【正文】 訓(xùn)或者培訓(xùn)期間考試作弊的； 攜帶寵物等私人物品出入新大陸公司區(qū)域； 未按規(guī)定的核算科目規(guī)范入帳； 入帳的原始憑證大小寫不一致，且有涂改； 入帳的原始憑證相關(guān)的審批手續(xù)不完備； 轉(zhuǎn)帳憑證沒有附上相應(yīng)的轉(zhuǎn)帳說明； 銀行、現(xiàn)金憑證后未附原始憑證； 借款不及時清理； 丟失空白支票、發(fā)票； 丟失會計憑證； 未嚴格按合同審批工程款； 違規(guī)使用現(xiàn)金或支票支付； 收款公司與發(fā)票開具公司不一致； 收取不能抵扣或假的增值稅發(fā)票； OA審批超過時限要求，無特殊說明的OA審批流程的時限均為2個工作日（工程簽證OA審批流程不受此時限限制），特殊情況另行考慮； 合同主要條款存在錯誤或缺失，每發(fā)現(xiàn)一處，對相關(guān)會簽人員處以每人100元/次200元/次；合同主要條款指合同價款、工程款支付條款、履約保證金或履約保函、工期、相關(guān)技術(shù)要求、質(zhì)量安全要求、竣工結(jié)算條款等； 歸檔的資料文本中存在錯別字，給予相關(guān)責(zé)任人20元/個的罰款； 與分包的合同文本中未附中標報價的； 文件資料中應(yīng)簽字而未簽字或簽字不全（如不簽日期等），每發(fā)現(xiàn)一處，扣罰相關(guān)責(zé)任人200元/次； 加強項目質(zhì)量管理。當天的工作一定要做到當天完成，對質(zhì)量不合格的分項工程應(yīng)責(zé)令限期整改。對檢查、監(jiān)督及事故處理記錄不及時的項目，將根據(jù)實際情況對工程師給予處罰； 項目實施過程中的文字資料與工程不同步的； 對安全隱患發(fā)現(xiàn)、整改不及時的； 經(jīng)公司認定的其他違法違紀行為。，新大陸公司給予警告或記過處分，并處500元以上5000元以下罰款處理： 無正當理由開會缺席，連續(xù)或者累計達到三次的； 在實際工作中受到客戶投訴的； 審批手續(xù)不全付款的； 在工作時間與同事發(fā)生口角爭執(zhí)的； 當月累計全年累計遲到15次以上者； 知悉有事故發(fā)生而不主動報告的； 對上級指示或有期限命令無故拖延執(zhí)行，造成工作延誤的； 不按照公司規(guī)章制度及工作流程、規(guī)定程序開展工作的； 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的； 執(zhí)法不明，管理不嚴，袒護包庇，縱容違規(guī)違紀的； 發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件而隱情不報者； 虛報病假或提交虛假病歷等資料騙取病假的； 虛報各項報銷費用的經(jīng)查處還未對公司造成經(jīng)濟損失的； 非法占有新大陸公司財物，給公司造成損失在1000元以下的； 挪用新大陸公司財物，給公司造成損失在1000元以下的； 需集團審批的合同，未經(jīng)集團審批，擅自簽訂的，對公司總經(jīng)理罰款3000元/次，分管副總或總經(jīng)理助理罰款2000元/次； 應(yīng)報而未報集團審核的招標采購項目，對公司總經(jīng)理罰款2000元/次，分管副總或總經(jīng)理助理罰款1000元/次； 應(yīng)該提前“申請并審批”的事項而未“申請和審批”或后補“申請和審批”的，扣罰相關(guān)責(zé)任人500元/次； 各公司自行審批的合同，如發(fā)生較大問題，對公司造成經(jīng)濟損失在5萬元以下的； 加強對分承包商的管理，客戶投訴分承包商的施工質(zhì)量及其他相關(guān)問題時，將根據(jù)具體情況，對責(zé)任工程師、項目所長給予相應(yīng)處罰并處罰款； 在招標采購流程中，未嚴格審核，導(dǎo)致無效標書進入評標環(huán)節(jié)的； 簽證內(nèi)容無聯(lián)系單、無影像資料、無圖紙等，經(jīng)指出兩次以上不改者； 對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行的； 項目人員要熟悉合同，對合同中的核心條款必須熟記于心。對不按合同條款執(zhí)行給公司造成損失5000元以下的； 發(fā)生質(zhì)量事故（直接經(jīng)濟損失在5000元以下）的，相關(guān)責(zé)任人給予警告處理； 其他規(guī)章制度中構(gòu)成警告或記過的行為； 受到過一次通報批評處分，再次發(fā)生書面警告懲處事宜的，新大陸公司可以給予警告處理。 受到過一次警告處分，再次發(fā)生警告處分事宜的，新大陸公司可以給予記過處理。 經(jīng)公司認定的其他違法違紀行為。，新大陸公司給予辭退處理，除新大陸可以無償解除勞動合同外并不承擔任何法律責(zé)任，同時視情況向責(zé)任人進行追償，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 違反財務(wù)制度或財務(wù)原則，未經(jīng)請示集團同意付款的； 打架斗毆的； 連續(xù)曠工超過3天（含3天）或一年內(nèi)累計曠工超過6天（含6天）的； 提供虛假個人信息，經(jīng)查實本人信息與入職時提供信息不符的； 年度考核成績兩次為差的人員； 將公司商業(yè)機密泄露者； 違反保密原則泄露財務(wù)信息的； 酒后駕駛的； 利用新大陸公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)π麓箨懝居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片的，給公司造成嚴重影響的； 