【導(dǎo)讀】《2020年房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃大全》移動(dòng)硬盤(pán)版！策劃人士必備資料庫(kù)！的起草、審核、發(fā)布、修訂、廢止和備案等工作程序化、規(guī)范化，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，制定本辦法。司）及所屬公司。束力的規(guī)范性文件。包括規(guī)定、辦法以及指導(dǎo)意見(jiàn)等正。職能部門(mén)的職責(zé)范圍為劃分依據(jù)。制度按適用范圍,可以分為公司本部制度類和公司系統(tǒng)制度類。（一）堅(jiān)持依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章及有關(guān)規(guī)定；（二）堅(jiān)持從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究；（三）堅(jiān)持注重實(shí)效，能夠確保有效執(zhí)行；（四）堅(jiān)持與公司的改革與發(fā)展相適應(yīng)。門(mén)負(fù)責(zé)公司制度制訂計(jì)劃的匯總。作小組，明確起草任務(wù)、完成時(shí)間及其責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)按期完成。第九條制度內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項(xiàng)、目。容較多的，可以分章，章下設(shè)節(jié)。門(mén)和施行日期等做出明確規(guī)定。定有損公司合法權(quán)益的事項(xiàng)。出制度草案，制訂的制度應(yīng)具有實(shí)用性、可操作性。見(jiàn)，制度內(nèi)容涉及到所屬公司的，一并征求所屬公司的意見(jiàn)。

　　

【正文】 36 關(guān)系。 用人單位在與招用的非初次就業(yè)員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其失業(yè)證明或與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。 （五）勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。 用人單位與新接收聘用的各類畢業(yè)生、社會(huì)化 引進(jìn)的急需（特殊、高層次）人才、其他單位調(diào)入人員、國(guó)家政策性安置人員初次簽訂勞動(dòng)合同的期限，一般不超過(guò) 3 年。 （六）勞動(dòng)合同中應(yīng)約定不超過(guò) 6 個(gè)月的試用期限，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不再約定試用期限。 勞動(dòng)合同期限不滿 6 個(gè)月的，試用期不得超過(guò) 15日； 勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以上不滿 3 年的，試用期不得超過(guò) 30日； 勞動(dòng)合同期限在 3年以上不滿 10年的，試用期不得超過(guò) 3 個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限在 10 年以上的，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。 （七）對(duì)試用期合格簽署勞動(dòng)合同的應(yīng)屆 畢業(yè)生， 實(shí)行上崗預(yù)備期制度。 博士畢業(yè)生，不實(shí)行上崗預(yù)備期； 碩士（雙學(xué)位）畢業(yè)生上崗預(yù)備期為 6 個(gè)月；本科畢業(yè)生上崗預(yù)備期為 9 個(gè)月；其他畢業(yè)生上崗預(yù)備期為 12個(gè)月。上崗預(yù)備期包含試用期。 有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士或博士畢業(yè)生試用期合格簽署勞動(dòng)合同后，直接按從事的崗位確定工資待遇。 （八）勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字蓋章之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。 （九）用人單位應(yīng)與掌握核心技術(shù)、高層信息、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)改制等方面商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他需要保密信息的員工在簽訂《 2020 年房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃大全》移動(dòng)硬盤(pán)版！策劃人士必備資料庫(kù)！貨到驗(yàn)貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費(fèi)下載 075583513598 :69031789 37 勞動(dòng)合同時(shí)約定保密事項(xiàng)： 約定在勞動(dòng)合同終止 前或該員工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò) 6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容； 商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍、保密期限、違約責(zé)任； 凡參與單位新產(chǎn)品、主導(dǎo)產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的管理人員，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)（不超過(guò) 3 年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 （十）勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁部門(mén)或法院依法確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同，員工按照合同已提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。 （十一）用人單位與員工應(yīng)簽訂《崗位合同書(shū)》，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并執(zhí)行。崗位合同的期限，不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)合同的期限。未簽訂勞動(dòng)合同者，不能簽訂崗位合同。 （十二）有下列情形之一的，當(dāng)事人可以中止履行勞動(dòng)合同： 經(jīng)雙方協(xié)商一致的； 員工涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的； 發(fā)生不可抗力的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)解除崗位合同，由各單位依照有關(guān)規(guī)定確定員工的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。 中止履行的情形結(jié)束后，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行。 《 2020 年房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃大全》移動(dòng)硬盤(pán)版！策劃人士必備資料庫(kù)！貨到驗(yàn)貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費(fèi)下載 075583513598 :69031789 38 五、勞動(dòng)合同的變更 （一）當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，并簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，明確生效日期和期限。 （二）勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人，或者員工經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響勞動(dòng)合同的履行。 （三）勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工工作崗位發(fā)生變更的，崗位合同應(yīng)作相應(yīng)變更，但其勞動(dòng)關(guān)系不變。 （四）由山東電力集團(tuán)公司授權(quán)委托簽定勞動(dòng)合同的單位，在其授權(quán)委托人調(diào)整后 30日內(nèi)，到山東電力集團(tuán)公司更換《勞動(dòng)合同授權(quán)委托書(shū)》。 （五）用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞 動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可與員工變更或者重新訂立勞動(dòng)合同，變更或者重新訂立后的勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行部分的期限。 六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂 （一）勞動(dòng)合同期限屆滿，根據(jù)工作需要，當(dāng)事人雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前 30日，書(shū)面通知員工是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同續(xù)訂期限的確定，原則上由用人單位與員工雙方協(xié)商確定。 在日常管理中，用人單位與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)5 年，在其范圍內(nèi)根據(jù)員工的表現(xiàn)和作用具體確定。 因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂 手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 （三）任何一方不得采取不正當(dāng)?shù)氖侄危瑥?qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合《 2020 年房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃大全》移動(dòng)硬盤(pán)版！策劃人士必備資料庫(kù)！貨到驗(yàn)貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費(fèi)下載 075583513598 :69031789 39 同。 （四）合同期限協(xié)商不一致的，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 七、勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 （二）員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 違反或不履行勞動(dòng)合同的； 嚴(yán)重失職、瀆職、給企業(yè)造成重大損失的；利用工作之便營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定 的規(guī)章制度，泄露單位商業(yè)秘密的； 違章指揮、違章作業(yè)而造成重大事故或給國(guó)家、集體和個(gè)人財(cái)產(chǎn)造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的。 為便于以上條款的執(zhí)行操作，各用人單位可根據(jù)自身情況具體界定數(shù)額。 （三）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 《 2020 年房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃大全》移動(dòng)硬盤(pán)版！策劃人士必備資料庫(kù)！貨到驗(yàn)貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費(fèi)下載 075583513598 :69031789 40 單位宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的，但用人單位應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 （四）員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期限未滿且不符合上述（二）、（三）條規(guī)定，雙方未就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致的； 員工患有職業(yè)病，或因工負(fù)傷致殘并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)的； 員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ； 女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)（不包括單位享有法定解除權(quán)的情形，如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的）； 符合合同中約定的不得解除勞動(dòng)合同條件的； 符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定的。 （五）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位；但具有下列情形之一的，員工可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 在試用期間的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 （六）員工提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng) 合同，無(wú)需征得用人單位的同意；用人單位不同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在30日內(nèi)向員工作出明確答復(fù)。 超過(guò) 30日，員工向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。 （七）員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任： 《 2020 年房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃大全》移動(dòng)硬盤(pán)版！策劃人士必備資料庫(kù)！貨到驗(yàn)貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費(fèi)下載 075583513598 :69031789 41 由單位出資培訓(xùn)且為本單位工作期限未滿培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的（培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)）； 在單位承擔(dān)重點(diǎn)工程、技術(shù)改造或科研項(xiàng)目等任務(wù)尚未完結(jié)的專業(yè)技術(shù)骨干； 合同正在履行中，單位生產(chǎn)、工作確實(shí)不能停止的。 （八）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)。 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。 （九）按照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條（二）款規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò) 12個(gè)月的工資總額。 按照《勞動(dòng)法》第二十六條 (一 )、 (三 )款、第二十七條、第三十二條㈡、㈢款解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本規(guī)定所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下員工解除或終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均工資性收入。 員工月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位平均工資低于所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 在用人單位工作時(shí)間不滿 1 年的按 1 個(gè)月發(fā)給。 （十）由員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （十一）解除或終止勞動(dòng)合同，員工的住房（宿舍）、使用的工、器具和技術(shù)資料及使用未到期限的勞動(dòng)防護(hù)用品等應(yīng)按用人單位的《 2020 年房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃大全》移動(dòng)硬盤(pán)版！策劃人士必備資料庫(kù)！貨到驗(yàn)貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費(fèi)下載 075583513598 :69031789 42 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并應(yīng)在勞動(dòng)合同的附錄（雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)）中予以明 確。 （十二）員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動(dòng)合同前，補(bǔ)償用人單位為培訓(xùn)該員工所支出的費(fèi)用和因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 員工經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿一年，沖減培訓(xùn)費(fèi) 20%，不能沖減的部分在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一并返還。 在試用期內(nèi)，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。 （十三）勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的工作終了時(shí)間為準(zhǔn)。 （十四）具備下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止： 勞動(dòng)合同期限屆滿且不續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 因當(dāng) 事人主體一方消亡的； 因裁決或判決的； 達(dá)到法定退休年齡的； 因不可抗力的原因。 （十五）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)延長(zhǎng)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺育期滿為止。 （十六）員工患病或非因工負(fù)傷在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被鑒定為 510級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于本人 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 鑒定為 14級(jí)的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)。 （十七）解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦 理解除或終止合同手續(xù)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。 《 2020 年房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃大全》移動(dòng)硬盤(pán)版！策劃人士必備資料庫(kù)！貨到驗(yàn)貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費(fèi)下載 075583513598 :69031789 43 八、勞動(dòng)合同的違約賠償和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （一）勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定違約金數(shù)額或計(jì)算違約金的方法；員工構(gòu)成違約時(shí)，不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人一方或雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 （二）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定進(jìn)行處理。 九、勞動(dòng)合同的日常管理 （一）各單位負(fù)責(zé)為員工及時(shí)辦理簽訂、履行、變更、解除、終止、轉(zhuǎn)移以及續(xù)訂等手續(xù)，建立健全勞動(dòng)合同檔案和各種臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄反映勞動(dòng)合 同管理的基本狀況。 （二）各單位要教育員工妥善保管《勞動(dòng)合同書(shū)》，以免因丟失或損壞《勞動(dòng)合同書(shū)》引起麻煩，影響勞動(dòng)合同的履行。 （三）充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解作用，妥善處理好兩方面的關(guān)系，維護(hù)單位與員工雙方的合法權(quán)益。 （四）工會(huì)和職代會(huì)要積極參與本單位勞動(dòng)合同制度的建立和管理工作，監(jiān)督本單位勞動(dòng)合同履行情況。對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，提出意見(jiàn)和建議。 在企業(yè)改制過(guò)程中，凡涉及員工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動(dòng)合同 關(guān)系的穩(wěn)定。 （五）本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家和所在地有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 十、各單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或賠償事件，要及時(shí)向集團(tuán)公司人力資源部匯報(bào)。 十一、本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 十二、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 《 2020 年房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃大全》移動(dòng)硬盤(pán)版！策劃人士必備資料庫(kù)！貨到驗(yàn)貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費(fèi)下載 075583513598 :69031789 44