【正文】 西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司規(guī)章制度二00八年一月一日目 錄………………………………………………………………………… 3………………………………………………………………………… 113員工管理獎懲條例……………………………………………………………………… 16……………………………………………………………………… 20……………………………………………………………………………28……………………………………………………………………… 33……………………………………………………………………… 38……………………………………………………………………… 42……………………………………………………………………… 46……………………………………………………………………… 48員工考勤管理辦法第一章 總則第一條 為了加強勞動紀(jì)律，保證海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司各項工作正常、有序的開展，依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，特制定本管理辦法。第二條 本辦法適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。 第二章 權(quán)利與責(zé)任 第三條 各部門員工嚴(yán)格遵守考勤管理辦法，按要求進行自我管理；認(rèn)為考勤信息錯誤或考勤處理有違制度的，可向行政人事辦公室或主管副總提出申訴。第四條 各部門經(jīng)理遵守考勤制度，為本部門員工做表率；履行相應(yīng)的審批權(quán)力，對本部門員工的加班、換休、請假、休假等事宜進行具體安排。第五條 行政人事辦公室制定考勤管理辦法，經(jīng)審批后落實執(zhí)行；根據(jù)實際情況對考勤管理辦法進行適時修訂和調(diào)整。第六條 主管副總負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查考勤管理辦法的執(zhí)行情況，推進考勤管理規(guī)范化；履行相應(yīng)的審批權(quán)力；處理員工在考勤管理方面的建議和申訴。第三章 考 勤第七條 公司實行五天工作制，作息時間如下：上午 8：30－12：00下午 13:00—17：30（冬季），13：30—18：00（夏季）作息時間如有調(diào)整，由公司另行通知。第八條 員工考勤實行上下班打卡制，每日4次。忘帶工卡者須在工作開始前，到行政人事辦公室登記備案。第九條 根據(jù)工作性質(zhì)不同，某些崗位的員工可免于打卡。免打卡資格須本人書面申請，總經(jīng)理或主管副總審批，行政人事辦公室備案。第十條 行政辦公室每月月初將全體人員的打卡記錄下發(fā)至各部門，員工本人確認(rèn)無誤后由部門經(jīng)理簽字審核，審核完畢后將打卡記錄交回行政人事辦公室備案。第十一條 打卡記錄下發(fā)后，各部門應(yīng)當(dāng)在第二個工作日確認(rèn)審核完畢，逾期視為已經(jīng)確認(rèn)。第十二條 經(jīng)確認(rèn)和審核后的打卡記錄由行政人事辦公室進行匯總，結(jié)合《外出辦公審批單》、《出差審批單》等考勤表單，作為計算和發(fā)放工資的依據(jù)。打卡記錄的數(shù)據(jù)空缺且沒有考勤表單記錄的，一律按事假處理，經(jīng)查證屬曠工的按曠工處理。第十三條 考勤結(jié)果每月匯總后報主管副總。第四章 請 假第十四條 病、事假按以下程序進行審批：請假天數(shù)請假審批程序員工部門經(jīng)理總監(jiān)/總工及以上1天以內(nèi)（含1天）部門經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)1天－3天部門經(jīng)理、主管副總依次批準(zhǔn)主管副總、總經(jīng)理依次批準(zhǔn)備 注總經(jīng)理外出時可授權(quán)主管副總代行審批權(quán)；連續(xù)休病、事假超過5天及5天以上的，遇公休連續(xù)計算病、事假。由總經(jīng)理審批；所有請假備行政人事辦公室備案。第十五條 因病必須請假者，本人需提前辦理請假手續(xù)，或通過電話向公司請假，并在上班后第一個工作日及時持縣區(qū)級以上醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。無縣區(qū)級以上醫(yī)院證明的，按事假對待。病假期間只發(fā)基本工資，計算方法：月基本工資總額247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)。第十六條 因事必須請假者，本人需提前辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可請假。事假不計發(fā)工資，每人每年累計事假天數(shù)不能超過15天，累計事假15天以上者，公司有權(quán)不保留原工作崗位，根據(jù)公司需要決定是否繼續(xù)留用。第十七條 法定公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假為帶薪假期，法定公休假按公司通知執(zhí)行，其他帶薪假必須到人力資源部填寫《請假審批單》，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案后方可休假。