【正文】 門請(qǐng)假類別時(shí) 間從 年 月 日到 年 月 日 合計(jì)： 天請(qǐng)假事由：部門經(jīng)理行政人事 主管領(lǐng)導(dǎo)備 注：審批根據(jù)制度規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行附件3加班申請(qǐng)單姓 名部 門加班事由加班時(shí)間部門經(jīng)理審批換休記錄（行政人事部填寫）注：本加班在本年度內(nèi)換休有效附件4：出差審批單 年 月 日 部 門姓 名同行人員出差地點(diǎn)途中停留地出差時(shí)間年 月 日－ 年 月 日共計(jì)天數(shù) 擬乘坐交通 工具 往：□長(zhǎng)途公共汽車□火車□輪船□飛機(jī) 返：□長(zhǎng)途公共汽車□火車□輪船□飛機(jī)備注：借款金額大寫：小寫：￥出差事由主管領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)人力資源部部長(zhǎng)總經(jīng)理簽字出差任務(wù)完成情況主管部門審核評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)部留存出差審批單存根（行政人事部備案） 年 月 日部門出差人出差時(shí)間 年 月 日－ 年 月 日出差地點(diǎn)天 數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo) 財(cái)務(wù)部行政人事部 經(jīng)辦人：附件5：海星房地產(chǎn)公司外出培訓(xùn)申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日姓名部門職位培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)時(shí)間 年 月 日到 年 月 日，共 天培訓(xùn)直接費(fèi)用交通工具□火車□長(zhǎng)途汽車□其他 培訓(xùn)承諾 認(rèn)真完成培訓(xùn)項(xiàng)目，并履行培訓(xùn)協(xié)議； 將培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)成內(nèi)訓(xùn)課程并進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)； 將培訓(xùn)總結(jié)在培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)工作日之內(nèi)交于集團(tuán)人力資源部。忘打卡每月不得超過一次，超出部分按事假處理，忘帶卡且已在行政人事辦公室登記備案者除外。一月內(nèi)連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超出6天者,公司有權(quán)予以辭退。第三十二條 超過上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）到崗為遲到，提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）下班為早退。第三十一條 員工待崗期間待遇參照當(dāng)年度陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條 加班費(fèi)只針對(duì)司機(jī)，其他人員加班按以上規(guī)定安排換休。未提前辦理手續(xù)的，應(yīng)在正常上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦，逾期無效。培訓(xùn)地點(diǎn)在本地時(shí)，按外出辦公程序辦理手續(xù)；培訓(xùn)地點(diǎn)在外地時(shí)，按出差程序辦理手續(xù)。未辦理審批手續(xù)者，應(yīng)電話告知行政人事辦公室，并于上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦登記，否則按事假處理。如續(xù)假須重新辦理有關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。（5）哺乳假女員工產(chǎn)假滿后自上班之日起給予一年的嬰兒哺乳假，每日哺乳兩次，每次30分鐘，可合并使用。（1） 法定公休假員工每年可享受國(guó)家規(guī)定的有薪假期，即元旦一天、清明一天、端午一天、中秋一天、勞動(dòng)節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、婦女節(jié)半天（僅限女員工）（2） 婚假員工結(jié)婚可享受婚假5天，自結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)有效。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)。由總經(jīng)理審批；所有請(qǐng)假備行政人事辦公室備案。第十二條 經(jīng)確認(rèn)和審核后的打卡記錄由行政人事辦公室進(jìn)行匯總，結(jié)合《外出辦公審批單》、《出差審批單》等考勤表單，作為計(jì)算和發(fā)放工資的依據(jù)。第九條 根據(jù)工作性質(zhì)不同，某些崗位的員工可免于打卡。第六條 主管副總負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查考勤管理辦法的執(zhí)行情況，推進(jìn)考勤管理規(guī)范化；履行相應(yīng)的審批權(quán)力；處理員工在考勤管理方面的建議和申訴。