【正文】 單位報(bào)到，工資關(guān)系，人事檔案一同轉(zhuǎn)入新單位。第二十七條 在集團(tuán)內(nèi)跨公司調(diào)動(dòng)員工必須和新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，崗位職責(zé)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、薪資福利等均按新單位的新崗位對(duì)待。重新簽訂的勞動(dòng)合同起始日期為自調(diào)令規(guī)定的到新單位報(bào)到日，終止日期為原合同約定的終止日期。經(jīng)新單位和員工雙方平等協(xié)商，合同期限也可重新確定。第九章 勞動(dòng)合同的終止第二十八條 勞動(dòng)合同到期，公司和員工雙方均可提出終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，員工方提出終止勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月提交書面報(bào)告，按照公司規(guī)定審批，辦理完畢工作交接手續(xù)后方可離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系不再延續(xù)，勞動(dòng)合同到期終止。重要工作尚未履行完畢的，必須妥善處理完畢方可離職。勞動(dòng)合同到期，公司方提出終止勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月向員工出具書面通知。員工按照公司規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)后離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系不再延續(xù)，勞動(dòng)合同到期終止。第二十九條 勞動(dòng)合同到期，公司未能通知員工終止勞動(dòng)合同，員工也未提出離職的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍在繼續(xù)，如未能在原勞動(dòng)合同上續(xù)簽合同或重新簽訂勞動(dòng)合同的，均視為原有勞動(dòng)合同約定內(nèi)容繼續(xù)有效，雙方合法權(quán)益受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。公司應(yīng)及時(shí)和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十條 勞動(dòng)合同終止的員工離職后，公司所持勞動(dòng)合同及其他附件同內(nèi)部人事檔案一起保存三年。第十章 附 則 第三十一條 本制度解釋權(quán)歸行政人事辦公室，自頒布之日起實(shí)施。西安海星科技投資控股（集團(tuán)）有限公司薪酬管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司薪酬管理，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所指薪酬包括薪資和福利兩部分。 第三條 本辦法適用于全公司。第二章 組織管理第四條 公司薪酬委員會(huì)是公司設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)和落實(shí)，向董事會(huì)負(fù)責(zé)，其組成、職責(zé)和工作方式由《薪酬委員會(huì)工作條例》具體規(guī)定。第五條 公司行政人事部是公司總部日常薪酬管理的主管部門，負(fù)責(zé)起草、修訂和解釋公司薪酬管理辦法，協(xié)助公司薪酬委員會(huì)召開會(huì)議，執(zhí)行公司薪酬委員會(huì)的決議和決定，并配合公司薪酬委員會(huì)對(duì)各部門的日常薪酬管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。第六條 行政人事部是各公司日常薪酬管理的主管部門，負(fù)責(zé)制訂和解釋本公司薪酬管理辦法，根據(jù)已制訂的薪酬管理辦法發(fā)放和調(diào)整薪資及福利，執(zhí)行公司薪酬委員會(huì)的決議和決定，接受公司薪酬委員會(huì)和公司行政人事部的指導(dǎo)與監(jiān)督。第三章 薪資結(jié)構(gòu)第七條 本辦法所指薪資包括基本收入、績(jī)效收入和風(fēng)險(xiǎn)收入三部分?；臼杖氚ǎ夯竟べY、崗位工資、職務(wù)津貼、工齡工資、加班工資；績(jī)效收入包括：業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金（或提成）；風(fēng)險(xiǎn)收入即風(fēng)險(xiǎn)工資。第八條 基本工資是保證基本生活費(fèi)的工資，崗位工資和職務(wù)津貼是根據(jù)崗位價(jià)值核定的報(bào)酬。第九條 業(yè)績(jī)工資是與個(gè)人業(yè)績(jī)緊密掛鉤的考核工資；獎(jiǎng)金（或提成）是對(duì)超額完成計(jì)劃指標(biāo)，或出色完成某項(xiàng)任務(wù)/項(xiàng)目，或?yàn)槠髽I(yè)做出了重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 風(fēng)險(xiǎn)工資是企業(yè)約束個(gè)人在合同期內(nèi)履行合同的工資。第十一條 薪資結(jié)構(gòu)揭示出薪資的可能構(gòu)成部分，并不意味每位員工的薪資必然包含上述各個(gè)構(gòu)成部分。依據(jù)崗位和職務(wù)不同，各人的薪資構(gòu)成亦會(huì)有所不同。第十二條 各部門可參照此薪資結(jié)構(gòu)，亦可根據(jù)各部門情況確定薪資結(jié)構(gòu)。第四章 福利第十三條 本辦法所指福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、體檢、帶薪假期、教育資助、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼和員工活動(dòng)。第十四條 福利作為薪酬的一部分，由員工本人享受。