地產(chǎn)開發(fā)有限公司規(guī)章制度匯編(參考版)
2025-04-21 05:42本頁面
【正文】 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)考核和協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，并填制《勞動合同續(xù)簽附表》。勞動合同的變更、解除、終止，依據(jù)新勞動法第四章第三十六條至第四十四條。聘用合同見附件。勞動合同管理《勞動合同》分為兩個文本：《公司員工勞動合同》（以下簡稱“勞動合同”）和《公司臨時聘用合同》（以下簡稱“用工協(xié)議”）。（5）各部門第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司有權(quán)扣留其一個月工資，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司保留依法追討的權(quán)利。員工離職（1）凡離職者，必須先填寫離（辭）職申請表及員工辭職報告。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者按自動離職處理。員工調(diào)配公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要調(diào)動員工前往各下屬公司工作。員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、緊急情況聯(lián)絡(luò)人須及時真實地提供給公司人力資源部，入職后以上資料如有變動，應(yīng)及時知會人力資源部。工作內(nèi)容（1）員工入職、調(diào)配、離職管理、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工；：a.《應(yīng)聘人員登記表》d.《擔(dān)保書》（某些重要崗位提供）員工應(yīng)提供真實個人資料，因提供虛假證件而造成的一切后果由員工自負，公司概不負責(zé)。職責(zé)本公司人力資源管理工作由行政辦公室負責(zé)。附件17. 未打卡情況說明表未打卡情況說明表姓 名部 門日 期未打卡時間上班 □ 下班 □ 全天 □未打卡原因外出（附事由）其他（附原因）部門經(jīng)理意 見未打卡日 期行政辦公室意 見附件18. 違紀處罰單違紀處罰單姓 名 部 門 職 務(wù) 違紀時間與地點 違紀情況描述 以上描述屬實 違紀人簽字 日期部門經(jīng)理審核意見： 簽字 日期第10章 人力資源管理制度目的：為加強公司人力資源管理工作，特制訂本規(guī)定。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。員工假期間只發(fā)給基本工資。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；（2）故意不打卡；（3）遲到或早退超過2小時；（3）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位；曠工及違紀的處理：（1）根據(jù)公司獎懲制度進行處罰；（2）給予不超過當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟處罰；（3）當(dāng)月曠工超過3天，或當(dāng)月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀侓并即時解除勞動合同（無任何經(jīng)濟補償）。打卡規(guī)定員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：30以前，下午17：30以后。員工上班時間遲于規(guī)定時間，按遲到論處；下班時間早于規(guī)定時間，按早退論處。請假人事后須向批準人銷假。 副總經(jīng)理、總工程師和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。工作時間不得擅自離開工作崗位。工作內(nèi)容本公司作息時間：上午8：30—11：30，下午14：00—17：30；公司員工每周星期天休息。職責(zé)公司行政辦公室負責(zé)考勤管理工作。第9章 考勤管理制度目的：為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題， 及時消除隱患。（6）抓好安全用電：電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；嚴禁在辦公室內(nèi)吸煙和使用明火。（4）落實防火措施，應(yīng)有專人定期檢查消防設(shè)施是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；嚴禁在辦公室堆放與辦公無關(guān)的任何物品。（2）成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。工作內(nèi)容（1）安全保衛(wèi)工作，要認真落實責(zé)任制。適用范圍：適用于本公司范圍內(nèi)的一切安全保衛(wèi)管理工作。公司員工如果違反公司有關(guān)安全保密規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，情節(jié)嚴重的公司將追究法律責(zé)任。公司員工在與外單位人員進行業(yè)務(wù)交往中出具公司有關(guān)資料和信息，須經(jīng)部門經(jīng)理同意。公司領(lǐng)導(dǎo)的文件柜、資料柜，其他人未經(jīng)允許不得隨意開啟。員工在使用完電腦后，要及時關(guān)閉，避免遺失和泄露信息。嚴禁在辦公桌上存放秘密級以上的文件、資料。記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。接觸公司機密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄帶密級的文件和資料。公司文件共分絕密、機密、秘密、普通四種。工作內(nèi)容每位員工入職時均應(yīng)與公司簽訂保密義務(wù)承諾書。職責(zé)公司的安全保密管理由行政辦公室統(tǒng)一負責(zé)。附件11. 檔案借閱申請單附件12. 檔案借閱登記表附件13. 存檔登記表附件11. 檔案借閱申請單檔案借閱申請單 編號：文件編號密級：借閱時間：借閱理由借期：文件名稱：申請人：部門經(jīng)理主管副總總經(jīng)理或常務(wù)副總備注：附件12. 檔案借閱登記表檔案借閱登記表檔案編號檔案名稱借閱日期借閱人歸還日期備注附件13. 存檔登記表存檔登記表序號檔案名稱檔案編號存檔部門存檔人存檔時間接受人備 注12第7章 保密管理制度目的：為保守公司機密，維護公司利益，特制訂本規(guī)定。公司職工要嚴格遵守保密規(guī)定，若有泄密應(yīng)追究責(zé)任，有嚴重泄密或竊密行為者，視其情節(jié)進行處理，并追究其刑事責(zé)任。年終進行當(dāng)年歸檔文件匯總,并統(tǒng)計當(dāng)年檔案借閱人次,分析利用率,總結(jié)檔案利用與效果。經(jīng)批準銷毀的
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