【正文】 事實。具體表現(xiàn)為享有權(quán)利的主體有權(quán)依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。是根據(jù)國際勞工組織立法原則以及《費城宣言》而制定的，公約一經(jīng)會員國批準(zhǔn)，就對批準(zhǔn)國具有約束力，建議書對成員國沒有約束力，只供各國在制定有關(guān)勞動法律時參考，公約和建議書提出的勞動立法標(biāo)準(zhǔn)，對成員國制定或修改勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，并對推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。：從14世紀(jì)中葉到17世紀(jì)未葉的資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形式和發(fā)展，公開使用國家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過鞭打、烙印、酷刑等手段強迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀(jì)律，接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條件。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間適用范圍。勞動對于人類具有特殊的作用，首先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動是整個人類生活的最基本條件；第三，勞動也是人類社會賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系：是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系。：是指勞動法適用的地方或范圍。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進行中總是直接和工人居于敵對地位的關(guān)于工資雇傭勞動的立法”。：是指當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。是勞動者作為勞動法律關(guān)系必須具備的前提條件之一。：即勞動法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負有義務(wù)的勞動法律關(guān)系主體依照法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。它是行為人依照勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議判決行為。：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)依法從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。是指勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機會。它在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，運用市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務(wù)，促進求職者和用人單位相互選擇，為充分開發(fā)和利用勞動力資源服務(wù)。平等是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干預(yù)。是指受要約人同意要約的意思表示，在法律上稱為承諾。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。：是勞動合同的內(nèi)容。：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它是因發(fā)生一定的福利事實而對依法成立的勞動合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更，其只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。：是指終止勞動合同的法律效力。：指集體合同主體雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。：是對依法成立，尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。指把勞動量作為個人消費品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。我國現(xiàn)行工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。：是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。我國實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時間。：指國家特設(shè)的勞動監(jiān)察機構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護法規(guī)所進行的監(jiān)察工作。：是指對失業(yè)人員進行的，目的在于幫助失業(yè)人員改變技能結(jié)構(gòu)單一的狀況，促使其盡快重新就業(yè)的培訓(xùn)。14在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部形成有勞動關(guān)系的勞動者所進行的提高教育。：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚味的觀念、原則和規(guī)范的總和。160、勞動部：是全國勞動就業(yè)服務(wù)事業(yè)的主管部門，負責(zé)制定勞動就業(yè)服務(wù)工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動就業(yè)服務(wù)工作，組織培訓(xùn)勞動就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的管理人員。勞動法是勞動法學(xué)的研究對象，而勞動法學(xué)是勞動法在我國法學(xué)體系中的分支，勞動法學(xué)與勞動法也有明顯的區(qū)別。因此也是勞動法的調(diào)整對象，這些關(guān)系主要有以下幾種：1）管理勞動力方面的關(guān)系；2）社會保險方面的關(guān)系；3）處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；4）工會組織與單位行政之間的關(guān)系；5）有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。？勞動法作為我國法律體系中的一個獨立的法律部門，并不隸屬于經(jīng)濟法，二者是平等的兩個獨立的法律獨立。它與行政法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1）調(diào)整對象不同。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！皠诠しㄒ?guī)”是旨在加強資本家剝削的法律，而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在《資本論》中所指出的：“我們對照一下英國現(xiàn)行的工廠立法和從十四世紀(jì)到十八世紀(jì)中葉的勞工法。1944年6月美國費城召開第26屆勞工大會，通過著名的《費域宣言》及其十項基本原則。？答：國際勞工組織主要設(shè)置三個組織：1）國際勞工大會，它是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)，每年召開一次，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查已通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法，如聯(lián)合國的有關(guān)文件，區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等，國際勞動立法主要表現(xiàn)為國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書，主要內(nèi)容包括以下幾方面：1）基本權(quán)利方面。7）勞動管理方面，包括勞動管理、勞動監(jiān)察、勞動統(tǒng)計、三方協(xié)商等公約和建議書。？法律關(guān)系是指尚當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。2）勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律范圍調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。勞動者作為法律關(guān)系主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。提供一定勞務(wù)活動的行為是指不產(chǎn)生新的實物形態(tài)的活動。勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：1）按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)2）提高職業(yè)技能水平3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德5）愛護和保護公共財產(chǎn)6）保守國家機密和單位業(yè)務(wù)機密等。勞動法律事實分為行為和事件兩種。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會引起法律關(guān)系的變更。十一屆三中全會以后，國家又提出了三結(jié)合的就業(yè)方針，即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。