【正文】 B．建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)C．支持舉報(bào)控告權(quán) D．輿論監(jiān)督權(quán)2在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭議的處理方式主要有 (ABCD ) A．和解 B．調(diào)解 C．仲裁 D．訴訟因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的(ABCD) A．用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者 B．用人單位解除勞動(dòng)合同C．用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D．計(jì)算勞動(dòng)者工作年限3下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有 （ABCD) A．憲法和行政法規(guī) B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) C．國際法律文件 D．國際慣例3下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有 (ACD ) A．用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B．殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利3世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有 (ABCD) A．機(jī)構(gòu)參與 B．代表參與 C．崗位參與 D．個(gè)人參與3工會(huì)的性質(zhì)。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中最主要的形式是行政責(zé)任。判 斷：（ 錯(cuò) ）正確答案：依法在休息日安排勞動(dòng)者工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動(dòng)法律事實(shí)。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不是同一概念，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法，勞務(wù)合同受民法、商法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)法律行為是指當(dāng)事人以意思表示為基本要素的旨在設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)法律關(guān)系的合法行為。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。1勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于18周歲。新的用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)法律關(guān)系式屬于社會(huì)的上層建筑，勞動(dòng)關(guān)系則屬于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動(dòng)合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)就業(yè)的法律特征有哪些?答：勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些？答：工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。工資具有哪些特征？答：工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。我國規(guī)定勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為24個(gè)月。①為失業(yè)者提供經(jīng)濟(jì)援助②為就業(yè)提供幫助國家和政府在促進(jìn)就業(yè)方面應(yīng)當(dāng)履行怎樣的職責(zé)？答：創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。我國就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括哪些?答：政府投資開發(fā)公益性崗位，并給予崗位補(bǔ)貼。我國工資分配的原則有哪些？答：按勞分配、同工同酬的原則。五、案例分析題某公司為將新開發(fā)的電子產(chǎn)品推向市場(chǎng)，通過登廣告尋找到王某作為推銷其產(chǎn)品的合作者。請(qǐng)問：（1）法院的做法是否正確？ （2）為什么？ 答案：（1）法院的做法不正確。2010年7月25日，淀粉廠所在地因供水管道發(fā)生故障，被迫停水，致使車間無法正常工作，于是這一天全車間職工休息一天。因此，王某等人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付延長工作時(shí)間的工資。因《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。淀粉廠延長工作時(shí)間雖未超過法定周工作時(shí)間數(shù)，但卻超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度，因此應(yīng)支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。10天后吳某即跳槽到B公司上班。其次，吳某繼而不辭而另跳槽到B公司同樣于法無據(jù)。小唐與公司因加班工資問題發(fā)生爭議，經(jīng)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但公司領(lǐng)導(dǎo)稱，該協(xié)議他沒有同意，要小唐去勞動(dòng)仲裁。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第17條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。其中，勞動(dòng)合同中約定王某勞動(dòng)報(bào)酬每月2000元；還約定：若王某因工作失職給廠方造成損失的，王某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？ （2）王某認(rèn)為廠方扣其工資過高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？答案：（1）王某工作失職造成損失1萬元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。謝河從2008年2月至2008年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。產(chǎn)期臨近時(shí)，該公司批準(zhǔn)姜某休產(chǎn)假60天。同時(shí)，該公司還規(guī)定，女職工生育期間，未提供勞動(dòng)，不發(fā)放工資或生育津貼。 試分析： (1)王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由? (2分)為什么? (2分) (2)王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同? (1分)為什么? (2分) (3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? (2分)為什么? (2分)(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用? (2分)為什么？(2分)2008年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動(dòng)合同。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會(huì)于2009年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？請(qǐng)說明理由。（15分）某企業(yè)招用了一批合同制工人。工人對(duì)此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2009年8月12日到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并遞交了申訴書。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。60天產(chǎn)假到期時(shí)，公司通知姜某上班。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。2008年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。”（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。廠方以王某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。”因此，小唐可不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，以調(diào)解協(xié)議為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第80條規(guī)定：勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行。即使從吳某口頭提出解除勞動(dòng)合同算起到其離開也只有10天，不符合勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件。請(qǐng)問：（1）吳某在跳槽問題上是否有過錯(cuò)？為什么？（2）A公司對(duì)遭受的損失有哪些權(quán)利？為什么？答案：（1）吳某在跳槽問題上有過錯(cuò)。吳某08年5月與A公司簽了為期5年的勞動(dòng)合同。（2）淀粉廠不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的理由不成立。（2）淀粉廠不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的理由是否成立？請(qǐng)說明理由。但這期間淀粉廠沒有支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭議依法應(yīng)由法院受理。后因公司欠付王某的提成，王某便訴至法院。宏觀調(diào)控原則。特別扶助殘疾人就業(yè)。國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。只能保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活需要。只適用于非自愿性失業(yè)者。在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，用人單位均承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。目前我國的工資形式包括哪些？答：目前我國的工資形式包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種主要形式和獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼）兩種輔助形式。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：我國的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國家基本保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)爭議訴訟中，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人