【正文】 行政人事辦公室有義務(wù)向員工解釋社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)制度和工作流程，并及時(shí)處理員工在轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳和享受社會(huì)保險(xiǎn)上的有關(guān)問題。公司與員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！锻馀膳嘤?xùn)申請(qǐng)表》《繼續(xù)教育申請(qǐng)表》《培訓(xùn)協(xié)議》西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司員工福利制度第一章 總 則第一條 為了提高企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的忠誠度和歸屬感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本辦法。因個(gè)人原因，被解除勞動(dòng)關(guān)系；辭職。第十六條 通過公司審批的人員需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。公司先支付資助總額的40%，在培訓(xùn)結(jié)束并提交證明文件后，由行政人事辦公室與財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，個(gè)人領(lǐng)取公司剩余資助金額的60%。經(jīng)批準(zhǔn)人員，一般按實(shí)際學(xué)費(fèi)的50%—70%資助，但不能超過10萬元。第十三條 申請(qǐng)條件1）所擔(dān)任崗位要求具備綜合管理知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的或因公司需要必須在某項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深造的；2）能承擔(dān)公司關(guān)鍵崗位的工作和使命，是高績效的創(chuàng)造者；3）在公司中有高潛質(zhì)的個(gè)人發(fā)展軌跡，未來能夠承擔(dān)更高領(lǐng)導(dǎo)崗位的；4）能夠履行培訓(xùn)服務(wù)期。培訓(xùn)對(duì)象必須順利通過學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)合格證書或證明文件；培訓(xùn)對(duì)象在學(xué)習(xí)結(jié)束一周內(nèi)須將學(xué)習(xí)內(nèi)容按照行政人事辦公室的要求進(jìn)行課程內(nèi)化安排，某些課程無法內(nèi)化培訓(xùn)的由行政人事辦公室根據(jù)實(shí)際情況判斷免除內(nèi)化培訓(xùn)。部門在年初編制年度計(jì)劃時(shí)提出外派培訓(xùn)需求經(jīng)行政人事辦公室審核后列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，得到培訓(xùn)通知的個(gè)人填寫《外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，部門主管審核，行政人事辦公室及主管副總審批。第八條 培訓(xùn)費(fèi)用。第五條 適用范圍。西安海星海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司外派培訓(xùn)管理細(xì)則 第一章 總則第一條 本辦法是對(duì)員工外派培訓(xùn)的目的、類別、費(fèi)用、義務(wù)以及程序等方面進(jìn)行規(guī)范，保障外派培訓(xùn)規(guī)范高效的開展。原《薪酬管理?xiàng)l例》、《薪酬分配辦法》同時(shí)廢止。第八章 附則 第二十八條 各部門經(jīng)營班子成員在經(jīng)營過程中（年終考核結(jié)果未出來前），不能以任何名義領(lǐng)取規(guī)定薪酬以外的任何報(bào)酬，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，追究總經(jīng)理的責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。第二十六條 公司其他員工不實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)工資，其薪酬按如下形式發(fā)放： 工資每月6日根據(jù)考勤發(fā)放； 員工在海星工作每滿一年，其工齡工資增加20元，最高遞增年限為10年。凡年薪在5萬元以下（含5萬）的，風(fēng)險(xiǎn)工資提取總額為年薪的10%；年薪在5萬元以上的，風(fēng)險(xiǎn)工資提取總額為年薪的20%；風(fēng)險(xiǎn)工資達(dá)到規(guī)定總額后不再提取。第二十三條 合同期內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)整職務(wù)，按新的崗位和職務(wù)重新核定薪酬；人員派駐外地工作，其薪資和福利另行規(guī)定。第十八條 公司員工的薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由公司行政人事部制訂，報(bào)公司薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行。第十四條 福利作為薪酬的一部分，由員工本人享受。第十一條 薪資結(jié)構(gòu)揭示出薪資的可能構(gòu)成部分，并不意味每位員工的薪資必然包含上述各個(gè)構(gòu)成部分?；臼杖氚ǎ夯竟べY、崗位工資、職務(wù)津貼、工齡工資、加班工資；績效收入包括：業(yè)績工資、獎(jiǎng)金（或提成）；風(fēng)險(xiǎn)收入即風(fēng)險(xiǎn)工資。