【導(dǎo)讀】最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。的起草、審核、發(fā)布、修訂、廢止和備案等工作程序化、規(guī)范化，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，制定本辦法。司）及所屬公司。束力的規(guī)范性文件。包括規(guī)定、辦法以及指導(dǎo)意見(jiàn)等正。職能部門的職責(zé)范圍為劃分依據(jù)。（一）堅(jiān)持依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章及有關(guān)規(guī)定；（二）堅(jiān)持從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究；（三）堅(jiān)持注重實(shí)效，能夠確保有效執(zhí)行；（四）堅(jiān)持與公司的改革與發(fā)展相適應(yīng)。門負(fù)責(zé)公司制度制訂計(jì)劃的匯總。作小組，明確起草任務(wù)、完成時(shí)間及其責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)按期完成。第九條制度內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項(xiàng)、目。容較多的，可以分章，章下設(shè)節(jié)。

　　

【正文】 術(shù)環(huán)境條件和存儲(chǔ)介質(zhì)的質(zhì)量、壽命等問(wèn)題，一 般以不超過(guò) 2－ 3 個(gè)月為宜。 歸檔份數(shù)。一般拷貝二套，保存一套，借閱一套。 歸檔要求。真實(shí)、完整，達(dá)到檔案功能價(jià)值。 歸檔方法。 （ 1）將最終版本的應(yīng)歸檔的電子文件存入磁、光介質(zhì)上。 （ 2）壓縮歸檔，采用數(shù)據(jù)壓縮工具對(duì)網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)歸檔的電子文件進(jìn)行壓縮，刻入次、光介質(zhì)上。 第六章 檔案信息開(kāi)發(fā)利用 第三十二條 檔案信息開(kāi)發(fā)利用是企業(yè)檔案管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。檔案室要為檔案利用創(chuàng)造條件，簡(jiǎn)化手續(xù)，提供方便，實(shí)現(xiàn)信息共享。 第三十三條 檔案信息開(kāi)發(fā)利用的形式 開(kāi)展檔案編研，對(duì)檔案進(jìn)行加工整理、匯編專題資料。 編制并交流檔案目錄，實(shí)行檔案借閱或開(kāi)架閱覽。 做好電話咨詢記錄。 第三十四條 各部門、所屬企業(yè)或個(gè)人查閱利用檔案，應(yīng)遵守 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi) 最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 有關(guān)規(guī)定，履行借閱手續(xù)，不得擅自轉(zhuǎn)借、涂改、損毀、丟失檔案，用后及時(shí)歸還。檔案室要對(duì)檔案查閱利用情況做好記錄。 第三十五條 密級(jí)案卷或暫不公開(kāi)的案卷，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，在檔案人員陪同下方可查閱。對(duì)密級(jí)檔案原則上不得外借、抄錄、復(fù)制檔案或者泄露檔案內(nèi)容。對(duì)存有數(shù)據(jù)、資料的軟盤、磁帶、錄像帶、照片等檔案， 原則上不得外借或復(fù)制。 第七章 附則 第三十六條 集團(tuán)公司各部門、各所屬公司及各項(xiàng)目公司（籌建處）、運(yùn)營(yíng)煤電鋁企業(yè)可參照本制度，制定本單位檔案管理制度。 第三十七條 本制度由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第三十八條 本制度自印發(fā)之日起試行。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi) 最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 山東魯能集團(tuán)有限公司 勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定 為規(guī)范山東魯能集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）勞動(dòng)合同管理，維護(hù)用人單位和員工的合法勞動(dòng)權(quán)益，保持和諧穩(wěn)定的內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，加快建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 山東省勞動(dòng)合同條例》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 一、適用范圍 （一）本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部、子集團(tuán)公司（含子公司）及其所屬單位和員工之間勞動(dòng)關(guān)系的建立、維持、調(diào)整和終止。 （二）境外公司（指國(guó)外以及香港、澳門、臺(tái)灣等地區(qū)）員工的招聘和管理，執(zhí)行當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。 二、勞動(dòng)合同管理的基本原則 （一）有利于建立市場(chǎng)化、契約化的勞動(dòng)用工管理模式。 （二）有利于維護(hù)用人單位和員工雙方合法的勞動(dòng)權(quán)益。 （三）有利于打破以身份管理為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)用人制度。 （四）有利于促進(jìn)人員合理流動(dòng)和維護(hù)人才安 全。 三、勞動(dòng)用工主體的界定 （一）電力身份員工的勞動(dòng)合同主體不變，仍為山東電力集團(tuán)公司，并繼續(xù)由山東電力集團(tuán)公司原授權(quán)委托單位的法定代表人負(fù)責(zé)與其簽訂勞動(dòng)合同，使用山東電力集團(tuán)公司編制的勞動(dòng)合同文本，加蓋山東電力集團(tuán)公司的公章。 （二）集團(tuán)公司總部、子集團(tuán)公司本部及其所屬單位聘用員工的勞動(dòng)合同主體為實(shí)際用人單位，分別由集團(tuán)公司、子集團(tuán)公司及 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi) 最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 其所屬單位的法定代表人負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，參考使用用人單位所在地勞動(dòng)行政部門編制的勞動(dòng)合同文本。 （三）派出到合資（合作）單位的員工，仍與派出單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系， 由派出單位對(duì)其負(fù)責(zé)合同管理。派出單位在與合資（合作）單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確員工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假、勞動(dòng)保護(hù)等待遇。 （四）已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 （五）集團(tuán)公司統(tǒng)一招聘的畢業(yè)生，其勞動(dòng)合同由用人單位與之簽訂。集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)工作需要，在不同單位之間進(jìn)行調(diào)劑使用。 四、勞動(dòng)合同的簽訂和履行 （一）用人單位應(yīng)在員 工 第一個(gè)工作日之前 與 其簽訂勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款 ： 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 雙方認(rèn)為需要約定的其它內(nèi)容。 （三）員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由本人簽字。 （四）員工在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)合同 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi) 最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 關(guān)系。 用人單位在與招用的非初次就業(yè)員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其失業(yè)證明或與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明書。 （五）勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。 用人單位與新接收聘用的各類畢業(yè)生、社會(huì)化 引進(jìn)的急需（特殊、高層次）人才、其他單位調(diào)入人員、國(guó)家政策性安置人員初次簽訂勞動(dòng)合同的期限，一般不超過(guò) 3 年。 （六）勞動(dòng)合同中應(yīng)約定不超過(guò) 6 個(gè)月的試用期限，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不再約定試用期限。 勞動(dòng)合同期限不滿 6 個(gè)月的，試用期不得超過(guò) 15日； 勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以上不滿 3 年的，試用期不得超過(guò) 30日； 勞動(dòng)合同期限在 3年以上不滿 10年的，試用期不得超過(guò) 3 個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限在 10 年以上的，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。 （七）對(duì)試用期合格簽署勞動(dòng)合同的應(yīng)屆 畢業(yè)生， 實(shí)行上崗預(yù)備期制度。 博士畢業(yè)生，不實(shí)行上崗預(yù)備期； 碩士（雙學(xué)位）畢業(yè)生上崗預(yù)備期為 6 個(gè)月；本科畢業(yè)生上崗預(yù)備期為 9 個(gè)月；其他畢業(yè)生上崗預(yù)備期為 12個(gè)月。上崗預(yù)備期包含試用期。 有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士或博士畢業(yè)生試用期合格簽署勞動(dòng)合同后，直接按從事的崗位確定工資待遇。 （八）勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字蓋章之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。 （九）用人單位應(yīng)與掌握核心技術(shù)、高層信息、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)改制等方面商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他需要保密信息的員工在簽訂 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi) 最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 勞動(dòng)合同時(shí)約定保密事項(xiàng)： 約定在勞動(dòng)合同終止 前或該員工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò) 6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容； 商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍、保密期限、違約責(zé)任； 凡參與單位新產(chǎn)品、主導(dǎo)產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的管理人員，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)（不超過(guò) 3 年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 （十）勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁部門或法院依法確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同，員工按照合同已提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。 （十一）用人單位與員工應(yīng)簽訂《崗位合同書》，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并執(zhí)行。崗位合同的期限，不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)合同的期限。未簽訂勞動(dòng)合同者，不能簽訂崗位合同。 （十二）有下列情形之一的，當(dāng)事人可以中止履行勞動(dòng)合同： 經(jīng)雙方協(xié)商一致的； 員工涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的； 發(fā)生不可抗力的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)解除崗位合同，由各單位依照有關(guān)規(guī)定確定員工的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。 中止履行的情形結(jié)束后，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi) 最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 五、勞動(dòng)合同的變更 （一）當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，并簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，明確生效日期和期限。 （二）勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人，或者員工經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響勞動(dòng)合同的履行。 （三）勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工工作崗位發(fā)生變更的，崗位合同應(yīng)作相應(yīng)變更，但其勞動(dòng)關(guān)系不變。 （四）由山東電力集團(tuán)公司授權(quán)委托簽定勞動(dòng)合同的單位，在其授權(quán)委托人調(diào)整后 30日內(nèi)，到山東電力集團(tuán)公司更換《勞動(dòng)合同授權(quán)委托書》。 （五）用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞 動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可與員工變更或者重新訂立勞動(dòng)合同，變更或者重新訂立后的勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行部分的期限。 六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂 （一）勞動(dòng)合同期限屆滿，根據(jù)工作需要，當(dāng)事人雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前 30日，書面通知員工是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同續(xù)訂期限的確定，原則上由用人單位與員工雙方協(xié)商確定。 在日常管理中，用人單位與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)5 年，在其范圍內(nèi)根據(jù)員工的表現(xiàn)和作用具體確定。 因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂 手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 （三）任何一方不得采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，?qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi) 最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 同。 （四）合同期限協(xié)商不一致的，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 七、勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 （二）員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 違反或不履行勞動(dòng)合同的； 嚴(yán)重失職、瀆職、給企業(yè)造成重大損失的；利用工作之便營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定 的規(guī)章制度，泄露單位商業(yè)秘密的； 違章指揮、違章作業(yè)而造成重大事故或給國(guó)家、集體和個(gè)人財(cái)產(chǎn)造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的。 為便于以上條款的執(zhí)行操作，各用人單位可根據(jù)自身情況具體界定數(shù)額。 （三）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi) 最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 單位宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的，但用人單位應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 （四）員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期限未滿且不符合上述（二）、（三）條規(guī)定，雙方未就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致