【正文】 年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年者及以上，為本人工資的60%。第四十三條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第四十四條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1） 代扣代繳員工個人所得稅；（2） 代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；（3） 法院判決、裁定中要求代扣發(fā)撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4） 扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費用；（5） 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6） 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8） 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9） 員工請事假而減發(fā)的工資；（10） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四十五條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。第四十六條 公司依法為員工辦理社會保險。第九章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第四十七條 公司努力貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第四十八條 公司對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十九條 公司實行安全責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。并簽訂安全責(zé)任書協(xié)議。第十章 勞動紀(jì)律與員工守則第五十條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1） 按時上、下班，不得遲到、早退；（2） 必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3） 因外出、漏打、措打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽字方能有效；（4） 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5） 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)，考勤人員監(jiān)督執(zhí)行，考勤表后必須附有請假條。（6） 一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工處理。（7） 未履行請假、虛假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工處理。（8） 員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期應(yīng)提前一周書面通知；（9） 員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲批后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。具體其他考勤制度規(guī)定由《考勤及各種假期管理規(guī)定》中補(bǔ)充。第五十一條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2） 嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（3） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（4） 平時要養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物（辦公區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙），保持公司環(huán)境清潔；保持個人工作區(qū)域整潔，除工作必需用品外不準(zhǔn)擺設(shè)其他玩物。（5） 愛護(hù)公物，小心使用公司工具、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等，不得盜竊、貪污或故意損壞公物。（6） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，（中午休息及下班時間要關(guān)閉所有耗電設(shè)備，包括燈、打印機(jī)、電腦、空調(diào)，除工作外）嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。（7） 夏季室溫28℃以上方可以開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得低于26℃（含）以下；冬季室溫在5℃以下方可開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得高于20℃。（8） 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9） 關(guān)系公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為做斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特殊事務(wù)不得逗留；（11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。第十一章 獎勵與懲罰第五十二條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種第五十三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第五十四條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1） 對管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，提高公司經(jīng)營效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（2） 遇有災(zāi)變，用于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損害的；（3） 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（4） 對公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)的；第五十五條 為維護(hù)正常的工作秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰制度分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五十六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20－50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)記過6次以上的，予以辭退：（1） 委托他人打卡或代替他人打卡的；（2） 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3） 擅離職守或串崗的（4） 消極怠工，上班干私活的；（5） 隨地吐痰或亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（6） 浪費公司財物或公物私用的；（7） 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話超過5分鐘的；（8） 中午休息、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的；（9） 未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入辦公區(qū)域內(nèi)的；（10） 攜帶危險物品進(jìn)入辦公區(qū)域內(nèi)的；（11） 在禁煙區(qū)吸煙的；（12） 違反公司規(guī)定攜帶公司物品外出的；（13） 工作時間，與被人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（14） 工作時間打瞌睡、上網(wǎng)聊天的；（15） 對客戶的態(tài)度惡劣的；（16） 公司所有資料（書籍、圖紙、電子版文件、制度等）外傳的；第五十七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效，每次記過1次，并罰款50－100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1） 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2） 無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；（3） 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的（本人本月工資扣發(fā)）；（4） 上班時間打牌、下棋的；（5） 將公司內(nèi)部賬本給公司外的人閱讀的；（6） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?；第五十八條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1） 一個月內(nèi)累計曠工超過5日或一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3） 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以上的；（4） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以上的；（5） 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以上的；（6） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第五十九條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失；對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第十二章 附則 本規(guī)定由公司辦公室（總經(jīng)辦）負(fù)責(zé)解釋、修訂。本規(guī)定自二○一二年一月一日起執(zhí)行。39 /