【正文】 存放在公司），防止遺失。未經(jīng)許可，任何員工不準把易燃、易爆等危險物品帶入辦公樓。第十四條 車輛各類公私車輛，須在指定區(qū)域內(nèi)停放，聽從管理人員的指揮。當現(xiàn)有設施不能滿足辦公要求時，各部可根據(jù)具體情況向行政部門提出書面更新方案，由行政部門論證實施。對員工行為規(guī)范的獎懲由行政人事部主管領導批準執(zhí)行。一年內(nèi)連續(xù)兩次受到警告處分的；違規(guī)操作、玩忽職守給公司造成五千元以上經(jīng)濟損失的；營私舞弊、行賄受賄的；被依法追究刑事責任的。第五章 附則第二十條 行政人事部負責對本規(guī)范執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。第二十二條 本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行。 第二條 保密工作應當堅持積極防范、突出重點，既保守秘密又便利工作的原則。第四條 公司秘密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。如公司的重大決策、決議、決定等。如公司尚未付諸實施的經(jīng)營方案、計劃、規(guī)劃、項目；公司的合同、協(xié)議、意向書；公司的內(nèi)部審計報告、審計底稿等審計資料；重要項目的可行性報告、調(diào)查報告；公司的重要客戶及相關(guān)資料；重要項目的可行性報告、調(diào)查報告等。如公司重要的會議內(nèi)容、會議紀要；公司各類財務報表、財務數(shù)據(jù)；公司的人事檔案、人事安排、工薪情況；公司領導的有關(guān)資料、信息。第六條 公司保密工作實行總經(jīng)理負責制。第七條 本辦法適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司。主要職責為： （一） 制訂保密工作管理辦法，并指導、協(xié)調(diào)、檢查各部門保密工作。（三） 追查失、泄密案件，對已經(jīng)泄密或可能泄密的密級文件、資料采取補救措施，提出處理意見，并上報主管領導進行處理。主要職責：（一）執(zhí)行公司制定的管理辦法，并接受公司主管領導和行政人事部的監(jiān)督、檢查和培訓。（三）追查失、泄密案件，對已經(jīng)泄密或可能泄密的密級文件、資料采取補救措施，提出處理意見，并上報總經(jīng)理進行處理。 第十條 保密的范圍主要包括： （一） 公司重大決策中的秘密事項。 （三） 公司的戰(zhàn)略經(jīng)營方向、經(jīng)營決策、年度(季度、月度)經(jīng)營計劃、正在開發(fā)尚未進入市場或尚未公開的各類經(jīng)濟技術(shù)信息。（五） 公司自行開發(fā)的、具有較大經(jīng)濟價值的科研成果、技術(shù)設計方案和公司的產(chǎn)品銷售合同、客戶檔案等。（七）重要客戶信息、商業(yè)秘密。第三章 保密工作程序第十一條 公司文件確定密級時，應當按照下列程序辦理：由經(jīng)辦部門提出密級意見，經(jīng)主管領導批準后送主管保密部門或人員審核。第四章 公司密級載體的復制 第十三條 行政部為公司秘密文件、科技檔案等秘密資料復制單位。二、機密文件、秘密文件，按如下程序辦理：（一）需復制的部門填寫申請表（其中包括時間、單位、用途、經(jīng)辦人名稱等），填好后報本部門領導批準；（二）報主管領導審批；（三）由檔案保管人員復制。第五章 保密措施第十六條 各公司應切實作好涉密人員管理工作，公司由行政人事部與涉密人員簽訂保密協(xié)議，并對離開涉密崗位的人員進行脫密期管理。第十七條 參加涉密會議，應遵守會議規(guī)定的保密要求。 第十九條 外出開會帶回的秘密文件、資料整理后交行政部或者檔案管理人存檔。 第二十一條 因工作需要變動部門或調(diào)離公司的員工，必應當將借閱的秘密文件、資料一次性交清，由部門主管領導和保密工作管理部門簽字后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。 第二十三條 公司秘密文件需解密時，由申請密級部門提出，主管領導批準后方可解密。 