【正文】 午 休 時(shí) 間 12：00——13：30早晨上班時(shí)間 8：30第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。（非有薪假）超過(guò)3天的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。即實(shí)發(fā)補(bǔ)貼額=應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼/每月應(yīng)出勤天數(shù)*（每月應(yīng)出勤天數(shù)本月缺勤天數(shù)）。5. 其他=月工資/。員工請(qǐng)假，應(yīng)至少提前一日填寫(xiě)假條（見(jiàn)附件），具體審批流程如下： 3天假以?xún)?nèi)（包括3天），由個(gè)人提出申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批；事務(wù)所人員請(qǐng)假，由事務(wù)所所長(zhǎng)協(xié)調(diào)，工程部負(fù)責(zé)人簽字審批，假條交由行政人事部存檔； 請(qǐng)假超過(guò)3天或與國(guó)假連休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，按照流程報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人行政人事部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理簽字審批，假條交由行政人事部存檔；，由個(gè)人提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理簽字審批，有分管副總的報(bào)分管副總簽字審批，假條交由行政人事部存檔；（包括1天）假，由個(gè)人提出申請(qǐng)，按照流程報(bào)分管副總行政人事部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理簽字審批，假條交由行政人事部存檔；（包括1天），報(bào)總經(jīng)理簽字審批，假條交由行政人事部存檔； 總經(jīng)理及各本部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)1天（包括1天），報(bào)分管副總裁簽字審批； 如確因突發(fā)事件或者突發(fā)疾病來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)向相關(guān)人員報(bào)告，并于當(dāng)日由公司代理人按照規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；，均以不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，安排好本職工作作為批準(zhǔn)前提；，須按照正常休假程序進(jìn)行請(qǐng)假，同時(shí)按照本制度規(guī)定提供公司所需材料，手續(xù)辦妥后才允許休假，否則視為曠工。《工傷保險(xiǎn)條例》。屬多胞胎的，每多生育一個(gè)，額外增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。，應(yīng)持相關(guān)醫(yī)療、檢查、生育等證明按照公司流程進(jìn)行請(qǐng)假?；榧僦幌硎芤淮危肽陜?nèi)有效，存在特殊狀況的，可提前申請(qǐng)推遲，但不允許超過(guò)一年。（包括非因公負(fù)傷）員工患病或者因非工傷不能上班時(shí)，除正常的請(qǐng)假程序外，請(qǐng)假天數(shù)一次累計(jì)超過(guò)2天（包括2天）的，須持醫(yī)生的診斷書(shū)、社區(qū)以上醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明辦理請(qǐng)假。以上請(qǐng)假有足夠加班時(shí)間不累計(jì)。2 適用范圍新大陸公司全體員工。附件新大陸人員聘任審批表人員姓名性別身份證號(hào)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)從業(yè)年限所在公司現(xiàn)工作部門(mén)現(xiàn)工作崗位入職日期聘任部門(mén)擬聘任崗位擬聘任時(shí)間擬聘任崗位主要工作內(nèi)容擬聘任后薪金待遇 （選擇 稅前○ 稅后○）基本工資職務(wù)補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)工齡補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼通勤補(bǔ)貼駐外補(bǔ)貼其他請(qǐng)說(shuō)明聘任前聘任后聘任提供材料另附頁(yè)，內(nèi)容應(yīng)包含：人員簡(jiǎn)歷；人員聘任述職報(bào)告；審批部門(mén)需要的其他材料。聘任期滿(mǎn)，可以續(xù)聘，續(xù)聘程序與聘任程序相同。；、部長(zhǎng)級(jí)職務(wù)人員由各公司進(jìn)行考核。：（集團(tuán)（副）部長(zhǎng)級(jí)以上人員、各分公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）由總裁提名，報(bào)經(jīng)董事會(huì)審批，董事會(huì)討論通過(guò)，董事會(huì)聘任，簽發(fā)聘書(shū)，與董事會(huì)簽訂《上崗聘約》，集團(tuán)行政人事本部留存；（分公司（副）部長(zhǎng)級(jí)人員）由各公司總經(jīng)理提名，報(bào)經(jīng)集團(tuán)審批，集團(tuán)行政人事本部會(huì)同晉升人集團(tuán)歸口部門(mén)考察，集團(tuán)批準(zhǔn)，各公司聘任，簽發(fā)聘書(shū)，與所屬公司簽訂《上崗聘約》，報(bào)集團(tuán)行政人事本部備案；（包括項(xiàng)目所長(zhǎng)）由各公司部長(zhǎng)提名，所屬公司行政人事部考察，總經(jīng)理批準(zhǔn)，各公司聘任，簽發(fā)聘書(shū)，與所屬公司簽訂《上崗聘約》，報(bào)集團(tuán)行政人事本部備案；《新大陸人員聘任審批表》（見(jiàn)附件）。；；。 堅(jiān)持聘任條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則；按定員、定編、定崗聘用管理人員的原則實(shí)行聘用。附件（ ）月份員工因公未打卡記錄統(tǒng)計(jì)表申請(qǐng)人姓名：所在部門(mén)：編號(hào)日期未打卡開(kāi)始時(shí)間未打卡結(jié)束時(shí)間事由備注分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部負(fù)責(zé)人簽字： 填報(bào)說(shuō)明：?jiǎn)T工在因公外出未在公司打卡情況下，由本人提前或歸來(lái)后填寫(xiě)，并交分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字；本表由本人保管，次月13日提交上月未打卡記錄，于次月4日前交行政人事部人事專(zhuān)員；本表必須如實(shí)填寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)，一律按曠工處理。，由公司行政人事部考勤專(zhuān)員進(jìn)行簽到程序處理。：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 、下班指紋錄入打卡制度。本規(guī)定適用于新大陸公司所有人員。甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）： 年 月 日 年 月 日培訓(xùn)后請(qǐng)?zhí)睿簩?shí)際培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用合計(jì)人民幣為 元。 