【正文】 44 / 44。如員工確實因特殊情況無法參會，必須在簽到表下做好備注，會后將會議內(nèi)容及時告知未參會職工，認真聽取該職工意見，做好會議補充記錄。員工簽名： 年 月 日會議組織要求協(xié)商確定會議應(yīng)于2016年9月5日召開，各部門、科室必須及早做好會議組織準備工作，做好工作安排。在招錄本人前，新大陸（蘇州）國際工程項目管理有限公司已如實告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險，以及涉及本人切身利益和本人要求了解的其他事項。本人確認已認真閱讀了《勞動規(guī)章制度》的各項內(nèi)容，詳盡了解了依據(jù)本制度本人可享有的各項權(quán)利、應(yīng)履行的義務(wù)以及應(yīng)當遵守的各項規(guī)定和行為準則?！秳趧右?guī)章制度》確認書本人確認已收到新大陸（蘇州）國際工程項目管理有限公司的《勞動規(guī)章制度》。 年 月 日經(jīng)職工代表大會討論通過。、刪除、修改。如有以下事項變更，需在變更后5個工作日內(nèi)呈報行政人事部：；；；；；；、電話等。、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的違法違紀，由董事會批準后實施。 經(jīng)公司認定的其他違法違紀行為。 其他規(guī)章制度中注明的構(gòu)成辭退的情形； 在企業(yè)內(nèi)使用暴力、脅迫及其他方法危害他人人身、財產(chǎn)安全的； 被依法追究刑事責任的； 所負責工程項目造成人員傷亡的； 對集團明確要求不可以簽訂合同仍然簽訂合同者，并無合理解釋的； 在公司投標過程中向公司競爭對手泄漏投標資料及相關(guān)機密的； 需集團審批合同，未經(jīng)集團審批，單項給公司造成損失超過50000元的； 相關(guān)人員協(xié)助分包單位簽證內(nèi)容造假的； 項目實施過程中的文字資料要和工程同步進行。 項目實施過程中對分包商必須依據(jù)公司制度、合同、標準、規(guī)范、法規(guī)等嚴格管控。 項目人員要熟悉合同，對合同中的核心條款必須熟記于心。 非法占有新大陸公司，給公司造成損失在1000元以上的； 利用賬戶替其他企業(yè)或個人套取現(xiàn)金的； 在公司有偷竊行為者； 接受賄賂、回扣、索賄的（包括錢財、實物等）； 利用職務(wù)之便牟取私利的； 未經(jīng)新大陸公司同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； 發(fā)表侮辱或誹謗性言論，影響企業(yè)、員工聲譽的； 酒后駕駛的； 將公司商業(yè)機密泄露者； 提供虛假個人信息，經(jīng)查實本人信息與入職時提供信息不符的； 打架斗毆的；，新大陸公司給予辭退處理，除新大陸可以無償解除勞動合同外并不承擔任何法律責任，同時視情況向責任人進行追償，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： 其他規(guī)章制度中構(gòu)成警告或記過的行為；對不按合同條款執(zhí)行給公司造成損失5000元以下的； 對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行的； 在招標采購流程中，未嚴格審核，導(dǎo)致無效標書進入評標環(huán)節(jié)的； 各公司自行審批的合同，如發(fā)生較大問題，對公司造成經(jīng)濟損失在5萬元以下的； 應(yīng)報而未報集團審核的招標采購項目，對公司總經(jīng)理罰款2000元/次，分管副總或總經(jīng)理助理罰款1000元/次； 挪用新大陸公司財物，給公司造成損失在1000元以下的； 虛報各項報銷費用的經(jīng)查處還未對公司造成經(jīng)濟損失的； 發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件而隱情不報者； 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的； 對上級指示或有期限命令無故拖延執(zhí)行，造成工作延誤的； 當月累計全年累計遲到15次以上者； 審批手續(xù)不全付款的； 無正當理由開會缺席，連續(xù)或者累計達到三次的； 經(jīng)公司認定的其他違法違紀行為。 項目實施過程中的文字資料與工程不同步的；當天的工作一定要做到當天完成，對質(zhì)量不合格的分項工程應(yīng)責令限期整改。 