【文章內(nèi)容簡介】 位； 五、部門內(nèi)部對員工進行崗位調(diào)整的應及時以書面形式報行政辦公室； 六、調(diào)動后其工資待遇按新崗位工資發(fā)放，如原崗位工資高于新崗位的，調(diào)入當月按原定工資發(fā)放。 第四節(jié) 管理責任制度 一、對不服從管理的員工（包括管理人員），直接上級有權(quán)對其提出處理意見（包括但不限于換崗、辭退）。 二、管理連帶責任 （ 一）員工違反規(guī)章制度（包括上班睡覺、靠睡、吸煙、脫崗、串崗等，不包括遲到、忘考 10 勤、沒帶工作證、曠工、破壞公物等），員工本人按規(guī)定全額扣獎，直接上級負有管理不力之責，扣該額度的 50%。 領導對違章違紀行為進行及時制止、舉報的，不在該管理不力扣獎范圍內(nèi)； （二）員工發(fā)生違章違紀行為時，被制止仍然不改正或拒簽《告知單》的，將加倍處理。 （三）員工對破壞公物、有損公司形象、浪費公司資源的現(xiàn)象、行為、語言等不制止、糾正的將視同等責任。 三、違反規(guī)章制度的處理程序 （ 一）發(fā)現(xiàn)違章違紀行為，直接開具《扣獎單》，注明違章違紀情況、時間、地點，由行政辦公室檢查人員和違章當事人簽字，第一聯(lián)留存，第二聯(lián)交違章員工，第三聯(lián)送財務部。違章違紀員工拒絕接受處理的加倍處罰； （二）負有管理、監(jiān)督失職的 （ ？？？ ） ，填寫 《管理、監(jiān)督失職處理決定書》，由行政辦公室和受連帶責任的員工簽字。第一聯(lián)留存，第二聯(lián)送財務部； 四、公司全體員工應理解、配合、支持行政辦公室的工作，同時對行政辦公室進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn) 有 違規(guī)、不盡職 等行為 ，及時向上級檢舉。 第五節(jié) 薪酬福利管理制度 為進一步調(diào)動公司員工的工作積極性，適應公司 的發(fā)展 ，圓滿完成公司董事會下達的各項工作任務，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工。 一、薪酬體系與結(jié)構(gòu) （一）中層管理：與部門管理相關(guān)的中層管理人員工資，其工作特征 由 部門的整體工作績效來體現(xiàn)； （二）行政后勤：一般職 能部門人員、后勤工作人員工資，其工作特征主要 由 完成規(guī)定的工作任務來體現(xiàn)； （三）薪酬結(jié)構(gòu)為結(jié)構(gòu)工資制，即員工的工資由：崗位工資＋技能工資＋績效工資＋各類補貼福利組成。 二、放假、值班及其待遇 （一）加班待遇：嚴格控制正常工作時間之外的節(jié)假日加班，確實需要加班的，原則上先安排補休（按 1:1比例調(diào)休），確實無法補休而要計算工資的，須經(jīng)董事長批準。員工當年的加班單應在第二年 6月 30日前調(diào)休完畢； （二）因工作需要被安排加班的員工，必須按照正常工作時間考勤，并嚴格執(zhí)行公司其它各項規(guī)定（包括但不限于考勤、統(tǒng)一制服）； 11 （三）因工作需要，公司可以安排值班，值班人員如因特殊原因不能出勤的，須自行安排好頂班人員并征得部門負責人（或上級領導）同意（不能勝任被替代工作的不能調(diào)換）； （四）員工出差時，按正?？记?對待 ，遇節(jié)假日可按加班 對待 。 三、其他假期待遇： 工傷假按崗位工資＋技能工資＋考核工資的 100%發(fā)放 ； 婚假、喪假 按崗位工資＋技能工資的 90%發(fā)放 ； 病假、計劃生育假按當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的 80%發(fā)放 ； 事假不發(fā)放工資 ； 產(chǎn)假按德清縣生育保險待遇標準核算。 違反本 節(jié) 各項條款的， 每人每次扣 10分 （ 專項條款另有規(guī)定的 按相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行）。 