八、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。六、 如甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整，由甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同的不受上述條款約束。4）乙方報(bào)告以書(shū)面形式交甲方部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，報(bào)行政人事部留存。2）乙方參加短期培訓(xùn)，培訓(xùn)期超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，培訓(xùn)中和結(jié)束后定期向甲方交學(xué)習(xí)報(bào)告。5） 以上涉及情形如有出現(xiàn)，乙方應(yīng)在離職前一次性付清培訓(xùn)費(fèi)用，方可辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，若未付清款項(xiàng)私自離開(kāi)公司的，公司有權(quán)尋求法律途徑解決。3） 培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣6001～10000元，如因乙方個(gè)人原因離職，從培訓(xùn)結(jié)束之日起，服務(wù)不滿(mǎn)半年，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年，公司承擔(dān)25%，滿(mǎn)一年不滿(mǎn)二年，公司承擔(dān)50%，滿(mǎn)二年不滿(mǎn)三年，公司承擔(dān)75%，服務(wù)滿(mǎn)三年，公司100%承擔(dān)。四、 培訓(xùn)費(fèi)用：1） 培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣2000元以下（含2000元），如因乙方個(gè)人原因離職，從培訓(xùn)結(jié)束之日起，在甲方服務(wù)不滿(mǎn)三個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；在甲方服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)半年，甲方承擔(dān)25%；在甲方服務(wù)滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年，甲方承擔(dān)50%；在甲方服務(wù)滿(mǎn)一年，甲方100%承擔(dān)。2） 對(duì)無(wú)特殊原因，乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)自行中途退出學(xué)習(xí)或不參加培訓(xùn)考試者，其培訓(xùn)費(fèi)用自付。特殊情況需脫崗參加培訓(xùn)時(shí)，需乙方本人提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)甲方批準(zhǔn)。同時(shí)，經(jīng)甲方審批后按服務(wù)年限（自學(xué)習(xí)正式結(jié)束后起算）及本協(xié)議約定辦理。部門(mén)姓名簽到部門(mén)姓名簽到部門(mén)姓名簽到部門(mén)姓名簽到　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　備注：簽字時(shí)請(qǐng)字跡工整，以備查考。附件二 年度培訓(xùn)需求調(diào)查表需求部門(mén)受訓(xùn)人員培訓(xùn)教師選擇（內(nèi)訓(xùn)/外聘）需求時(shí)間及課時(shí)（某月/課時(shí)）須培訓(xùn)項(xiàng)目或內(nèi)容　培訓(xùn)原因培訓(xùn)預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)效果　部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)并簽字 簽字：　備注：為了更好地促進(jìn)新大陸公司的整體發(fā)展，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，請(qǐng)各部門(mén)結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際發(fā)展需求，有針對(duì)性的提報(bào)本年度所需要接受培訓(xùn)的項(xiàng)目；請(qǐng)接到此調(diào)查表的部門(mén)于 年 月 號(hào)前報(bào)公司行政人事部。，解釋權(quán)歸新大陸公司。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門(mén)。 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案。 行政人事部在上一年年底發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》（見(jiàn)附件二），部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，匯總部門(mén)人員培訓(xùn)需求，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)行政人事部。行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制。對(duì)無(wú)故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理；，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去。，被培訓(xùn)者可以請(qǐng)假不參加培訓(xùn)，但是必須自己找時(shí)間學(xué)習(xí)應(yīng)學(xué)內(nèi)容，并照常參加考核。 外派培訓(xùn)必須填報(bào)員工《外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件一），凡新大陸公司支付的外部培訓(xùn)費(fèi)用單次超過(guò)2000元，或個(gè)人年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)5000元，員工必須與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》（見(jiàn)附件四）。，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人、外聘培訓(xùn)講師講課、或采用放光盤(pán)，錄音方式上課等。 培訓(xùn)的組織崗位技能及工作方法培訓(xùn)由員工所在部門(mén)組織進(jìn)行，職場(chǎng)素養(yǎng)及中高層管理培訓(xùn)由行政人事部組織進(jìn)行。 培訓(xùn)范圍：新大陸公司全體員工。 在崗培訓(xùn) 培訓(xùn)的目的不斷實(shí)施員工本專(zhuān)業(yè)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。 培訓(xùn)范圍凡新進(jìn)人員，均應(yīng)接受本類(lèi)教育培訓(xùn)。 使新員工盡快掌握工作方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。 員工的外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，員工通過(guò)突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)