第十五條 公司員工享受福利的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和具體實(shí)施參照《海星公司總部員工福利制度》規(guī)定。第五章 薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整第十六條 公司行政人事部每年進(jìn)行一次內(nèi)外部薪酬調(diào)研，并將薪酬調(diào)研報(bào)告提交公司薪酬委員會(huì)，作為薪酬委員會(huì)進(jìn)行薪酬決策的一個(gè)參考依據(jù)。第十七條 薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在一張按職位等級(jí)和薪酬結(jié)構(gòu)確定各等級(jí)職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的二維表上體現(xiàn)（參見附件），是核定各等級(jí)員工薪酬的基本依據(jù)，以避免隨意核定和調(diào)整薪酬。第十八條 公司員工的薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由公司行政人事部制訂，報(bào)公司薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行。第十九條 各部門應(yīng)在充分考慮本公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與支付能力、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)平均薪酬水平，以及在職員工實(shí)際能力與潛力等情況的基礎(chǔ)上，制訂適用于本公司的薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司薪酬委員會(huì)審批通過后實(shí)行，同時(shí)在公司行政人事部備案。第六章 薪酬核定第二十條 以下人員的薪酬，由公司薪酬委員會(huì)核定，報(bào)總裁批準(zhǔn)： 公司總監(jiān)以上管理人員；第二十一條 以下人員的薪酬，由公司薪酬委員會(huì)核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)： 公司的各部門成員； 公司薪酬委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由公司薪酬委員會(huì)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的其他人員。第二十二條 公司其他員工的薪酬，由公司行政人事部核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十三條 合同期內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)整職務(wù)，按新的崗位和職務(wù)重新核定薪酬；人員派駐外地工作，其薪資和福利另行規(guī)定。第二十四條 按照勞動(dòng)合同約定，試用期薪資為所核定正式薪資的80%，除午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼外，一般不享受其他福利。第七章 薪酬發(fā)放第二十五條 由公司薪酬委員會(huì)核定薪酬的人員，統(tǒng)一實(shí)行年薪制，不再享受工齡工資。其發(fā)放形式如下：基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼共占年薪70％，基本工資、崗位工資每月6日根據(jù)考勤發(fā)放，職務(wù)津貼每月月末前根據(jù)考勤發(fā)放；業(yè)績(jī)工資占年薪20％，根據(jù)年終考核結(jié)果與獎(jiǎng)金一并發(fā)放；風(fēng)險(xiǎn)工資占年薪10％，合同期內(nèi)由公司保存。凡年薪在5萬元以下（含5萬）的，風(fēng)險(xiǎn)工資提取總額為年薪的10%；年薪在5萬元以上的，風(fēng)險(xiǎn)工資提取總額為年薪的20%；風(fēng)險(xiǎn)工資達(dá)到規(guī)定總額后不再提取。合同期滿，正常離職者風(fēng)險(xiǎn)工資全額發(fā)放，并按年利10％給予風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)；續(xù)簽勞動(dòng)合同者，風(fēng)險(xiǎn)工資由公司繼續(xù)保留，將風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)；如合同期未滿個(gè)人提出辭職或由于個(gè)人違反公司制度，給公司造成重大損失者，取消風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，風(fēng)險(xiǎn)工資不退。交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼每月根據(jù)有效發(fā)票按已核定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一交納。正常工作期間午餐由公司免費(fèi)提供。第二十六條 公司其他員工不實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)工資，其薪酬按如下形式發(fā)放： 工資每月6日根據(jù)考勤發(fā)放； 員工在海星工作每滿一年，其工齡工資增加20元，最高遞增年限為10年。工齡工資每月隨基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼一并發(fā)放； 加班工資由行政人事部核定，每月隨基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼一并發(fā)放； 交通補(bǔ)貼按月發(fā)放，經(jīng)批準(zhǔn)享受通訊補(bǔ)貼的員工每月根據(jù)有效發(fā)票按已核定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一交納。 正常工作期間午餐由公司免費(fèi)提供。第二十七條 上述工資發(fā)放由行政人事部審定，財(cái)務(wù)部執(zhí)行，所有收入均指稅前收入。