第二條 本辦法適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司規(guī)章制度二00八年一月一日目 錄………………………………………………………………………… 3………………………………………………………………………… 113員工管理獎(jiǎng)懲條例……………………………………………………………………… 16……………………………………………………………………… 20……………………………………………………………………………28……………………………………………………………………… 33……………………………………………………………………… 38……………………………………………………………………… 42……………………………………………………………………… 46……………………………………………………………………… 48員工考勤管理辦法第一章 第二章 權(quán)利與責(zé)任 第三條 各部門員工嚴(yán)格遵守考勤管理辦法，按要求進(jìn)行自我管理；認(rèn)為考勤信息錯(cuò)誤或考勤處理有違制度的，可向行政人事辦公室或主管副總提出申訴。第三章 考 勤第七條 公司實(shí)行五天工作制，作息時(shí)間如下：上午 8：30－12：00下午 13:00—17：30（冬季），13：30—18：00（夏季）作息時(shí)間如有調(diào)整，由公司另行通知。免打卡資格須本人書面申請(qǐng)，總經(jīng)理或主管副總審批，行政人事辦公室備案。打卡記錄的數(shù)據(jù)空缺且沒有考勤表單記錄的，一律按事假處理，經(jīng)查證屬曠工的按曠工處理。第十五條 因病必須請(qǐng)假者，本人需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，或通過電話向公司請(qǐng)假，并在上班后第一個(gè)工作日及時(shí)持縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十六條 因事必須請(qǐng)假者，本人需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（3） 喪假員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，享受喪假3天。（6）護(hù)理假男員工因配偶生育可享受3天護(hù)理假。第五章 外 出第二十條 本辦法所指外出包括外出辦公、出差、外出培訓(xùn)和借調(diào)四種。第二十二條 出差是指赴外地處理公務(wù)。第二十四條 借調(diào)人員由調(diào)入部門負(fù)責(zé)其考勤，并將考勤記錄每月匯總報(bào)行政人事辦公室。第二十七條 為保證員工體力和工作狀態(tài)，加班一般優(yōu)先安排換休，也可用于沖抵病事假，在法定節(jié)假日加班的，付給職工不低于工資的300％的工資報(bào)酬。加班期間的就餐時(shí)間、休息時(shí)間按公司作息時(shí)間扣除。待崗期間公司酌情考慮工作安置問題。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次者，從第三次開始，自當(dāng)月工資中扣除。凡考勤記錄缺勤又無任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，視為曠工。第三十五條 如無外出，員工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)在本崗位專心工作，禁止在辦公樓內(nèi)吃東西，禁止不請(qǐng)假外出辦私事，禁止扎堆聊天，禁止長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。 姓名： 日期： 直接主管審核行政人事部審核168。 其他審核主管副總或總經(jīng)理審批 填表說明此表行政人事部留存公文管理辦法第一章 總 則第一條 公文處理指公文的辦理、管理、整理（立卷）、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。第五條適用于按照法律程序向股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)提請(qǐng)審議的事項(xiàng)。適用于公司對(duì)下屬各部門布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則。（五）通知。（七）報(bào)告。（九）意見。（十一）會(huì)議紀(jì)要。（三）公文的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)要地概括公文的主要內(nèi)容，字體用小二號(hào)加黑宋體。年份、序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識(shí)；年份為四位數(shù)，用小括號(hào)“( )”括入。（七）發(fā)文時(shí)間，以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)；聯(lián)合行文，以最后單位簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。附件應(yīng)與公文正文一起裝訂。第九條 公文用紙采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4（297毫米，寬210毫米）；左側(cè)裝訂。第十一條 公文保密等級(jí)分為：絕密、機(jī)密、秘密三種，其他為一般文件。第十三條 草擬公文必須做到：(一)要情況確實(shí)，觀點(diǎn)明確，條理清楚，文字精煉，書寫工整，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，篇幅力求簡(jiǎn)短；(二) 不要濫用簡(jiǎn)稱。(五) 要使用國(guó)家法定計(jì)量單位；(六) 要用詞、用字準(zhǔn)確、規(guī)范，文內(nèi)使用簡(jiǎn)稱，應(yīng)當(dāng)先用全稱，并注明簡(jiǎn)稱；（七）公文中的數(shù)字，除成文時(shí)間、部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。收文辦理包括傳遞、登記、分發(fā)、擬辦、承辦、立卷、歸檔等程序；發(fā)文辦理包括擬稿、核稿、簽發(fā)、復(fù)核、登記、用印、登記、分發(fā)、歸檔、銷毀等程序。第十八條 行政人事部行政專員在收到發(fā)文單和草稿后，必須在要求的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，不得延誤、推諉。