第二章 組織管理第四條 公司薪酬委員會(huì)是公司設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)和落實(shí)，向董事會(huì)負(fù)責(zé)，其組成、職責(zé)和工作方式由《薪酬委員會(huì)工作條例》具體規(guī)定。第十章 附 則 第三十一條 本制度解釋權(quán)歸行政人事辦公室，自頒布之日起實(shí)施。員工按照公司規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)后離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系不再延續(xù)，勞動(dòng)合同到期終止。第九章 勞動(dòng)合同的終止第二十八條 勞動(dòng)合同到期，公司和員工雙方均可提出終止勞動(dòng)合同。第二十六條 如在集團(tuán)內(nèi)跨公司調(diào)動(dòng)，由集團(tuán)人力資源部發(fā)出調(diào)令，被調(diào)人在原單位辦理交接手續(xù)后，到新單位報(bào)到，工資關(guān)系，人事檔案一同轉(zhuǎn)入新單位。經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致的，進(jìn)行補(bǔ)充或修改，予以變更；不能達(dá)成一致的，不能變更。（6） 員工被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。第二十條 公司不承擔(dān)責(zé)任的合同解除情況包括但不限于：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。第七章 勞動(dòng)合同的解除第十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第六章 勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽第十四條 員工于報(bào)到當(dāng)日與公司簽定《勞動(dòng)合同書》，并在一個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)（有特殊原因不能轉(zhuǎn)入的需在人力資源部核定備案）。公司有關(guān)試用期的規(guī)定應(yīng)符合本公司所在地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)要求。第五章 試用期第十條 新員工自報(bào)到之日起進(jìn)入試用期，試用期限為一至六個(gè)月。勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)與員工各持一份。第三章 內(nèi)容與構(gòu)成第六條 公司應(yīng)當(dāng)與每一位在職員工簽訂書面《勞動(dòng)合同書》，內(nèi)容必須包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危防護(hù)。第二條 本辦法明確規(guī)定了西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司關(guān)于勞動(dòng)合同管理職責(zé)、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與構(gòu)成、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽、勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和糾紛處理等內(nèi)容。第七章 第二十九條 發(fā)生泄密案件后，泄密部門及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告具體情況，查處泄密事件。 第二十五條 凡到公司參觀、協(xié)作交流的人員應(yīng)由指定部門負(fù)責(zé)接洽，個(gè)人不得直接聯(lián)系和接待。 第二十一條 因工作需要變動(dòng)部門或調(diào)離公司的員工，必應(yīng)當(dāng)將借閱的秘密文件、資料一次性交清，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)和保密工作管理部門簽字后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。第十七條 參加涉密會(huì)議，應(yīng)遵守會(huì)議規(guī)定的保密要求。二、機(jī)密文件、秘密文件，按如下程序辦理：（一）需復(fù)制的部門填寫申請(qǐng)表（其中包括時(shí)間、單位、用途、經(jīng)辦人名稱等），填好后報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（二）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）由檔案保管人員復(fù)制。第三章 保密工作程序第十一條 公司文件確定密級(jí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：由經(jīng)辦部門提出密級(jí)意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送主管保密部門或人員審核。（五） 公司自行開發(fā)的、具有較大經(jīng)濟(jì)價(jià)值的科研成果、技術(shù)設(shè)計(jì)方案和公司的產(chǎn)品銷售合同、客戶檔案等。 第十條 保密的范圍主要包括： （一） 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。主要職責(zé)：（一）執(zhí)行公司制定的管理辦法，并接受公司主管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部的監(jiān)督、檢查和培訓(xùn)。