【正文】 動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。（1分）①郭女士享有3個(gè)月的醫(yī)療期。因?yàn)椋孩倮щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（1分）②郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；（1分）③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ 答題要點(diǎn)：某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動(dòng)合同中有以下幾點(diǎn)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定：（1）招用童工。（1分）（3）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長試用期”?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同要經(jīng)過一定的程序，勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)的情況下才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（2分）（6）“三個(gè)月發(fā)一次工資”。 《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 ,用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。 《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（ ）。 《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ ）。 和 。 和 。職工福利：又稱職業(yè)福利，或稱集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。即：保障勞動(dòng)者工資水平的立法、保障工資按規(guī)定支付的立法和嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法。（3）對(duì)國民收入進(jìn)行再分配。具體而言，勞動(dòng)爭議處理的意義主要表現(xiàn)在： （一）妥善處理勞動(dòng)爭議，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。妥善處理勞動(dòng)爭議，有利于維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。（2分）（4）勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。由于當(dāng)時(shí)用人單位效益不好，人浮于事，對(duì)田某的行為沒有注意。田某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析： （1）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？ （2）本案中，調(diào)解書的效力如何？ （3）法院是否應(yīng)該受理此案？案例2答題要點(diǎn)： （1）不合法，依據(jù)不夠充分。（3分）勞動(dòng)法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題（二） 一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）（ ）。 ,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到( )以上職工的同意。 ，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬（ ）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ,勞動(dòng)合同可以分為( )。這些特殊情況包括：（ ）。A. 失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng). 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E. 國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ ）。3．我國《勞動(dòng)法》第19條對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以 訂立。四、名詞解釋 1．勞動(dòng)法律關(guān)系 2．勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅 3．最低工資 4．失業(yè)保險(xiǎn) 5．勞動(dòng)爭議五、簡答題1． 簡述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利。合同中約定，如發(fā)生工傷，治療期間企業(yè)只發(fā)給工資，醫(yī)療費(fèi)用由勞動(dòng)者自理。1998年6月，為了適應(yīng)市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。而廠方則堅(jiān)持原決定。3．最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面： （1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。 在我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中，仲裁程序作為訴訟前的法定必經(jīng)程序，是處理勞動(dòng)爭議的一種主要方式。（4）仲裁準(zhǔn)備。 六、論述題試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義。 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)有多種手段，其中通過集體協(xié)商簽訂集體合同以進(jìn)一步明確勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，為個(gè)體勞動(dòng)合同的訂立提供依據(jù)，是市場經(jīng)濟(jì)國家協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的共同做法。同時(shí)，集體合同還可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同訂立過程中，勞動(dòng)者個(gè)體談判力量不足的缺憾，起到幫助和救濟(jì)個(gè)體勞動(dòng)合同的實(shí)際效果。（3分）本案中，胡某雖在試用期內(nèi)，企業(yè)仍不能解除勞動(dòng)合同。某廠未與36人協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同即單方作出解除勞動(dòng)合同的決定，是違反上述法律規(guī)定的違法行為。6人要求變更工作崗位所發(fā)生的爭議，應(yīng)按普通仲裁程序處理?！? 3．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。 % % % %6．如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ ）承擔(dān)。 10．按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（ ）。 3．根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ ）。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1．區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（ ）?！? 8．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ ）。協(xié)議期限原則上不超過（ ）。（2分）勞動(dòng)法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題（三） 一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的（ ）。某廠不能滿足其余30人要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的要求，因?yàn)榘瓷鲜龇梢?guī)定，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該廠因更換新生產(chǎn)線，對(duì)工人按新生產(chǎn)線的要求考核上崗，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)依法處理。（2分） （2）不合法。3集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足。 勞動(dòng)者聯(lián)合起來，通過工會(huì)或以全體職工的名義與用人單位交涉，即以集體協(xié)商的方式維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，特別是帶有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。（6）法律文書的生效和執(zhí)行。（2）仲裁參加人。（7）提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。（3）獲得休息休假的權(quán)利。 5．勞動(dòng)爭議：又稱勞動(dòng)糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。請問： （1）某廠的決定是否正確？為什么？ （2）依照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)如何正確處理本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同？為什么？ （3）上述勞動(dòng)爭議應(yīng)按何種程序處理？勞動(dòng)法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題（二）參考答案一、單項(xiàng)選擇題 二、多項(xiàng)選擇題 9. 三、填空題1．勞動(dòng)能力 勞動(dòng)報(bào)酬2．經(jīng)過教育 行政處分仍然無效3．書面形式4．1至3年 1年5．省級(jí)勞動(dòng)保障部門 勞動(dòng)和社會(huì)保障部6．安全第一，預(yù)防為主四、名詞解釋 1．勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，廠方?jīng)Q定提前解除勞動(dòng)合同。出院時(shí)該廠以合同約定為由，拒不支付醫(yī)療費(fèi)用，并以胡某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，不符合企業(yè)錄用條件為由，于1995年3月29日解除了與胡某的勞動(dòng)合同。六、論述題試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義。5．境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定，開辦境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，須向 提出申請，經(jīng)初審?fù)獠⒔?jīng)同級(jí)公安機(jī)關(guān)同意后，報(bào) 審批。 三、填空題1．公民只要有 ，不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得 。 7.《勞動(dòng)法》規(guī)定的對(duì)女職工的四期保護(hù)的有（ ）。A. 勞動(dòng)合同期限屆滿 、解散或者被撤銷的 、退職的、死亡的,下崗職工的特征主要有（ ）。 二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。 ，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（ ）。（3分） （2）本案中，調(diào)解書經(jīng)仲裁庭根據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容合法制作，在送達(dá)之日便即生效，具有了法律效力。仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書，雙方均簽了字。田某再次請假時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵。（1分）案例2：田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。（2分） 2．企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：（1）以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法的規(guī)定；（2分）（2）勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為1年，超過6個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的行為；（1分）（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 （二）妥善處理勞動(dòng)爭議，有利于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性。六、論述題：試述勞動(dòng)爭議處理的重要意義。 （1）維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。五、簡答題簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。 勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)?！镀髽I(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行 。” 、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,工會(huì)在享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí),( )。,而不是強(qiáng)迫勞動(dòng),而不是家庭勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng),而不是無保障的勞動(dòng),也是一種義務(wù)( )。 （ ）。、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（ ）承擔(dān)舉證責(zé)任。( )英美等工業(yè)化國家。（2分）第二部分 勞動(dòng)法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題勞動(dòng)法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題（一）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，需要履行一定的審批程序，不得強(qiáng)求勞動(dòng)者加班，并不得超過規(guī)定的加班時(shí)間。調(diào)整試用期屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。（1分）（2）“收取2000元押金”。（1分）某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動(dòng)合同，不合法。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)