【正文】 單位報到，工資關系，人事檔案一同轉(zhuǎn)入新單位。第二十七條 在集團內(nèi)跨公司調(diào)動員工必須和新單位重新簽訂勞動合同，崗位職責和績效標準、薪資福利等均按新單位的新崗位對待。重新簽訂的勞動合同起始日期為自調(diào)令規(guī)定的到新單位報到日，終止日期為原合同約定的終止日期。經(jīng)新單位和員工雙方平等協(xié)商，合同期限也可重新確定。第九章 勞動合同的終止第二十八條 勞動合同到期，公司和員工雙方均可提出終止勞動合同。勞動合同到期，員工方提出終止勞動合同的，必須提前一個月提交書面報告，按照公司規(guī)定審批，辦理完畢工作交接手續(xù)后方可離職，雙方勞動關系不再延續(xù)，勞動合同到期終止。重要工作尚未履行完畢的，必須妥善處理完畢方可離職。勞動合同到期，公司方提出終止勞動合同的，必須提前一個月向員工出具書面通知。員工按照公司規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)后離職，雙方勞動關系不再延續(xù)，勞動合同到期終止。第二十九條 勞動合同到期，公司未能通知員工終止勞動合同，員工也未提出離職的，雙方勞動關系仍在繼續(xù)，如未能在原勞動合同上續(xù)簽合同或重新簽訂勞動合同的，均視為原有勞動合同約定內(nèi)容繼續(xù)有效，雙方合法權益受勞動法律法規(guī)保護。公司應及時和員工續(xù)訂勞動合同。第三十條 勞動合同終止的員工離職后，公司所持勞動合同及其他附件同內(nèi)部人事檔案一起保存三年。第十章 附 則 第三十一條 本制度解釋權歸行政人事辦公室，自頒布之日起實施。西安海星科技投資控股（集團）有限公司薪酬管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司薪酬管理，充分調(diào)動員工積極性，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所指薪酬包括薪資和福利兩部分。 第三條 本辦法適用于全公司。第二章 組織管理第四條 公司薪酬委員會是公司設立的專門工作機構，全面負責公司薪酬體系的建設和落實，向董事會負責，其組成、職責和工作方式由《薪酬委員會工作條例》具體規(guī)定。第五條 公司行政人事部是公司總部日常薪酬管理的主管部門，負責起草、修訂和解釋公司薪酬管理辦法，協(xié)助公司薪酬委員會召開會議，執(zhí)行公司薪酬委員會的決議和決定，并配合公司薪酬委員會對各部門的日常薪酬管理進行指導、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。第六條 行政人事部是各公司日常薪酬管理的主管部門，負責制訂和解釋本公司薪酬管理辦法，根據(jù)已制訂的薪酬管理辦法發(fā)放和調(diào)整薪資及福利，執(zhí)行公司薪酬委員會的決議和決定，接受公司薪酬委員會和公司行政人事部的指導與監(jiān)督。第三章 薪資結構第七條 本辦法所指薪資包括基本收入、績效收入和風險收入三部分?；臼杖氚ǎ夯竟べY、崗位工資、職務津貼、工齡工資、加班工資；績效收入包括：業(yè)績工資、獎金（或提成）；風險收入即風險工資。第八條 基本工資是保證基本生活費的工資，崗位工資和職務津貼是根據(jù)崗位價值核定的報酬。第九條 業(yè)績工資是與個人業(yè)績緊密掛鉤的考核工資；獎金（或提成）是對超額完成計劃指標，或出色完成某項任務/項目，或為企業(yè)做出了重大貢獻的獎勵。第十條 風險工資是企業(yè)約束個人在合同期內(nèi)履行合同的工資。第十一條 薪資結構揭示出薪資的可能構成部分，并不意味每位員工的薪資必然包含上述各個構成部分。依據(jù)崗位和職務不同，各人的薪資構成亦會有所不同。第十二條 各部門可參照此薪資結構，亦可根據(jù)各部門情況確定薪資結構。