【正文】 層人員的聘任和解聘（一）集團(tuán)本部部門專業(yè)主管的聘任和解聘，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后辦理。（二）所屬各單位中層人員的聘任和解聘1．財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由置業(yè)集團(tuán)委派、調(diào)整。2．各單位其他中層人員的聘任（解聘），由用人單位提出任免意見，報(bào)置業(yè)集團(tuán)審批；經(jīng)置業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)后，由用人單位辦理聘任（解聘）手續(xù)。第十四條 一般員工的崗位調(diào)整，由用人單位辦理，報(bào)置業(yè)集團(tuán)備案。第十五條 各單位要認(rèn)真做好工作分析，制訂規(guī)范的崗位說明書，明確每個(gè)崗位的工作范圍、職責(zé)、上崗條件及相關(guān)要求等內(nèi)容，做好崗位管理工作。第五章 用人計(jì)劃與員工流動(dòng)管理第十六條 用人計(jì)劃（一）每年年底，所屬各單位根據(jù)下年工作任務(wù)，結(jié)合本單位現(xiàn)有人員狀況，編制人力資源調(diào)整計(jì)劃（包括增員、減員、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況），報(bào)置業(yè)集團(tuán)審批。（二）置業(yè)集團(tuán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，研究確定下年度人力資源調(diào)整計(jì)劃，下達(dá)所屬各單位執(zhí)行。（三）各單位按照經(jīng)批準(zhǔn)的計(jì)劃，做好人員招聘、減員等工作。 第十七條 員工在置業(yè)集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)，由置業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一辦理。用人單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，提出申請(qǐng)，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由置業(yè)集團(tuán)綜合部辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十八條 員工轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出置業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)（一）高管人員、置業(yè)集團(tuán)委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、電網(wǎng)身份員工和魯能人事代理員工轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出置業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)，由置業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。（二）其他員工由用人單位按照招聘、解聘及勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理，報(bào)置業(yè)集團(tuán)備案。第十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘 （一）應(yīng)屆畢業(yè)生由魯能集團(tuán)統(tǒng)一接收、錄用，不準(zhǔn)所屬各單位自行招聘。各單位如有需求，可提報(bào)需求計(jì)劃，由置業(yè)集團(tuán)審查、匯總后，報(bào)魯能集團(tuán)統(tǒng)一辦理。（二）根據(jù)魯能集團(tuán)規(guī)定，對(duì)錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期制。1．博士畢業(yè)生見習(xí)期3個(gè)月。2．碩士（雙學(xué)士）畢業(yè)生見習(xí)期6個(gè)月。3．本科畢業(yè)生見習(xí)期9個(gè)月。4．其他畢業(yè)生見習(xí)期12個(gè)月。5．有兩年及以上工作經(jīng)歷的碩士、博士畢業(yè)生不執(zhí)行見習(xí)期制，直接按從事的崗位確定工資待遇。第二十條 社會(huì)人員招聘（一）根據(jù)工作需要，在用人計(jì)劃內(nèi)確定擬招聘崗位和招聘條件。（二）發(fā)布招聘信息，組織報(bào)名，進(jìn)行資格審查。（三）組織考試（筆試、面試），擇優(yōu)確定擬錄用人員名單。（四）組織擬錄用人員進(jìn)行體格檢查。（五）填寫《員工入職登記表》，報(bào)置業(yè)集團(tuán)審查注冊(cè)。（六）辦理接收錄用手續(xù)。 第二十一條 員工被錄用后，要先進(jìn)行試用，試用期一般為一至三個(gè)月。第六章 員工在冊(cè)管理第二十二條 為規(guī)范人力資源信息管理工作，置業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一組織建立員工在冊(cè)管理體系，為置業(yè)集團(tuán)所屬員工編制工號(hào)。工號(hào)是員工的檔案編號(hào)，是在冊(cè)員工的身份標(biāo)識(shí)。在置業(yè)集團(tuán)范圍內(nèi)，員工工號(hào)具有唯一性，不隨員工所在單位、部門的變化而改變。第二十三條 置業(yè)集團(tuán)綜合部為員工在冊(cè)管理工作的歸口部門。負(fù)責(zé)組織做好員工日常管理，新員工入職，員工崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，員工離職等資料的收集、匯總及審查工作。第二十四條 所屬各單位人力資源部門負(fù)責(zé)所在單位員工信息的日常維護(hù)。具體做好中層人員和一般員工的入職登記，崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，離職登記，各種表格的填寫報(bào)送工作。第二十五條 各種員工在冊(cè)管理資料作為置業(yè)集團(tuán)開展員工培訓(xùn)培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、下達(dá)用人計(jì)劃、核定工資總額等工作的重要依據(jù)，并據(jù)此開展勞動(dòng)用工和工資檢查工作。