石材公司管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-01 15:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘必須獲得員工當(dāng)前所在部門的同意。并采取公開競爭的方式。 （ 2）外部招聘可選擇外部媒體和公司在職人員推薦的方式。本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 二、會議、學(xué)習(xí) 為使公司工作正常運轉(zhuǎn)，做到上傳下達、相互溝通，按計劃、有步驟 ,穩(wěn)定高效的開展公司經(jīng)營活動，確保完成生產(chǎn)供貨任務(wù)，實施必要的會議 和學(xué)習(xí)制度 每周一各部門主管主持召開一次全體本部員工會議，其內(nèi)容為傳達公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計劃本周工作，聽取大家意見等 每月月底召開一次部門主管會議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計劃及存在的問題； 有關(guān)公司的重大問題，部門主管申請隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策； 每次全體員工會議，由辦公室負責(zé)記錄，整理會議要點存檔； 部門會議，由部門主管指定人員，做會議記錄； 公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計劃。出差人員每日寫工作記錄和計劃； 公司工作管理實行部門主管負責(zé)制； 公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術(shù)、管理等培訓(xùn)課程； 全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動，取長補短，逐步提高知識及業(yè)務(wù)水平 第六章 勞動合同管理 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。為規(guī)范職員的勞動合同管理，通過制定本制度，指導(dǎo)公司勞動合同簽署、保存及管理。 勞動合同管理 （ 1）公司原則上使用與各地勞動管理部門一致的勞動合同版本，勞動合同具體約定條款可根據(jù)我公司的實際情況略加調(diào)整 。 （ 2）勞動合同必須符合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，避免因為因使用非勞動部門版本的勞動合同而引起的勞資糾紛。 勞動合同簽訂 （ 1）我公司首次與職員簽訂的勞動合同的期限一般為每年一簽 （ 2）新入職的職員，公司將在在入職一周內(nèi)與職員簽訂勞動合同；若因職員個人原因無法正常簽署勞動合同的情況，職員需簽訂《無法正常簽署勞動合同之聲明》。 （ 3）對于已簽署的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 （ 4）如發(fā)生職員因個人原因，不與公司簽署或續(xù)簽勞動合同的，但又不 與公司解除實際雇用關(guān)系的，則要求職員簽署《勞動合同責(zé)任聲明》。 （ 5）公司在合同到期當(dāng)月，向職員及直屬上司發(fā)出合同續(xù)簽意向通知。 勞動合同的保管 （ 1）職員個人與公司各保留一份勞動合同，公司的勞動合同統(tǒng)一歸入職員個人檔案，由公司指定負責(zé)保管。 （ 2）只允許當(dāng)事人、當(dāng)事人的上級主管及人力資源部負責(zé)人借閱職員的勞動合同，借閱合同必須進行登記； （ 3）過期的勞動合同繼續(xù)存放在職員個人檔案中，以備日后查對； 勞動合同的解除與終止 （ 1）根據(jù)勞動合同簽署的期限，合同到期，有一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，必須在合同終止前通知另一方； （ 2）合同的解除與終止條件均按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （ 3）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 4）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 7）被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 8）合同終止或解除，都必須完成 相關(guān)離職手續(xù)，否則公司有追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 第七章 工作時間與休假制度 一、工作時間 公司實行五天工作制，正常的工作日為每周的周一至周五。 上班時間 五月一日起 上午 8： 00— 12： 00 下午 14： 00— 17： 30 十月一日起 上午 8： 30— 12： 00 下午 13： 30— 17： 30 打卡制度 （ 1）公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。 （ 2）打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。 免打 卡人員 因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，可實行免打卡。 二、 各種假期規(guī)定 病假 （ 1）員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。 （ 2）病假休息需持醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī) 院證明書。 事假 （ 1）職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，登記后方可休假。 （ 2）特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。 婚、喪假 （ 1）員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男２５周歲，女２３周歲）條件的婚假為
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