第四章 福利第十三條 本辦法所指福利包括社會保險、補充保險、體檢、帶薪假期、教育資助、午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、節(jié)假日補貼和員工活動。第十四條 福利作為薪酬的一部分，由員工本人享受。第十五條 公司員工享受福利的范圍、標準和具體實施參照《海星公司總部員工福利制度》規(guī)定。第五章 薪酬等級標準與調(diào)整第十六條 公司行政人事部每年進行一次內(nèi)外部薪酬調(diào)研，并將薪酬調(diào)研報告提交公司薪酬委員會，作為薪酬委員會進行薪酬決策的一個參考依據(jù)。第十七條 薪酬等級標準在一張按職位等級和薪酬結構確定各等級職位薪酬標準的二維表上體現(xiàn)（參見附件），是核定各等級員工薪酬的基本依據(jù)，以避免隨意核定和調(diào)整薪酬。第十八條 公司員工的薪酬等級標準，由公司行政人事部制訂，報公司薪酬委員會批準后實行。第十九條 各部門應在充分考慮本公司經(jīng)營業(yè)績與支付能力、當?shù)乇拘袠I(yè)平均薪酬水平，以及在職員工實際能力與潛力等情況的基礎上，制訂適用于本公司的薪酬等級標準，報公司薪酬委員會審批通過后實行，同時在公司行政人事部備案。第六章 薪酬核定第二十條 以下人員的薪酬，由公司薪酬委員會核定，報總裁批準： 公司總監(jiān)以上管理人員；第二十一條 以下人員的薪酬，由公司薪酬委員會核定，報總經(jīng)理批準： 公司的各部門成員； 公司薪酬委員會認為應當由公司薪酬委員會確定薪酬標準的其他人員。第二十二條 公司其他員工的薪酬，由公司行政人事部核定，總經(jīng)理批準。第二十三條 合同期內(nèi)調(diào)動崗位、調(diào)整職務，按新的崗位和職務重新核定薪酬；人員派駐外地工作，其薪資和福利另行規(guī)定。第二十四條 按照勞動合同約定，試用期薪資為所核定正式薪資的80%，除午餐補貼、交通補貼和通訊補貼外，一般不享受其他福利。第七章 薪酬發(fā)放第二十五條 由公司薪酬委員會核定薪酬的人員，統(tǒng)一實行年薪制，不再享受工齡工資。其發(fā)放形式如下：基本工資、崗位工資、職務津貼共占年薪70％，基本工資、崗位工資每月6日根據(jù)考勤發(fā)放，職務津貼每月月末前根據(jù)考勤發(fā)放；業(yè)績工資占年薪20％，根據(jù)年終考核結果與獎金一并發(fā)放；風險工資占年薪10％，合同期內(nèi)由公司保存。凡年薪在5萬元以下（含5萬）的，風險工資提取總額為年薪的10%；年薪在5萬元以上的，風險工資提取總額為年薪的20%；風險工資達到規(guī)定總額后不再提取。合同期滿，正常離職者風險工資全額發(fā)放，并按年利10％給予風險獎勵；續(xù)簽勞動合同者，風險工資由公司繼續(xù)保留，將風險獎勵兌現(xiàn)；如合同期未滿個人提出辭職或由于個人違反公司制度，給公司造成重大損失者，取消風險獎勵，風險工資不退。交通補貼、通訊補貼每月根據(jù)有效發(fā)票按已核定標準報銷，社會保險及補充保險由公司統(tǒng)一交納。正常工作期間午餐由公司免費提供。第二十六條 公司其他員工不實行風險工資，其薪酬按如下形式發(fā)放： 工資每月6日根據(jù)考勤發(fā)放； 員工在海星工作每滿一年，其工齡工資增加20元，最高遞增年限為10年。工齡工資每月隨基本工資、崗位工資、職務津貼一并發(fā)放； 加班工資由行政人事部核定，每月隨基本工資、崗位工資、職務津貼一并發(fā)放； 交通補貼按月發(fā)放，經(jīng)批準享受通訊補貼的員工每月根據(jù)有效發(fā)票按已核定標準報銷，社會保險及補充保險由公司統(tǒng)一交納。 正常工作期間午餐由公司免費提供。第二十七條 上述工資發(fā)放由行政人事部審定，財務部執(zhí)行，所有收入均指稅前收入。