第八章 附則 第二十八條 各部門經(jīng)營(yíng)班子成員在經(jīng)營(yíng)過程中（年終考核結(jié)果未出來前），不能以任何名義領(lǐng)取規(guī)定薪酬以外的任何報(bào)酬，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，追究總經(jīng)理的責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。第二十九條 薪酬屬于公司機(jī)密，任何員工都不得隨意泄漏，也不允許相互打聽，如有違反，給予警告處分。兩次警告處分予以解除勞動(dòng)合同第三十條 本辦法由公司薪酬委員會(huì)和公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。原《薪酬管理?xiàng)l例》、《薪酬分配辦法》同時(shí)廢止。附件：薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表（參考）崗位級(jí)別基本工資崗位工資職務(wù)津貼業(yè)績(jī)工資獎(jiǎng)金/提成工齡工資福利與補(bǔ)貼實(shí)際收入（稅前）備注社保補(bǔ)充保險(xiǎn)交通通訊午餐駐外總經(jīng)理集團(tuán)核定副總/總監(jiān)…D1部門經(jīng)理…C2C1部門主管…B2B1員工…A2A1 此表僅供參考，表中級(jí)數(shù)與級(jí)差由各公司自行確定。 除上述收入，員工還可以獲得其它單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，比如獲得集團(tuán)或本公司的先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)等；加班、外勤、出差則按《考勤管理辦法》另外計(jì)算。薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)屬于公司機(jī)密，任何員工都不得隨意泄漏，也不允許相互打聽。西安海星海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司外派培訓(xùn)管理細(xì)則 第一章 總則第一條 本辦法是對(duì)員工外派培訓(xùn)的目的、類別、費(fèi)用、義務(wù)以及程序等方面進(jìn)行規(guī)范，保障外派培訓(xùn)規(guī)范高效的開展。第二條 外派培訓(xùn)本著學(xué)需所用的原則，主要用于公司內(nèi)部無法滿足的崗位知識(shí)、技能培訓(xùn)和前瞻性培訓(xùn)。第三條 外派培訓(xùn)類別分為短期外派培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第四條 培訓(xùn)主辦機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)過國(guó)家正式登記注冊(cè)的，能夠提供培訓(xùn)的內(nèi)容大綱、講師背景資料、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等承諾說明，以便進(jìn)行斟選評(píng)估。第五條 適用范圍。本規(guī)定適用于西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司的部分外派培訓(xùn)，相關(guān)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不高于集團(tuán)總部規(guī)定，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不低于集團(tuán)總部規(guī)定。第二章 短期外派培訓(xùn)第六條 短期外派培訓(xùn)指中高級(jí)專業(yè)崗位培訓(xùn)、引進(jìn)課程、前瞻性培訓(xùn)等。第七條 培訓(xùn)對(duì)象必須是公司正式員工，重點(diǎn)以中高層管理干部、骨干員工為主。第八條 培訓(xùn)費(fèi)用。每人每年費(fèi)用不得超過4000元，如費(fèi)用超出標(biāo)準(zhǔn)超額部分由個(gè)人承擔(dān)，每年的培訓(xùn)費(fèi)用額度不可累積。培訓(xùn)的差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。第九條 審批程序、條件、范圍。部門在年初編制年度計(jì)劃時(shí)提出外派培訓(xùn)需求經(jīng)行政人事辦公室審核后列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，得到培訓(xùn)通知的個(gè)人填寫《外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，部門主管審核，行政人事辦公室及主管副總審批。申請(qǐng)人必須從事直接工作，此項(xiàng)培訓(xùn)必須符合公司的整體要求，在培訓(xùn)預(yù)算之內(nèi)。公司短期外派培訓(xùn)費(fèi)用不超過集團(tuán)規(guī)定的上限，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第十條 培訓(xùn)對(duì)象的義務(wù)。培訓(xùn)對(duì)象必須順利通過學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)合格證書或證明文件；培訓(xùn)對(duì)象在學(xué)習(xí)結(jié)束一周內(nèi)須將學(xué)習(xí)內(nèi)容按照行政人事辦公室的要求進(jìn)行課程內(nèi)化安排，某些課程無法內(nèi)化培訓(xùn)的由行政人事辦公室根據(jù)實(shí)際情況判斷免除內(nèi)化培訓(xùn)。（內(nèi)化培訓(xùn)指將所學(xué)課程內(nèi)容進(jìn)行歸納整理，針對(duì)公司內(nèi)部同崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)、交流或研討。）第三章 繼續(xù)教育第十一條 繼續(xù)教育指碩士以上學(xué)歷學(xué)位教育，包括MBA、EMBA、碩士學(xué)歷教育、博士學(xué)歷教育等。