【正文】 第五條 住房公積金凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司按照企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的原則，為員工辦理住房公積金，繳納比例參照有關(guān)行政部門(mén)規(guī)定。（3）其它員工在辦理離職手續(xù)同時(shí)還應(yīng)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（1）社會(huì)保險(xiǎn)繳納范圍凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司均為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)。第二章 細(xì) 則第四條 社會(huì)保險(xiǎn)參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人應(yīng)盡的法定義務(wù)。第二條 本辦法包括：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、體檢、帶薪假期、退休補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、教育資助、員工活動(dòng)等內(nèi)容。原《繼續(xù)教育管理辦法》作廢。第四章 附則第十八條 本細(xì)則的解釋權(quán)、修改權(quán)在行政人事辦公室。員工若拒不履行培訓(xùn)協(xié)議，公司將保留采取法律手段維護(hù)公司利益的權(quán)利。資助金額在1萬(wàn)元之內(nèi)的簽訂三年期培訓(xùn)協(xié)議，資助金額在1萬(wàn)元至4萬(wàn)元之間的簽訂五年期培訓(xùn)協(xié)議，資助金額在4萬(wàn)元以上的簽訂八年期培訓(xùn)協(xié)議。由集團(tuán)人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一管理。第十五條 審批程序及范圍。個(gè)人與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確資助標(biāo)準(zhǔn)及金額。培訓(xùn)差旅費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。1） 經(jīng)濟(jì)資助標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 經(jīng)濟(jì)資助方式和標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 培訓(xùn)對(duì)象必須在公司工作滿兩年以上（第四類(lèi)人員不受年限限制），主要面向中高層管理者和骨干員工，包括以下人員：1) 公司副總級(jí)以上（含副總）人員；2) 集團(tuán)確定的儲(chǔ)備干部、骨干員工；3) 總裁特別批準(zhǔn)的人員。（內(nèi)化培訓(xùn)指將所學(xué)課程內(nèi)容進(jìn)行歸納整理，針對(duì)公司內(nèi)部同崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)、交流或研討。第十條 培訓(xùn)對(duì)象的義務(wù)。申請(qǐng)人必須從事直接工作，此項(xiàng)培訓(xùn)必須符合公司的整體要求，在培訓(xùn)預(yù)算之內(nèi)。第九條 審批程序、條件、范圍。每人每年費(fèi)用不得超過(guò)4000元，如費(fèi)用超出標(biāo)準(zhǔn)超額部分由個(gè)人承擔(dān)，每年的培訓(xùn)費(fèi)用額度不可累積。第七條 培訓(xùn)對(duì)象必須是公司正式員工，重點(diǎn)以中高層管理干部、骨干員工為主。本規(guī)定適用于西安海星房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)有限公司的部分外派培訓(xùn)，相關(guān)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不高于集團(tuán)總部規(guī)定，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不低于集團(tuán)總部規(guī)定。第四條 培訓(xùn)主辦機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)過(guò)國(guó)家正式登記注冊(cè)的，能夠提供培訓(xùn)的內(nèi)容大綱、講師背景資料、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等承諾說(shuō)明，以便進(jìn)行斟選評(píng)估。第二條 外派培訓(xùn)本著學(xué)需所用的原則，主要用于公司內(nèi)部無(wú)法滿足的崗位知識(shí)、技能培訓(xùn)和前瞻性培訓(xùn)。薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)屬于公司機(jī)密，任何員工都不得隨意泄漏，也不允許相互打聽(tīng)。附件：薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表（參考）崗位級(jí)別基本工資崗位工資職務(wù)津貼業(yè)績(jī)工資獎(jiǎng)金/提成工齡工資福利與補(bǔ)貼實(shí)際收入（稅前）備注社保補(bǔ)充保險(xiǎn)交通通訊午餐駐外總經(jīng)理集團(tuán)核定副總/總監(jiān)…D1部門(mén)經(jīng)理…C2C1部門(mén)主管…B2B1員工…A2A1 此表僅供參考，表中級(jí)數(shù)與級(jí)差由各公司自行確定。第三十一條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。第二十九條 薪酬屬于公司機(jī)密，任何員工都不得隨意泄漏，也不允許相互打聽(tīng)，如有違反，給予警告處分。第二十七條 上述工資發(fā)放由行政人事部審定，財(cái)務(wù)部執(zhí)行，所有收入均指稅前收入。工齡工資每月隨基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼一并發(fā)放； 加班工資由行政人事部核定，每月隨基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼一并發(fā)放； 交通補(bǔ)貼按月發(fā)放，經(jīng)批準(zhǔn)享受通訊補(bǔ)貼的員工每月根據(jù)有效發(fā)票按已核定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一交納。正常工作期間午餐由公司免費(fèi)提供。合同期滿，正常離職者風(fēng)險(xiǎn)工資全額發(fā)放，并按年利10％給予風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)；續(xù)簽勞動(dòng)合同者，風(fēng)險(xiǎn)工資由公司繼續(xù)保留，將風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)；如合同期未滿個(gè)人提出辭職或由于個(gè)人違反公司制度，給公司造成重大損失者，取消風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，風(fēng)險(xiǎn)工資不退。