第七章 人力資源信息統(tǒng)計(jì)管理第二十六條 人力資源信息統(tǒng)計(jì)管理主要針對(duì)人力資源管理、開發(fā)流程中的各種信息進(jìn)行管理，包括人事報(bào)表、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力資源文書檔案、各種統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)資料、員工變化情況、人力資源開發(fā)技術(shù)等內(nèi)容，以及社會(huì)同行業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r等信息。第二十七條 各單位要按照置業(yè)集團(tuán)關(guān)于人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、社保統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)等方面的規(guī)定，建立健全各種統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和調(diào)查資料。第二十八條 各單位人力資源部門要積極開展統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供有效的決策支持信息。第二十九條 人力資源信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表、各種調(diào)查資料的上報(bào)情況，作為對(duì)各單位綜合管理工作考核的一項(xiàng)內(nèi)容。第八章 勞動(dòng)合同管理第三十條 勞動(dòng)合同簽訂（一）應(yīng)聘人員經(jīng)錄用后，由員工所在單位與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。（二）用人單位與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其與原工作單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書。不準(zhǔn)錄用仍與原工作單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。（三）員工按合同期限分長期工和短期工。短期工的勞動(dòng)合同期限不超過一年，試用期15—30天。長期工合同期可簽訂1—3年，試用期根據(jù)崗位性質(zhì)和當(dāng)?shù)厍闆r確定，一般為1—3個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不再約定試用期。（四）對(duì)錄用的已辦理退休手續(xù)、停薪留職的人員，由本人出具相關(guān)證明后，簽訂用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，參照勞動(dòng)合同管理。 第三十一條 單位與員工雙方協(xié)商同意，可以變更、續(xù)訂或解除勞動(dòng)合同。第三十二條 員工有下列情形之一，用人單位可以直接提出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者（例如有明知故犯等行為）。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。（四）受到開除處分的或被依法追究刑事責(zé)任的。（五）出現(xiàn)影響企業(yè)聲譽(yù)的事件。（六）員工個(gè)人與其它相同經(jīng)營性質(zhì)的單位（或個(gè)人）有關(guān)聯(lián)交易，損公肥私者。（七）發(fā)生重大安全事故的主要責(zé)任者。（八）工作出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。（九）按照國家、地方政府法律法規(guī)和公司其它規(guī)定，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系者。（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密者。 第三十三條 員工有下列情形之一，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前30天通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。（二）員工不能勝任工作者（績效考核不合格）。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的。 第三十四條 單位提出解除或終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）程序（一）員工所在部門以書面形式提出解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系意見，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。（二）人力資源部門根據(jù)批準(zhǔn)意見，書面通知員工辦理離職手續(xù)。員工接到離職通知后，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，持《員工離職巡簽單》到有關(guān)部門簽字。（三）員工按規(guī)定辦完移交手續(xù)后，到人力資源部門辦理員工解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 第三十五條 員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系辦理程序（一）員工在合同期內(nèi)按照勞動(dòng)合同（協(xié)議）的有關(guān)條款提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前30天（試用期員工辭職應(yīng)提前7天）遞交書面辭職報(bào)告，并說明辭職理由。（二）申請(qǐng)辭職的員工，在未得到正式批準(zhǔn)前，應(yīng)堅(jiān)持正常工作；否則按公司規(guī)章制度及合同約定條款進(jìn)行處理。（三）部門負(fù)責(zé)人接到員工辭職報(bào)告后，要及時(shí)作出答復(fù)。部門負(fù)責(zé)人同意其辭職的，簽署意見及工作截止日期，報(bào)人力資源部門初審，經(jīng)所在單位分管該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人審批。