【正文】 違反本節(jié)各項(xiàng) 條款的， 每人每次扣 2分 。 （三） 文稿擬就后，擬搞人應(yīng)填寫(xiě)《 行文呈批表》， 詳細(xì)寫(xiě)明文件標(biāo)題、擬稿部門(mén)與擬稿人； （四） 各部門(mén)負(fù)責(zé)草擬 的文件，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人初審，再提交行政辦公室審核。 三、公文格式 （一）公司公文一般由秘密等級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說(shuō)明、成文日期、印章、附注、附件、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期等部分組成； （二）公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括公文的主要內(nèi)容并標(biāo)明公文種 類(lèi)，一般應(yīng)當(dāng)標(biāo)明發(fā)文機(jī)關(guān)。 （ 七 ）蓋 章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)； 違反本節(jié) 各項(xiàng)條款的 ，每人每次扣 10分以上（視情節(jié)嚴(yán)重程度而定），若給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響者，將追究其給公司帶來(lái)的直接、間接的經(jīng)濟(jì)損失并開(kāi)除直至追究其法律責(zé)任。 20 （九 ）參加公司外會(huì)議 ，必須憑會(huì)議通知（電話(huà)通知的應(yīng)注明召集部門(mén)、時(shí)間、會(huì)期、會(huì)議主題等）辦好出門(mén)、考勤等手續(xù)，并安排好部門(mén)和本職工作； ，不能無(wú)故遲到、早退，其中發(fā)言人員必須牢記宣傳公司的形象。 第六章 辦公規(guī)范 為了加強(qiáng)公司的管理，規(guī)范各種辦公秩序，特制訂本制度。 第 五 章 安全規(guī)范 為保障公司 的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)產(chǎn)和人員生產(chǎn)安全，避免造成不應(yīng)有的損失，特制定本規(guī)范。 員工必須接受培訓(xùn)后方可上崗或繼續(xù)上崗； （二）所有在職員工必須參加本部門(mén)的崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力的再培訓(xùn)； （三）管理人員必須按要求參加公司組織的培訓(xùn)，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，因事請(qǐng)假需要事先以書(shū)面形式經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （四）公司對(duì)選送外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，費(fèi)用超過(guò) 4000元 的 ，必須與公司簽訂相關(guān)的委送學(xué)習(xí)、培訓(xùn)協(xié)議方可參加；培訓(xùn)所取得的證件復(fù)印件、培訓(xùn)心得必須交行政辦公室，否則不予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)。 三、其他假期待遇： 工傷假按崗位工資＋技能工資＋考核工資的 100%發(fā)放 ； 婚假、喪假 按崗位工資＋技能工資的 90%發(fā)放 ； 病假、計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放 ； 事假不發(fā)放工資 ； 產(chǎn)假按德清縣生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)核算。對(duì)不符崗位要求的，公司 可 隨時(shí)解聘。未按審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律按曠工處理； 二、一次休假在 10天及以下者，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)； 30天或以下者，分管副總有權(quán)批準(zhǔn)；累計(jì) 30天以上或連續(xù)休假 30 天以上由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)； 三、員 工休假（事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假 ）須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》（并注明休假的性質(zhì)，必須附相關(guān)證明資料或復(fù)印件），按規(guī)定逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可休假； 四、員工調(diào)休時(shí)，應(yīng)事先提出書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)《調(diào)休單》）按規(guī)定逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可調(diào)休； 五、所有的考勤資料，辦好后統(tǒng)一交行政辦公室，行政辦公室應(yīng)在次月初送 財(cái)務(wù)部 。 三、值班 公司根據(jù)工作需要，在必要時(shí)可在晚上、公休日、節(jié)假日內(nèi)安排員工值班 ,公司管理人員要以身作則，主動(dòng)參加值班工作并嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。 