它是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機構(gòu)。2）接受境外雇主的委托，為其推薦、招聘所需人員3）核查境外雇主的營業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國家或地區(qū)移民部門（勞工部門或其他主管機關(guān)）批準(zhǔn)的招聘外籍人員的許可證明及聘用合同對等有關(guān)資料。11）按照國家的就業(yè)方針、政策，為回國的境外就業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)，幫助其再就業(yè)。二是勞動合同內(nèi)容合同。依照勞動法的規(guī)定，勞動合同的期限主要有三種：1）有固定期限的勞動合同。法定內(nèi)容指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，勞動合同當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容；商定內(nèi)容是指勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。它是因發(fā)生一定的法律事實，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。3）因經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。勞動合同變更的條件和程序？答：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的實踐，允許變更勞動合同的條件是：1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢除。2）按期作出答復(fù)。？1）提前通知用人單位解除勞動合同的情況。2）征求工會意見。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。？答：勞動合同當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）勞動者承擔(dān)的責(zé)任：1）勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。？答：二者雖然都涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，但它們之間有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：1）集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1）勞動報酬；2）工作時間；3）休息休假；4）保險福利；5）勞動安全與衛(wèi)生；6）合同期限；7）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8）雙方認為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。實現(xiàn)目標(biāo)的具體措施分為用人單位采取的措施、工會或職工采取的措施、用人單位和工會或職工共同采取的措施。雙方在各自充分表達自己意思的基礎(chǔ)上，就集體合同條款達成一致意見，簽訂集體合同。3）報送審查。因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》下達后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。1）按勞分配原則。這一原則的基本含義是，勞動者工資水平必須建立在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，而且在勞動生產(chǎn)率提高后，又必須提高工資水平，來促進經(jīng)濟的發(fā)展。第二，把工資分配權(quán)真正還給企業(yè)。5工資問題宏觀調(diào)控有什么必要性？答：工資總是宏觀調(diào)控是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額與國民經(jīng)濟發(fā)展保持一個科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。為使最低工資制度統(tǒng)一執(zhí)行，讓廣大勞動者監(jiān)督，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公開發(fā)布必須遵守兩項重要程序。3）婚、喪假工資。職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。此外，由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償其經(jīng)濟損失。3）扣除數(shù)額的限制。為了保障職工在停工期間的基本生活的需要，1957年7月，國務(wù)院關(guān)于《企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：①職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼；②非因職工本身過失造成的停工一般按本人保障工資的75%發(fā)給停工津貼；③試用新機器、新工具，試用先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100％發(fā)給停工津貼；4停工期間的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補貼均按停工津貼發(fā)給。4）年休假工資。同時還規(guī)定，應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布，務(wù)使廣大勞動者都知道。5確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么？答：《勞動法》第48條規(guī)定：“最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、宜轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。個人物質(zhì)利益原則，是承認個人物質(zhì)利益是個人活力的一個基本因素，也是社會利益的基礎(chǔ)。第二，不能不顧經(jīng)濟增長的可能，提出過高的消費要求。按勞分配要求，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。因履行集體合同發(fā)生爭議的處理見勞動爭議一章。縣級以上勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)。4）公布。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。即規(guī)定集體合同自身運行的程序規(guī)則的條款。這些條款可以分為三類：1）標(biāo)準(zhǔn)性條款。3）集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動合同內(nèi)容是規(guī)定勞動者個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。3）違法行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2）用人單位違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同。？答：勞動法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、26條、27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2）隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。4用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)依何種程序進行？答：1）提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2）提出裁減人員方案；3）將裁減人員方案征求工會或全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。前者指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力。勞動合同的形式是指訂立動合同的方式。2）無固定期限的勞動合同。？概念：指訂立勞動合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。特征：1）勞動合同主體具有特定性，一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。5）為境外就業(yè)人員提供條件，協(xié)助其在出境前接受必要的技能、語言培訓(xùn)，介紹所到國家或地區(qū)的法律、法規(guī)及其他有關(guān)情況。前者是有償服務(wù)、不營利的事業(yè)單位；后者分為非營利性的或營利性的兩類。調(diào)節(jié)勞動力市場的職責(zé)，確定當(dāng)前勞動就業(yè)的方針是職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。勞動法律規(guī)范所確認的勞動法律事實是有法律后果的客觀情況，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅。2）勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)，不能由他人代替；3）某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特點是指勞動法律關(guān)系主體雙方可依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。？勞動法律關(guān)系的要素，