【正文】 務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。（2分）第二，兩者產(chǎn)生的前提不同。（1分） 它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在： 第一，兩者所屬的范疇不同。（3分）國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。 勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而勞動法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。（2分）六、論述題（10分）試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。（2分）（2）享受主體不同。（3分）不同點：（1）經(jīng)費來源不同。（1分） 簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。（1分） （5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。（1分）（3）公休假日，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。（1分） （2）工作日之間的休息時間。（1分）歸納起來主要有以下幾種： （1）工作日內(nèi)的間歇休息時間。五、簡答題（每小題7分，共14分） 簡述勞動者休息時間的種類。 行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。 國有企業(yè)職工代表大會 至少召開一次，每次會議必須有 以上的職工代表出席。 《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 天的產(chǎn)假。 根據(jù)《兵役法》的規(guī)定，退役軍官的就業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)由 負(fù)責(zé)安置。勞動法主要調(diào)整的是 。 A、機構(gòu)參與 B、個人參與 C、崗位參與 D、代表參與 10．（ ）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。 （工作）者的榮譽稱號 8．我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（ ）。 6．根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ）。A. 勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位B. 勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C. 勞動合同屬于雙務(wù)合同D. 勞動合同屬于有償合同，以下說法中正確的有（ ）。 2．勞動者的集體權(quán)利主要包括（ ）。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。10．調(diào)解委員會主任由（ ）擔(dān)任。8．社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ ）?！秳趧臃ā芬?guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。4．下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ ）。與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（ ）。（2分）中央廣播電視大學(xué)2002—2003學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題（2003年7月） 一、單項選擇題（每小題1分，共10分。（2分）③仲裁決定做出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。（2分）②審理集體勞動爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。（2分）（2）該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：①仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理”的規(guī)定。試分析：（1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？（2）勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯？為什么？答題要點：（1）①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。（2分）某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費及相關(guān)損失?！保?分）從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以（不提前通知企業(yè)）隨時解除勞動合同的法定條件。（2分）勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。此時偶然的一個機會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。七、案例分析題（每小題10分，共20分）郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費。社會保險的時間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；（1分）而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。社會保險資金來源于勞動者個人、社會（包括勞動者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同負(fù)擔(dān)；（1分）而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)，才能享受社會保險；（1分）而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；（1分）而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；（1分）而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。（2分）六、論述題（10分）試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。（3分）（3）實現(xiàn)的手段不同。（2分）（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別有：（1）性質(zhì)不同。第2款又進(jìn)一步規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。對人的適用范圍，即法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。空間范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間對人的效力范圍。五、簡答題（每小題7分，共14分）簡述勞動法的適用范圍。 職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動紀(jì)律，指的是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。就業(yè)保障：是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。一般性監(jiān)督檢查通常分為 現(xiàn)場檢查 和 書面詢問 兩種方式。在我國，未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲 的勞動者。但中止協(xié)商的期限最長不超過 60天 。工資應(yīng)當(dāng)以 貨幣 形式 按月支付給勞動者本人。A、工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B、工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動D、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格違反勞動法的法律責(zé)任,主要包括（ ）等形式。 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。 (產(chǎn)業(yè))集體合同 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ）。C、勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系D、勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在E、勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強制力當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（ ）。 A、利益沖突型勞動關(guān)系 B、利益一體型勞動關(guān)系 D、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系勞動管理法的主要內(nèi)容是（ ）。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（）。 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，由（B、所在用人單位）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款是（）。 以下說法錯誤的是（A、我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)）。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）以下說法錯誤的是（ C、勞動法的勞動，是指一切勞動 ）。（3分）（2）李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動合同；（1分）在勞動合同期限上，根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，（1分）李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同；（1分）如果公司不接受意見，李某應(yīng)當(dāng)在2002年7月15日之前向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（1分）公司與李某之間關(guān)于《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》的互相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動合同問題上已經(jīng)達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。試分析：（1）該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定？（2）李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答題要點：（1）公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。李某同意續(xù)簽勞動合同，并按期將意見返回公司。李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日。只有在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付應(yīng)付金額，而用人單位逾期不支付的情況下，用人單位才有加付賠償金的責(zé)任。（2分）注解：本案如果發(fā)生在2008年1月1日之后，則答題要點（1）和（2）不變，要點（3）則應(yīng)改為：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資。（2分）（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條的規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25％的經(jīng)濟補償金。（1分）（2）不合法。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。試分析：（1）企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資？為什么？（2）企業(yè)不計發(fā)張某的工資是否合法？為什么？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決？答題要點：（1）企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資。4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動合同，同時拒付張某勞動報酬。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由，提出暫時延緩發(fā)放工資。但由于企業(yè)在內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生產(chǎn)。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。（1分）社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。社會保險社會化要求進(jìn)一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承擔(dān)的社會保險方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會化服務(wù)，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織。（1分）社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或基本社會保險的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會保險的管理與實施機制等。（1分）社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。（2分）六、論述題（10分）試述社會保險法律調(diào)整的基本原則。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中。這種強制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（3分）簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。（2分）（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系，如工資報酬和人身關(guān)系、如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。 五、簡答題（每小題7分，共14分）簡述勞動法與民法的區(qū)別。 年休假：指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 過錯責(zé)任 則