其發(fā)放形式如下：基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼共占年薪70％，基本工資、崗位工資每月6日根據(jù)考勤發(fā)放，職務(wù)津貼每月月末前根據(jù)考勤發(fā)放；業(yè)績(jī)工資占年薪20％，根據(jù)年終考核結(jié)果與獎(jiǎng)金一并發(fā)放；風(fēng)險(xiǎn)工資占年薪10％，合同期內(nèi)由公司保存。第二十四條 按照勞動(dòng)合同約定，試用期薪資為所核定正式薪資的80%，除午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼外，一般不享受其他福利。第二十二條 公司其他員工的薪酬，由公司行政人事部核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條 各部門(mén)應(yīng)在充分考慮本公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與支付能力、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)平均薪酬水平，以及在職員工實(shí)際能力與潛力等情況的基礎(chǔ)上，制訂適用于本公司的薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司薪酬委員會(huì)審批通過(guò)后實(shí)行，同時(shí)在公司行政人事部備案。第十七條 薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在一張按職位等級(jí)和薪酬結(jié)構(gòu)確定各等級(jí)職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的二維表上體現(xiàn)（參見(jiàn)附件），是核定各等級(jí)員工薪酬的基本依據(jù)，以避免隨意核定和調(diào)整薪酬。第十五條 公司員工享受福利的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和具體實(shí)施參照《海星公司總部員工福利制度》規(guī)定。第四章 福利第十三條 本辦法所指福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、體檢、帶薪假期、教育資助、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼和員工活動(dòng)。依據(jù)崗位和職務(wù)不同，各人的薪資構(gòu)成亦會(huì)有所不同。第十條 風(fēng)險(xiǎn)工資是企業(yè)約束個(gè)人在合同期內(nèi)履行合同的工資。第八條 基本工資是保證基本生活費(fèi)的工資，崗位工資和職務(wù)津貼是根據(jù)崗位價(jià)值核定的報(bào)酬。第三章 薪資結(jié)構(gòu)第七條 本辦法所指薪資包括基本收入、績(jī)效收入和風(fēng)險(xiǎn)收入三部分。第五條 公司行政人事部是公司總部日常薪酬管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)起草、修訂和解釋公司薪酬管理辦法，協(xié)助公司薪酬委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議，執(zhí)行公司薪酬委員會(huì)的決議和決定，并配合公司薪酬委員會(huì)對(duì)各部門(mén)的日常薪酬管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。 第三條 本辦法適用于全公司。西安海星科技投資控股（集團(tuán)）有限公司薪酬管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司薪酬管理，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。第三十條 勞動(dòng)合同終止的員工離職后，公司所持勞動(dòng)合同及其他附件同內(nèi)部人事檔案一起保存三年。第二十九條 勞動(dòng)合同到期，公司未能通知員工終止勞動(dòng)合同，員工也未提出離職的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍在繼續(xù)，如未能在原勞動(dòng)合同上續(xù)簽合同或重新簽訂勞動(dòng)合同的，均視為原有勞動(dòng)合同約定內(nèi)容繼續(xù)有效，雙方合法權(quán)益受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。勞動(dòng)合同到期，公司方提出終止勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月向員工出具書(shū)面通知。勞動(dòng)合同到期，員工方提出終止勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月提交書(shū)面報(bào)告，按照公司規(guī)定審批，辦理完畢工作交接手續(xù)后方可離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系不再延續(xù)，勞動(dòng)合同到期終止。經(jīng)新單位和員工雙方平等協(xié)商，合同期限也可重新確定。第二十七條 在集團(tuán)內(nèi)跨公司調(diào)動(dòng)員工必須和新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，崗位職責(zé)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、薪資福利等均按新單位的新崗位對(duì)待。第二十五條 如公司內(nèi)部部門(mén)之間調(diào)動(dòng)，由本公司人力資源部發(fā)出《崗位調(diào)動(dòng)通知》，轉(zhuǎn)崗后員工的崗位職責(zé)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇、權(quán)利義務(wù)關(guān)系按新崗位對(duì)待，原勞動(dòng)合同期限繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采取書(shū)面形式，公司和員工各執(zhí)一份。第八章 勞動(dòng)合同的變更第二十三條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方可以提出補(bǔ)充或修改勞動(dòng)合同， 依法變更勞動(dòng)合同期限、內(nèi)容、權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二十一條 員工方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知公司，并在指定時(shí)間內(nèi)辦清各種交接手續(xù)方可離職。（5） 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。（3） 嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。（5） 公司與員工不能就合同的變更達(dá)成一致的。第十九條 有下列情形之一的，公司提前30天以書(shū)面形式通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同:（1） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司安排的其他工作的；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；（3） 公司因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或員工的工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。