主要職責(zé)為： （一） 制訂保密工作管理辦法，并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查各部門保密工作。第六條 公司保密工作實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營方案、計(jì)劃、規(guī)劃、項(xiàng)目；公司的合同、協(xié)議、意向書；公司的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告、審計(jì)底稿等審計(jì)資料；重要項(xiàng)目的可行性報(bào)告、調(diào)查報(bào)告；公司的重要客戶及相關(guān)資料；重要項(xiàng)目的可行性報(bào)告、調(diào)查報(bào)告等。第四條 公司秘密分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。第二十二條 本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行。一年內(nèi)連續(xù)兩次受到警告處分的；違規(guī)操作、玩忽職守給公司造成五千元以上經(jīng)濟(jì)損失的；營私舞弊、行賄受賄的；被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)現(xiàn)有設(shè)施不能滿足辦公要求時(shí)，各部可根據(jù)具體情況向行政部門提出書面更新方案，由行政部門論證實(shí)施。未經(jīng)許可，任何員工不準(zhǔn)把易燃、易爆等危險(xiǎn)物品帶入辦公樓。重要文件、資料廢棄時(shí)，須及時(shí)上交公司行政部檔案室或送入碎紙機(jī)加以粉碎。為保持公共區(qū)域和個(gè)人辦公位的衛(wèi)生，員工應(yīng)按規(guī)定處置各類廢棄物，請(qǐng)將廢棄物入簍，剩水、剩茶等倒入衛(wèi)生間的茶漏。第十一條 辦公環(huán)境 員工應(yīng)合理使用個(gè)人的辦公位，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。第九條 使用公物 員工應(yīng)愛護(hù)辦公樓的各種設(shè)備和物品，不得隨意損壞公共財(cái)物和將公共財(cái)物占為己有。會(huì)議進(jìn)行中，無特殊情況不得接打電話。第八條 會(huì)議紀(jì)律（正式會(huì)議） 參會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不得遲到、早退。員工與客戶的交往要恪守開拓、高效、誠信、求實(shí)的宗旨，提供優(yōu)良服務(wù)，接待客戶態(tài)度熱情、謙和禮貌。員工應(yīng)在自己的工作崗位上認(rèn)真工作，不得擅自離開工作崗辦私事。 員工不得在辦公區(qū)玩電腦游戲，炒股。參加重要會(huì)議及外事活動(dòng)時(shí)，男士應(yīng)著深色( 藍(lán)色、黑色)西服、打領(lǐng)帶，女士著深色( 藍(lán)色、黑色)職業(yè)套裝。第二條 本規(guī)范是海星房地產(chǎn)全體員工在工作期間必須共同遵守的行為規(guī)則，也是對(duì)員工執(zhí)行本規(guī)范情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)。年 月 日　印章印跡保管人：保管人：保管人：保管人：保管人：保管人：附件： 《印章登記表》《印章登記表》《印章保管使用交接登記表》《印章使用登記表》附件1印章登記表 用印單位： 年 月 日第三十六條 對(duì)行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰不服的，可以向集團(tuán)公司紀(jì)檢委申訴。給公司造成重大損失的，將追究法律責(zé)任。負(fù)有連帶責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的連帶責(zé)任。第三十一條 公司印章不得轉(zhuǎn)借他人。第二十七條 嚴(yán)禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印。第二十六條 使用公司印章應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 第二十三條 印章因損壞或者需要更換而停用時(shí)，應(yīng)當(dāng)在報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)將停用印章送主管部門進(jìn)行封存或者銷毀，并將印章的上交、清退、存檔、銷毀等情況予以登記。第十九條 印章管理人員應(yīng)當(dāng)做好印章的保養(yǎng)工作，及時(shí)清洗，以確保印跡清晰。第十七條 印章保管應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，注明印章名稱、圖樣、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人等信息。第十三條 印章管理人員要忠實(shí)履行職責(zé)，確保印章的安全和合法使用，防止印章被盜用或?yàn)E用。 公司發(fā)布啟用通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)將啟用通知與所附印模一并送集團(tuán)行政事務(wù)部備案。第七條 印章的形體、規(guī)格、質(zhì)料和種類，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 申請(qǐng)刻制新印章或者變更舊印章的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交公司、部門成立或者變更的文件。