三、借貸部門(mén)： 人員配置 35名 四、理財(cái)部門(mén)： 人員配置 35名 五、證券投資： 人員配置 34名 股東大會(huì) 監(jiān)事會(huì) 董事會(huì) 董事長(zhǎng) 行政副總經(jīng)理 總經(jīng)理 行政辦公室 借貸部門(mén) 理財(cái)部門(mén) 證券投資 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)副總 3 第二章 文明規(guī)范 為進(jìn)一步推進(jìn)公司的文明建設(shè)，規(guī)范公司員工的行為、言語(yǔ)文明，提高全體員工的整體素質(zhì)，充分展現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)范。 三 、出門(mén)手續(xù)及審批權(quán)限 （一）出差在外不能到公司考勤的必須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《出門(mén)單》上注明出差時(shí)間； （二）因工作需要出門(mén)必須按照程序（逐級(jí)審批）征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，如遇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上可向行政辦公室主任申請(qǐng)；因工作不能回公司打卡的（縣內(nèi)除外），應(yīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意并補(bǔ)辦《出門(mén)單》； （三）《出門(mén)單》 是因工作需要而不能及時(shí)考勤的憑證，應(yīng)在開(kāi)具后立即交公司行政辦公室 ， 5 在月底時(shí)由行政辦公室匯總（連同《出門(mén)單》）后交 財(cái)務(wù)部。非公事外出一律不得開(kāi)《出門(mén)單》，發(fā)現(xiàn)非因公而開(kāi)《出門(mén)單》出門(mén)，處理簽批人； （二）攜帶公司物品（個(gè)人電腦除外）、重要資料出門(mén)必須在行政辦公室備案后方可出門(mén)，并及時(shí)歸還并到行政辦公室做歸還備案。 二、管理連帶責(zé)任 （ 一）員工違反規(guī)章制度（包括上班睡覺(jué)、靠睡、吸煙、脫崗、串崗等，不包括遲到、忘考 10 勤、沒(méi)帶工作證、曠工、破壞公物等），員工本人按規(guī)定全額扣獎(jiǎng)，直接上級(jí)負(fù)有管理不力之責(zé)，扣該額度的 50%。 第七節(jié) 工作服管理制度 為樹(shù)立公司員工良好精神風(fēng)貌，充分體現(xiàn)團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)精神，公 司對(duì)在職員工統(tǒng)一配套了工作服。需請(qǐng)假時(shí)，憑有效證據(jù)，按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，業(yè)余學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的所有費(fèi)用，公司不予承擔(dān) ； 違反本 節(jié) 各項(xiàng)條款的， 每人每次扣 10分 （ 專(zhuān)項(xiàng)條款另有規(guī)定的 按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 二、保密范圍 （一）公司的各種資料、圖紙、總體布局、綜合能力、遠(yuǎn)景規(guī)劃、年度計(jì)劃、可行性報(bào)告、方案和反映全面的基建、財(cái)務(wù)、勞資、人員培訓(xùn)、人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、技術(shù)力量等方面的資料； （二）公司各項(xiàng)文件、決議、紀(jì)要、通知、電報(bào)、會(huì)議紀(jì)錄以及各種文書(shū)、人事、科技、業(yè)務(wù)、客戶(hù)等檔案，計(jì)算機(jī)內(nèi)存資料； （三）各種內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)、合同、合約、意向、協(xié)議等； （四）其他公司要求保密的信息和資料。不能在集體辦公區(qū)域談?wù)?，不能大聲說(shuō)話(huà)或影響別人辦公。 一、公章的刻制 （一） 公司 基本印章（公章、合同章、法人私章、財(cái)務(wù)章）的刻制， 均須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，由行政辦公室開(kāi)具介紹信或相關(guān)證件，由 指定的印章管理人員 到公安機(jī)關(guān)指定部門(mén)辦理刻制手續(xù)； （二） 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請(qǐng)各職能部門(mén)專(zhuān)用章時(shí)，由需求部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)行政辦公室主任核準(zhǔn)后，方可刻制； （三）公章的形體和規(guī)格，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新印章啟用前要交行政辦公室做好戳記，并留樣保存，以便備查。 違反本節(jié)各項(xiàng)條款的， 每人每次扣 2分 ，干部考核時(shí)追加績(jī)效考核。要保證印章與正文同處一面，不得出現(xiàn)“此頁(yè)無(wú)正文”字樣。 五、收文辦理 （一）收文辦理指對(duì)收到公文的辦理過(guò)程，包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦等程序； （二） 送公司的文件，統(tǒng)一由行政辦公室負(fù)責(zé)簽收、登記； （三）行政辦公室收文人員根據(jù)來(lái)文的機(jī)關(guān)及內(nèi)容、性質(zhì)進(jìn)行編號(hào)登記，由行政辦公室主任提出擬辦意見(jiàn)送公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)批示傳送有關(guān)部門(mén)辦理。 