【導讀】反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。譽或破壞公司發(fā)展的事情。大公司實力和提高經濟效益。業(yè)務強、技術精的員工隊伍。予以表彰、獎勵。體的凝聚力和向心力。安全和完整，結合本公司實際情況，制定本制度。登記、維修、調配和報廢等各項程序。.公司財務管理部負責對資產的賬務進行歸口管理，包括入銷賬、折舊等。時間較長的耐用物品。.交通工具及附屬品：小客車、小轎車；車載CD機、車載冰箱；慮在公司范圍內進行調配。如必須購置，經總經理批準后由材料采購部按。照有關規(guī)定購買。必須由使用單位資產管理人員簽字后方能辦理出庫手續(xù)，并將資產的。相關材料交資產管理員歸檔。資產轉入單位負責人需在行政辦公室資產臺帳上簽字。實行資產使用責任落實到人,當責任人工作調整或離職時，須

　　

【正文】 通訊補貼、用餐補貼及部分管理人員的車輛補貼已計入職務工資，不再單獨發(fā)放。 . 定期體檢：公司每年組織員工進行體檢并承擔體檢費用。 . 員工活動：員工均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的各項活動，例如周年慶?；顒印⒓文耆A春節(jié)晚會、郊游與旅游等。 . 法定節(jié)假日：員工可享受正常休息日和法定節(jié)假日，期間照常支付員工工資，法定節(jié)假日為： . 元旦（放假 1 天） . 春節(jié)（放假 3 天） . 清明節(jié)（放假 1 天） . 五一勞動節(jié)（放假 1 天 ） 51 . 端午節(jié)（放假 1 天） . 中秋節(jié)（放假 1 天） . 國慶節(jié)（放假 3 天） . 三八婦女節(jié)（女性員工放假半天） . 有薪假期：正式員工可按規(guī)定享受以下有薪假期 . 婚假：公司對依照國家婚姻法履行正式結婚登記手續(xù)的員工，在結婚登記日后 3 個月內取假給予婚假 3 天，若符合男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚的晚婚條件的，給予 10 天的假期。 . 喪假：員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，給予 5 天的假期；員工親 屬（兄弟姐妹、外公、姑姑等）非直系死亡，給予 3 天假期。 . 產假：女員工非晚育產假為 90 天，晚育產假（女 24 周歲及以上初育）為 105 天。如領取獨生子女證，則增加假期 35 天。如難產（剖腹產）增加產假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加十五天假期。產假以產前產后休假累計。 . 護理假：男員工在配偶產假期間，公司給予 10 天假期（包括節(jié)假日、休息日）。 . 有薪假期取假程序 . 有薪假期由人力資源部統(tǒng)一管理并審核各部門員工可休假天數，由各所在部門在權限范圍內安排。 . 除喪假外，員工取假應提前 3 天向所在部門經理和人力資源部申報并填寫《請假申請單》注明擬休假的種類和時間。 . 具體休假時間，經理以上員工休假須經總裁批準并在人力資源部備案；其它員工經分管副總批 準并在人力資源部備案。休假期間若遇公眾假期或法定節(jié)假日，不另增加休假時間。 . 員工獎懲管理 . 獎勵：公司員工在工作績效優(yōu)秀并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵，員工獎勵將獲得獎金、獎品、晉級、加薪等，同時將公開表彰并記入員工發(fā)展檔案。 . 以下行為將得到獎勵： 52 a. 為公司客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實） b. 為公司創(chuàng)造顯著經濟效益 c. 為公司挽回重大經濟損失 d. 為公司取得重大社會榮譽 e. 在管理上有創(chuàng)新建議，經采納實施，卓有成效 f. 績效評估結果多次為 A 級 g. 遇有災變，勇于負責，處置得當 . 獎勵分為年度獎勵和不定期即時獎勵。 . 員工在公司服務滿五周年，將獲得由公司領導簽發(fā)的紀念品和獎金。 . 懲罰：懲罰的目的是懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準，保障公司和員工的權益。公司將根據員工不當行為的嚴重程度給予以下各級別的懲罰。懲罰實行年度內升級制度，如本年度內接受過懲罰，則再有不當行為將接受下一級以后的懲罰。 . 員工有下列行為將導致懲罰： a. 違反公司各項規(guī)章制度和工作規(guī)范； b. 拒不服從合理的工作分配，影響工作； c. 違反工程規(guī)范，管理程序，導致工程質量受損； d. 被客戶投訴并經核實有過錯； e. 未經允許擅取公司的任何數據、記錄、物品或擅自使用公司設施； f. 散布謠言，致使同事、上級或公司蒙受不利； g. 遺失經管的財物、重要文件、數據；泄露公司機密，使公司利益受到損害； h. 疏忽職守，工作不負責任，造成事故或導致公司財物、設備損失； i. 偽造和未經請示涂改公司、客戶的任何資料或記錄； j. 擅自出借公司的場地、物品、設施； k. 損壞公司形象； l. 造謠惑眾、侮辱、恐嚇、毆打同事，嚴重危害他人人身安全，損害他人名譽； m. 各種貪污，收受賄賂，營私舞弊，賭博等違反國家法律法規(guī)的行 53 為。 . 懲罰形式 a. 書面警告； b. 書面警告并扣薪； c. 書面嚴重警告并扣薪； d. 無薪停職檢查； e. 降職（級） /降薪； f. 解除勞動合同（ 無任何經濟補償）。 54 附件 23. 