【正文】 ，按“用款報(bào)告”的程序簽字，由公司財(cái)務(wù)部支付。無(wú)用款報(bào)告的，一律不允許支付。支票的付款期限為10天（從簽發(fā)的次日算起，到期日遇節(jié)假日順延）。支票在使用10天內(nèi)必須到財(cái)務(wù)股報(bào)銷(xiāo)，否則項(xiàng)目部有權(quán)拒絕新開(kāi)支票；超過(guò)支票使用期限10日后報(bào)銷(xiāo)的，每超過(guò)13天，支付罰款10元，每超過(guò)46天，支付罰款50元，710天，支付罰款100元。另外，支票實(shí)際支付金額超過(guò)原支票限定付款金額的，應(yīng)先告知財(cái)務(wù)股；如不予告知的，則按超過(guò)票面金額的20%罰款。領(lǐng)用的支票必須妥善保管，按期使用，如丟失造成經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任人應(yīng)負(fù)全責(zé)。七、現(xiàn)金管理：財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》，自覺(jué)接受公司財(cái)務(wù)部的監(jiān)督，特殊情況需事先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)審批。日常費(fèi)用開(kāi)支應(yīng)隨時(shí)報(bào)賬。一次報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用之和超過(guò)2000元者，需提前通知財(cái)務(wù)人員籌備現(xiàn)金。因公借款需要先填寫(xiě)借據(jù)經(jīng)經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，借款必須于10日內(nèi)歸還。收取現(xiàn)金必須及時(shí)上繳公司財(cái)務(wù)部，不得拖交、坐支現(xiàn)金。出納員必須保管好現(xiàn)金，不得使財(cái)產(chǎn)遭受損失。如發(fā)生丟被盜現(xiàn)金事故，按公司有關(guān)規(guī)定處理。行政管理制度行政管理制度一、辦公用品管理規(guī)定各室要購(gòu)置辦公用品應(yīng)先打報(bào)告，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)到綜合股，實(shí)行一支筆審批制度，然后由綜合股統(tǒng)一購(gòu)置。個(gè)人配置辦公用品必須列入個(gè)人辦公用品臺(tái)帳。各股室用辦公用品由股室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取。調(diào)出本項(xiàng)目部的職工要自覺(jué)上交個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品。由個(gè)人損壞的辦公用品自覺(jué)賠償。所有辦公用品嚴(yán)格控制，大件物品以舊換新。二、辦公室衛(wèi)生管理制度各室項(xiàng)目部的辦公室要保持清潔，做到窗明地凈，無(wú)塵土。辦公室物品擺放整齊，地面無(wú)紙屑。講究個(gè)人衛(wèi)生，不隨便吐痰。辦公室及項(xiàng)目部辦公桌、椅為固定辦公用品，項(xiàng)目部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)不得隨意搬動(dòng)。愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生財(cái)產(chǎn)，損失及丟失按原價(jià)賠償。組織有關(guān)人員對(duì)辦公室室及項(xiàng)目辦公室每月進(jìn)行一次衛(wèi)生檢查。三、生活區(qū)衛(wèi)生管理制度對(duì)外埠施工隊(duì)要加強(qiáng)教育，要嚴(yán)格管理，自覺(jué)服從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的管理人員的管理，做到事事有人管，項(xiàng)目全落實(shí)。生活區(qū)要責(zé)任區(qū)劃分明確，并有時(shí)標(biāo)志，有區(qū)域衛(wèi)生負(fù)責(zé)人。周?chē)浑S意破潑水、倒污物，生活垃圾指定地點(diǎn)集中，及時(shí)清理，宿舍要清潔，床鋪上下整齊衛(wèi)生，宿舍有衛(wèi)生制度及衛(wèi)生值班表。食堂要做到整潔衛(wèi)生，飲具干凈，無(wú)腐爛變質(zhì)食品，食堂要有衛(wèi)生許可證，炊事員上崗必須穿戴工作衣、帽、保持個(gè)人衛(wèi)操作間、倉(cāng)庫(kù)、食堂清潔衛(wèi)生、無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，加工、保管生熟食品要分開(kāi)，食品要有遮蓋。食堂要負(fù)責(zé)供應(yīng)各施工隊(duì)的飲水。廁所：有滅蠅、蛆措施。四、安消防管理規(guī)定（一）、治安管理規(guī)定認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》等法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度。外施隊(duì)伍進(jìn)退場(chǎng)后要服從管理、聽(tīng)從指揮，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)。外施隊(duì)伍進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后，不打架、斗歐、不拿、不賭博、不傳播淫穢書(shū)刊和音像制品，不違法、不犯罪。與周?chē)用癫话l(fā)生矛盾，減少民擾。嚴(yán)格禁止破壞生產(chǎn)性的盜竊，一經(jīng)查出，嚴(yán)懲不怠，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。