【正文】 務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。（2分）第二，兩者產(chǎn)生的前提不同。（1分） 它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在： 第一，兩者所屬的范疇不同。（3分）國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。 勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而勞動(dòng)法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。（2分）六、論述題（10分）試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。（2分）（2）享受主體不同。（3分）不同點(diǎn)：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。（1分） 簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。（1分） （5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。（1分）（3）公休假日，是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（1分） （2）工作日之間的休息時(shí)間。（1分）歸納起來主要有以下幾種： （1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。五、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。 行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。 國有企業(yè)職工代表大會(huì) 至少召開一次，每次會(huì)議必須有 以上的職工代表出席。 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 天的產(chǎn)假。 根據(jù)《兵役法》的規(guī)定，退役軍官的就業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)由 負(fù)責(zé)安置。勞動(dòng)法主要調(diào)整的是 。 A、機(jī)構(gòu)參與 B、個(gè)人參與 C、崗位參與 D、代表參與 10．（ ）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （工作）者的榮譽(yù)稱號(hào) 8．我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（ ）。 6．根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ）。A. 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位B. 勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C. 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D. 勞動(dòng)合同屬于有償合同，以下說法中正確的有（ ）。 2．勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（ ）。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。10．調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。8．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ ）?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。4．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（ ）。與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（ ）。（2分）中央廣播電視大學(xué)2002—2003學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2003年7月） 一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。（2分）③仲裁決定做出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。（2分）②審理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。（2分）（2）該仲裁委員會(huì)在審理案件過程中存在以下問題：①仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理”的規(guī)定。試分析：（1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)？為什么？答題要點(diǎn)：（1）①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。（2分）某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失?！保?分）從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以（不提前通知企業(yè)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。（2分）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。七、案例分析題（每小題10分，共20分）郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)（包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同負(fù)擔(dān)；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來自于國家或社會(huì)籌集。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者為限；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。（2分）六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。（3分）（3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。（2分）（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別有：（1）性質(zhì)不同。第2款又進(jìn)一步規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。空間范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間對(duì)人的效力范圍。五、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。 職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。就業(yè)保障：是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。一般性監(jiān)督檢查通常分為 現(xiàn)場(chǎng)檢查 和 書面詢問 兩種方式。在我國，未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲 的勞動(dòng)者。但中止協(xié)商的期限最長不超過 60天 。工資應(yīng)當(dāng)以 貨幣 形式 按月支付給勞動(dòng)者本人。A、工會(huì)的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)B、工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)D、中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任,主要包括（ ）等形式。 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。 (產(chǎn)業(yè))集體合同 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ）。C、勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在E、勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，不具有國家強(qiáng)制力當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有（ ）。 A、利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 D、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（ ）。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（）。 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，由（B、所在用人單位）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款是（）。 以下說法錯(cuò)誤的是（A、我國《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)）。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）以下說法錯(cuò)誤的是（ C、勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng) ）。（3分）（2）李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；（1分）在勞動(dòng)合同期限上，根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，（1分）李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；（1分）如果公司不接受意見，李某應(yīng)當(dāng)在2002年7月15日之前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（1分）公司與李某之間關(guān)于《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》的互相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問題上已經(jīng)達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。試分析：（1）該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定？（2）李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答題要點(diǎn)：（1）公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。李某同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見返回公司。李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年3月15日。只有在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付應(yīng)付金額，而用人單位逾期不支付的情況下，用人單位才有加付賠償金的責(zé)任。（2分）注解：本案如果發(fā)生在2008年1月1日之后，則答題要點(diǎn)（1）和（2）不變，要點(diǎn)（3）則應(yīng)改為：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資。（2分）（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條的規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1分）（2）不合法。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。試分析：（1）企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資？為什么？（2）企業(yè)不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法？為什么？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？答題要點(diǎn)：（1）企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資。4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時(shí)上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動(dòng)合同，同時(shí)拒付張某勞動(dòng)報(bào)酬。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由，提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。但由于企業(yè)在內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生產(chǎn)。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。（2分）六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本原則。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過程之中。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（3分）簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。（2分）（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系、如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。 五、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。 年休假：指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 過錯(cuò)責(zé)任 則