【文章內(nèi)容簡介】 ，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）： 年 月 日 年 月 日培訓后請?zhí)睿簩嶋H培訓費用和其他相關(guān)費用合計人民幣為 元。（大寫： ） 乙方（簽字）： 年 月 日考勤管理規(guī)定1．目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，使員工工資做到有法可依，結(jié)合新大陸實際情況，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于新大陸公司所有人員。早晨上班時間 8：30上午工作時間 8：30—12：00午休時間 12：00—13：30下午工作時間 13：30—17：30下 班 時 間 17：30因工作需要會有加班的情況。 、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 、早退、曠工、下班，工作時間開始后五分鐘到班者為遲到，遲到每次暫扣100元，當連續(xù)100個日歷天內(nèi)無遲到早退之情形，所有累計暫扣款次日全部退還當事人；對于當月遲到早退累計時間超過1小時（含一小時），或者次數(shù)多于10次的（含10次），一次性罰款500元；，視為曠工；，如無辦理請假手續(xù)，按曠工處理；；請假超過兩小時的人員按照半天假處理；，無法在工作時間考勤時，須填寫《未打卡記錄統(tǒng)計表》（見附件），如虛假填寫視為曠工；，在統(tǒng)計時以請假條為準。，由公司行政人事部考勤專員進行簽到程序處理。附件（ ）月份員工因公未打卡記錄統(tǒng)計表申請人姓名：所在部門：編號日期未打卡開始時間未打卡結(jié)束時間事由備注分管領(lǐng)導簽字：行政人事部負責人簽字： 填報說明：員工在因公外出未在公司打卡情況下，由本人提前或歸來后填寫，并交分管領(lǐng)導核準簽字；本表由本人保管，次月13日提交上月未打卡記錄，于次月4日前交行政人事部人事專員；本表必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)虛報，一律按曠工處理。新大陸公司崗位任免管理辦法為了加強新大陸集團公司中高級管理崗位人員的聘任與管理，結(jié)合新大陸公司現(xiàn)實情況，特制訂本辦法。 堅持聘任條件公開、平等競爭的原則；按定員、定編、定崗聘用管理人員的原則實行聘用。，具有良好的社會公德與職業(yè)道德；；、資歷及專業(yè)資格；、協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新意識；。；；。，經(jīng)考核勝任者，繼續(xù)任職；不勝任者，解除職務(wù)。：（集團（副）部長級以上人員、各分公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）由總裁提名，報經(jīng)董事會審批，董事會討論通過，董事會聘任，簽發(fā)聘書，與董事會簽訂《上崗聘約》，集團行政人事本部留存；（分公司（副）部長級人員）由各公司總經(jīng)理提名，報經(jīng)集團審批，集團行政人事本部會同晉升人集團歸口部門考察，集團批準，各公司聘任，簽發(fā)聘書，與所屬公司簽訂《上崗聘約》，報集團行政人事本部備案；（包括項目所長）由各公司部長提名，所屬公司行政人事部考察，總經(jīng)理批準，各公司聘任，簽發(fā)聘書，與所屬公司簽訂《上崗聘約》，報集團行政人事本部備案；《新大陸人員聘任審批表》（見附件）。 、權(quán)限和邊界；；；；；；。；、部長級職務(wù)人員由各公司進行考核。，聘任職務(wù)自行解除；、解除勞動合同，聘任職務(wù)自行解除；，原聘任職務(wù)自行解除；，公司有權(quán)解聘其職務(wù)；，公司有權(quán)解聘其職務(wù)；、按質(zhì)完成工作任務(wù)或績效考核不合格者；，由本人提交書面申請，經(jīng)批準后解聘其職務(wù)。聘任期滿，可以續(xù)聘，續(xù)聘程序與聘任程序相同。，解釋權(quán)歸集團。