第八章 附則 第二十八條 各部門經(jīng)營班子成員在經(jīng)營過程中（年終考核結果未出來前），不能以任何名義領取規(guī)定薪酬以外的任何報酬，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實，追究總經(jīng)理的責任，并給予經(jīng)濟處罰。第二十九條 薪酬屬于公司機密，任何員工都不得隨意泄漏，也不允許相互打聽，如有違反，給予警告處分。兩次警告處分予以解除勞動合同第三十條 本辦法由公司薪酬委員會和公司行政人事部負責解釋。第三十一條 本辦法自頒布之日起實施。原《薪酬管理條例》、《薪酬分配辦法》同時廢止。附件：薪酬等級標準表（參考）崗位級別基本工資崗位工資職務津貼業(yè)績工資獎金/提成工齡工資福利與補貼實際收入（稅前）備注社保補充保險交通通訊午餐駐外總經(jīng)理集團核定副總/總監(jiān)…D1部門經(jīng)理…C2C1部門主管…B2B1員工…A2A1 此表僅供參考，表中級數(shù)與級差由各公司自行確定。 除上述收入，員工還可以獲得其它單項獎勵，比如獲得集團或本公司的先進獎勵等；加班、外勤、出差則按《考勤管理辦法》另外計算。薪酬等級標準屬于公司機密，任何員工都不得隨意泄漏，也不允許相互打聽。西安海星海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司外派培訓管理細則 第一章 總則第一條 本辦法是對員工外派培訓的目的、類別、費用、義務以及程序等方面進行規(guī)范，保障外派培訓規(guī)范高效的開展。第二條 外派培訓本著學需所用的原則，主要用于公司內(nèi)部無法滿足的崗位知識、技能培訓和前瞻性培訓。第三條 外派培訓類別分為短期外派培訓和繼續(xù)教育。第四條 培訓主辦機構必須是經(jīng)過國家正式登記注冊的，能夠提供培訓的內(nèi)容大綱、講師背景資料、培訓時間、培訓費用等承諾說明，以便進行斟選評估。第五條 適用范圍。本規(guī)定適用于西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司的部分外派培訓，相關的補助標準不高于集團總部規(guī)定，培訓服務協(xié)議時間標準不低于集團總部規(guī)定。第二章 短期外派培訓第六條 短期外派培訓指中高級專業(yè)崗位培訓、引進課程、前瞻性培訓等。第七條 培訓對象必須是公司正式員工，重點以中高層管理干部、骨干員工為主。第八條 培訓費用。每人每年費用不得超過4000元，如費用超出標準超額部分由個人承擔，每年的培訓費用額度不可累積。培訓的差旅費由公司承擔。第九條 審批程序、條件、范圍。部門在年初編制年度計劃時提出外派培訓需求經(jīng)行政人事辦公室審核后列入年度培訓計劃，得到培訓通知的個人填寫《外派培訓申請表》，部門主管審核，行政人事辦公室及主管副總審批。申請人必須從事直接工作，此項培訓必須符合公司的整體要求，在培訓預算之內(nèi)。公司短期外派培訓費用不超過集團規(guī)定的上限，由公司主管領導審批，報集團人力資源部備案。第十條 培訓對象的義務。培訓對象必須順利通過學習，取得相應合格證書或證明文件；培訓對象在學習結束一周內(nèi)須將學習內(nèi)容按照行政人事辦公室的要求進行課程內(nèi)化安排，某些課程無法內(nèi)化培訓的由行政人事辦公室根據(jù)實際情況判斷免除內(nèi)化培訓。（內(nèi)化培訓指將所學課程內(nèi)容進行歸納整理，針對公司內(nèi)部同崗位人員進行培訓、交流或研討。）第三章 繼續(xù)教育第十一條 繼續(xù)教育指碩士以上學歷學位教育，包括MBA、EMBA、碩士學歷教育、博士學歷教育等。第十二條 培訓對象必須在公司工作滿兩年以上（第四類人員不受年限限制），主要面向中高層管理者和骨干員工，包括以下人員：1) 公司副總級以上（含副總）人員；2) 集團確定的儲備干部、骨干員工；3) 總裁特別批準的人員。