員工個人信息登記表 員工個人信息登記表 員工編號： 基 本 情 況 姓名 性別 民族 政治面貌 身份證號碼 學歷 職稱 戶口所在地 籍貫 本人電話 EMAIL 地址 本地住址 住宅電話 家庭通信地址 家庭電話 緊 急 情 況 聯 系 人 姓 名 性 別 聯系電話 工作單位 聯系電話 教 育 經 歷 學 歷 起始時間 結束時間 畢業(yè)院校 專 業(yè) 培養(yǎng)方式 最 近 兩 份 工 作 經 歷 單位名稱 聯系電話 部 門 崗 位 離職原因 單位名稱 聯系電話 部 門 崗 位 離職原因 55 配偶情況（已婚者） 姓 名 出生年月 學 歷 工作單位 部門及職位 聯系電話 主要家庭成員及社會關系 關 系 姓 名 工作單位及職務 聯系電話 是否有親友在本單位工作： （ ）無 （ ）有 姓名 關系 所在部門 過往住院病史，在括號內打勾：（ ）無 ， （ ）有， 因何疾病住院： 犯罪記錄，在括號內打勾：（ ）無 ， （ ）有， 因何行為導致： 本人鄭重承諾： 以上所填寫內容真實可靠，如故意隱瞞實情一經查出，愿意接受公司的無償辭退處理。 承諾本人必須在入職后十日內完整的提供給公司所要求的證件、證明文件，否則公司有權即時辭退本人而無須支付補償 金。 同意并接受，如因本人原因主動提出辭職而在公司服務期未滿七個工作日時，公司有權不支付薪金。 試用期滿后，須履行辭職提前三十天通知的義務。否則提前辦理離職手續(xù)時，接受公司按照勞動法相關規(guī)定在本人離職工資內扣除相應天數作代替通知金的決定。 本人承諾簽名： 日期： 56 附件 24. 員工離（辭）職申請表 員工離（辭）職申請表 申請人 姓 名 部門主管 部 門 職 務 入職日期 離（辭）職日 期 離（辭）職 原 因 部 門 主 管 意 見 簽字 ________ 工作交接 （包括辦公用品、鑰匙交接） 工作交接雙方當事人簽字 人力資源部門意見 簽字 ________ 57 附件 25. 聘用合同 編號 ______ 聘 用 合 同 甲 方 : __________________ 乙 方 : __________________ 簽定日期 : ______年 ___月 ___日 甲方（聘用單位） :____________________（以下簡稱甲方） 乙方（受聘人） :______________________（以下簡稱乙方） 乙方 ______ 性別 ___ 居民身份證號碼 __________________ 出生日期 ___年 __月 __日 聯系電話 ________________________ 家庭住址 ____________________________ 郵政編碼 _______ 戶口所在地 _____________________________________________ 甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同期限 （ 1）從 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止。其中試用期至 ___年 __月 __日。 （ 2）自 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止（其中 ___年 __月 __日 至 ___年 __月 __日為試用期），合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作內容 甲方聘用乙方在 ______________中擔任 _______崗位工作。乙方工作應達到 58 ___________________________________的標準。 第三條 工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時的工作制度。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第四條 工作報酬 乙方的工作崗位，甲方按 _____________方式支付乙方工資，月薪為 ______元或者 ___________________________。 甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。 第五條 勞動紀律 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （ 1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成本職工作造成嚴重損失的； （ 4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責任的。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙方 : 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 59 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （三）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同。 在試用期內的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照聘用 合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 第七條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密以及其他經濟信息，不得到其他競業(yè)單位從事工作。 第八條 違反、解除聘用合同的經濟補償 乙方違反本合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。 第九條 勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同的附件如下 ____________________________________________ _______________________________________