【正文】 B．建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)C．支持舉報控告權(quán) D．輿論監(jiān)督權(quán)2在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理方式主要有 (ABCD ) A．和解 B．調(diào)解 C．仲裁 D．訴訟因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責(zé)任的(ABCD) A．用人單位開除、除名、辭退勞動者 B．用人單位解除勞動合同C．用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D．計算勞動者工作年限3下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有 （ABCD) A．憲法和行政法規(guī) B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī) C．國際法律文件 D．國際慣例3下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有 (ACD ) A．用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B．殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利3世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有 (ABCD) A．機構(gòu)參與 B．代表參與 C．崗位參與 D．個人參與3工會的性質(zhì)。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系的主體在勞動過程中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。判 斷：( 錯 )正確答案：違反勞動法責(zé)任形式中最主要的形式是行政責(zé)任。判 斷：（ 錯 ）正確答案：依法在休息日安排勞動者工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。判 斷：(錯 )正確答案：能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動法律事實。判 斷：( 錯 )正確答案：職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加公司董事會或監(jiān)事會。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動合同與勞務(wù)合同不是同一概念，勞動合同適用勞動法，勞務(wù)合同受民法、商法或經(jīng)濟法調(diào)整。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動法律行為是指當(dāng)事人以意思表示為基本要素的旨在設(shè)立、變更、終止勞動法律關(guān)系的合法行為。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。1勞動合同自試用期滿之日起生效。1勞動者的勞動權(quán)利能力始于18周歲。新的用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判 斷：(錯 )正確答案：勞動法律關(guān)系式屬于社會的上層建筑，勞動關(guān)系則屬于社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)。判 斷：( 錯 )正確答案：訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。勞動就業(yè)的法律特征有哪些?答：勞動就業(yè)的主體具有特定性。工傷保險的特點有哪些？答：工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。工資具有哪些特征？答：工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬；工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。我國規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。①為失業(yè)者提供經(jīng)濟援助②為就業(yè)提供幫助國家和政府在促進就業(yè)方面應(yīng)當(dāng)履行怎樣的職責(zé)？答：創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。我國就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括哪些?答：政府投資開發(fā)公益性崗位，并給予崗位補貼。我國工資分配的原則有哪些？答：按勞分配、同工同酬的原則。五、案例分析題某公司為將新開發(fā)的電子產(chǎn)品推向市場，通過登廣告尋找到王某作為推銷其產(chǎn)品的合作者。請問：（1）法院的做法是否正確？ （2）為什么？ 答案：（1）法院的做法不正確。2010年7月25日，淀粉廠所在地因供水管道發(fā)生故障，被迫停水，致使車間無法正常工作，于是這一天全車間職工休息一天。因此，王某等人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付延長工作時間的工資。因《勞動法》規(guī)定，一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。淀粉廠延長工作時間雖未超過法定周工作時間數(shù)，但卻超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度，因此應(yīng)支付延長工作時間的工資報酬。10天后吳某即跳槽到B公司上班。其次，吳某繼而不辭而另跳槽到B公司同樣于法無據(jù)。小唐與公司因加班工資問題發(fā)生爭議，經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議，但公司領(lǐng)導(dǎo)稱，該協(xié)議他沒有同意，要小唐去勞動仲裁。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第17條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。其中，勞動合同中約定王某勞動報酬每月2000元；還約定：若王某因工作失職給廠方造成損失的，王某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？ （2）王某認為廠方扣其工資過高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？答案：（1）王某工作失職造成損失1萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。謝河從2008年2月至2008年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。產(chǎn)期臨近時，該公司批準(zhǔn)姜某休產(chǎn)假60天。同時，該公司還規(guī)定，女職工生育期間，未提供勞動，不發(fā)放工資或生育津貼。 試分析： (1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由? (2分)為什么? (2分) (2)王某是否可以單方解除勞動合同? (1分)為什么? (2分) (3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金? (2分)為什么? (2分)(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用? (2分)為什么？(2分)2008年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動合同。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達成協(xié)議，該仲裁委員會于2009年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費及經(jīng)濟補償金。試分析：勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？請說明理由。（15分）某企業(yè)招用了一批合同制工人。工人對此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2009年8月12日到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。60天產(chǎn)假到期時，公司通知姜某上班。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。2008年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得?！保?）王某認為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。廠方以王某“工作嚴重失職”為由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失?！币虼耍√瓶刹唤?jīng)勞動仲裁程序，以調(diào)解協(xié)議為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行。即使從吳某口頭提出解除勞動合同算起到其離開也只有10天，不符合勞動者單方面解除勞動合同的法定條件。請問：（1）吳某在跳槽問題上是否有過錯？為什么？（2）A公司對遭受的損失有哪些權(quán)利？為什么？答案：（1）吳某在跳槽問題上有過錯。吳某08年5月與A公司簽了為期5年的勞動合同。（2）淀粉廠不支付延長工作時間工資報酬的理由不成立。（2）淀粉廠不支付延長工作時間的工資報酬的理由是否成立？請說明理由。但這期間淀粉廠沒有支付延長工作時間的工資報酬。因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭議依法應(yīng)由法院受理。后因公司欠付王某的提成，王某便訴至法院。宏觀調(diào)控原則。特別扶助殘疾人就業(yè)。國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。只能保障失業(yè)勞動者的基本生活需要。只適用于非自愿性失業(yè)者。在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等。工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，用人單位均承擔(dān)保險責(zé)任。勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。目前我國的工資形式包括哪些？答：目前我國的工資形式包括計時工資和計件工資兩種主要形式和獎金、津貼（補貼）兩種輔助形式。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，才能解除勞動合同。判 斷：( 錯 )正確答案：我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動爭議訴訟中，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人