第二十五條 凡到公司參觀、協(xié)作交流的人員應由指定部門負責接洽，個人不得直接聯(lián)系和接待。第二十七條 部門或個人發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應立即采取補救、保護措施，并及時向公司主管領導報告。 第二十九條 發(fā)生泄密案件后，泄密部門及時向主管領導報告具體情況，查處泄密事件。第三十條 對違反本辦法，有下列行為之一的給予責任人警告或通報批評；情節(jié)嚴重的給予降級、降職或除名；造成損失的，責令賠償損失。第七章第三十二條 本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。第二條 本辦法明確規(guī)定了西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司關(guān)于勞動合同管理職責、勞動合同的內(nèi)容與構(gòu)成、勞動合同簽訂與續(xù)簽、勞動合同變更、勞動合同解除、勞動合同終止、勞動合同爭議和糾紛處理等內(nèi)容。第四條 行政人事辦公室應認真、有效管理、輔導、考核下屬員工，為企業(yè)與下屬員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同提供決策依據(jù)。第三章 內(nèi)容與構(gòu)成第六條 公司應當與每一位在職員工簽訂書面《勞動合同書》，內(nèi)容必須包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危防護。第七條 勞動合同的體系構(gòu)成包括：《短期勞務合同》、《勞動合同》、《培訓協(xié)議》、《商業(yè)保密合同》、《競業(yè)限制合同》及適用于高級管理人員和高級技術(shù)人員其他協(xié)議和附件。勞動合同一式兩份，企業(yè)與員工各持一份。第四章 適用分類第八條 適用于高級管理人員和高級技術(shù)人員的《勞動合同》應詳盡、具體、全面，突出體現(xiàn)雙方的責權(quán)利，如有必要還應簽訂《商業(yè)保密合同》和《競業(yè)限制合同》。第五章 試用期第十條 新員工自報到之日起進入試用期，試用期限為一至六個月。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)直接主管考核、提議，人力資源管理部門審核，主管領導批準可酌情縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正為正式員工。公司有關(guān)試用期的規(guī)定應符合本公司所在地區(qū)勞動法律法規(guī)要求。第十二條 員工在試用期間提出解除勞動合同，應當提前3天以書面形式通知公司，辦清各種交接手續(xù)后方可離職。第六章 勞動合同簽訂和續(xù)簽第十四條 員工于報到當日與公司簽定《勞動合同書》，并在一個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)（有特殊原因不能轉(zhuǎn)入的需在人力資源部核定備案）。第十六條 有下列情形之一者，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：員工在公司連續(xù)工作滿10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有本辦法第十九條第一項、第二項和第二十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第七章 勞動合同的解除第十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（4） 公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第二十條 公司不承擔責任的合同解除情況包括但不限于：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。（4） 嚴重失職、營私舞弊給公司利益造成5000元以上重大損害的。（6） 員工被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。