地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司規(guī)章制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-18 05:42本頁(yè)面
【正文】 為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。 適用范圍：本考勤管理制度適用于北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。職責(zé)公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。工作內(nèi)容本公司作息時(shí)間：上午8：30—11：30，下午14：00—17：30；公司員工每周星期天休息。公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。 副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間，按遲到論處；下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退10分鐘以上20分鐘以下者，每次扣除工資20元；30分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。打卡規(guī)定員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8：30以前，下午17：30以后。員工未打卡時(shí)，須填寫“未打卡情況說(shuō)明”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請(qǐng)假后逾期不歸；（2）故意不打卡；（3）遲到或早退超過(guò)2小時(shí)；（3）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位；曠工及違紀(jì)的處理：（1）根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰；（2）給予不超過(guò)當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰；（3）當(dāng)月曠工超過(guò)3天，或當(dāng)月遲到、早退超過(guò)8次者，公司將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)侓并即時(shí)解除勞動(dòng)合同（無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。工作時(shí)間禁止從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。1員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工假期間只發(fā)給基本工資。1員工的考勤情況，由各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門員工的考勤要秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。附件14. 考勤月報(bào)表附件15. 加班日期審批表附件16. 請(qǐng)假單附件17. 未打卡情況說(shuō)明表附件18. 違紀(jì)處罰單附件1 考勤月報(bào)表考勤月報(bào)表月 份員工姓名所屬部門出勤統(tǒng)計(jì)備注附件15. 加班日期審批表加班日期審批表 年 月 日員工姓名所屬部門加班日期開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間加班時(shí)數(shù)加班事由加班成果部門經(jīng)理審批：附件16. 請(qǐng)假單請(qǐng) 假 單姓名部門職務(wù)請(qǐng)假類別□病假 □事假 □倒休 □年假 □婚假 □喪假 □其他假期請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共（ ）時(shí)請(qǐng)假事由部門意見(jiàn)經(jīng)理簽字： 日 期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日 期 ：銷假情況行政辦公室主管：注：部門經(jīng)理請(qǐng)假經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；普通員工請(qǐng)假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。附件17. 未打卡情況說(shuō)明表未打卡情況說(shuō)明表姓 名部 門日 期未打卡時(shí)間上班 □ 下班 □ 全天 □未打卡原因外出（附事由）其他（附原因）部門經(jīng)理意 見(jiàn)未打卡日 期行政辦公室意 見(jiàn)附件18. 違紀(jì)處罰單違紀(jì)處罰單姓 名 部 門 職 務(wù) 違紀(jì)時(shí)間與地點(diǎn) 違紀(jì)情況描述 以上描述屬實(shí) 違紀(jì)人簽字 日期部門經(jīng)理審核意見(jiàn)： 簽字 日期第10章 人力資源管理制度目的：為加強(qiáng)公司人力資源管理工作，特制訂本規(guī)定。適用范圍：適用于本公司范圍內(nèi)的人力資源管理工作。職責(zé)本公司人力資源管理工作由行政辦公室負(fù)責(zé)。人力資源管理工作包括：?jiǎn)T工的招聘、入職、培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核、離職、員工個(gè)人信息檔案、社保關(guān)系等。工作內(nèi)容（1）員工入職、調(diào)配、離職管理、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工；：a.《應(yīng)聘人員登記表》d.《擔(dān)保書》（某些重要崗位提供）員工應(yīng)提供真實(shí)個(gè)人資料，因提供虛假證件而造成的一切后果由員工自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。（2）新員工填寫《員工個(gè)人信息登記表》、《員工試用期上崗表》（3）人力資源部應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職輔導(dǎo)，并提供如下資料和幫助：A.《員工手冊(cè)》B.《新聘員工報(bào)到表》C. 公司通訊錄D. 簡(jiǎn)單介紹公司及周邊環(huán)境、就餐等情況E. 宿舍安排（組織如有需要）人力資源部將新員工參加新員工培訓(xùn)。員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、緊急情況聯(lián)絡(luò)人須及時(shí)真實(shí)地提供給公司人力資源部，入職后以上資料如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部。人力資源部須在新員工入職一個(gè)星期內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。員工調(diào)配公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)員工前往各下屬公司工作。調(diào)動(dòng)必須事先獲得有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批，并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是不允許的，違者按自動(dòng)離職處理。人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外部人才，由人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。員工離職（1）凡離職者，必須先填寫離（辭）職申請(qǐng)表及員工辭職報(bào)告。（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司有權(quán)扣留其一個(gè)月工資，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，公司保留依法追討的權(quán)利。（4）公司簽有特定協(xié)議的員工，按特定協(xié)議要求辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。（5）各部門第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。（6）人力資源部應(yīng)與離職員工協(xié)商后，安排離職面談。勞動(dòng)合同管理《勞動(dòng)合同》分為兩個(gè)文本：《公司員工勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同”）和《公司臨時(shí)聘用合同》（以下簡(jiǎn)稱“用工協(xié)議”）。前者適用于公司正式聘用的員工，公司負(fù)責(zé)正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳付；后者適用于在原單位已辦理退休、退養(yǎng)等手續(xù)的員工，公司不負(fù)責(zé)這部分員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳付。聘用合同見(jiàn)附件。(1)合同管理勞動(dòng)合同的簽訂：轉(zhuǎn)正的員工（以下稱乙方）與公司（以下稱甲方）簽署《勞動(dòng)合同》或《用工協(xié)議》，試用期列入勞動(dòng)合同或用工協(xié)議有效日期內(nèi)。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，依據(jù)新勞動(dòng)法第四章第三十六條至第四十四條。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)考核和協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并填制《勞動(dòng)合同續(xù)簽附表》。見(jiàn)附件。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或勞動(dòng)合同約定的解除條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。43 / 4
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