二、 檔案歸檔范圍 （一）管理性文書(shū)檔案：包括政策性文件 ,各種合同及協(xié)議書(shū) ,黨群工作、行政管理、人事管理、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)產(chǎn)權(quán)等方面的文件資料； 28 （二）產(chǎn)品類(lèi)檔案：按產(chǎn)品種類(lèi)或規(guī)格設(shè)置，包括產(chǎn)品從開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝、 工裝、加工制造、檢驗(yàn)、包裝、商標(biāo)廣告和產(chǎn)品評(píng)優(yōu)的全過(guò)程； （三）基本建設(shè)類(lèi)檔案：按工程項(xiàng)目或建筑項(xiàng)目設(shè)置，同一工程項(xiàng)目?jī)?nèi)，包含工程項(xiàng)目的可行性研究、立項(xiàng)、勘探測(cè)繪、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、竣工驗(yàn)收及基建項(xiàng)目的證照、使用、維修、改擴(kuò)建等相關(guān)圖紙和資料； （四）設(shè)備儀器類(lèi)檔案：按設(shè)備種類(lèi)或型號(hào)設(shè)置，同一設(shè)備包含設(shè)備購(gòu)置及開(kāi)箱記錄、安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維護(hù)修理和設(shè)備管理等全過(guò)程； （五）會(huì)計(jì)檔案 :包括會(huì)計(jì)憑證檔案、會(huì)計(jì)帳簿檔案、會(huì)計(jì)報(bào)表檔案及各類(lèi)審計(jì)檔案等； （六）員工檔案：包括聘任、勞動(dòng)合同、工資、福利待遇、退職、個(gè)人 簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份、照片、培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)情況等材料； （七）實(shí)物類(lèi)檔案：包括榮譽(yù)檔案、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、土地證、房產(chǎn)證、契證等； （八）特殊載體類(lèi)檔案：包括照片、底片、錄音、錄像帶、磁盤(pán)、光盤(pán)檔案等。對(duì)不符合規(guī)定并可能影響辦理的公文， 27 經(jīng)行政辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以退回呈報(bào)部門(mén)并說(shuō)明理由； （四）行政辦公室審核后，由行政辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)根據(jù)事情的輕重緩急、分 管歸屬呈領(lǐng)導(dǎo)層或集體簽批； （五）經(jīng)簽批后的上行文由行政辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)交辦并歸檔。 草擬公文應(yīng)當(dāng)做到： 1． 情況確實(shí)，觀點(diǎn)明確，表述準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，直述不曲，字詞規(guī)范，標(biāo)點(diǎn)正確，篇幅力求簡(jiǎn)短 ； 2．公文中的人名、地名、數(shù)字、引文要準(zhǔn)確。 二、歸 類(lèi) （一）決定： 適用于對(duì)重要事項(xiàng)和重大行為做出安排，以及對(duì)有關(guān)集體和人員的獎(jiǎng)懲（除行政辦公室外的其他任何部門(mén)不得使用此類(lèi)公文形式，且必須加蓋公司公章）； （二）請(qǐng)示：與批復(fù)對(duì)應(yīng)。如： 、 開(kāi)具介紹信、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公司公章； ； （也可使用公司公章）； 、合同以及代表公司向上行文或代表部門(mén)向下行文中使用。 （五）會(huì)議通知 （如需書(shū)面通知的，召集部門(mén)根據(jù)會(huì)議內(nèi)容、要求擬訂會(huì)議通 知，由行政辦公室統(tǒng)一發(fā)布，并提前通知與會(huì)人員），通知包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、召集人、參加人員、主題、內(nèi)容等，必要時(shí)編制會(huì)議議程； ，應(yīng)做好通知工作。 四、消防器材維護(hù) 消防器材、設(shè)施應(yīng)定點(diǎn)標(biāo)識(shí)，維護(hù)責(zé)任人必須每月（ 1月內(nèi)）對(duì)消防器材進(jìn)行一次檢查維護(hù)，行政辦公室每月組織 開(kāi)展一次消防安全大檢查。 （二）公司辭退員工原則上應(yīng)提前一個(gè)月通知本人。 四、行政著裝員工因各種原因經(jīng)公司同意離開(kāi)公司，個(gè)人應(yīng)按使用年限自負(fù)相應(yīng)比例的金額： 時(shí) 間 及自負(fù) 比 例 冬 裝 夏 裝 6個(gè) 月內(nèi) 712 個(gè) 月 1318個(gè) 月 滿(mǎn) 18 個(gè) 月 6個(gè) 月內(nèi) 712 個(gè) 月 滿(mǎn) 12 個(gè) 月 離 開(kāi) 公 司 50% 30% 15% 0 50% 30% 0 （注：自負(fù)時(shí)間一律從發(fā)放之日算起）。 