在施工中，愛(ài)護(hù)成品、半成品、落實(shí)成品保護(hù)措施，保護(hù)成品、半成品。及時(shí)辦理外埠隊(duì)伍人員暫住手續(xù)。加強(qiáng)警衛(wèi)、護(hù)場(chǎng)管理，出現(xiàn)場(chǎng)的物品要有材料部門(mén)開(kāi)具的出門(mén)證，文明執(zhí)勤，嚴(yán)格禁止脫、漏、睡崗和監(jiān)守自盜行為的發(fā)生。重點(diǎn)部位要落實(shí)防措施，責(zé)任到人，做好財(cái)務(wù)室、計(jì)算機(jī)室的安全檢查工作。不準(zhǔn)留宿外來(lái)人員擅自住宿生活區(qū)。1外施隊(duì)伍準(zhǔn)確提供人員花名冊(cè)，配合項(xiàng)目部做好人員的管理工作，不得弄虛作假，不得亂招、亂雇未注冊(cè)人員，嚴(yán)禁“五種人”的使用。（二）消防管理定認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，服從各級(jí)消防部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和檢查，對(duì)查出的問(wèn)題和隱患要定人、定時(shí)、定措施解決。項(xiàng)目部所屬外施隊(duì)伍要成立治安消防組織，要求外施隊(duì)伍設(shè)一名專職消防保衛(wèi)員。施工中，電焊工必須持證上崗，作業(yè)時(shí)要符合防火安全要求，用火前申辦用火手續(xù)（開(kāi)據(jù)用火證），設(shè)專人看火并配備滅火備用器具。施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，在現(xiàn)場(chǎng)、庫(kù)房、料場(chǎng)所、易燃、可燃物存放處，生活區(qū)臥床抽煙的，應(yīng)受到處罰。安排施工生產(chǎn)及防火有關(guān)的工種作業(yè)時(shí)，要做好防火安全技術(shù)交底。油庫(kù)、油漆庫(kù)、油漆配料房、氧氣、乙炔，必須分開(kāi)單獨(dú)設(shè)庫(kù)存放，不得混放,不準(zhǔn)有火源，保持良好的通風(fēng)，設(shè)專人管理。庫(kù)房?jī)?nèi)一般不得安裝照明燈具。重點(diǎn)防火部位要做到四有：有防火負(fù)責(zé)人，有防火安全制度，有防火標(biāo)志，有滅火器材。在施工工程內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)做倉(cāng)庫(kù)，不準(zhǔn)住人。在施工現(xiàn)場(chǎng)，不準(zhǔn)堵塞，占用消防通道，不準(zhǔn)埋壓占地下消防設(shè)施、消防器材禁止挪做他用，對(duì)故意破壞消防器材、消防設(shè)施的行為，除按原值賠償外，另外還要給予經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁非生產(chǎn)使用權(quán)用碘鎢燈照和電爐取暖做飯。1宿舍內(nèi)不準(zhǔn)使用各種電熱器具，不準(zhǔn)長(zhǎng)明燈和大燈泡，不準(zhǔn)私拉亂按電源、插座。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁帶進(jìn)易燃、易爆物品。1及時(shí)簽訂各類《治安消防協(xié)議》，明確分工，落實(shí)責(zé)任人。1生活區(qū)取暖要使用火爐與易燃物保持必要的安全距離。計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)使用制度一、閑雜人員一律不準(zhǔn)入機(jī)房。二、機(jī)房?jī)?nèi)保持清潔，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物。三、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及其它設(shè)施由專人負(fù)責(zé)使用、管理。四、鑰匙盤(pán)、加密狗由專人負(fù)責(zé)，損壞責(zé)任自負(fù)。五、非計(jì)算機(jī)操作作人員，不得上機(jī)操作。六、非系統(tǒng)管理人員不得刪除系統(tǒng)文件、應(yīng)用軟件、公共資源和他人文件。七、非系統(tǒng)管理人員不得擅自安裝軟件。八、各部門(mén)需打印、復(fù)印必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)算機(jī)管理人員必須建立打印、復(fù)印臺(tái)帳。九、耗材購(gòu)置：復(fù)印紙由各室提交須用計(jì)劃，經(jīng)理同意購(gòu)置，各室統(tǒng)一領(lǐng)取墨盒、墨粉。十、嚴(yán)格控制外部打印、復(fù)印。十一、維修計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及其它設(shè)施由專人負(fù)責(zé)。十二、人員離開(kāi)，切斷電源，關(guān)窗鎖門(mén)。值班人員管理制度為了加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的責(zé)任心，使現(xiàn)場(chǎng)值班人員處于受控狀態(tài)，加強(qiáng)值班人員的管理。就值班人員管理制度制定如下：一、值班人員在值班期間對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，并做好值班記錄。二、值班人員在值班期間不準(zhǔn)酗酒、賭博、脫崗、睡崗。三、值班人員在值班期間對(duì)現(xiàn)場(chǎng)做好巡查。四、值班人員在值班期間有權(quán)處理突發(fā)事件。問(wèn)題嚴(yán)重者需向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或向錄當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶇R報(bào)。