【正文】 勞動法學(xué)期末復(fù)習(xí)綱要（2012年6月）一、單項(xiàng)選擇題19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)的形式有 (C ) A．工會立法 B．政府立法 C．工廠立法 D．議會立法在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C) A．國際勞工標(biāo)準(zhǔn) B．國際慣例 C．憲法 D．法律關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是 (A ) A．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B．崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)、安置就業(yè)困難人員C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D．國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯(cuò)誤的是 (C ) A．勞動合同具有從屬性 B．勞動合同是雙務(wù)合同C．勞動合同是實(shí)踐性合同 D．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系我國法律規(guī)定，職工代表大會至少 (A ) A．每半年召開一次 B．每半年召開兩次C．每一年召開一次 D．經(jīng)常召開根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是 (D ) A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．加班工資 D．職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是 (D )A．中秋節(jié) B．元旦 C．國際勞動節(jié) D．解放軍建軍節(jié)我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是 (B)A．預(yù)防第一，安全為主 B．安全第一，預(yù)防為主C．安全第一 D．安全為主《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人 (C) A．14 B．15 C．16 D．18根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿多少年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 (B )A．10年 B．15年 C．20年 D．25年1下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是 (B ) A．在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B．我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C．我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者 D．我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是 (A)A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法 B．勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C．勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D．勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是多少周歲 (B)A．15 B．16 C．17 D．181勞動合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付多少個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 (A )A．1 B．2 C．3 D．41職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 (C)A．1／3人數(shù)通過 B．1／5人數(shù)通過 C．過半數(shù)通過 D．部分人數(shù)通過1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是 (D)A．計(jì)時(shí)工資制 B．計(jì)件工資制 C．綜合工時(shí)制 D．不定時(shí)工時(shí)制1《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過 (C)A．10小時(shí) B．24小時(shí) C．36小時(shí) D．48小時(shí)1國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 (D )A．日本《工人賠償法》 B．英國《工廠法》c．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．英國《學(xué)徒健康與道德法》1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行怎樣的方針 (C) A．集中就業(yè) B．分散就業(yè) C．集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D．國家安排就業(yè)工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 (C )A．過錯(cuò)責(zé)任原則 B．公平責(zé)任原則C．無過錯(cuò)責(zé)任原則 D．以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充2國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為 (B )A．《國際勞工憲章》 B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》c．《國際勞工條約》 D．《國際勞工章程》2在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C)A．國際勞工標(biāo)準(zhǔn) B．國際慣例 C．憲法 D．法律2我國法律明確禁止的健康歧視，包括殘疾歧視和 (B)A．傳染病歧視 B．傳染病病原攜帶歧視C．行為障礙歧視 D．視聽障礙歧視2非全日制用工的計(jì)酬方式主要是 (B) A．按件計(jì)酬 B．按小時(shí)計(jì)酬 C．按天計(jì)酬 D．按月計(jì)酬2屬于特殊情況下的工資有 (C)A．高溫補(bǔ)貼 B．科研津貼 C．婚、喪假工資 D．獎金2凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿幾年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 (A)A．1年 B．2年 C．3年 D．4年2生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起幾日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)(D) A．10 B．15 C．90 D． 602根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第幾級體力勞動強(qiáng)度的勞動 (C )A．第二級 B．第三級 C．第四級 D．第五級2社會保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是 (D)A．自然災(zāi)害的客觀存在 B．運(yùn)動的直接結(jié)果 C．勞動者弱勢地位的客觀存在 D．勞動風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔(dān)任 (D )A．工會成員 B．企業(yè)代表C．職工代表 D．工會成員或者雙方推舉的人員3國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為 (B ) A．《國際勞工憲章》 B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》c．《國際勞工條約》 D．《國際勞工章程》3下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯(cuò)誤的是 (C)A．勞動合同具有從屬性 B．勞動合同是雙務(wù)合同 C．勞動合同是實(shí)踐性合同 D．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為多長時(shí)間，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止 (B )A．6個(gè)月 B．I至3年 C．4年 D．5年3我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是