（四）人力資源部門根據(jù)單位批準(zhǔn)意見，書面通知申請(qǐng)離職員工。員工接到離職通知后，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，持《員工離職巡簽單》到有關(guān)部門簽字。（五）員工按規(guī)定辦完所有移交手續(xù)后，到人力資源部門辦理員工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 第三十六條 員工辭職，應(yīng)視不同情況交納有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)、損失賠償金及勞動(dòng)合同（協(xié)議）中約定的違約金等。（一）需交納的培訓(xùn)費(fèi)，按簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的有關(guān)條款執(zhí)行。（二）招聘費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額交納。（三）損失賠償金按照員工辭職給公司造成的損失足額賠償。（四）違約金按勞動(dòng)合同（協(xié)議）中的約定進(jìn)行賠償。 第九章 勞動(dòng)紀(jì)律第三十七條 各單位要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，制訂勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定。全體員工應(yīng)遵守企業(yè)的所有規(guī)章制度、通告和公告。 第三十八條 企業(yè)根據(jù)工作需要，可調(diào)整員工的工作崗位。員工要執(zhí)行公司的調(diào)動(dòng)通知，按規(guī)定辦理交接手續(xù)，及時(shí)到新崗位報(bào)到上班。第三十九條 各單位要加強(qiáng)員工外出請(qǐng)假管理，嚴(yán)格按照員工請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的，按曠工處理。 第四十條 請(qǐng)假審批程序（一）置業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)1．集團(tuán)正職領(lǐng)導(dǎo)外出，需向魯能集團(tuán)公司分管總裁請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，由綜合部于當(dāng)日填寫《領(lǐng)導(dǎo)人員外出請(qǐng)假報(bào)告單》，報(bào)魯能集團(tuán)公司。2．集團(tuán)副職領(lǐng)導(dǎo)外出，需向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知綜合部。 3．集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)出國、出境，要經(jīng)魯能集團(tuán)公司批準(zhǔn)。（二）所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)1．所屬各單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出，向置業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理請(qǐng)假；請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，由綜合部于當(dāng)日填寫《領(lǐng)導(dǎo)人員外出請(qǐng)假報(bào)告單》，報(bào)置業(yè)集團(tuán)綜合部。2．所屬各單位副職領(lǐng)導(dǎo)外出，向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知所在單位綜合部。3．所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)出國、出境，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)同意后，報(bào)魯能集團(tuán)公司批準(zhǔn)。（三）置業(yè)集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人1．部門正職（或主持工作的副職）外出一天及以上的，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將外出請(qǐng)假（報(bào)告）單交人力資源部門。外出一天以內(nèi)的，要通知部門副職或考勤員。2．部門副職外出一天以內(nèi)的，向正職請(qǐng)假。外出一天及以上的，報(bào)經(jīng)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將外出請(qǐng)假（報(bào)告）單交人力資源部門。3．部門正職、副職外出三天及以上的，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)置業(yè)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）置業(yè)集團(tuán)各部門專業(yè)主管及一般員工置業(yè)集團(tuán)各部門專業(yè)主管外出三天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；在四天及以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假十天及以上的，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；將請(qǐng)假（報(bào)告）單交人力資源部門。（五）所屬各單位非高管人員所屬各單位非高管人員的請(qǐng)假審批程序，由各單位參照置業(yè)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定制訂。第四十一條 請(qǐng)假、外出其它規(guī)定（一）高管人員外出指因公、因私離開本人辦公常駐地市到外地市的；其他人員外出指離開本人常駐辦公場(chǎng)所。（二）高管人員請(qǐng)假外出，必須妥善安排好工作，指定臨時(shí)主持人，保證工作不受影響。（三）所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子原則上不同時(shí)請(qǐng)假外出。（四）高管人員外出期間，必須保持聯(lián)絡(luò)暢通。（五）員工休假期間，若有特殊情況不能按時(shí)上班的，要辦理續(xù)假手續(xù)。