附件新大陸人員聘任審批表人員姓名性別身份證號學歷專業(yè)從業(yè)年限所在公司現(xiàn)工作部門現(xiàn)工作崗位入職日期聘任部門擬聘任崗位擬聘任時間擬聘任崗位主要工作內(nèi)容擬聘任后薪金待遇 （選擇 稅前○ 稅后○）基本工資職務(wù)補貼全勤獎工齡補貼績效獎金話費補貼餐費補貼通勤補貼駐外補貼其他請說明聘任前聘任后聘任提供材料另附頁，內(nèi)容應(yīng)包含：人員簡歷；人員聘任述職報告；審批部門需要的其他材料。人員所在部門負責人審批意見簽字： 年 月 日人員所在公司總經(jīng)理審批意見簽字： 年 月 日集團歸口部門審批意見簽字： 年 月 日集團行政人事本部審批意見簽字： 年 月 日集團總裁審批意見簽字： 年 月 日董事長審批意見簽字： 年 月 日請休假管理規(guī)定1 為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家及地方現(xiàn)行法律，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍新大陸公司全體員工。3 請（休）假種類及期限 每月事假超過3次或事假超過3天，超出時間無工資（前提是存在足夠加班時間），全年累計請假比加班時間長，按小時扣請假工資； ，取消其當月全勤獎；當月累計事假超過5天的，取消當月績效考核獎金；全年累計事假超過20天，不計算當年工齡，同時獎金計發(fā)80%；全年累計事假超過25天，不計算當年工齡，同時獎金計發(fā)60%；全年累計事假超過30天，取消全年獎金。以上請假有足夠加班時間不累計。，連休天數(shù)不允許超過6天，超過6天請假無工資。（包括非因公負傷）員工患病或者因非工傷不能上班時，除正常的請假程序外，請假天數(shù)一次累計超過2天（包括2天）的，須持醫(yī)生的診斷書、社區(qū)以上醫(yī)院開具的有效病情證明辦理請假。，按照公司所在地婚假政策進行休假。婚假只享受一次，半年內(nèi)有效，存在特殊狀況的，可提前申請推遲，但不允許超過一年。具體如下表：；，按照公司所在地產(chǎn)假政策進行休假。，應(yīng)持相關(guān)醫(yī)療、檢查、生育等證明按照公司流程進行請假。，給予女員工每天一小時的哺乳時間。屬多胞胎的，每多生育一個，額外增加1小時的哺乳時間。，員工直系親屬（包括祖父母、父母、配偶或子女）死亡的，給予3天喪假；（非公司所在地城市）的直系親屬死亡時，各公司根據(jù)路程遠近，酌情給予路程假。《工傷保險條例》。員工請假，應(yīng)至少提前一日填寫假條（見附件），具體審批流程如下： 3天假以內(nèi)（包括3天），由個人提出申請，報部門負責人簽字審批；事務(wù)所人員請假，由事務(wù)所所長協(xié)調(diào)，工程部負責人簽字審批，假條交由行政人事部存檔； 請假超過3天或與國假連休的，由個人提出申請，按照流程報部門負責人行政人事部負責人總經(jīng)理簽字審批，假條交由行政人事部存檔；，由個人提出申請，報總經(jīng)理簽字審批，有分管副總的報分管副總簽字審批，假條交由行政人事部存檔；（包括1天）假，由個人提出申請，按照流程報分管副總行政人事部負責人總經(jīng)理簽字審批，假條交由行政人事部存檔；（包括1天），報總經(jīng)理簽字審批，假條交由行政人事部存檔； 總經(jīng)理及各本部負責人請假超過1天（包括1天），報分管副總裁簽字審批； 如確因突發(fā)事件或者突發(fā)疾病來不及請假者，應(yīng)利用電話向相關(guān)人員報告，并于當日由公司代理人按照規(guī)定辦妥請假手續(xù)，否則視為曠工；，均以不影響公司正常運轉(zhuǎn)，安排好本職工作作為批準前提；，須按照正常休假程序進行請假，同時按照本制度規(guī)定提供公司所需材料，手續(xù)辦妥后才允許休假，否則視為曠工。，視為曠工。5. 其他=月工資/。、公交補貼、宿舍補貼全額發(fā)放，超過3天的按照實際出勤天數(shù)兌現(xiàn)。即實發(fā)補貼額=應(yīng)發(fā)補貼/每月應(yīng)出勤天數(shù)*（每月應(yīng)出勤天數(shù)本月缺勤天數(shù)）。、產(chǎn)假、護理假按照派遣公司所在城市規(guī)定執(zhí)行。（非有薪假）超過3天的，取消當月全勤獎。，按照實際出勤天數(shù)核發(fā)工資；第六條 本規(guī)定下發(fā)之日前制定的與本辦法條款不一致的，以本規(guī)定為準。第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件假 條填報時間：申請人所在部門請假時間 年 月