第二十二條 解除勞動合同的員工離職后，公司所持勞動合同及其他附件同內(nèi)部人事檔案一起保存三年。經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致的，進行補充或修改，予以變更；不能達成一致的，不能變更。第二十四條 員工與公司簽定勞動合同后，公司根據(jù)實際需要，與員工協(xié)商一致，可調(diào)整其工作崗位。第二十六條 如在集團內(nèi)跨公司調(diào)動，由集團人力資源部發(fā)出調(diào)令，被調(diào)人在原單位辦理交接手續(xù)后，到新單位報到，工資關(guān)系，人事檔案一同轉(zhuǎn)入新單位。重新簽訂的勞動合同起始日期為自調(diào)令規(guī)定的到新單位報到日，終止日期為原合同約定的終止日期。第九章 勞動合同的終止第二十八條 勞動合同到期，公司和員工雙方均可提出終止勞動合同。重要工作尚未履行完畢的，必須妥善處理完畢方可離職。員工按照公司規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)后離職，雙方勞動關(guān)系不再延續(xù)，勞動合同到期終止。公司應及時和員工續(xù)訂勞動合同。第十章 附 則 第三十一條 本制度解釋權(quán)歸行政人事辦公室，自頒布之日起實施。第二條 本辦法所指薪酬包括薪資和福利兩部分。第二章 組織管理第四條 公司薪酬委員會是公司設立的專門工作機構(gòu)，全面負責公司薪酬體系的建設和落實，向董事會負責，其組成、職責和工作方式由《薪酬委員會工作條例》具體規(guī)定。第六條 行政人事部是各公司日常薪酬管理的主管部門，負責制訂和解釋本公司薪酬管理辦法，根據(jù)已制訂的薪酬管理辦法發(fā)放和調(diào)整薪資及福利，執(zhí)行公司薪酬委員會的決議和決定，接受公司薪酬委員會和公司行政人事部的指導與監(jiān)督?；臼杖氚ǎ夯竟べY、崗位工資、職務津貼、工齡工資、加班工資；績效收入包括：業(yè)績工資、獎金（或提成）；風險收入即風險工資。第九條 業(yè)績工資是與個人業(yè)績緊密掛鉤的考核工資；獎金（或提成）是對超額完成計劃指標，或出色完成某項任務/項目，或為企業(yè)做出了重大貢獻的獎勵。第十一條 薪資結(jié)構(gòu)揭示出薪資的可能構(gòu)成部分，并不意味每位員工的薪資必然包含上述各個構(gòu)成部分。第十二條 各部門可參照此薪資結(jié)構(gòu)，亦可根據(jù)各部門情況確定薪資結(jié)構(gòu)。第十四條 福利作為薪酬的一部分，由員工本人享受。第五章 薪酬等級標準與調(diào)整第十六條 公司行政人事部每年進行一次內(nèi)外部薪酬調(diào)研，并將薪酬調(diào)研報告提交公司薪酬委員會，作為薪酬委員會進行薪酬決策的一個參考依據(jù)。第十八條 公司員工的薪酬等級標準，由公司行政人事部制訂，報公司薪酬委員會批準后實行。第六章 薪酬核定第二十條 以下人員的薪酬，由公司薪酬委員會核定，報總裁批準： 公司總監(jiān)以上管理人員；第二十一條 以下人員的薪酬，由公司薪酬委員會核定，報總經(jīng)理批準： 公司的各部門成員； 公司薪酬委員會認為應當由公司薪酬委員會確定薪酬標準的其他人員。第二十三條 合同期內(nèi)調(diào)動崗位、調(diào)整職務，按新的崗位和職務重新核定薪酬；人員派駐外地工作，其薪資和福利另行規(guī)定。第七章 薪酬發(fā)放第二十五條 由公司薪酬委員會核定薪酬的人員，統(tǒng)一實行年薪制，不再享受工齡工資。凡年薪在5萬元以下（含5萬）的，風險工資提取總額為年薪的10%；年薪在5萬元以上的，風險工資提取總額為年薪的20%；風險工資達到規(guī)定總額后不再提取。交通補貼、通訊補貼每月根據(jù)有效發(fā)票按已核定標準報銷，社會保險及補充保險由公司統(tǒng)一交納。第二十六條 公司其他員工不實行風險工資，其薪酬按如下形式發(fā)放： 工資每月6日根據(jù)考勤發(fā)放； 員工在海星工作每滿一年，其工齡工資增加20元，最高遞增年限為10年。 正常工作期間午餐由公司免費提供。