第十七條 合同期滿，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由各公司自行確定。第十五條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；各公司根據(jù)情況與員工自行簽訂不同期限的勞動(dòng)合同。第十三條 員工試用期滿，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十一條 試用期間公司可以解除勞動(dòng)合同的情形參照本辦法第二十條規(guī)定。但該類(lèi)員工試用期最短不得少于一個(gè)月。招聘時(shí)和公司約定沒(méi)有試用期的自報(bào)到之日起為正式員工，享受正式員工待遇。第九條 適用于一般員工的《勞動(dòng)合同》: 含《勞動(dòng)合同書(shū)》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《商業(yè)保密合同》及其他雙方約定的協(xié)議。若合同鑒證部門(mén)需要，也可一式三份，企業(yè)、員工和鑒證部門(mén)各持一份。勞動(dòng)合同的附件是勞動(dòng)合同的一部分，和《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。 除上述八項(xiàng)必須具備的條款以外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容。第五條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)推進(jìn)整個(gè)公司勞資雙方關(guān)系的合法化、規(guī)范化。第二章 管理職責(zé)第三條 行政人事辦公室是西安海星房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)合同的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)：根據(jù)公司所在地的有關(guān)法律規(guī)定及公司實(shí)際情況，對(duì)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充、完善和規(guī)范，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；根據(jù)公司的勞動(dòng)合同管理辦法進(jìn)行勞動(dòng)合同管理；代表所在公司處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和糾紛。附件：《借閱檔案登記簿》借　閱　檔　案　登　記　簿序號(hào)日期單位案卷或文件題名利用目的期限卷號(hào)借閱人簽字歸還日期備注西安海星房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)對(duì)西安海星房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)有限公司員工勞動(dòng)合同的有效管理，規(guī)范勞動(dòng)人事關(guān)系，維護(hù)企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本辦法。 附則第三十一條 本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。（一）以謀取私利為目的，泄露公司秘密的；（二） 泄露危害不大，但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的；（三） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。故意隱瞞不報(bào)或延誤報(bào)告時(shí)間，影響查處工作正常進(jìn)行或影響采取補(bǔ)救措施的，由主管領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)人員責(zé)任。 第六章 處罰第二十八條 對(duì)于泄露公司秘密構(gòu)成犯罪的，由行政人事部上報(bào)集團(tuán)權(quán)益保障部將責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十六條 與其他單位進(jìn)行公司秘密產(chǎn)品的科研和生產(chǎn)協(xié)作時(shí)，經(jīng)辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)制訂保密措施，未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外接觸。 第二十四條 公司秘密文件銷(xiāo)毀時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸?cè)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由兩個(gè)以上人員在場(chǎng)方能銷(xiāo)毀。 第二十二條 技術(shù)資料的調(diào)撥、索取、向外提供，必經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)自行辦理。 第二十條 因工作需要可借閱本人工作范圍內(nèi)的秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)先認(rèn)真填寫(xiě)《借閱檔案登記簿》，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，閱后及時(shí)退回。 第十八條 各公司秘密文件、資料、檔案由各公司行政部或指定專(zhuān)人統(tǒng)一管理。公司由主管人事的部門(mén)與涉密人員簽訂保密協(xié)議，并對(duì)離開(kāi)涉密崗位的人員進(jìn)行脫密期管理。 第十五條 嚴(yán)禁無(wú)手續(xù)復(fù)制公司受控的保密文件、保密科技資料、管理標(biāo)準(zhǔn)和程序性文件，一經(jīng)查出，將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。第十四條 復(fù)制工作按照下列程序辦理：一、絕密文件，不準(zhǔn)復(fù)制，只能在檔案室借閱。第十二條 對(duì)已經(jīng)泄密或可能泄密的文件、資料按照下列程序處理：由泄密部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)書(shū)面報(bào)告（泄密原因、給造成的損失、補(bǔ)救措施，處理意見(jiàn)等），報(bào)主管保密工作的部門(mén)或個(gè)人審批、備案，然后由其報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行處理。（八） 公司確定的其他一切應(yīng)保密的事項(xiàng)。（六） 公司內(nèi)部掌握的管理制度、合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄。（四） 公司通過(guò)秘密途徑引進(jìn)的或通過(guò)正常途徑引進(jìn)的雙方合同規(guī)定不得泄露的技術(shù)、產(chǎn)品、樣品及來(lái)源渠道。 （二） 公司財(cái)務(wù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、股權(quán)結(jié)構(gòu)；內(nèi)部審計(jì)報(bào)告、審計(jì)底稿。特殊情況可直接向公司主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)。（二）