第六節(jié) 福利待遇管理制度 一、五險一金： （一）被公司錄用并建立勞動關(guān)系的員工，公司為其交納五險一金； （二）新入職員工原則上當月給予辦理參保手續(xù)；當月因個人特殊原因不能完整提供參保手續(xù)的，次月辦理。 二、公積金：公司全員享受公積金待遇，并按公司確定的繳存標準實施。 三、年休假：員工在公司工作滿 1年方后可享受年休假； 員工年休假制度按國家規(guī)定執(zhí)行，由行政辦公室核定時限后，所在部門按排休息（請假手續(xù)參照調(diào)休）。 第七節(jié) 工作服管理制度 為樹立公司員工良好精神風貌，充分體現(xiàn)團結(jié)向上的團隊精神，公 司對在職員工統(tǒng)一配套了工作服。為規(guī)范工作服的發(fā)放范圍、著裝標準等相關(guān)事宜，特制訂本制度： 一、工作服發(fā)放款式、范圍及數(shù)量 凡被公司錄用的員工都按規(guī)定發(fā)放工作服，根據(jù)實際工作需要，公司員工工作服款式分為行政、專業(yè)（保潔）制服兩種款式。 （一）行政款式及發(fā)放數(shù)量：冬裝每人 2套（西裝、領帶各 2件，襯衫 3件），夏裝 2套（短袖襯衫、長褲或裙子各 2件）； （二）專業(yè)（保潔）款式及發(fā)放數(shù)量：冬、夏裝統(tǒng)一按專業(yè)制服要求發(fā)放，冬、夏裝各 2套。 發(fā)放范圍：公司內(nèi)部除已發(fā)放行政或?qū)I(yè)制服外的員工。 12 二、工作服使用時限： 所有款式 冬裝使用年限為 3年，夏裝使用年限為 2年； 三、著裝要求： （一）員工工作服按季節(jié)著裝，調(diào)整時間由公司行政辦公室根據(jù)具體情況及季節(jié)變化另行通知； （二）配套工作服后，員工在工作時間內(nèi)必須按統(tǒng)一的時間、款式穿工作服，出差、外出學習等可不穿工作服。 如遇 特殊原因不能穿工作服 ， 須 由 本人 提交 書面申請 （格式及規(guī)定參照《公文管理制度》），經(jīng)部門負責人同意、行政辦公室批準后執(zhí)行。 四、行政著裝員工因各種原因經(jīng)公司同意離開公司，個人應按使用年限自負相應比例的金額： 時 間 及自負 比 例 冬 裝 夏 裝 6個 月內(nèi) 712 個 月 1318個 月 滿 18 個 月 6個 月內(nèi) 712 個 月 滿 12 個 月 離 開 公 司 50% 30% 15% 0 50% 30% 0 （注：自負時間一律從發(fā)放之日算起）。 五、期間 因 非工作原因?qū)е鹿ぷ鞣p壞、遺失、尺碼調(diào)整等個人原因需要補發(fā)的，費用自負，由財務部在工資中代扣。 六、員工工作服發(fā)放由公司行政辦公室統(tǒng)一管理。 違反本 節(jié) 各項條款的， 每人每次扣 10分 （ 專項條款另有規(guī)定的 按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 第八節(jié) 培訓、學習管理制度 一、培訓規(guī)定 （一）被公司錄用的新員 工必須參加新員工入職培訓，上崗培訓按公司要求進行 。 員工必須接受培訓后方可上崗或繼續(xù)上崗； （二）所有在職員工必須參加本部門的崗位技能、業(yè)務知識、管理能力的再培訓； （三）管理人員必須按要求參加公司組織的培訓，無特殊情況不得請假，因事請假需要事先以書面形式經(jīng)分管領導批準； （四）公司對選送外出培訓、學習的員工，費用超過 4000元 的 ，必須與公司簽訂相關(guān)的委送學習、培訓協(xié)議方可參加；培訓所取得的證件復印件、培訓心得必須交行政辦公室，否則不予報銷培訓費。培訓、學習的費用發(fā)票須經(jīng)行政辦公室簽字證明方可 生效 ； 13 （五）外 出培訓、學習回公司的員工不得以取得某種資格而要求公司加薪、升職； （六）內(nèi)部培訓紀律參照公司會議管理制度（會議紀律）要求執(zhí)行。 因私請假的扣 5分 /次 ，未辦理請假 手續(xù)的 每人每次扣 20分 。 