（1） 法定公休假員工每年可享受國家規(guī)定的有薪假期，即元旦一天、清明一天、端午一天、中秋一天、勞動節(jié)一天、春節(jié)三天、國慶節(jié)三天、婦女節(jié)半天（僅限女員工）（2） 婚假員工結(jié)婚可享受婚假5天，自結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)有效。（3） 喪假員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，享受喪假3天。（4） 產(chǎn)假女員工生育可休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，其余為產(chǎn)后假。難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（5）哺乳假女員工產(chǎn)假滿后自上班之日起給予一年的嬰兒哺乳假，每日哺乳兩次，每次30分鐘，可合并使用。（6）護理假男員工因配偶生育可享受3天護理假。第十八條 因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的，可電話向直接領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，再由直接領(lǐng)導(dǎo)電話告知行政人事辦公室，并在事后到行政人事辦公室補辦相應(yīng)手續(xù)。第十九條 帶薪假期及病事假,請假期滿后,到期必須向行政人事辦公室銷假。如續(xù)假須重新辦理有關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。第五章 外 出第二十條 本辦法所指外出包括外出辦公、出差、外出培訓(xùn)和借調(diào)四種。第二十一條 外出辦公是指在本地但公司以外的區(qū)域辦理公務(wù)。外出辦公由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外出辦公一天以上必須到行政人事辦公室填寫《外出辦公審批單》。未辦理審批手續(xù)者，應(yīng)電話告知行政人事辦公室，并于上班后的第一個工作日內(nèi)及時補辦登記，否則按事假處理。第二十二條 出差是指赴外地處理公務(wù)。員工出差須填寫《出差審批單》，行政人事辦公室備案。第二十三條 外出培訓(xùn)需填寫《外出培訓(xùn)申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后留行政人事辦公室備案。培訓(xùn)地點在本地時，按外出辦公程序辦理手續(xù)；培訓(xùn)地點在外地時，按出差程序辦理手續(xù)。第二十四條 借調(diào)人員由調(diào)入部門負(fù)責(zé)其考勤，并將考勤記錄每月匯總報行政人事辦公室。第六章 加 班第二十五條 公司要求各部門加強工作計劃管理，在工作時間完成工作任務(wù)，不提倡加班。第二十六條 確因工作原因需要加班的，提前到行政人事辦公室填寫《加班申請表》，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事辦公室備案。未提前辦理手續(xù)的，應(yīng)在正常上班后的第一個工作日補辦，逾期無效。第二十七條 為保證員工體力和工作狀態(tài)，加班一般優(yōu)先安排換休，也可用于沖抵病事假，在法定節(jié)假日加班的，付給職工不低于工資的300％的工資報酬。換休由直接上級安排，也可個人申請，由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。換休一年內(nèi)有效。第二十八條 加班費只針對司機，其他人員加班按以上規(guī)定安排換休。加班期間的就餐時間、休息時間按公司作息時間扣除。第七章 待 崗第二十九條 因公司業(yè)務(wù)整合需要、員工長期病假或者個人表現(xiàn)不佳等原因，公司安排員工待崗，待崗開始時間、期限及待遇以書面形式告知。第三十條 員工待崗期間和公司尚未解除勞動關(guān)系，不得到其它單位就職，且每周必須到公司報到兩次，具體報到時間以行政人事辦公室通知為準(zhǔn)。第三十一條 員工待崗期間待遇參照當(dāng)年度陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗期間公司酌情考慮工作安置問題。第八章 罰 則第三十二條 超過上班時間30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）到崗為遲到，提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）下班為早退。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達到三次者，從第三次開始，每次罰款20元,自當(dāng)月工資中扣除。第三十二條 超過上班時間30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）到崗為遲到，提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）下班為早退。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達到三次者，從第三次開始，自當(dāng)月工資中扣除。第三十三條 遲到或早退超出30分鐘視為曠工。曠工不計發(fā)工資，并給予曠工期間工資額1倍的罰款，自當(dāng)月工資中扣除。一月內(nèi)連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超出6天者,公司有權(quán)予以辭退。