第十三條 申請條件1）所擔任崗位要求具備綜合管理知識經(jīng)驗的或因公司需要必須在某項專業(yè)領域繼續(xù)深造的；2）能承擔公司關鍵崗位的工作和使命，是高績效的創(chuàng)造者；3）在公司中有高潛質(zhì)的個人發(fā)展軌跡，未來能夠承擔更高領導崗位的；4）能夠履行培訓服務期。第十四條 經(jīng)濟資助方式和標準。員工資助費用由公司財務支付。1） 經(jīng)濟資助標準。經(jīng)批準人員，一般按實際學費的50%—70%資助，但不能超過10萬元。培訓差旅費由個人承擔。2） 經(jīng)濟資助方式。個人與公司簽訂《培訓協(xié)議》，明確資助標準及金額。公司先支付資助總額的40%，在培訓結束并提交證明文件后，由行政人事辦公室與財務部辦理相關手續(xù)，個人領取公司剩余資助金額的60%。第十五條 審批程序及范圍。符合第十二、十三條相應條件的人員，填寫《學歷學位繼續(xù)教育申請表》，經(jīng)公司總經(jīng)理、人力資源部、主管副總裁、總裁批準后，與行政人事辦公室簽訂《培訓協(xié)議》。由集團人力資源部進行統(tǒng)一管理。第十六條 通過公司審批的人員需與公司簽訂培訓協(xié)議。資助金額在1萬元之內(nèi)的簽訂三年期培訓協(xié)議，資助金額在1萬元至4萬元之間的簽訂五年期培訓協(xié)議，資助金額在4萬元以上的簽訂八年期培訓協(xié)議。第十七條 在協(xié)議合同期內(nèi)，由于以下原因，獲得資助人必須補償公司所資助費用，補償金額為：資助金額/協(xié)議時間*尚未服務時間。員工若拒不履行培訓協(xié)議，公司將保留采取法律手段維護公司利益的權利。因個人原因，被解除勞動關系；辭職。第四章 附則第十八條 本細則的解釋權、修改權在行政人事辦公室。第十九條 本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。原《繼續(xù)教育管理辦法》作廢?！锻馀膳嘤柹暾埍怼贰独^續(xù)教育申請表》《培訓協(xié)議》西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司員工福利制度第一章 總 則第一條 為了提高企業(yè)的凝聚力，增強員工的忠誠度和歸屬感，充分調(diào)動員工的工作積極性，特制定本辦法。第二條 本辦法包括：員工社會保險、補充保險、體檢、帶薪假期、退休補貼、午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、節(jié)假日補貼、教育資助、員工活動等內(nèi)容。第三條 本辦法適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。第二章 細 則第四條 社會保險參加社會保險是企業(yè)和個人應盡的法定義務。公司與員工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（1）社會保險繳納范圍凡與公司建立勞動關系、簽訂勞動合同的員工，公司均為其辦理社會保險，包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女職工生育保險。（2）社會保險繳費基數(shù)及費率社會保險費實行企業(yè)繳納和個人繳納相結合原則，具體繳費基數(shù)及費率由國家相關行政部門規(guī)定。（3）其它員工在辦理離職手續(xù)同時還應辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。行政人事辦公室有義務向員工解釋社會保險的相關制度和工作流程，并及時處理員工在轉(zhuǎn)移、補繳和享受社會保險上的有關問題。第五條 住房公積金凡與公司建立勞動關系、簽訂勞動合同的員工，公司按照企業(yè)和個人共同負擔的原則，為員工辦理住房公積金，繳納比例參照有關行政部門規(guī)定