五、值班人員不許別人替崗，一但有事需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、值班人員在值班期間與棟號(hào)值班人員做好業(yè)務(wù)交圈。七、值班人員在值班期間不遵守以上規(guī)定，按責(zé)任大小給予100300元的罰款。八、每月初實(shí)行包干值班表提交給經(jīng)理，本月擬定值班表。九、每月項(xiàng)目部抽查3次，并于月末公布抽察結(jié)果。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律是在勞動(dòng)過(guò)程中職工必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)職工統(tǒng)一行動(dòng)的準(zhǔn)則，是組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可缺少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)有效措施，企業(yè)內(nèi)部不允許自由散漫，無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的現(xiàn)象存在，結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定如下規(guī)定：一、紀(jì)律管理工作：必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持經(jīng)精神鼓勵(lì)為輔的原則。職工必須遵守“職工守則”。職工工作時(shí)間（班前、班中、值班期間）不許飲酒，職工因飲酒影響工作的按事假處理。安排好個(gè)人作息制度，工作時(shí)間內(nèi)不得偷懶、睡覺(jué)，不得處理與工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)工作的時(shí)間（上午8時(shí)至12時(shí)，下午14至19：30時(shí)）不準(zhǔn)遲到早退，一月內(nèi)無(wú)故遲到早退累計(jì)三次作為曠一日處理。職工有事不請(qǐng)假，無(wú)故不上班的作為曠工處理。職工不得參與聚眾鬧事、打架斗毆、賭博，在工作時(shí)間內(nèi)參與聚眾鬧事、打架斗毆、賭博者根據(jù)責(zé)任大小、對(duì)責(zé)任人處于100300元罰款，工作以外參與打架斗毆受傷休養(yǎng)的，責(zé)任屬對(duì)方的按事假處理，責(zé)任者按曠工處理，醫(yī)療費(fèi)自理。二、事假批準(zhǔn)權(quán)限職工確因有事需本人料理的，要提出書(shū)面申請(qǐng)說(shuō)明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。職工在試用期間，一般不批事假，特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)持本人和有關(guān)證明按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。三、假期工資待遇：探親假：職工按規(guī)定享受探望父母及配偶假的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資?；榧佟始?、職工按規(guī)定享受婚假、休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)確性工資支付工資。生育假：職工規(guī)定享受生育假，休假期間或在休完規(guī)定假期后，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)繼續(xù)體假三個(gè)月的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。事假：職工本人請(qǐng)事假缺勤，不支付其工資。當(dāng)月事假六天經(jīng)上者（不含六天）免發(fā)當(dāng)月效益工資。對(duì)不定時(shí)工作制的管理人員，一個(gè)季度內(nèi)事假累計(jì)七天以內(nèi)（含七天），全額支付工資。超過(guò)七天的，超過(guò)部分不支付工資。職工因私事出國(guó)期間按事假辦理。病假：（1）、職工因病或非工負(fù)傷休假（醫(yī)療期）期間，月度累計(jì)三天以內(nèi)的，按本人基本崗薪或基本工薪、崗位技能工資全額支付。職工病休期間，月收入低于同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的按同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。(2)職工最長(zhǎng)病假期限依據(jù)公司規(guī)定辦理。(3)實(shí)行包干工資的職工,病休期間按同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資.(4)工傷假:職工因工負(fù)傷在醫(yī)療期期間依據(jù)《勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》支付工資。(5)其他病假:職工按規(guī)定請(qǐng)假參加學(xué)校召開(kāi)的家長(zhǎng)會(huì)、搬遷新居、修理房屋等，期間按本人基本崗薪、崗位技能工資全額支付，不支付效益崗薪或效益工薪。四、職工曠工：曠工期間停發(fā)工資，第曠工1天扣本人工資100元，連續(xù)5天扣本人工資600元整，累計(jì)10天—15天（不含）累計(jì)扣本人工資1000元，一年內(nèi)累計(jì)曠工30天給予除名。以上規(guī)定望全體職工遵照?qǐng)?zhí)行。51 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