第二十一條 以各部門名義下發(fā)的公文，應(yīng)在第二年五月一日前進(jìn)行分類、整理，并向行政人事部檔案管理人員移交，移交時(shí)要履行嚴(yán)格的交接手續(xù)。第七章 處罰第二十五條 對(duì)違反本辦法，有下列行為之一的給予責(zé)任人50－100元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重給予警告、通報(bào)批評(píng)或降級(jí)的行政處分。員工管理獎(jiǎng)懲條例第一章　總 則第一條 為規(guī)范公司獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第四條 本條例適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。其他人員的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行一事一獎(jiǎng)制，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)或者發(fā)給獎(jiǎng)金。行政處分分為警告、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同。給予員工降級(jí)的處分，有工資級(jí)別的，一次降級(jí)的幅度一般為一至三級(jí)；沒有工資級(jí)別的，一次降級(jí)的幅度一般為月工資總額的百分之二十五以內(nèi)。第十七條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，并給予警告處分。第二十四條 總裁或者集團(tuán)監(jiān)委會(huì)有權(quán)變更各產(chǎn)業(yè)公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲決定。第二十六條 本條例自2008年1月1日起執(zhí)行．印章管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司印章管理，確保印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，防止違法和危害公司利益行為的發(fā)生，根據(jù)公司實(shí)際，制定本辦法。第二章 印章的刻制第四條 刻制公司印章應(yīng)當(dāng)履行審批手續(xù)。沒有下發(fā)文件的，應(yīng)當(dāng)提交有權(quán)作出批準(zhǔn)決定的公司負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn)材料。 第八條 印章刻制完畢后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行檢查，做好戳記，并留樣保存，以便查驗(yàn)。第十條 因機(jī)構(gòu)撤并、公司更名或者其他原因造成印章停用的，應(yīng)當(dāng)將原印章交回公司行政人事部。第十四條 合同專用章不得由參與簽定合同業(yè)務(wù)的人負(fù)責(zé)管理和使用。第十八條 印章保管應(yīng)當(dāng)安全可靠，防止被盜。第二十條 印章遺失或者損壞，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并聲明作廢。第五章 印章的使用第二十四條 公司印章應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，不得隨意亂用。填寫印章使用登記薄，應(yīng)當(dāng)注明用印日期、用印事由、數(shù)量、申請(qǐng)人、批準(zhǔn)人等事項(xiàng)。第二十八條 印章管理人員外出需要臨時(shí)移交公司印章的，應(yīng)當(dāng)辦理臨時(shí)移交手續(xù)。但是確因工作需要攜帶印章外出使用的，應(yīng)當(dāng)事先提出申請(qǐng)，闡明事由，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由兩個(gè)以上的人共同辦理印章使用手續(xù)后方可借出，并共同攜帶、使用。行政責(zé)任的追究方式分為警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離原崗位、降薪降職、辭退等五種；經(jīng)濟(jì)責(zé)任的追究方式分為沒收違法財(cái)物、罰款和賠償三種，其中罰款以本人月均工資總額的20%為限；法律責(zé)任包括民事責(zé)任和刑事責(zé)任。第三十四條 在公司印章管理過程中，因違反本辦法的規(guī)定給公司造成不良影響或者影響公司正常工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離原崗位或者降薪降職、辭退、罰款等處理。第七章 附則第三十七條 本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。行政公章保管人：合同專用章印跡：印跡：備注：附件2印章登記表 用印單位： 年 月 日銀行預(yù)留私章保管人：財(cái)務(wù)專用章保管人：發(fā)票專用章保管人：第二章 規(guī)則第三條 員工著裝規(guī)范員工進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)及在工作時(shí)間必須在胸前佩帶海星徽章及海星集團(tuán)統(tǒng)一配發(fā)的工牌。員工應(yīng)保持儀表端莊，頭發(fā)修剪、梳理整齊，女員工不濃裝艷抹，佩帶飾物應(yīng)美觀、得體。 員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。司機(jī)到崗后，應(yīng)在“司機(jī)休息室”內(nèi)休息，隨時(shí)待命。第七條 接聽電話 員工接聽電話，必須使用標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好！海星房地產(chǎn)公司”。如因特殊情況不能參會(huì)