第十二條 培訓(xùn)對(duì)象必須在公司工作滿兩年以上（第四類人員不受年限限制），主要面向中高層管理者和骨干員工，包括以下人員：1) 公司副總級(jí)以上（含副總）人員；2) 集團(tuán)確定的儲(chǔ)備干部、骨干員工；3) 總裁特別批準(zhǔn)的人員。第十三條 申請(qǐng)條件1）所擔(dān)任崗位要求具備綜合管理知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的或因公司需要必須在某項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深造的；2）能承擔(dān)公司關(guān)鍵崗位的工作和使命，是高績(jī)效的創(chuàng)造者；3）在公司中有高潛質(zhì)的個(gè)人發(fā)展軌跡，未來能夠承擔(dān)更高領(lǐng)導(dǎo)崗位的；4）能夠履行培訓(xùn)服務(wù)期。第十四條 經(jīng)濟(jì)資助方式和標(biāo)準(zhǔn)。員工資助費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)支付。1） 經(jīng)濟(jì)資助標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)人員，一般按實(shí)際學(xué)費(fèi)的50%—70%資助，但不能超過10萬元。培訓(xùn)差旅費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。2） 經(jīng)濟(jì)資助方式。個(gè)人與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確資助標(biāo)準(zhǔn)及金額。公司先支付資助總額的40%，在培訓(xùn)結(jié)束并提交證明文件后，由行政人事辦公室與財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，個(gè)人領(lǐng)取公司剩余資助金額的60%。第十五條 審批程序及范圍。符合第十二、十三條相應(yīng)條件的人員，填寫《學(xué)歷學(xué)位繼續(xù)教育申請(qǐng)表》，經(jīng)公司總經(jīng)理、人力資源部、主管副總裁、總裁批準(zhǔn)后，與行政人事辦公室簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。由集團(tuán)人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一管理。第十六條 通過公司審批的人員需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。資助金額在1萬元之內(nèi)的簽訂三年期培訓(xùn)協(xié)議，資助金額在1萬元至4萬元之間的簽訂五年期培訓(xùn)協(xié)議，資助金額在4萬元以上的簽訂八年期培訓(xùn)協(xié)議。第十七條 在協(xié)議合同期內(nèi)，由于以下原因，獲得資助人必須補(bǔ)償公司所資助費(fèi)用，補(bǔ)償金額為：資助金額/協(xié)議時(shí)間*尚未服務(wù)時(shí)間。員工若拒不履行培訓(xùn)協(xié)議，公司將保留采取法律手段維護(hù)公司利益的權(quán)利。因個(gè)人原因，被解除勞動(dòng)關(guān)系；辭職。第四章 附則第十八條 本細(xì)則的解釋權(quán)、修改權(quán)在行政人事辦公室。第十九條 本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。原《繼續(xù)教育管理辦法》作廢?！锻馀膳嘤?xùn)申請(qǐng)表》《繼續(xù)教育申請(qǐng)表》《培訓(xùn)協(xié)議》西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司員工福利制度第一章 總 則第一條 為了提高企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本辦法。第二條 本辦法包括：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、體檢、帶薪假期、退休補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、教育資助、員工活動(dòng)等內(nèi)容。第三條 本辦法適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。第二章 細(xì) 則第四條 社會(huì)保險(xiǎn)參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人應(yīng)盡的法定義務(wù)。公司與員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（1）社會(huì)保險(xiǎn)繳納范圍凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司均為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行企業(yè)繳納和個(gè)人繳納相結(jié)合原則，具體繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率由國(guó)家相關(guān)行政部門規(guī)定。（3）其它員工在辦理離職手續(xù)同時(shí)還應(yīng)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。行政人事辦公室有義務(wù)向員工解釋社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)制度和工作流程，并及時(shí)處理員工在轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳和享受社會(huì)保險(xiǎn)上的有關(guān)問題。第五條 住房公積金凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司按照企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的原則，為員工辦理住房公積金，繳納比例參照有關(guān)行政部門規(guī)定