二、學習規(guī)定 （一）公司鼓勵、支持員工參加各種對口專業(yè)、或非對口專業(yè)等方面的學習（須憑有關(guān)學校（單位）的通知（或函件）向所在部門負責人和分管副總申請，到行政辦公室登記備案）、培訓、職稱報考，并按實際情況提供方便。 （二）對口專業(yè)學習、培訓、職稱報考： （資格、上崗由分管副總批準，深造由經(jīng)理辦公會議確定）指 派的，公司承擔學習費用，學員憑有效單據(jù) ， 結(jié)、畢業(yè)證并必經(jīng)行政辦公室簽字，按報銷程序報銷，對考核不合格者公司將不承擔費用； 、培訓的人員在學業(yè)結(jié)束后，必須提交個人培訓小結(jié)及培訓資料，交部門負責人及行政辦公室存檔； ，公司對學習成績優(yōu)異者將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵； （三）非對口專業(yè)學習、培訓的人員應合理安排學習時間，盡量做到不影響上班。需請假時，憑有效證據(jù)，按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，業(yè)余學習、培訓的所有費用，公司不予承擔 ； 違反本 節(jié) 各項條款的， 每人每次扣 10分 （ 專項條款另有規(guī)定的 按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 第九節(jié) 辭職、辭退、除名 一、辭職 （一）員工因 個人 原因不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作 的 ，可提出辭職申請。由本人提前一個月向行政辦公室提出書面申請經(jīng)逐級批準，最后由分管副總或總經(jīng)理簽署意見后生效； （二）申請辭職的員工必須按規(guī)定程序和時間辦理工作移交手續(xù)，員工被批準辭職申請前，必須堅守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領導安排工作。否則將按有關(guān)規(guī)定處理 ； （三）經(jīng)公司派出學習、培訓及與公司簽訂保密協(xié)議的員工提出辭職，公司將按當時簽訂的有關(guān)協(xié)議之條款執(zhí)行； （四）申請辭職人員被批準之日起，須在二個月內(nèi)將相關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)出。逾期公司不再予以保存檔案。 二、辭退 14 （一）屬于下列情況之一的員工，公司將予以解除合同： 1．由于員工業(yè)務能力原因，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者； 2．嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損失者； 3．合同期滿不提出續(xù)簽申請的員工； 4．員工培訓期內(nèi)不能達到要求的或試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合條件的； 5．其他根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)公司認定 后 ，應按解除合同處理的行為。 （二）公司辭退員工原則上應提前一個月通知本人。若情況緊急不能 提前通知本人需立即辭退時，應按國家規(guī)定辦理。但 以下情況 ，將不受此限制： 由于員工本人過失，嚴重違反勞動合同或公司規(guī)章制度而被辭退時； （三）屬下列情況之一的員工，在下述時期內(nèi)不按辭退處理： 1．員工因工傷經(jīng)醫(yī)院證明正在治療、康復期間； 2．女員工懷孕或休產(chǎn)假期間； 三、除名 （一）公司對連續(xù)曠工達 15 天或一年累計曠工達 30 天的員工予以除名處理； （二）其他經(jīng)公司認定應除名的 行為 。 