公司印章包括公司公章、鋼印、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章、合同專用章、部門印章及公司負(fù)責(zé)人個(gè)人名章。第二十五條 本條例由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第四章 附 則第二十三條 公司各部門在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。但在行政人事部上報(bào)情況后未作出改變?cè)幜P決定之前，不得中止原處罰決定的執(zhí)行．第十九條 受到警告處分的員工，在受處分滿半年以后，受到降級(jí)處分的員工在滿一年以后，在評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)、晉升等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工享有同等待遇。違紀(jì)員工如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十四條 對(duì)于受到降級(jí)處分的員工，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低其工資級(jí)別。第十二條 對(duì)員工的處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種，處罰違紀(jì)員工時(shí)，可以單獨(dú)適用，也可以同時(shí)適用。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，公司根據(jù)具體情況可以記入本人檔案。第七條 對(duì)公司部門經(jīng)理以上人員的獎(jiǎng)勵(lì)，一律由總經(jīng)理決定，總部各部門可以提出建議。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持長遠(yuǎn)激勵(lì)和短期激勵(lì)相結(jié)合、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違反公司紀(jì)律的員工，堅(jiān)持思想教育與懲罰相結(jié)合的原則，以思想教育為主, 懲罰為輔。第二十七條 本辦法自2008年1月1日起實(shí)施。第二十四條 對(duì)于沒有存檔價(jià)值和存查必要的公文，經(jīng)過鑒別并登記造冊(cè)，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，可定期銷毀；銷毀秘密公文，應(yīng)按照《保密工作管理辦法》嚴(yán)格執(zhí)行。第六章 行政公文的立卷、歸檔和銷毀第二十條 以公司名義發(fā)文后，行政人事部應(yīng)及時(shí)將發(fā)文單、原稿、兩份正式文件及發(fā)文簽收單整理存檔備查。第十七條 行政人事部接收的外來各類文件、電報(bào)、傳真、公函等公文，由行政人事部行政專員負(fù)責(zé)登記、存檔并送指定職能部門傳閱或辦理。第五章 公文辦理第十五條 公文辦理分為收文和發(fā)文。一般應(yīng)按下列順序排列：第一層為：一，第二層為(一)，第三層為1，第四為(1)。以職能部門名義發(fā)文時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人核稿簽發(fā)，文號(hào)按本部門發(fā)文順序依次編發(fā)，進(jìn)行發(fā)文登記，并對(duì)設(shè)密文件做好保密工作。第十條 行文應(yīng)當(dāng)確有必要，注重效用，規(guī)范運(yùn)行。第八條 向上級(jí)請(qǐng)示的公文，一般只寫一個(gè)主送單位；如果需要上報(bào)另一個(gè)上級(jí)單位時(shí)，可以用抄報(bào)的形式。附件名稱后不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。聯(lián)合發(fā)文，應(yīng)將主辦單位排列在前。幾個(gè)單位聯(lián)名發(fā)文，只標(biāo)明主辦單位的公文編號(hào)。(密級(jí)的分類見《保密管理辦法》)（二）公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)緊急程度分別標(biāo)明“特急”、“急件”。除以上行政公文的主要文種外，還有“規(guī)定”和領(lǐng)導(dǎo)人“講話”兩個(gè)文種。適用于答復(fù)下屬各部門請(qǐng)示事項(xiàng)。適用于向上級(jí)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)。適用于表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神和情況?！巴ǜ妗边m用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。（三）指示。第二章 公文的主要種類第六條 公司的公文種類有（一）議案。 公文處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、精簡、高效的原則，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。第二條 中高層管理培訓(xùn)、學(xué)位教育168。附件： 《外出辦公審批單》 《請(qǐng)假審批單》 《出差審批單》 《加班申請(qǐng)單》《海星房地產(chǎn)公司外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》附件1外出辦公審批單填表日期： 年 月 日部門姓名外出地點(diǎn)外出時(shí)間外出時(shí)間部門負(fù)責(zé)人行政人事副總經(jīng)理總經(jīng)理附件2請(qǐng)假審批單姓 名部