文件資料中應(yīng)簽字而未簽字或簽字不全（如不簽日期等），每發(fā)現(xiàn)一處，扣罰相關(guān)責任人200元/次； 歸檔的資料文本中存在錯別字，給予相關(guān)責任人20元/個的罰款； OA審批超過時限要求，無特殊說明的OA審批流程的時限均為2個工作日（工程簽證OA審批流程不受此時限限制），特殊情況另行考慮； 收款公司與發(fā)票開具公司不一致； 未嚴格按合同審批工程款； 丟失空白支票、發(fā)票； 銀行、現(xiàn)金憑證后未附原始憑證； 入帳的原始憑證相關(guān)的審批手續(xù)不完備； 未按規(guī)定的核算科目規(guī)范入帳； 在培訓(xùn)中不遵守課堂程序、干擾培訓(xùn)或者培訓(xùn)期間考試作弊的； 浪費新大陸公司物料、能源，如不按規(guī)定關(guān)閉水源、電源、氣源等； 工作中使用不文明語言的； 建筑施工現(xiàn)場不按規(guī)定穿戴工作服、安全帽、安全鞋及其他勞動防護用品，未給公司造成經(jīng)濟損失的； 亂倒污水、亂扔雜物、亂貼亂畫等破壞新大陸公司環(huán)境衛(wèi)生的，未給公司造成經(jīng)濟損失的；，給予通報批評、警告、記過、辭退懲處。2. 對員工的處罰遵循以下原則：，強化責任人的職責履行，嚴格責任人不作為行為的懲處；，直接領(lǐng)導(dǎo)或直屬領(lǐng)導(dǎo)負一定的聯(lián)帶責任；。員工不得以任何形式中傷企業(yè)名譽，損害企業(yè)的信用或者造成企業(yè)經(jīng)濟損失；不得從事使企業(yè)牽涉到或者有可能使企業(yè)牽涉到任何非法行為的活動。員工應(yīng)當保持工作場所的整齊、清潔、有序，如有任何異常情況，應(yīng)及時向部門主管匯報；在下班離開崗位之前，員工應(yīng)檢查本崗位的所有設(shè)備（包括水、電、氣）是否已關(guān)閉，并將自己的工作區(qū)域打掃干凈。員工在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)，不得飲食、吸煙、飲酒及做出其他影響企業(yè)形象的行為。員工在使用廁所、飲水間及企業(yè)許可使用的場所時，必須保持其清潔。如果企業(yè)發(fā)放的專用工具丟失，應(yīng)立即書面報告給部門主管。在企業(yè)內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何遺失的財物，應(yīng)迅速交至部門主管。有下列情形之一者，企業(yè)可禁止其進入：未經(jīng)允許酒后上崗者，或者擾亂及有可能擾亂公司正常辦公秩序者；被確認或者有證據(jù)證明攜帶管制器具及其他危險品者；被確認或者有證據(jù)證明在衛(wèi)生安全上可能會造成危害者；未按企業(yè)規(guī)定著裝者；被確認或者有證據(jù)證明攜帶不允許攜帶物品且不接受檢查者：與前幾款有類似情況者。員工不得從事以下兼職或者獲取薪酬的工作：利用企業(yè)的工作時間和其他資源從事兼職工作；兼職于企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手的；所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭的；因兼職影響本職工作或者有損企業(yè)形象的。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或者批準，不能從事下列活動：以企業(yè)名義考察、談判、簽約；以企業(yè)名義提供擔保、證明；以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表企業(yè)出席公眾活動等。企業(yè)的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均為企業(yè)財產(chǎn)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。員工對企業(yè)的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或者其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，作任何不適當?shù)挠猛尽T工不得以任何名義或者形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工未經(jīng)批準，不得將企業(yè)資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個人。