第五節(jié) 薪酬福利管理制度 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，適應(yīng)公司 的發(fā)展 ，圓滿(mǎn)完成公司董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本辦法。 二、錄用手續(xù) （一）凡經(jīng)公司面試（面試小組應(yīng)由行政辦公室、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)等組成）合格的人員，須經(jīng)行政辦公室會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核、審查合格后，方可由行政辦公室簽發(fā)《錄用通知單》，被錄用人員持《錄用通知單》到相關(guān)部門(mén)報(bào)到； （二）員工被錄用后，須經(jīng)行政辦公室及相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗，使用為三個(gè)月（其中包括培訓(xùn)時(shí)間）； （三）員工試用期滿(mǎn)，要求轉(zhuǎn)正的，須向本部門(mén)提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)綜合素質(zhì)考核（包括但不限于工作能力、行為表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、企業(yè)認(rèn)同感等）后逐級(jí) 審批，由總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見(jiàn)后，由行政辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； （四）公司實(shí)行合同制 。 四 、調(diào)休假 （一）前期因工作需要加班的，可以調(diào)休。有如下情形的：如參與黃、賭、毒、謾罵、誹謗、誣陷、非禮、吵架、打架、拍桌子、打擊、報(bào)復(fù)、恐嚇、威脅等 行為的， 每人每次扣 1050分 不等 ，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、辭退、開(kāi)除 或 送交司法機(jī)關(guān) 并 追究法律責(zé)任。 違反本章各 項(xiàng) 條款的，每人每次扣 2分。需休假時(shí)應(yīng)在當(dāng)日用電話(huà)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意后休假，再持醫(yī)生診斷書(shū)（病歷卡）和醫(yī)院證明補(bǔ)辦手續(xù)（無(wú)事先電話(huà)聯(lián)系作無(wú)故曠工），按病假處理（計(jì)缺勤）； 三、公假 （一） 員工因 自然災(zāi)害、傳染病、火災(zāi)等難以預(yù)料的 緊急 /突發(fā) 狀 況 以及公司或縣級(jí)以上政府規(guī)定的其他原因，不能上班時(shí)， 可 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按公假處理； （二）公假假期由公司按情況酌定，假期工資照發(fā)。公司不得錄用未滿(mǎn)18 周歲的未成年工甚至童工以及與其他單位未辦好脫離關(guān)系的人員； （二）凡沒(méi)有行政辦公室開(kāi)具的《錄 取通知書(shū)》的人員，任何部門(mén)不得任用。第一聯(lián)留存，第二聯(lián)送財(cái)務(wù)部； 四、公司全體員工應(yīng)理解、配合、支持行政辦公室的工作，同時(shí)對(duì)行政辦公室進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn) 有 違規(guī)、不盡職 等行為 ，及時(shí)向上級(jí)檢舉。 如遇 特殊原因不能穿工作服 ， 須 由 本人 提交 書(shū)面申請(qǐng) （格式及規(guī)定參照《公文管理制度》），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、行政辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、辭退 14 （一）屬于下列情況之一的員工，公司將予以解除合同： 1．由于員工業(yè)務(wù)能力原因，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者； 2．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損失者； 3．合同期滿(mǎn)不提出續(xù)簽申請(qǐng)的員工； 4．員工培訓(xùn)期內(nèi)不能達(dá)到要求的或試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合條件的； 5．其他根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)公司認(rèn)定 后 ，應(yīng)按解除合同處理的行為。 三、 消防安全管理 （一）各工作場(chǎng)所的電器設(shè)備 設(shè)施在下班后應(yīng)停用或關(guān)閉電源； （二）不得在主要通道、電閘刀、消防設(shè)施周?chē)逊盼锲罚?無(wú)緊急狀況， 消防設(shè)施任何人不得以任何理由動(dòng)用或損壞，如因滅火需要，事后要及時(shí)向公司行政辦公室報(bào)告， 以便及時(shí) 更換和補(bǔ)充。 （三）會(huì)議的審批及編排 必須使用會(huì)議室召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議，先由承辦人向行政辦公室提出申請(qǐng)，由行政辦公室進(jìn)行統(tǒng)一編排，如安排上發(fā)生沖突，由行政辦公室根據(jù)會(huì)議緊急、重要程度，時(shí)間長(zhǎng)短等進(jìn)行調(diào)整，并安排會(huì)議場(chǎng)所和接待人員； （四）會(huì)議時(shí)間 ，盡量縮短會(huì)議時(shí)間：部門(mén)工作會(huì)議一般不