【正文】 D．輿論監(jiān)督權2在我國現(xiàn)行法律制度內，勞動爭議的處理方式主要有 (ABCD ) A．和解 B．調解 C．仲裁 D．訴訟因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任的(ABCD) A．用人單位開除、除名、辭退勞動者 B．用人單位解除勞動合同C．用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D．計算勞動者工作年限3下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有 （ABCD) A．憲法和行政法規(guī) B．地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī) C．國際法律文件 D．國際慣例3下列關于就業(yè)歧視的說法中，正確的有 (ACD ) A．用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結婚、生育的內容B．殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利3世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有 (ABCD) A．機構參與 B．代表參與 C．崗位參與 D．個人參與3工會的性質。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。后雙方發(fā)生爭議，根據設定的情況，下列哪些選項是正確的?　 （ABCD）A．因甲強迫乙加班，乙可以隨時通知甲解除勞動合同B．因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時通知甲解除勞動合同C．在試用期內，乙可以隨時通知甲解除合同D．甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲解除勞動合同4９、依據《勞動法》，下列哪些爭議屬于勞動爭議，勞動者可以通過勞動糾紛處理程序解決（ACD）A．甲在調離單位時不服單位要其交納在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛B．乙職工因股息分配而與公司發(fā)生的爭議C．丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛D．丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛5０、下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？　　　　　　　　 （　ABD）A．外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》　　Ｂ．個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》Ｃ．家庭聘用的保姆適用《勞動法》?。模趪覚C關單位工作的公務員不適用《勞動法》三、判斷并改錯勞動法律關系的客體是指勞動法律關系的主體在勞動過程中享有的權利和承擔的義務。休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加職工代表大會。1勞動法律事實是指當事人以意思表示為基本要素的旨在設立、變更、終止勞動法律關系的合法行為。判 斷：( 錯 )正確答案：集體合同的效力高于勞動合同效力，勞動合同的效力不能與集體合同相對抗。判 斷：(是 )正確答案：勞動者不辭而別，違反了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經濟損失，應當依法承擔賠償責任。2訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。計時工資；計件工資；年薪是以一年為計算支付的特殊工資形式。勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。享受保險待遇有一定期限。國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業(yè)能力。用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。王某等人是某市淀粉廠酶劑車間勞動合同制工人。（3）如果淀粉廠不支付延長工作時間的工資報酬的理由不成立，淀粉廠應按什么標準支付延長工作時間的工資報酬？答案：（1）不符合法律規(guī)定。10年11月2日，吳某向公司口頭提出解除勞動合同，但A公司未置可否。（2）根據《勞動法》第102條及其他相關規(guī)定，A公司對吳某違法解除勞動合同給自己帶來的10萬元損失有權要求吳某予以賠償；而招用吳某的B公司如果明知吳某與A公司勞動關系尚未解除，則對此項損害賠償依法應承擔連帶賠償責任。王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。請問：（1）醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？(3分)為什么？（9分）（2）應如何處理本案？（3分）某電器公司女職工姜某2003年10月結婚，并很快懷孕。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產任務緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應承擔3000元違約金。該仲裁委員會在2009年8月20日作出決定，予以受理，同時指定仲裁員李某獨任審理。姜某稱產假短，身體尚未恢復，要求增加產假，公司未予批準，并稱，如不馬上上班，即解除勞動合同。如果沒有完成承包基數，公司將不發(fā)包括基本工資在內所有的工資待遇。王某認為廠方每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構予以仲裁。（2）小唐無需再進行勞動仲裁。首先，吳某先向A公司提出協(xié)商解除勞動合同，根據《勞動法》第24條的規(guī)定應雙方協(xié)商達成一致方可解除合同，而A公司并未回應吳某的提議。因為勞動法規(guī)定延長工作時間必須付給勞動者工資報酬。王某等人要求廠方支付加班費用，廠方以連續(xù)4天每日加班2小時未超過法定周工作小時數為由拒付加班費。但法院不予受理，認為該案屬于勞動爭議，應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適應的產業(yè)，引導勞動者轉移就業(yè)。具有特殊性。勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系。勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬?！　∷?、問答題勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力具有哪些特點？答：勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于16周歲勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力室統(tǒng)一的、不可分割的。2勞動法律關系式屬于社會的經濟基礎，勞動關系屬于社會的上層建筑。判 斷：( 錯 )正確答案：根據《勞動法》相關規(guī)定：當事人約定的試用期期限最長不得超過六個月。1婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。1勞動合同與勞務合同是同一概念，都適用勞動法。能夠引起勞動法律關系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動法律關系構成要素。違反勞動法責任形式中最主要的形式是刑事責任。２０１０年7月，陳某出國留學的簽證得到批準，遂想解除與房地產公司的勞動合同。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由誰擔任 (D )A．工會成員 B．企業(yè)代表C．職工代表 D．工會成員或者雙方推舉的人員3國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為 (B ) A．《國際勞工憲章》 B．《國際勞工標準》c．《國際勞工條約》 D．《國際勞工章程》3下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是 (C)A．勞動合同具有從屬性 B．勞動合同是雙務合同 C．勞動合同是實踐性合同 D．勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系3《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定，集體合同或專項集體合同期限為多長時間，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止 (B )A．6個月 B．I至3年 C．4年 D．5年3我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是 (C)A．政府高級公務員 B．國務院認定的有特殊貢獻的專家C．企業(yè)的經營者 D．企業(yè)高級技術人員3《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C )A．10小時 B．24小時 C．36小時 D．48小時3《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人 (A ) A． 16 B．15 C．14 D．183國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予生育津貼，其中，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于