企業(yè)倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德，企業(yè)及其員工應(yīng)當遵守適用于企業(yè)活動的一切法律規(guī)定。員工應(yīng)當誠實守信，不弄虛作假，不欺上瞞下，不搬弄是非，不拉幫結(jié)派，不造謠惑眾，不散布流言蜚語，自覺抵制各種詆毀企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象的行為。員工應(yīng)當禮貌待人，友好接待來訪客人，并根據(jù)客人需求和企業(yè)的規(guī)定，耐心給客人提供相關(guān)信息與服務(wù)。員工應(yīng)當與同事團結(jié)協(xié)作、和睦相處，企業(yè)不允許員工存在侮辱、誹謗、威脅、恐嚇、攻擊等可能傷害同事或者影響共同協(xié)作的行為。員工因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，或者所在工作場所發(fā)生非正常事件，員工本人及相關(guān)知情人員均應(yīng)立即向部門主管通報，接到通知的人員應(yīng)立即與企業(yè)主管部門采取必要的緊急處理措施，務(wù)求將人員傷害及企業(yè)損失減少到最低程度。如果工作需要或者其他員工缺勤，員工有義務(wù)按照部門主管或者總經(jīng)理的要求臨時替崗。嚴禁員工超出企業(yè)授權(quán)范圍或者業(yè)務(wù)指導(dǎo)的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或者口頭承諾。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。，以免影響他人工作。公司電話是社員在辦公期間與外界聯(lián)絡(luò)的通訊工具，禁止私人電話，特殊情況，宜盡量減短；由于公司電話是轉(zhuǎn)接的形式，部門人員必須在電話響兩聲以內(nèi)迅速接聽電話，不允許時間過長或拒絕接聽。有些電話，總經(jīng)理拒絕接聽，這時你是很為難的，因為你無權(quán)規(guī)勸總經(jīng)理，又不可讓對方察覺你的總經(jīng)理拒絕接聽，就要根據(jù)對方的身份和要求，靈活處理，充分發(fā)揮你的特長。接聽電話結(jié)束時，等對方掛斷之后，再放下話筒，并且話筒要輕放。電話交談過程中，嘴里切忌嚼口香糖或香糖，聲音不宜太長或太快，嘴和話筒應(yīng)保持23厘米，聲音也不要太小，嘈雜或?qū)Ψ娇谝舨磺?，?yīng)客氣地說：“對不起，請您再重復(fù)一遍！”。不要說：“你打錯了”，并馬上掛斷，而應(yīng)該禮貌的說：“對不起，我想您是撥錯號碼了”。若要找的人不在辦公室，請說：“對不起，xxx先生（經(jīng)理、部長、女士）暫時不在辦公室，我可以轉(zhuǎn)答他（她）嗎？”通話結(jié)束時，請說：“謝謝您，給您帶來麻煩，很抱歉，再見！”。電話響兩聲必須馬上接聽。，總務(wù)人員接到通知后，應(yīng)做好賓館的預(yù)定和車輛安排。，總務(wù)人員應(yīng)根據(jù)客人要求，適量添加茶水。，辦公室人員應(yīng)把來訪者安排在會議桌前，禁止外來人員在辦公區(qū)域內(nèi)走動。，各個部門人員參加，由行政人事部組織實施。素養(yǎng)：對于規(guī)定的事情，大家都要遵守執(zhí)行。清潔：將整理、整頓、清掃進行到底，形成制度。清掃：將辦公區(qū)域內(nèi)保持無垃圾、無灰塵、桌面及抽屜干凈整潔的狀態(tài)。整頓：必要的放在適當?shù)奈恢美诓檎液褪褂茫瑴p少對物品的尋找時間。整理：每天對辦公區(qū)域內(nèi)散亂無序的東西進行清理，對物品的擺放進行歸類，分清必要的和不必要的，杜絕浪費現(xiàn)象，查找浪費原因，找出實施的措施。辦公室的管理實行5S管理，即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。工地現(xiàn)場要穿戴安全鞋及安全帽。工作服裝要按規(guī)定上、下均穿戴； 私人的衣服及工作服裝的更換應(yīng)在適宜的位置，擺放不影響視覺及辦公環(huán)境的整潔； （若在走廊、及辦公樓以外遇到客人，要點頭示意或問好）（如：早上好、再見等等）下 班 時 間 17：30