地產(chǎn)開發(fā)有限公司規(guī)章制度匯編-資料下載頁
2025-04-18 05:42本頁面
【正文】 為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。 適用范圍：本考勤管理制度適用于北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。職責公司行政辦公室負責考勤管理工作。各部門領(lǐng)導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。工作內(nèi)容本公司作息時間：上午8：30—11：30，下午14：00—17：30；公司員工每周星期天休息。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領(lǐng)導同意。公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)導填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行，并作為員工加班補貼或輪休的依據(jù)。 副總經(jīng)理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。員工上班時間遲于規(guī)定時間，按遲到論處；下班時間早于規(guī)定時間，按早退論處。遲到或早退10分鐘以上20分鐘以下者，每次扣除工資20元；30分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。打卡規(guī)定員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：30以前，下午17：30以后。員工未打卡時，須填寫“未打卡情況說明”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：（1）未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；（2）故意不打卡；（3）遲到或早退超過2小時；（3）拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開工作崗位；曠工及違紀的處理：（1）根據(jù)公司獎懲制度進行處罰；（2）給予不超過當月工資30%的經(jīng)濟處罰；（3）當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀侓并即時解除勞動合同（無任何經(jīng)濟補償）。工作時間禁止從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。1員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工假期間只發(fā)給基本工資。1員工的考勤情況，由各部門領(lǐng)導進行監(jiān)督、檢查，部門領(lǐng)導對本部門員工的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。附件14. 考勤月報表附件15. 加班日期審批表附件16. 請假單附件17. 未打卡情況說明表附件18. 違紀處罰單附件1 考勤月報表考勤月報表月 份員工姓名所屬部門出勤統(tǒng)計備注附件15. 加班日期審批表加班日期審批表 年 月 日員工姓名所屬部門加班日期開始時間結(jié)束時間加班時數(shù)加班事由加班成果部門經(jīng)理審批：附件16. 請假單請 假 單姓名部門職務(wù)請假類別□病假 □事假 □倒休 □年假 □婚假 □喪假 □其他假期請假時間年 月 日 時至 年 月 日 時 共（ ）時請假事由部門意見經(jīng)理簽字： 日 期：公司領(lǐng)導意見領(lǐng)導簽字： 日 期 ：銷假情況行政辦公室主管：注：部門經(jīng)理請假經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；普通員工請假須經(jīng)部門經(jīng)理批準。附件17. 未打卡情況說明表未打卡情況說明表姓 名部 門日 期未打卡時間上班 □ 下班 □ 全天 □未打卡原因外出（附事由）其他（附原因）部門經(jīng)理意 見未打卡日 期行政辦公室意 見附件18. 違紀處罰單違紀處罰單姓 名 部 門 職 務(wù) 違紀時間與地點 違紀情況描述 以上描述屬實 違紀人簽字 日期部門經(jīng)理審核意見： 簽字 日期第10章 人力資源管理制度目的：為加強公司人力資源管理工作，特制訂本規(guī)定。適用范圍：適用于本公司范圍內(nèi)的人力資源管理工作。職責本公司人力資源管理工作由行政辦公室負責。人力資源管理工作包括：員工的招聘、入職、培訓、業(yè)績考核、離職、員工個人信息檔案、社保關(guān)系等。工作內(nèi)容（1）員工入職、調(diào)配、離職管理、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工；：a.《應(yīng)聘人員登記表》d.《擔保書》（某些重要崗位提供）員工應(yīng)提供真實個人資料，因提供虛假證件而造成的一切后果由員工自負，公司概不負責。（2）新員工填寫《員工個人信息登記表》、《員工試用期上崗表》（3）人力資源部應(yīng)對新員工進行入職輔導，并提供如下資料和幫助：A.《員工手冊》B.《新聘員工報到表》C. 公司通訊錄D. 簡單介紹公司及周邊環(huán)境、就餐等情況E. 宿舍安排（組織如有需要）人力資源部將新員工參加新員工培訓。員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、緊急情況聯(lián)絡(luò)人須及時真實地提供給公司人力資源部，入職后以上資料如有變動，應(yīng)及時知會人力資源部。人力資源部須在新員工入職一個星期內(nèi)與其簽訂勞動合同。員工調(diào)配公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要調(diào)動員工前往各下屬公司工作。調(diào)動必須事先獲得有關(guān)部門領(lǐng)導及人力資源部審批，并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者按自動離職處理。人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報名或推薦外部人才，由人力資源部及相關(guān)部門負責具體協(xié)調(diào)工作。員工離職（1）凡離職者，必須先填寫離（辭）職申請表及員工辭職報告。（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司有權(quán)扣留其一個月工資，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司保留依法追討的權(quán)利。（4）公司簽有特定協(xié)議的員工，按特定協(xié)議要求辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。（5）各部門第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。（6）人力資源部應(yīng)與離職員工協(xié)商后，安排離職面談。勞動合同管理《勞動合同》分為兩個文本：《公司員工勞動合同》（以下簡稱“勞動合同”）和《公司臨時聘用合同》（以下簡稱“用工協(xié)議”）。前者適用于公司正式聘用的員工，公司負責正式員工的社會保險繳付；后者適用于在原單位已辦理退休、退養(yǎng)等手續(xù)的員工，公司不負責這部分員工的社會保險繳付。聘用合同見附件。(1)合同管理勞動合同的簽訂：轉(zhuǎn)正的員工（以下稱乙方）與公司（以下稱甲方）簽署《勞動合同》或《用工協(xié)議》，試用期列入勞動合同或用工協(xié)議有效日期內(nèi)。勞動合同的變更、解除、終止，依據(jù)新勞動法第四章第三十六條至第四十四條。勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)考核和協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，并填制《勞動合同續(xù)簽附表》。見附件。訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)，勞動合同終止。43 / 4
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