第八章 附則 第二十八條 各部門經(jīng)營班子成員在經(jīng)營過程中（年終考核結(jié)果未出來前），不能以任何名義領取規(guī)定薪酬以外的任何報酬，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實，追究總經(jīng)理的責任，并給予經(jīng)濟處罰。兩次警告處分予以解除勞動合同第三十條 本辦法由公司薪酬委員會和公司行政人事部負責解釋。原《薪酬管理條例》、《薪酬分配辦法》同時廢止。 除上述收入，員工還可以獲得其它單項獎勵，比如獲得集團或本公司的先進獎勵等；加班、外勤、出差則按《考勤管理辦法》另外計算。西安海星海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司外派培訓管理細則 第一章 總則第一條 本辦法是對員工外派培訓的目的、類別、費用、義務以及程序等方面進行規(guī)范，保障外派培訓規(guī)范高效的開展。第三條 外派培訓類別分為短期外派培訓和繼續(xù)教育。第五條 適用范圍。第二章 短期外派培訓第六條 短期外派培訓指中高級專業(yè)崗位培訓、引進課程、前瞻性培訓等。第八條 培訓費用。培訓的差旅費由公司承擔。部門在年初編制年度計劃時提出外派培訓需求經(jīng)行政人事辦公室審核后列入年度培訓計劃，得到培訓通知的個人填寫《外派培訓申請表》，部門主管審核，行政人事辦公室及主管副總審批。公司短期外派培訓費用不超過集團規(guī)定的上限，由公司主管領導審批，報集團人力資源部備案。培訓對象必須順利通過學習，取得相應合格證書或證明文件；培訓對象在學習結(jié)束一周內(nèi)須將學習內(nèi)容按照行政人事辦公室的要求進行課程內(nèi)化安排，某些課程無法內(nèi)化培訓的由行政人事辦公室根據(jù)實際情況判斷免除內(nèi)化培訓。）第三章 繼續(xù)教育第十一條 繼續(xù)教育指碩士以上學歷學位教育，包括MBA、EMBA、碩士學歷教育、博士學歷教育等。第十三條 申請條件1）所擔任崗位要求具備綜合管理知識經(jīng)驗的或因公司需要必須在某項專業(yè)領域繼續(xù)深造的；2）能承擔公司關(guān)鍵崗位的工作和使命，是高績效的創(chuàng)造者；3）在公司中有高潛質(zhì)的個人發(fā)展軌跡，未來能夠承擔更高領導崗位的；4）能夠履行培訓服務期。員工資助費用由公司財務支付。經(jīng)批準人員，一般按實際學費的50%—70%資助，但不能超過10萬元。2） 經(jīng)濟資助方式。公司先支付資助總額的40%，在培訓結(jié)束并提交證明文件后，由行政人事辦公室與財務部辦理相關(guān)手續(xù)，個人領取公司剩余資助金額的60%。符合第十二、十三條相應條件的人員，填寫《學歷學位繼續(xù)教育申請表》，經(jīng)公司總經(jīng)理、人力資源部、主管副總裁、總裁批準后，與行政人事辦公室簽訂《培訓協(xié)議》。第十六條 通過公司審批的人員需與公司簽訂培訓協(xié)議。第十七條 在協(xié)議合同期內(nèi)，由于以下原因，獲得資助人必須補償公司所資助費用，補償金額為：資助金額/協(xié)議時間*尚未服務時間。因個人原因，被解除勞動關(guān)系；辭職。第十九條 本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行?！锻馀膳嘤柹暾埍怼贰独^續(xù)教育申請表》《培訓協(xié)議》西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司員工福利制度第一章 總 則第一條 為了提高企業(yè)的凝聚力，增強員工的忠誠度和歸屬感，充分調(diào)動員工的工作積極性，特制定本辦法。第三條 本辦法適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。公司與員工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（2）社會保險繳費基數(shù)及費率社會保險費實行企業(yè)繳納和個人繳納相結(jié)合原則，具體繳費基數(shù)及費率由國家相關(guān)行政部門規(guī)定。行政人事辦公室有義務向員工解釋社會保險的相關(guān)制度和工作流程，并及時處理員工在轉(zhuǎn)移、補繳和享受社會保險上的有關(guān)