凡考勤記錄缺勤又無任何請假或外出手續(xù)者，視為曠工。第三十四條 員工上下班須親自打卡，禁止代打。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡行為，雙方當(dāng)事人各罰款50元/次，自當(dāng)月工資中扣除。忘打卡每月不得超過一次，超出部分按事假處理，忘帶卡且已在行政人事辦公室登記備案者除外。第三十五條 如無外出，員工在工作時間應(yīng)當(dāng)在本崗位專心工作，禁止在辦公樓內(nèi)吃東西，禁止不請假外出辦私事，禁止扎堆聊天，禁止長時間接打私人電話。脫崗30分鐘以上（含30分鐘）者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款20元，自當(dāng)月工資中扣除。第九章 附 則第三十六條 本辦法解釋權(quán)歸海星房地產(chǎn)公司行政人事辦公室，自2008日1月1日起實施。附件： 《外出辦公審批單》 《請假審批單》 《出差審批單》 《加班申請單》《海星房地產(chǎn)公司外出培訓(xùn)申請表》附件1外出辦公審批單填表日期： 年 月 日部門姓名外出地點外出時間外出時間部門負(fù)責(zé)人行政人事副總經(jīng)理總經(jīng)理附件2請假審批單姓 名部 門請假類別時 間從 年 月 日到 年 月 日 合計： 天請假事由：部門經(jīng)理行政人事 主管領(lǐng)導(dǎo)備 注：審批根據(jù)制度規(guī)定的權(quán)限進行附件3加班申請單姓 名部 門加班事由加班時間部門經(jīng)理審批換休記錄（行政人事部填寫）注：本加班在本年度內(nèi)換休有效附件4：出差審批單 年 月 日 部 門姓 名同行人員出差地點途中停留地出差時間年 月 日－ 年 月 日共計天數(shù) 擬乘坐交通 工具 往：□長途公共汽車□火車□輪船□飛機 返：□長途公共汽車□火車□輪船□飛機備注：借款金額大寫：小寫：￥出差事由主管領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部部長人力資源部部長總經(jīng)理簽字出差任務(wù)完成情況主管部門審核評價財務(wù)部留存出差審批單存根（行政人事部備案） 年 月 日部門出差人出差時間 年 月 日－ 年 月 日出差地點天 數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo) 財務(wù)部行政人事部 經(jīng)辦人：附件5：海星房地產(chǎn)公司外出培訓(xùn)申請表填表日期： 年 月 日姓名部門職位培訓(xùn)地點培訓(xùn)項目培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)時間 年 月 日到 年 月 日，共 天培訓(xùn)直接費用交通工具□火車□長途汽車□其他 培訓(xùn)承諾 認(rèn)真完成培訓(xùn)項目，并履行培訓(xùn)協(xié)議； 將培訓(xùn)項目開發(fā)成內(nèi)訓(xùn)課程并進行內(nèi)訓(xùn)； 將培訓(xùn)總結(jié)在培訓(xùn)結(jié)束三個工作日之內(nèi)交于集團人力資源部。 姓名： 日期： 直接主管審核行政人事部審核168。 崗位知識、技能培訓(xùn)168。 知識、技能提升培訓(xùn)168。 中高層管理培訓(xùn)、學(xué)位教育168。 其他審核主管副總或總經(jīng)理審批 填表說明此表行政人事部留存公文管理辦法第一章 總 則第一條 為了加強公司公文管理工作，促進公文處理的規(guī)范化，提高公文質(zhì)量和辦事效率，根據(jù)《國家行政機關(guān)公文處理辦法》和《西安市國家行政機關(guān)行政公文處理實施細則》的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二條 本辦法所稱的公文，是公司在管理活動中所形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書,是依法進行公務(wù)活動的重要工具。第三條 公文處理指公文的辦理、管理、整理（立卷）、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。第四條 公文處理應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準(zhǔn)確、安全。第五條 行政人事部是公司公文處理的主管、承辦及考核部門。第二章 公文的主要種類第六條 公司的公文種類有（一）議案。適用于按照法律程序向股東大會、董事會、監(jiān)事會及職工代表大會或職工代表大會聯(lián)席會提請審議的事項。（二）決定。適用對公司重要事項或重大行動做出安排。（三）指示。適用于公司對下屬各部門布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則。（四）公告、通告?！肮妗边m用于向公司內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項?！巴ǜ妗边m用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項。（五）通知。適用于批轉(zhuǎn)下屬各產(chǎn)業(yè)公司的公文；傳達要求各部門辦理和需要相關(guān)職能部門周知或執(zhí)行的事項，任免人員。（六）通報。適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神和情況。（七）報告。適用于向上級匯報工作，反映情況，提出意