在外地休假的，可用電話、電子郵件、傳真等形式續(xù)假。續(xù)假只能準(zhǔn)許一次，一般不得超過三天（病假根據(jù)醫(yī)院證明確定）。通過電話形式續(xù)假的，休假期滿后，要補(bǔ)辦書面續(xù)假手續(xù)。（六）員工經(jīng)批準(zhǔn)的假期結(jié)束，未續(xù)假且逾期不歸者，其超出天數(shù)按曠工處理。（七）對(duì)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、手續(xù)不全者，按曠工處理。（八）對(duì)于員工請(qǐng)假，如理由不充分或工作不允許的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均有權(quán)酌情縮短假期、改期或不批準(zhǔn)。（九）員工休病假的，須憑所在單位認(rèn)可的相應(yīng)級(jí)別醫(yī)院出具的病假證明。（十）各單位（部門）考勤員對(duì)不符合請(qǐng)假手續(xù)的，有權(quán)不予考勤，并上報(bào)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門。第四十二條 假別種類（一）事假：?jiǎn)T工因私需占用正常工作時(shí)間的。（二）病假：?jiǎn)T工因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要治療和休息的。（三）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要醫(yī)療休息的。（四）探親假：?jiǎn)T工與父母或配偶分居兩地滿一年以上者，按國務(wù)院規(guī)定享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期為二十天。已婚員工探望父母的，每四年休假一次，假期為二十天；員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（五）年休假1．凡工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年及以上的，每年休假十四天；高管人員每年休假十五天。年休假當(dāng)年使用，一次休完，過期作廢。2．在核定年休假時(shí)，工作年限在上半年滿五年的，安排在下半年享受七天年休假（滿十年、二十年的以此類推）。3．社會(huì)招聘員工按其在置業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)工作年限核定年休假。（六）公假：?jiǎn)T工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)參加社會(huì)義務(wù)工作或會(huì)議、因工作調(diào)動(dòng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)等，可根據(jù)情況給予一定時(shí)間的公假。（七）婚假：?jiǎn)T工符合國家計(jì)劃生育規(guī)定結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，婚假期三天，晚婚者按有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。（八）喪假：?jiǎn)T工夫妻雙方的直系親屬喪亡，可請(qǐng)喪假。喪假期三天（不含路程）。（九）補(bǔ)休假：?jiǎn)T工在公休日經(jīng)批準(zhǔn)加班，且未發(fā)放加班工資的，可安排補(bǔ)休。補(bǔ)休假以考勤員記錄的臺(tái)帳為準(zhǔn)，本年度有效，過期作廢。（十）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十一）曠工：凡不按以上規(guī)定和程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不到崗的，按曠工處理。各種假別的工資處理事項(xiàng)詳見置業(yè)集團(tuán)有關(guān)薪酬管理規(guī)定。第十章 加班管理第四十三條 各單位管理及專業(yè)技術(shù)人員在正常工作時(shí)間以外處理本崗位職責(zé)范圍內(nèi)日常工作的，不計(jì)加班，不發(fā)放加班工資，由員工所在部門納入績效考核一并考慮。第四十四條 各單位對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)加班的員工，要盡量安排補(bǔ)休。對(duì)確實(shí)無法安排補(bǔ)休的員工，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可發(fā)放加班工資(詳見置業(yè)集團(tuán)薪酬管理規(guī)定)，但每人每月不超過4天。對(duì)于后勤類崗位等實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的人員，不再發(fā)放公休日加班工資。對(duì)于在法定節(jié)假日加班、值班的，發(fā)放加班工資。第十一章 考勤管理第四十五條 各單位每個(gè)部門要配備責(zé)任心強(qiáng)的兼職考勤員，具體負(fù)責(zé)考勤管理工作。第四十六條 要使用統(tǒng)一規(guī)定格式的考勤表，考勤記錄采取記時(shí)的方法，按規(guī)定符號(hào)填寫。第四十七條 考勤記錄必須當(dāng)日填寫，真實(shí)地反映員工出勤、缺勤情況，做到及時(shí)準(zhǔn)確，附件（請(qǐng)假單等）齊全，不得有涂改現(xiàn)象。 第四十八條 考勤要采取公開的方式，以便于員工查詢、監(jiān)督。 第四十九條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤員要及時(shí)將調(diào)動(dòng)員工的考勤表（原始記錄保留在原部門）轉(zhuǎn)往調(diào)入部門。第五十條 考勤員要于次月1日，將全月考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部門。第五十一條 人力資源部門負(fù)責(zé)審核匯總各部門考勤表。考勤表使用后，裝訂成冊(cè)，入檔備查。第十二章 績效管理第五十二條 績效管理是根據(jù)經(jīng)審定的員工工作計(jì)劃，開展有關(guān)工作的動(dòng)態(tài)溝通過程。主要包括績效計(jì)劃、績效溝通、績效評(píng)價(jià)和績效輔導(dǎo)。第五十三條 各單位要圍繞企業(yè)中心任務(wù)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制管理。要根