發(fā)表侮辱或誹謗性言論，影響企業(yè)、員工聲譽的； 其他嚴重影響新大陸公司名譽和信用行為的； 未經(jīng)新大陸公司同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； 違規(guī)將新大陸公司的機械設(shè)備、車輛或其他生產(chǎn)設(shè)施提供給本人或他人使用的； 利用職務(wù)之便牟取私利的； 使用暴力、脅迫及其他方法危害他人人身、財產(chǎn)安全的； 接受賄賂、回扣、索賄的（包括錢財、實物等）； 偽造、變更或盜用新大陸公司印章、營業(yè)執(zhí)照及重要證件的； 在公司有偷竊行為者； 未嚴格按合同收取各種保證金的； 利用賬戶替其他企業(yè)或個人套取現(xiàn)金的； 保留賬外款項或?qū)⑵髽I(yè)款項以財務(wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的； 非法占有新大陸公司，給公司造成損失在1000元以上的； 挪用新大陸公司財物，給公司造成損失在1000元以上的； 項目人員要熟悉合同，對合同中的核心條款必須熟記于心。對不按合同條款執(zhí)行給公司造成5000元以上損失的，對相關(guān)責(zé)任人給予辭退處分； 項目實施過程中對分包商必須依據(jù)公司制度、合同、標準、規(guī)范、法規(guī)等嚴格管控。對管控不力造成分包商偷工減料、私自更換品牌降低品質(zhì)的管理人員，對公司造成損失在5000元以上的； 項目實施過程中的文字資料要和工程同步進行。如檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，情節(jié)嚴重者； 相關(guān)人員協(xié)助分包單位簽證內(nèi)容造假的； 各公司自行審批的合同，如發(fā)生重大瑕疵，單項給公司造成損失超過50000元的； 需集團審批合同，未經(jīng)集團審批，單項給公司造成損失超過50000元的； 相關(guān)人員在公司招標過程中向投標單位泄露招標標底的； 在公司投標過程中向公司競爭對手泄漏投標資料及相關(guān)機密的； 在公司招標過程中配合施工單位圍標、串標的； 對集團明確要求不可以簽訂合同仍然簽訂合同者，并無合理解釋的； 對集團明確要求相關(guān)簽證不予認可仍然執(zhí)行簽證者，并無合理解釋的； 所負責(zé)工程項目造成人員傷亡的； 發(fā)生質(zhì)量事故（直接經(jīng)濟損失在5000元以上損失的）的，或影響使用功能或工程結(jié)構(gòu)安全的，存在重大安全隱患的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 嚴重違反社會公共道德、公序良俗，造成惡劣社會影響的； 在企業(yè)內(nèi)使用暴力、脅迫及其他方法危害他人人身、財產(chǎn)安全的； 參加非法組織的； 其他規(guī)章制度中注明的構(gòu)成辭退的情形； 員工受到過一次記過懲處，再次發(fā)生記過懲處行為的，新大陸公司可給予辭退處理； 經(jīng)公司認定的其他違法違紀行為。，可由部門負責(zé)人或事項主要負責(zé)人提報并實施；、記過及對應(yīng)罰金，由員工主管領(lǐng)導(dǎo)或事項主要負責(zé)人申報，由行政人事部核實，總經(jīng)理批準后實施。、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的違法違紀，由董事會批準后實施。附 則。如有以下事項變更，需在變更后5個工作日內(nèi)呈報行政人事部：；；；；；；、電話等。如因員工本人原因未及時變更相關(guān)信息造成的損失，由員工自行承擔。、刪除、修改。，以本規(guī)章制度為準。 年 月 日經(jīng)職工代表大會討論通過。自 年 月 日起實施，由行政人事負責(zé)解釋?！秳趧右?guī)章制度》確認書本人確認已收到新大陸（蘇州）國際工程項目管理有限公司的《勞動規(guī)章制度》。在制度實施前，新大陸（蘇州）國際工程項目管理有限公司已如實告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險，以及涉及本人切身利益和本人要求了解的其他事項。本人確認已認真閱讀了《勞動規(guī)章制度》的各項內(nèi)容，詳盡了解了依據(jù)本制度本人可享有的各項權(quán)利、應(yīng)履行的義務(wù)以及應(yīng)當遵守的各項規(guī)定和行為準則。員工簽名：年 月 日《勞動規(guī)章制度》確認書本人確認已收到新大陸（蘇州）國際工程項目管理有限公司的《勞動規(guī)章制度》。在招錄本人前，新大陸（蘇州）國際工程項目管理有限公司已如實告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險，以及涉及本人切身利益和本人要求了解的其他事項。本人確認已認真閱讀了《勞動規(guī)章制度》的各項內(nèi)容，詳盡了解了依據(jù)本制度本人可享有的各項權(quán)利、應(yīng)履行的義務(wù)以及應(yīng)當遵守的各項規(guī)定和行為準則。員工簽名： 年 月 日會議組織要求協(xié)商確定會議應(yīng)于2016年9月5日召開，各部門、科室必須及早做好會議組織準備工作，做好工作安排。辦公室要做好會議簽到工作，簽到時必須由參會職工本人在簽到表上簽名，并標注到場時間，不得出現(xiàn)代簽情況。如員工確實因特殊情況無法參會，必須在簽到表下做好備注，會后將會議內(nèi)容及時告知未參會職工，認真聽取該職工意見，做好會議補充記錄。辦公室必須安排專人做好會議記錄工作，如實記錄參會職工的意見、建議。44 / 4