四、接交手續(xù) 員工在辦理退職、辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)時，必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成（憑相關(guān)批準手續(xù)到行政辦公室申領《交接清單》 ）下列交接手續(xù)： （一）本崗位工作任務交接（本部門負責人簽字）； （二）移交有關(guān)經(jīng)營業(yè)務工作資料，屬于公司所有的業(yè)務資料等（本部門、行政辦公室簽字）； （三）移交公司記錄在冊的生活、辦公、通信用品等（行政辦公室簽字）； （四）與財務部門結(jié)清賬務，還清公司債務（財務部簽字）； （五）簽訂保密協(xié)議的員工還應按當初簽訂協(xié)議之相關(guān)條款執(zhí)行； （六）交回《工作證》、《員工手冊》等，并辦理人事檔案及行政關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 違反本章各項條款 的，每人每次扣 2分（專項制度 另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）。 第 五 章 安全規(guī)范 為保障公司 的生產(chǎn)經(jīng)營、財產(chǎn)和人員生產(chǎn)安全，避免造成不應有的損失，特制定本規(guī)范。本 15 規(guī)范適用于公司全體員工以及進入公司的所有人員。 第一節(jié) 保密制度 為保證公司經(jīng)營的安全、有序，避免造成不應有的損失，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工以及進入公司的所有人員。 一、保密守則 （一）不該說的機密，絕對不說；不該問的機密，絕對不問；不該看的機密，絕對不看；不該記錄的機密，絕對不記錄，不該外泄的機密，絕對不傳； （二）不在非保密本上記錄機密；不在私人通訊涉及機密；不在公共場合和親友面前談論機密；不用電話、郵件等方式傳達機密 ； （三）不攜帶機密資料文件回家和出入公共場所；不在 公共場所 存放機密文件資料； （四）特殊的保密區(qū)域和崗位嚴格按照保密細則執(zhí)行。 二、保密范圍 （一）公司的各種資料、圖紙、總體布局、綜合能力、遠景規(guī)劃、年度計劃、可行性報告、方案和反映全面的基建、財務、勞資、人員培訓、人員編制、機構(gòu)設置、技術(shù)力量等方面的資料； （二）公司各項文件、決議、紀要、通知、電報、會議紀錄以及各種文書、人事、科技、業(yè)務、客戶等檔案，計算機內(nèi)存資料； （三）各種內(nèi)控標準、合同、合約、意向、協(xié)議等； （四）其他公司要求保密的信息和資料。 三、 保密管理 （一）機密文件（自制和外來）的拆封、登記、編號、打印、簽收、分發(fā)、交審、轉(zhuǎn)辦、呈報，由公司行政辦公室管理和傳遞，按分管權(quán)限呈報領導審批、轉(zhuǎn)辦并歸檔； （二）各部門以公司名義擬制的機密文件，必須經(jīng)公司領導批示后交檔案員確定密級（以 A級最低， AAA級最高），編號、登記，并留下底稿（字跡應端正），由行政辦公室打印后上報或下達； （三）機密文件在傳閱過程中 ,不得隨便堆放在桌上 ,不積壓、不亂傳 。 機密文件要做到隨辦隨退（退行政辦公室）。對已辦的文件，承辦人要簽署姓名和閱辦時間； （四）凡承辦機密文件的 人員，對機密文件應嚴加保管， 在承辦 機密文件過程中 ，一定要嚴格簽收手續(xù)，不準私自翻印和擴大傳閱范圍，如造成失、泄密事件，要追查責任人； （五） 合同、合作、技術(shù)資料文件管理：專人管理（暫由行政辦公室資料員負責），非經(jīng)保 16 密人或責任人批準嚴禁復??；公司磁盤、資料文件等須按規(guī)定進入公司檔案室存放。 對各種機密文件資料應在規(guī)定期限內(nèi)交檔案室存檔，不得以各種借口和理由推脫、搪塞； 第二節(jié) 消防安全制度 一、總則 為了認真貫徹“預防為主”的消防工作方針，公司行政辦公室具體負責公司的消防工作和員工消防安全知識培訓，各部門、各 辦公場所應有消防安全責任人（由負責人擔任）； 二、管理職責任務 （一）組織、落實消防器材安裝，負責消防部門的驗收，定期組織召開消防工作會議，傳達貫徹上級有