款。50、訂立集體合同應包括哪些內(nèi)容？答：集體合同訂立是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)議一致，設立集體合同關系的法律行為。5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。7）對于濫用職權，侵犯勞動者合法權益的，或者打擊報復陷害勞動者的應當分別給予行政處分，追究刑事責任。4）法律規(guī)定的其他情況。5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同除法律特別規(guī)定的，應當提前一個月以書面形式通知對方?！眲趧诱哂猩鲜銮樾沃坏?，即使勞動合同期限屆滿，勞動者仍有權依照原勞動合同的規(guī)定享受社會保險待遇。勞動合同變更的程序一般為：1）及時提出變更合同的要求。當事人不履行或不完全履行勞動合同，屬于違約行為，應當承擔違約責任。2）因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。？其與勞動合同訂立和變更有何不同？勞動合同解除，指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。因此，勞動合同成立是當事人雙方意思表示一致，設立勞動合同關系。根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同內(nèi)容可分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。？勞動合同的期限是指勞動合同的有效期。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，訂立勞動合同必須遵循以下原則：1）合法原則，依法訂立勞動合同必須符合：一是當事人必須具備合法的資格。10）境外就業(yè)人員因合同期滿或其他原因終止境外就業(yè)時，為其盡早回國提供報務。其主要職責是：1）為中國公民提供境外就業(yè)信息、咨詢。主要有兩類：一類是境內(nèi)職業(yè)介紹機構。建國初期，國家提出了政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結合的就業(yè)方針（兩扇門就業(yè)方針）。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動法律關系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關系的變更。、變更、消滅的勞動法律事實有什么不同規(guī)定？勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。？答：根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動法》以及有關勞動法規(guī)的規(guī)定，作為勞動法律關系主體一方的勞動者享有的權利有：1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利2）職工推舉代表或者工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權利3）按照自己勞動的數(shù)量和質量領取勞動報酬的權利4）休息、休假的權利5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利7）接受職業(yè)技能培訓的權利8）享受社會保險和福利的權利9）組織工會和參加企業(yè)民主管理的權利10）提請勞動爭議處理的權利11）法律規(guī)定的其他勞動權利。完成一定工作成果的行為又分為產(chǎn)生物質形態(tài)工作成果的和赤和產(chǎn)生非物質形態(tài)智力成果的行為。勞動法律關系主體享有權利并承擔義務，是權利的行使者，義務的承擔者。但勞動法律關系與勞動關系不同，其區(qū)別主要表現(xiàn)為以下幾個方面：1）勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇，勞動法律關系則是意志關系，屬于上層建筑范疇。對未批準的會員國，雖然尚未產(chǎn)生約束力，但是會員國有義務向勞工局提交為什么尚未批準的報告，而建議書對會員國并沒有約束力，只是供會員國制定法律和采取其他措施時參考。6）勞動關系方面，包括各種有關勞動關系、集體協(xié)議、調解仲裁、企業(yè)合作等公約和建議書。？答：國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法，它包括：1）國際勞工組織章程（2）國際勞工公約和建議書。國際勞工組織通過國際蔻立法提出勞動立法標準，對成員國制定或修改本國勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，對于推動各國勞動立法趨向的協(xié)調起著積極作用。第2次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后，國際聯(lián)盟解體，但國際勞工組織作為獨立的國際組織繼續(xù)存在。都是體現(xiàn)資產(chǎn)階級意志的法律，但兩者存在著顯著的差別。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間的適用范圍，空間適用范圍是指勞動法適用的地域范圍，我國勞動法規(guī)定，勞動法適用于中華人民共和國領域內(nèi)，對人的適用范圍是勞動法對哪些人發(fā)生效力，我國《勞動法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)商組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。勞動法與行政法的區(qū)別。民法所調整的財產(chǎn)關系主要是商品關系，財產(chǎn)轉移依等價有償?shù)脑瓌t進行，而勞動法調整工資遵循的是按勞分配的原則，調整社會保險待遇遵循的是物質幫助的原則。與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系本身不是勞動關系，但是他們與勞動關系有著密切聯(lián)系。勞動法是我國法學體系中的一個重要分支學科，而勞動法是我國法律體系中的一個獨立部門。：指用人單位和有關部門的責任人員違反勞動法律、法規(guī)，情節(jié)后果嚴重，觸犯刑律，構成犯罪時所應承擔的法律責任。：勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。14就業(yè)訓練中心：指勞動部門及有關社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨立的教學實體。：是指自學者（可以是在職職工，也可以是非在職人員）以學歷考試為主的高等教育國家考試，凡全日制在校學生不得報考，它是一種個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式。：指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學管理方面的各項規(guī)章制度。：是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續(xù)的假期。：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。：是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。它體現(xiàn)了國家對勞動者權利和基本生活的保障。：是指計量勞動和支付工資的形式。：是我國工資法律調整的基本原則。：是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應當承擔的義務。：是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設立集體合同關系的法律行為。：是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性經(jīng)濟補償。：是指當事人雙方對依法成立，尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。：是指勞動合同具有法律效力的起始時間。指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容。：亦稱借用合同。：是訂立勞動合同的程序之一。：是訂立勞動合同的基本原則。它有常年固定的服務場所，專職從事就業(yè)服務的工作人員和相應的工作設施。：是勞動法確定的就業(yè)原則之一。：勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。：是指人民法院依法審理勞動案件的行為。：是勞動法律事實的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉移的法律